Er freelancearbejde virkelig "frihed"?

Freelance- og indholdsskabende job er i høj kurs på arbejdsmarkedet, men er det nemt at få succes uden disciplin og hårdt arbejde?

Bølgen af ​​jobhopping er stigende.

I starten af ​​2025 oplever det vietnamesiske arbejdsmarked en hidtil uset bølge af jobopsigelser og jobskifte. Ifølge prognoser fra Ministeriet for Arbejdsmarked, Invalide- og Socialministeriet kan nogle brancher efter kinesisk nytår opleve lokal personalemangel, da mange arbejdstagere søger bedre muligheder.

Især informationsteknologibranchen (IT) er i centrum for denne tendens. Et tydeligt eksempel er en nylig rapport fra rekrutteringsplatformen JobsGO, som viser, at 54,5 % af IT-professionelle udtrykte deres intention om at skifte job i 2025 – en betydelig stigning fra 40 % året før. Med den hurtige teknologiske udvikling er IT-professionelle tvunget til konstant at opgradere deres færdigheder og søge nye, mere passende miljøer.

Arbejdsmarkedet vil gennemgå ændringer i starten af ​​2025.

Ikke kun inden for IT-området beslutter mange unge sig også for at forlade kontorjobs for at prøve kræfter med nye områder. Fjernarbejde bliver stadig mere populært sammen med den stærke udvikling af den digitale økonomi , hvilket får mange til at vælge online forretning eller at blive indholdsskabere på YouTube og TikTok i håb om større "frihed".

Drevet af et ønske om frihed og en bedre indkomst er Vu Thai Bao (25 år gammel, Hanoi ) en af ​​de unge mennesker, der turde skifte retning. Han arbejdede tidligere på et kontor med en løn på 8 millioner VND/måned, men presset fra KPI'er og faste arbejdstider fik Bao til at føle sig begrænset.

Du vil måske også synes om

Generation Z tilpasser sig arbejdsmarkedet: Skal lære hurtigt og konstant opdatere sig selv.Arbejdsmarkedet er ustabilt, og mange virksomheder justerer deres rekrutterings-, uddannelses- og fastholdelsesstrategier. Hvordan vil medarbejderne tilpasse sig dette i betragtning af de betydelige ændringer i Generation Z's arbejdsstyrke sammenlignet med tidligere generationer?

I den tro, at freelancearbejde ville give ham mere autonomi, besluttede han at sige sit job op for at blive fitnesstræner og indholdsskaber. Bao investerede al sin tid i at udvikle sit personlige brand, byggede vedholdende sin TikTok-kanal op og tiltrak over 35.000 følgere på bare et par måneder. Resultaterne var hurtige, og hans indkomst steg til 20-25 millioner VND om måneden, mange gange mere end hans tidligere kontorjob.

Freelance eller dobbelt pres?

Presset fra KPI'er, et restriktivt kontormiljø, en generationskløft med kolleger ... alt sammen får mange unge til at tro, at freelancearbejde er et "paradis", fordi der ikke er nogen chef, ingen deadlines og ingen forpligtelser. Men virkeligheden er ikke så enkel.

Trinh Quoc Binh, en kommunikationsspecialist i Hanoi, overvejede engang at sige sit job op for at blive freelancer, men indså hurtigt, at på trods af presset fra kontormiljøet tilbød det et klart støttesystem og disciplin.

"At have en organisation, der styrer arbejdet og anvender KPI'er, hjælper mig med at arbejde mere systematisk. Det er ikke let at nå KPI'er, men det er en fælles udfordring, som alle skal overvinde. Hvis størstedelen af ​​medarbejderne ikke når målene, kan ledelsen foretage justeringer i stedet for at lade alle fejle," fortalte hr. Binh.

Selv Vu Thai Bao, der forlod kontormiljøet for at forfølge freelancearbejde, har indset én ting: Frihed betyder ikke lethed. "Da jeg startede som freelancer, var der ingen, der overvågede, og min arbejdsindsats faldt mærkbart. Derefter var jeg nødt til at lave min egen tidsplan og være endnu strengere med mig selv, end da jeg arbejdede på et kontor, ellers ville jeg hurtigt falde bagud," indrømmede Bao.

Med den stigende tendens til jobhopping bliver det en stor udfordring for virksomheder at fastholde medarbejdere. I et interview med avisen Industry and Trade udtalte Nguyen Thi Hong, forretningsdirektør for Liko Vietnam JSC: "Arbejdsmarkedet ændrer sig hurtigt. Tidligere havde medarbejderne en tendens til at blive i en virksomhed i lang tid, men nu er de klar til at forlade virksomheden, hvis de ikke ser muligheder for udvikling eller fortjent anerkendelse. Derfor handler fastholdelse af medarbejdere ikke blot om at øge lønninger eller goder, men kræver en langsigtet strategi – fra virksomhedskultur og arbejdsmiljø til individuelle udviklingsveje."

Fru Nguyen Thi Hong mener også, at det hverken er rigtigt eller forkert at vælge mellem et stabilt job og freelancearbejde; det afgørende er, om hver enkelt medarbejder er tilstrækkeligt forberedt.

Du vil måske også synes om

Svinekødspriser den 8. juli 2025: Lille fald i Syden.Priserne på svinekød faldt en smule den 8. juli 2025 i mange sydlige provinser såsom Ho Chi Minh City, Ca Mau og Dong Nai.

"Freelancearbejde tilbyder fleksibilitet, kreative muligheder og ubegrænset indkomst, men det kræver også høj disciplin og gode arbejds- og økonomistyringsevner. Uden grundig forberedelse kan medarbejdere miste kontrollen, opleve ustabil indkomst og stå over for endnu større pres end når de arbejder i et virksomhedsmiljø," tilføjede fru Hong.

Derfor er det vigtigste ifølge fru Hong, uanset den valgte vej, parathed med hensyn til færdigheder, tankegang og langsigtet karriereplanlægning.

I det nuværende økonomiske klima er det en topprioritet for virksomheder at øge salget. Derfor er salgsstillinger konsekvent blandt de hyppigst rekrutterede, ifølge årlige undersøgelser foretaget af Navigos Group. Denne tendens er ikke begrænset til perioden efter Tet (månenytår), men fortsætter hele året og afspejler virksomhedernes løbende behov.

Kilde: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html