Løsninger til at overvinde vanskeligheder og forbedre arbejdernes åndelige velbefindende.

Der er et presserende behov for erhvervslederes opmærksomhed.

Ifølge Pham Quang Thanh, formand for Hanoi City Federation of Labor (Hanoi FL), har modellen med kulturelle aktivitetscentre for arbejdere vist sig praktisk og effektiv i den seneste tid. Den opfylder behovene for at forbedre fagforeningsmedlemmernes kulturelle og åndelige liv, bidrager til regenerering af arbejdskraften, øger produktiviteten og arbejdseffektiviteten og udvikler agenturer, enheder og virksomheder. Udover disse resultater er der dog stadig nogle mangler og begrænsninger. For eksempel, selvom disse kulturelle aktivitetscentre har tiltrukket arbejdernes deltagelse, er antallet af deltagere på nogle centre stadig lavt og ikke ensartet.

Aktiviteterne på nogle erhvervsuddannelsescentre er ikke alsidige nok og tiltrækker ikke et stort antal medarbejdere. Nogle centre har ledere, men de mangler erfaring, hvilket påvirker kvaliteten af ​​aktiviteterne. Selvom disse centre har modtaget støtte, er investeringsmidlerne stadig utilstrækkelige; faciliteterne opfylder ikke arbejdernes behov, og det område, der er afsat til disse centre, er stadig trangt mange steder.

I den seneste periode har fagforeningen i Hanoi i vid udstrækning implementeret kulturelle og kunstneriske aktiviteter for at forbedre arbejdernes åndelige liv.

Den hurtige udvikling af digital teknologi har gjort det lettere for arbejdstagere at få adgang til forskellige informationskilder. Samtidig skaber den kulturelle mangfoldighed, der stammer fra udenlandske investorer og arbejdstagere, såvel som arbejdstagere fra forskellige regioner over hele landet, et mangfoldigt billede af arbejdernes kulturelle og åndelige liv i byen – især i industriområder…

Denne virkelighed kræver både rettidige og langsigtede løsninger. For at Center for Kulturel og Spirituel Udvikling kan blive en effektiv model for opbygning og forbedring af arbejdernes kulturelle og åndelige liv, er det derfor nødvendigt at fortsætte med at opbygge og forbedre kvaliteten af ​​dets aktiviteter.

Du vil måske også synes om

50 år med lang og spændende litteratur: Stemmer fra landet med 'loyalitet, mod og modstandsdygtighed'I løbet af det halve århundrede med opbygning og udvikling efter landets genforening (30. april 1975 – 30. april 2025) har litteraturen i Long An (som i dag er en del af Tay Ninh-provinsens litteratur) oplevet bemærkelsesværdige fremskridt, idet den konstant har hævet sin stemme og dybt afspejlet folkets liv og sjæl i dette "modige og ukuelige" land. Under partiets kloge ledelse og kunstneres og forfatteres utrættelige engagement har den bekræftet sin position, ydet et vigtigt bidrag til strømmen af ​​national litteratur og styrket samfundets åndelige liv.

Virksomheder tager sig af deres medarbejdere lige fra årets start.Efter kinesisk nytår 2026, Hestens År, stabiliserede mange virksomheder i Tay Ninh-provinsen hurtigt produktionen og implementerede praktiske aktiviteter for at tage sig af deres medarbejdere, både materielt og åndeligt. Dette viser, at virksomhederne har en dyb omsorg for deres medarbejdere og ser dem som fundamentet for virksomhedens bæredygtige udvikling.

DIC Group hædrer 123 fremragende studerende for studieåret 2025-2026.Fagforeningen DIC Group organiserede for nylig et program for at hædre fremragende elever og studerende hos medarbejdere og arbejdere i hele koncernen i studieåret 2025-2026.

Formanden for Hanoi City Federation of Labor Unions udtalte, at tæt ledelse og vejledning fra partikomitéer og myndigheder på alle niveauer, sammen med koordinering fra forskellige sektorer og medlemmer af sociopolitiske organisationer, er nødvendig. Samtidig er det afgørende at følge politikker, resolutioner og programmer på alle niveauer og i alle sektorer nøje under implementeringen og at udføre regelmæssig overvågning og inspektion. Desuden er det afgørende at identificere kulturelle og kunstneriske aktiviteter på græsrodsniveau for at opbygge et levende kulturliv blandt arbejdere i Hanoi, hvilket bidrager til udviklingen af ​​elegante og civiliserede borgere i Hanoi. Fokus bør være på at styrke aktiviteter, der vejleder og organiserer udviklingen af ​​kulturlivet for arbejdere i industrizoner og eksportforarbejdningszoner.

Baseret på praktisk erfaring mener Ngo Thi Lien, næstformand for fagforeningen for industri- og eksportforarbejdningszoner i Hanoi, at virksomhedsledernes opmærksomhed er afgørende for at fortsætte med at pleje og forbedre arbejdernes åndelige liv i fremtiden. Den nuværende udfordring er dog, at ikke alle virksomheder er opmærksomme på dette.

