Greenfeed bygger en bæredygtig organisation fra de rigtige mennesker.

Greenfeed, en landbrugs- og fødevarevirksomhed, er blevet hædret af den globale organisation Great Place To Work som "Bedste Arbejdspladser i Vietnam 2026".

Greenfeed er blandt de 10 største store virksomheder. For at blive inkluderet på denne liste skal en virksomhed tildeles "Great Place To Work"-certificeringen og bestå en grundig kulturrevision. Dette er et omfattende sæt kriterier, der afspejler virksomhedens kultur, lige fra troværdighed og lederskab til meningsfulde værdier, evnen til at organisere og udvikle menneskeligt potentiale samt innovationsånden.

Repræsentanter fra Greenfeed deltog i prisuddelingen for "Bedste arbejdsplads i Vietnam 2026" den 26. maj.

Fra juli 2025 opnåede Greenfeed certificeringen "Great Place To Work" baseret på en uafhængig Trust Index-undersøgelse med over 2.400 medarbejdere nationalt og regionalt. Resultaterne viste, at 95 % af medarbejderne vurderede Greenfeed som et godt sted at arbejde, hvilket er højere end gennemsnittet på 59 % for andre virksomheder. Efter certificeringen fortsatte Greenfeed med at deltage i Culture Audit og bekræftede sin position i top 10.

"Vi mener, at bæredygtig forretningsvækst skal begynde med at investere i mennesker og et godt arbejdsmiljø. Når medarbejdere udvikles, styrkes, drages omsorg for og inspireres, skaber de positiv værdi for organisationen og lokalsamfundet," udtalte Nguyen Tam Trang, næstformand for direktionen og administrerende direktør for Human Resources and Workplace Services, ved arrangementet.

Bag denne succes ligger Greenfeeds filosofi om HR, som har været forfulgt i mange år: "Nurturing talent - genering good." Baseret på denne filosofi styrer virksomheden menneskelig udvikling omkring tre søjler: omfattende omsorg, talentudvikling (grow) og spredning af gode resultater (share).

Inden for Care-søjlen udvikler Greenfeed en konkurrencedygtig kompensationspolitik baseret på reelle præstationsevalueringer og fremmer årlige programmer til støtte for medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.

Siden 2023 er Greencare-programmet blevet udviklet baseret på og udvidet på tidligere implementerede medarbejderplejeaktiviteter. Der investeres i omfattende ydelser som regelmæssige helbredstjek og vaccinationer samt moralfremmende aktiviteter som Greenfeed Day-familiedagen, Outrace -sportsklubben og teambuilding.

Greenfeed-holdet ved Ironman Da Nang- løbet.

Du vil måske også synes om

Da Nang sikrer stabil forsyning og pris på byggematerialer.Sammen med den samtidige implementering af nøgleprojekter, offentlige investeringsprojekter og udvikling af byinfrastruktur er efterspørgslen efter mineralressourcer som byggematerialer i Da Nang, især byggesten, sand og fyldjord, steget betydeligt.

Greenfeed opfordrer også sit hold til at opretholde en sund livsstil gennem fysisk aktivitet og at tage sig af deres mentale, fysiske og følelsesmæssige velbefindende. I maj, ved Ironman Vietnam 2026-sæsonen, havde Greenfeed næsten 80 atleter, der deltog, hvilket gjorde det til et af sæsonens største hold. Måneder før begivenheden fik atleterne træningsfaciliteter og udstyr til at forberede sig på deres gennembrud.

Virksomheden stopper ikke ved interne behov, men udvider sin pleje til medarbejdernes familier gennem ulykkes-, sundheds- og livsforsikringspakker med konkurrencedygtige fordele og bekvemme erstatningsordninger.

Greenfeed implementerer sin forpligtelse til at pleje talent (vækst) gennem Leader for Goodness (L4G) træningsprogrammet med 5 grene: GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts og G30+, svarende til forskellige faggrupper og udviklingsstadier.

I gennemsnit organiserer virksomheden over 49.000 timers kapacitetsopbyggende træning årligt med mere end 5.000 deltagere. Greenfeed anvender en personlig karriereudviklingsplan, der gør det muligt for hver enkelt person proaktivt at forme sin vej fra ekspertise og ledelse til innovation og sætte mål for hvert trin.

Greenfeed samarbejder i øjeblikket med over 40 universiteter og gymnasier. Hvert år uddeler virksomheden over 50 stipendier, accepterer i gennemsnit 400-500 praktikanter og tiltrækker over 2.200 studerende til sine karriereworkshops. Når medarbejdere ønsker at skifte job, opretholder virksomheden en støttende ånd gennem interne overførsler, rekrutteringsnetværksstøtte og kompetencerådgivning.

Under søjlen "Deling af godhed" opbygger Greenfeed en kultur af deling blandt sine medlemmer og det omkringliggende samfund gennem forskellige humanitære aktiviteter.

Internt har virksomheden implementeret velfærdsprogrammet "Wings of Dreams" siden 2015 for at støtte studieafgifter, tildele stipendier og hjælpe medarbejderfamilier, der har vanskeligheder med at stabilisere deres liv. I 2025 nåede den samlede støtte over 9,2 milliarder VND . Derudover opretholder Greenfeed sine frivillige bloddonationsaktiviteter som en humanitær gestus fra sit team. Samme år tiltrak programmet tusindvis af medarbejdere, der bidrog med over 1.900 enheder blod og spredte dermed ånden af ​​deling og ansvarlighed til samfundet.

Programmet "Drømmevinger" uddelte gaver og legater til børn af medarbejdere på Greenfeed Hung Yen- fabrikken.

Du vil måske også synes om

Forslag om at overvåge skatteydere med mistænkelige banktransaktioner.Finansministeriet foreslår at sætte skatteydere med mistænkelige banktransaktioner, eller dem der retsforfølges for skatte- eller fakturaovertrædelser, under overvågning.

Med temaet "Den nye business as usual" hædrer listen "Best Places to Work in Vietnam 2026" organisationer, der løbende innoverer, opbygger et troværdigt arbejdsmiljø og integrerer mennesker i deres strategier for bæredygtig udvikling. Årets rangliste udvides til at omfatte 35 fremragende virksomheder, bestående af 10 store virksomheder, 15 mellemstore virksomheder og 10 små virksomheder.

Læsere, der søger mere information om ledige stillinger hos Greenfeed, kan finde den her.

Kilde: https://znews.vn/greenfeed-xay-dung-to-chuc-ben-vung-tu-con-nguoi-phu-hop-post1654941.html