Effektiv forbindelse mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft i Hai Phong.

Byen Hai Phong har løbende udvidet sine rekrutterings- og jobformidlingskanaler, hvilket hjælper arbejdstagere med nemt at få adgang til information og finde passende job, samtidig med at det hjælper virksomheder med at rekruttere de rette personer til at opfylde deres behov.

Medarbejdere, der deltager i jobmesser, kan scanne QR-koder for at finde information om ledige stillinger.

Bred vifte af jobmuligheder

Efter barselsorlov og onlinesalg søgte fru Dao Thi Thu Thuy (32 år gammel, Vinh Lai kommune, Hai Phong ) efter ledige stillinger på hjemmesider, søgte en stilling som syerske i en udenlandsk investeret virksomhed og blev ansat fra oktober i år.

"Lige nu ser jeg en hel del forskellige jobmuligheder, herunder stillinger, der kræver færdigheder, og nogle, der ikke kræver erfaring. De fleste virksomheder forpligter sig til at betale medarbejdere mellem 7 og 10 millioner VND pr. person pr. måned. Med så mange muligheder prioriterer jeg at arbejde tættere på hjemmet for at gøre det nemmere at tage mig af min familie og aflevere og hente mine børn fra skole," sagde fru Thuy.

Ifølge fru Nguyen Thi Thanh, leder af afdelingen for jobrådgivning, formidling og erhvervsuddannelse (Hai Phong Employment Service Center), viser observationer fra jobmesser i august og september, at mange virksomheder har brug for at rekruttere yderligere 500-2.000 medarbejdere, såsom Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (Duong An kommune), Jasan Vietnam Co., Ltd. osv. Med den store efterspørgsel efter rekruttering vil arbejdstagerne have mange muligheder for at vælge job, der matcher deres evner, styrker og personlige omstændigheder.

I de sidste tre måneder af 2025 fortsatte mange virksomheder med at skulle rekruttere flere medarbejdere og tilbyde attraktive fordele. Et billboard ved hovedindgangen til Horn Vietnam Co., Ltd. gav fuldstændige og detaljerede oplysninger om lønninger og tillæg (fremmøde, produktion, anciennitet, børnepasning, nattevagter, arbejdsmiljø osv.). Det var værd at bemærke, at der var betydelige bonusser, såsom en bonus på 3 millioner VND til medarbejdere, der ansøgte på egen hånd, og en bonus på 4 millioner VND til virksomhedsinsidere, der henviste nye medarbejdere (som arbejdede i tre måneder)...

Ifølge Yu Peng Hui, administrerende direktør for Horn Vietnam Co., Ltd., er virksomhedens nye ordrevolumen ret stabil, så udover at drive produktion på fabrikkerne nr. 2, 6 og 8 har virksomheden for nylig lejet fabrik nr. 1 i An Duong Industrial Park. Det forventes, at virksomheden i fjerde kvartal af dette år vil have brug for at rekruttere cirka 1.000 yderligere medarbejdere.

Du vil måske også synes om

Rådgivning, formidling af information og forbindelse af medarbejdere til jobmuligheder i Chau Thanh kommune.Den 28. maj arrangerede Tay Ninh Provincial Employment Service Center i samarbejde med Chau Thanh Kommunes folkekomité en konference om jobrådgivning, informationsformidling og jobformidling for 2026.

Medarbejdere støttes i at kommunikere online med arbejdsgivere for at reducere rejsetiden.

I det vestlige Hai Phong er mange nye industriparker ved at blive taget i brug, hvilket kræver en stor arbejdsstyrke. Industriparkprojektet An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) accelererer infrastrukturbyggeriet for at byde nye investorer velkommen fra fjerde kvartal af 2025 og skabe titusindvis af arbejdspladser inden for elektricitet, elektronik, fremstilling, bilteknologi, støtteindustrier og produktion af forbrugsvarer.

Tilføj supportkanaler

For at støtte arbejdstagere har Hai Phong Employment Service Center (under Department of Internal Affairs) siden begyndelsen af ​​2025 afholdt både personlige og online jobmesser. Som følge heraf er antallet af arbejdstagere, der tilgår rekrutteringsinformation og deltager i interviews, steget med 1,5 gange i forhold til tidligere. Mange jobmesser har tiltrukket næsten 1.500 mennesker, der interagerer, følger og giver feedback. Karrierevejledningsprogrammer og jobmesser giver mange virksomheder mulighed for direkte at vurdere kandidaternes evner og finde egnede medarbejdere til forskellige jobstillinger. Efter disse jobmesser bestod cirka 3.000 arbejdstagere den indledende udvælgelse og blev interviewet mere detaljeret.

Centret udfører regelmæssigt undersøgelser for at opdatere og lagre markedsoplysninger, herunder udsving i arbejdsstyrkens mængde og kvalitet samt arbejdstagernes behov for erhvervsuddannelse. Dette gør det muligt for centret at udvikle og foreslå erhvervsuddannelsesplaner knyttet til jobformidling og arbejdsmarkedsudvikling gennem jobudvekslinger og jobmesser.

Hr. Tang Tien Son, direktør for Hai Phong Employment Service Center, sagde, at centret udover at organisere forskellige former for jobrådgivning og formidling, vil øge antallet af jobmesser i forbindelse med andre provinser og byer for at udvide rekrutteringsmulighederne for virksomheder. Derudover vil centret styrke samarbejdet om at organisere mobile jobmesser på gymnasier, erhvervsuddannelsescentre , ungdomsuddannelser og universiteter ... for at "foregribe" den arbejdsstyrke, der snart vil træde ind på arbejdsmarkedet.

Der blev afholdt en mobil jobmesse på Højskolen for Fiskeri og Fødevareteknologi.

Ifølge hr. Nguyen Quang Minh, vicechef for Hai Phong Economic Zone Management Board, er det samlede antal arbejdstagere, der i øjeblikket er beskæftiget i industriparker og økonomiske zoner i byen, næsten 345.000. Heraf arbejder over 226.000 i industriparker i det østlige Hai Phong, og næsten 118.000 arbejder i virksomheder i det vestlige Hai Phong. I løbet af de sidste ni måneder har virksomheder i byens industriparker og økonomiske zoner rekrutteret cirka 4.000 arbejdstagere.

Du vil måske også synes om

Klynge 9 af kommuner og distrikter i partiudvalg udvekslede og lærte af erfaringer i My Tho.(DTO) Den 4. juni besøgte en delegation ledet af fru Nguyen Thi Kim Tuyen, medlem af den stående komité for den provinsielle partikomité og leder af den provinsielle afdeling for propaganda og massemobilisering, sammen med de stående komitéer for partikomitéerne i Thanh Hung, Phu Thanh, Thanh Phu, Long Dinh, Phuong Thinh, Phu Tho, Tan Khanh Trung kommuner og Long Thuan-distriktet, My Tho kommune for at udveksle og lære af deres erfaringer.

I marts 2025 udstedte Folkeudvalget i Hai Phong City beslutning nr. 807, der godkendte projektet "Tiltrækning og udnyttelse af talenter og menneskelige ressourcer af høj kvalitet i Hai Phong City indtil 2030, med en vision for 2050". Dette er en praktisk ramme og et vigtigt grundlag, der fungerer som en "magnet" i forbindelse med Hai Phongs store behov for menneskelige ressourcer til at tjene den økonomiske udvikling.

Ifølge analyser foretaget af mange økonomiske eksperter og beslutningstagere har Hai Phong imidlertid brug for mere specifikke politikker og stærkere incitamentsmekanismer for at tiltrække arbejdskraft til støtteindustrier, nøgleøkonomiske sektorer, højteknologi, ren teknologi osv. og dermed sikre en omfattende og bæredygtig udvikling af byens økonomi i denne vækstperiode.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html