I øjeblikket har nogle store japanske og koreanske virksomheder vist interesse i at koordinere med deres fagforeninger for at organisere kulturelle og sportslige aktiviteter for deres medarbejdere. Mindre virksomheder har dog brug for mere opmærksomhed fra både deres ledelse og fagforeningen. Desuden opnås det kun delvist at imødekomme arbejdernes kulturelle behov, da nogle virksomheder ikke afsætter jord til fælles kulturelle aktivitetsområder, hvilket gør det vanskeligt at gennemføre kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter.

C. Styrkelse af kulturinstitutioners drift for arbejdstagere.

Hr. Nguyen Minh Son, formand for fagforeningen i SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Fra en fagforeningsrepræsentants perspektiv fortalte Nguyen Minh Son, formand for fagforeningen i SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., at han gennem en periode med interaktion og rekruttering observerede, at arbejdere i Hanoi er ret dygtige i bevidsthed, bevidsthed og viden sammenlignet med arbejdere fra andre provinser, der for nylig er blevet ansat i virksomheden. De fleste arbejdere i Hanoi overholder strengt arbejdsdisciplin, værdsætter arbejdstid og overholder virksomhedens regler; der har ikke været nogen overtrædelser relateret til opildning, fraktionering eller splittelse. Derudover har arbejderne i Hanoi en meget høj bevidsthed om at forbedre arbejdseffektiviteten; de deler altid forbedringsidéer med deres overordnede og arbejder sammen om at implementere disse forbedringer.

Du vil måske også synes om

Glædelig jul til de unge patienter!Når julen nærmer sig, er der måske ingen steder, der er mere fyldt med ønsker om fred og lykke end på hospitaler. I år, takket være mange medicinske institutioners organisatoriske indsats, kommer julen midt i den sjældne latter fra unge patienter, i øjeblikke med fred efter en rejse fyldt med bekymringer for deres forældre…

Enestående resultater af bevægelsen "Landsdækkende indsats for at opbygge nye landdistrikter".Pr. opsummeringen fra juni 2025 havde 79,3 % af kommunerne på landsplan opfyldt de nye landdistriktsstandarder, 42,4 % havde opfyldt de avancerede nye landdistriktsstandarder (hvilket oversteg fasemålet), og 12,3 % havde opfyldt de nye standarder for landdistrikter.

Hvor skal du hen, lille folkesang?For nylig er søgeordet "Brain Rot" blevet populært online. Det er ikke ualmindeligt at se førskolebørn nynne meningsløse melodier som "Ram ram, brødmonsteret rejser sig, tung tung tung sahur, tralalero tralala"...

For at udvikle arbejdsstyrken i den nye æra mener hr. Nguyen Minh Son, at det er nødvendigt yderligere at styrke aktiviteterne for at drage omsorg for arbejdernes materielle og åndelige liv samt forbedre deres viden og arbejdsmoral. Dette omfatter tematisk vejledning, organisering af kurser om specifikke emner med fokus på at supplere deres viden om arbejdsret. Samtidig bør der ydes praktisk støtte til arbejdere i vanskelige situationer i virksomheden. Der bør også lægges vægt på at forbedre arbejdernes færdigheder gennem konkurrencer for innovative ideer og fremragende medarbejdere.

For at fortsætte med at implementere Program 06-CTr/TU og Direktiv 30-CT/TU fra Hanoi City Partikomité om "Styrkelse af partikomitéernes lederskab i opbygningen af ​​elegante og civiliserede Hanoi-borgere" fortsat Hanoi City Federation of Labor Unions på at implementere adskillige løsninger i den kommende periode. Disse omfatter at lægge vægt på at udvikle og forbedre kvaliteten af ​​aktiviteterne i arbejdernes kultur- og sportscentre, kultur- og sportsklynger og selvstyrende grupper i arbejderkollegier; at tiltrække og samle et stort antal arbejdere og ansatte til at deltage, at bidrage til at forbedre arbejdernes kulturelle og åndelige liv og at opretholde social orden og sikkerhed i området.

Derudover udføres der årligt undersøgelser, nye bøger etableres, og bøger tilføjes til fagforeningsbibliotekerne på kultur- og sportscentre og selvstyrende grupper i arbejderkollegier og virksomheder. Koordinering med alle myndighedsniveauer, relevante afdelinger, agenturer og organisationer samt mobilisering af sociale ressourcer foretages for at opbygge og styrke driften af ​​kulturinstitutioner for fagforeningsmedlemmer og arbejdere på en systematisk og målrettet måde med fokus på industrizoner og arbejderkollegier. Der foretages også regelmæssig koordinering med forskellige sektorer og socioøkonomiske organisationer for at organisere kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter for fagforeningsmedlemmer og arbejdere.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html