Virksomhed offentliggør disciplinære sanktioner mod praktikant online, hvilket skaber postyr.

Et mediefirma i Ho Chi Minh City offentliggjorde en disciplinærafgørelse mod en praktikant, der tilbagekaldte praktikpladsens bekræftelsesstempel, hvilket skabte postyr på sociale medier.

Den 29. november var der et offentligt Facebook-opslag på sociale medier og i studentermiljøet om en medievirksomhed i Ho Chi Minh City, der annoncerede disciplinære foranstaltninger mod en praktikant.

Oplysninger fra Van Lang University bekræfter, at den pågældende praktikant er studerende på universitetet. Universitetet modtog en e-mail fra virksomheden vedrørende den disciplinære afgørelse mod praktikanten, samtidig med at virksomheden offentliggjorde afgørelsen på sociale medier.

Virksomheden har tilbagekaldt praktikbekræftelsesstemplet.

Derfor offentliggjorde Vnnet Media and Advertising Company Limited indholdet af en beslutning om at disciplinere studerende V. (Van Lang University) - en praktikant i virksomheden - på sociale medieplatforme.

Overtrædelsen nævnt i afgørelsen er "brug af trodsigt sprog og udvisning af upassende adfærd over for overordnede, overtrædelse af virksomhedens regler for adfærd og kommunikation." Disciplinærforanstaltningen er: "Tilbagekaldelse af praktikpladsen i virksomheden og tilbagekaldelse af praktikpladsbekræftelsesstemplet."

Virksomhedens beslutning anmodede også om, at Van Lang University gennemgik sagen og tog passende skridt til at irettesætte studerende V.

Virksomheden offentliggjorde derefter en "disciplinær meddelelse" på Facebook for at forklare den disciplinære afgørelse.

Vnnet-virksomheden oplyste, at studerende V. begyndte sin praktikplads i virksomheden den 8. september og forventes at være færdig den 8. december, i overensstemmelse med virksomhedens krav om minimum 3 måneders praktikplads.

Den 23. november kom V. til virksomheden og anmodede om en hurtig bekræftelse af sin praktikplads. For at støtte de studerende sørgede virksomheden for underskrift og stempling af hendes dokumenter samme dag. V.'s praktikplads blev registreret til 10/10, baseret på den studerendes selvevaluering.

Senere samme eftermiddag, efter at have gennemført de nødvendige procedurer, meddelte V., at hun på grund af skoleforpligtelser ville afslutte sin praktikplads fra den 24. november. Denne pludselige afgang var dog ikke blevet annonceret på forhånd, hvilket gjorde det umuligt for virksomheden at finde en afløser til at overtage arbejdet. Derfor anmodede virksomheden V. om at fortsætte med at assistere i en kort periode, indtil en passende afløser var fundet.

Du vil måske også synes om

Undervisningsministeriet foreslår at udstede videregående uddannelsesbeviser, der anerkender de fremskridt, der er gjort på hvert studietrin.Undervisningsministeriet har netop offentliggjort et udkast til et cirkulære om regler for universitetsuddannelser for at indhente offentlighedens mening. I overensstemmelse hermed vil der for første gang være et videregående uddannelsesbevis.

Den 25. november, omkring klokken 21:30, meddelte V. igen via sms, at hun opsagde sin praktikplads med øjeblikkelig virkning, med den begrundelse, at hun havde "gennemført den nødvendige praktiktid som fastsat af skolen." Virksomheden fastslog dog, at denne opsigelse var ubegrundet, fordi:

1. Ifølge skolens meddelelse er den officielle praktikperiode fra 8. september til 30. november. V.'s beslutning om at forlade skolen før fristen er imod reglerne.

2. Virksomheden tilbød at kontakte skolen skriftligt for at afklare sagen. V.s kommunikation i beskederne blev dog bemærket som usamarbejdsvillig, trodsig og omfattede udfordrende bemærkninger og upassende opførsel over for overordnede.

"Det er muligt, at fru V. mente, at det at have opnået en perfekt score på 10 og virksomhedens stempel inden fristen betød, at virksomheden ikke kunne træffe disciplinære foranstaltninger. I betragtning af ovenstående udvikling mødtes virksomhedens bestyrelse og traf en disciplinærafgørelse...".

Hele hændelsen udspillede sig og skabte røre på sociale medier den 28. og 29. november, især i studentergrupper.

Praktikanter er ikke ansatte i virksomheden.

Ifølge advokat Nguyen Ngo Quang Nhat (Advokatsamfundet i Ho Chi Minh City) er praktikanter i princippet ikke ansatte i virksomheden, der opstår intet ansættelsesforhold, og de er ikke underlagt arbejdslovgivningen.

Derfor er virksomhedens udstedelse af en skriftlig "disciplinærafgørelse" gældende for en fastansat medarbejder juridisk forkert og mangler grundlag i forholdet mellem virksomheden og praktikanten.

For det andet udgør virksomhedens handling med offentligt at offentliggøre praktikanters navne og påståede forseelser på sociale medier uden deres samtykke en krænkelse af juridisk beskyttede personlige rettigheder, herunder:

Individuelle rettigheder omfatter: retten til sit image (artikel 32 i den borgerlige lovbog); retten til beskyttelse af ære, værdighed og omdømme (artikel 34 i den borgerlige lovbog); og retten til privatliv, personlige hemmeligheder og familiehemmeligheder (artikel 38 i den borgerlige lovbog).

Praktikanter har ret til at anmode virksomheden om at fjerne, rette, undskylde for og kræve erstatning for eventuelle skader.

Du vil måske også synes om

Hjælper underprivilegerede elever med at opfylde deres uddannelsesdrømme.I løbet af optagelsessæsonen i 2026 implementerede universiteterne i Ho Chi Minh City proaktivt mange praktiske støttepolitikker for at hjælpe studerende med at forfølge viden med selvtillid og realisere deres karrieredrømme.

For det tredje havde virksomheden tidligere bekræftet praktikpladser til studerende forud for tidsplanen, men modsagde dette derefter i officielle dokumenter og offentlige meddelelser. Dette demonstrerer inkonsekvens i den interne ledelse og kan føre til den misforståelse, at virksomheden bevidst forsøger at "skyde skylden" på de studerende.

I deres omgang med praktikanter skal virksomheder udvise gennemsigtighed, ærlighed og konsekvens og undgå handlinger, der kan skade de studerendes rettigheder eller omdømme.

"Samlet set viser hændelsen, at virksomheden håndterede situationen uprofessionelt, især i betragtning af den udbredte offentlige afsløring af oplysningerne på sociale medier. Virksomheden burde have arbejdet privat med skolen; revurderet processen med at modtage, vejlede og håndtere praktikanter i stedet for at bruge 'disciplinære' foranstaltninger og offentliggøre oplysningerne, som de ville gøre for medarbejdere."

"Dette skader ikke kun de enkelte studerende, men kan også påvirke selve virksomhedens omdømme," kommenterede hr. Nhat.

DAN THUAN

Kilde: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm