Den amerikanske økonomi og problemet med mangel på kvalificeret arbejdskraft.

VTV.vn - Ifølge en undersøgelse foretaget af Resume Builder-platformen har cirka 37 % af unge i Generation Z i USA valgt eller vil vælge at arbejde med manuelt arbejde.

Amazons drastiske fyringer

Sidste oktober modtog 14.000 Amazon-kontormedarbejdere individuelle fyringsvarsler, der oplyste, at deres stillinger var blevet fjernet fra Amazon-systemet. I et interview med Business Insider sagde mange, at de stadig var i chok, da de havde klaret sig godt før fyringerne. Nogle klarede sig endda godt måneden før, kun for at blive fyret den følgende måned.

De uventede fyringer, kombineret med det vanskelige jobmarked, har gjort det udfordrende for mange tidligere Amazon-medarbejdere at komme videre. Nogle har fortalt, at de har indsendt 100 jobansøgninger uden en eneste samtale. En lignende situation udfolder sig andre steder, hvor store virksomheder som Verizon og UPS afskediges i titusindvis af overflødige stillinger for at omstrukturere deres drift og spare omkostninger.

Amazon afskedigede 14.000 kontoransatte i oktober.

En bølge af fyringer i store amerikanske virksomheder.

I store dele af 2025 var "ingen ansættelser, ingen afskedigelser" den betegnelse, som HR- og finansprofessionelle brugte til at beskrive den "fastfrosne" tilstand på det amerikanske arbejdsmarked. Virksomheder udvider ikke deres ansættelser, men begrænser også afskedigelser af frygt for mangel på arbejdskraft, når økonomien kommer sig.

Situationen ændrede sig dog gradvist i årets sidste måneder. Udover Amazon annoncerede telekommunikationsselskabet Verizon en reduktion på 15.000 job, mens leveringsgiganten UPS gik endnu længere med 48.000 fyringer. Mange mener, at markedet går ind i en vanskeligere fase: ingen ansættelser, men begyndt at afskedige.

Michael Landsberg, Chief Investment Officer hos Landsberg Bennett Private Asset Management, udtalte: "Der er en stigning i fyringer i store virksomheder, især i tech-sektoren. Dette rejser bekymring om, hvorvidt kunstig intelligens vil fjerne menneskelige job, og om virksomhederne vil trives."

Men mens store virksomheder har et overskud af personale, står små virksomheder over for det stik modsatte problem. En nylig undersøgelse foretaget af Bank of America viser, at 60 % af små virksomheder kæmper med personalemangel. 43 % sagde, at de planlægger at ansætte flere næste år.

Mike Archbold, medlem af den økonomiske udviklingskomité, udtalte: "Det er vigtigt at bemærke, at langt de fleste job, der skabes i USA, faktisk kommer fra små og mellemstore virksomheder. Så selvom store virksomheders handlinger får mediernes opmærksomhed, er det de små virksomheder, der vil påvirke den fremtidige jobskabelse."

Du vil måske også synes om

Japans humanoide robotkapløbVTV.vn - Markedet for humanoide robotter i Japan er vurderet til 0,22 milliarder dollars i 2025 og forventes at stige til 0,29 milliarder dollars i 2026 og 3,99 milliarder dollars i 2034.

Disse modstridende signaler afspejler delvist det komplekse beskæftigelsesbillede i USA. Ifølge Cleveland Fed steg antallet af kommende fyringer i hele landet kraftigt i sidste måned, hvilket afspejler presset på arbejdsmarkedet. I mellemtiden viste den nyligt offentliggjorte rapport om ikke- landbrugsrelaterede jobs stadig en bedre end forventet jobvækst, ledsaget af den højeste arbejdsløshedsprocent i fire år.

Ændringer i beskæftigelsestendenser blandt unge amerikanere

I en kompleks og uforudsigelig situation på arbejdsmarkedet er unge mennesker – især Generation Z, generationen født mellem cirka 1997 og 2012 – mere påvirket end nogen anden.

En nylig rapport fra Oxford Economics viser, at arbejdsløshedsprocenten for personer i alderen 16-19 og 19-24 år i USA er henholdsvis 14 % og 9 % – betydeligt højere end landsgennemsnittet. Unge mennesker, især nyuddannede, står over for adskillige hindringer, såsom midlertidigt jobtab, fyringer og vanskeligheder med at overgå til nye kontrakter. Dette hæmmer deres karriereudvikling og lønstigninger betydeligt.

På grund af manglende jobmuligheder er mange unge mennesker ude af stand til at forlade deres forældres hjem for at blive uafhængige, og denne byrde påvirker økonomien negativt. Eksperter anslår, at Generation Z's fortsatte ophold hos deres forældre begrænser forbrugernes forbrug, hvilket resulterer i et tab på 12 milliarder dollars årligt. Denne vanskelige situation bidrager til et skift i unge amerikaneres karrierevalg.

Ifølge en undersøgelse foretaget af Resume Builder-platformen har cirka 37 % af unge i Generation Z i USA valgt eller vil vælge manuelt arbejde. Disse job anses i øjeblikket for at have gode fremtidsudsigter takket være den store efterspørgsel efter faglærte arbejdere og en lav risiko for at blive erstattet af kunstig intelligens. Lærlingeuddannelse er også hurtigere og billigere end at tage traditionelle uddannelser, hvilket hjælper arbejdstagere med at undgå langsigtet gæld, især i lyset af stigende universitetsuddannelsesomkostninger . Derudover anses lønninger i nogle erhverv, såsom elektrikere, blikkenslagere og elevatorteknikere, også for at være ret attraktive.

Mange brancher i USA vil fortsat kæmpe med mangel på højtuddannede medarbejdere.

Den amerikanske økonomi og problemet med mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Skiftet af unge mennesker fra kontorjobs med funktionærer – hvor der er et overskud af arbejdskraft – til arbejderklassejobs på fabrikker kunne meget vel være løsningen på de vanskeligheder, som fremstillingssektoren i USA står over for. Denne sektor oplever i øjeblikket en alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft, især da Trump-administrationens kampagne "Bring Manufacturing Back to America" ​​har tiltrukket adskillige storskalaprojekter.

I en chokerende udtalelse for nylig annoncerede Fords administrerende direktør, Jim Farley, at hans virksomhed i øjeblikket har 5.000 ledige stillinger som mekaniker på højt niveau. Dette til trods for, at disse job, for højtuddannede teknikere, kan give lønninger på op til $120.000 – højere end den gennemsnitlige startløn for kandidater fra Harvard og mange prestigefyldte Ivy League-skoler. Og historien slutter ikke hos Ford, som Farley selv indrømmede.

Jim Farley, administrerende direktør for Ford Motor Company, delte: "Amerika er i problemer, fordi dette problem ikke er blevet håndteret ordentligt. Vi er nødt til at skabe over en million job i essentielle sektorer, såsom redningstjenester, lastbilchauffør og elarbejde ... Dette er et alvorligt problem."

Du vil måske også synes om

Unge mennesker tøver med at købe huse, fordi priserne konstant stiger.VTV.vn - Stigende lejlighedspriser, der overstiger indkomsterne, ændrer unges købsadfærd og går fra at udsætte ejerskabsbeslutninger til at acceptere langtidsleje.

Det er tydeligt, at efterspørgslen efter arbejdskraft i mange brancher i USA er meget høj. Alene i fremstillingssektoren søger virksomheder i øjeblikket at ansætte omkring 400.000 mennesker, ifølge data fra det amerikanske arbejdsministerium fra august.

Talrige hindringer gør det dog vanskeligt for virksomheder, selv store virksomheder som Ford, at besætte disse stillinger, især i højtkvalificerede job. For eksempel kræver det mindst fem års specialiseret uddannelse at fjerne en motor fra en Ford-lastbil, men amerikanske erhvervsskoler kan i øjeblikket ikke imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. Vanskeligheder som følge af toldsatser og politiske ændringer gør det også udfordrende for fremstillingssektoren at tiltrække talent.

Olu Sonola, chef for amerikansk økonomisk forskning hos Fitch Ratings, kommenterede: "Selvom fremstillingssektoren har stor efterspørgsel efter arbejdstagere, er det et område, hvor amerikanske arbejdstagere konsekvent mangler de nødvendige færdigheder. Som følge heraf er mange stillinger besat af immigrantarbejdere, og med det seneste fald i indvandring vil denne sektor have svært ved at rekruttere erstatninger. Toldsatser destabiliserer også forsyningskæder, hvilket potentielt kan føre til yderligere jobtab i fremstillingssektoren."

Arbejdsmarkedet har vist nogle positive tegn på dette område, såsom en stigning på 16 % i antallet af optagne studerende på erhvervsskoler sidste år – et næsten 10-årigt højdepunkt. Mens man venter på uddannelsen af ​​en ny generation af faglærte arbejdere, vil mange brancher i USA dog fortsat kæmpe med mangel på højt kvalificeret arbejdskraft, hvor bilindustrien står over for en mangel på op til 68.000 teknikere årligt i løbet af de næste otte år.

Kilde: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm