Ufaglært arbejdskraft ved årets udgang: Som forventet ... er der mangel.

BAC NINH - De sidste måneder af året er altid en tid, hvor virksomheder desperat søger efter arbejdskraft, især ufaglærte. Derfor koordinerer relevante myndigheder og enheder altid aktivt for at levere arbejdskraft til virksomheder og skabe passende job til dem, der har brug for det.

Virksomheder sænker kravene og øger incitamenterne.

Fra midten af ​​november og frem til nu viser undersøgelser af adskillige regelmæssige jobmesser på Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 (Bac Giang Ward), at efterspørgslen efter ufaglært arbejdskraft er fordoblet i forhold til tidligere messer. For eksempel deltog 30 virksomheder på messen den 4. december, der registrerede sig for at rekruttere 35.000 mennesker til forskellige stillinger. Ved messens afslutning udgjorde antallet af arbejdstagere, der blev rekrutteret af virksomhederne, dog mindre end 10 % af den samlede efterspørgsel.

Embedsmænd fra Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 uddeler foldere og giver information til jobsøgende.

Amphenol High Speed ​​Cable Vietnam Co., Ltd. (Xuan Cam kommune), en virksomhed med 100% amerikanske investeringer, specialiserer sig i samling af højteknologiske kabler og kabelsamlinger og påbegyndte officielt driften i midten af ​​2025. Med over 200 ansatte i øjeblikket søger virksomheden at rekruttere mere end 1.500 almindelige arbejdere for at imødekomme fabrikkens udvidelse og opfylde ordrer. Ifølge Nguyen Thi Trang, chef for administration og HR, er årets sidste måneder altid en udfordrende periode for rekruttering. Derfor udvikler afdelingen proaktivt planer tidligt og accelererer rekrutteringen gennem flere kanaler. De lægger også information op på sociale medier og opfordrer lokale medarbejdere til at henvise familiemedlemmer. For hver nyansat medarbejder (som arbejder i 3 måneder) modtager henviseren en bonus på 3 millioner VND. Udover at sænke alderskravet (medarbejdere på 35 år og derover kan ansøge), implementerer virksomheden mange attraktive fordelspolitikker for at konkurrere om talent med andre virksomheder.

I forventning om intens konkurrence på arbejdsmarkedet ved årets udgang, især med mange elektronikvirksomheder, der lancerer store rekrutteringskampagner, tilbyder Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) attraktive bonusser. Fra nu af og indtil den 31. december har virksomheden brug for 500 syarbejdere med grunduddannelse. Hver ny medarbejder vil modtage en bonus på 6 millioner VND ved start af deres prøvetid (inklusive en bonus på 6 millioner VND til henviseren) og et "nyt fabrikstillæg" på 4,5 millioner VND (udbetalt over 6 måneders arbejde). Især faglærte arbejdere, der opnår høj produktivitet inden for 7 dage efter ansættelse i produktionslinjen, vil modtage en yderligere bonus på 3 millioner VND pr. person...

Du vil måske også synes om

Forbinder skoler og virksomheder: Udvidelse af jobmuligheder for studerende på Quang Ninh Industrial UniversityOm morgenen den 3. juni 2026 organiserede Quang Ninh Industrial University et netværksarrangement for virksomheder mellem studerende og Tonly Vietnam Electronics Engineering Co., Ltd. Dette program var en praktisk aktivitet, der havde til formål at styrke forbindelserne mellem universitetet og virksomheder, samtidig med at det gav de studerende mulighed for at opleve virkelige arbejdsmiljøer og forstå virksomheders rekrutteringsbehov inden for elektroteknik, elektronik og automation.

Vu Van Cuong, rekrutteringschef i virksomheden, udtalte: "Da vi identificerede den manglende udbudskapacitet på nuværende tidspunkt, rådede vi virksomhedens ledelse til at arrangere, at medarbejderne deltager i regelmæssige jobmesser og mobile jobudvekslinger i provinser med rigelige arbejdskraftressourcer, såsom Lang Son, Thai Nguyen og Cao Bang , for at nå deres mål. Virksomheden intensiverer i øjeblikket udbredelsen af ​​politikker, der skal støtte medarbejderne under Tet (månarentår) for at sikre deres ro i sindet og engagement, tiltrække arbejdskraft og garantere produktionsbehovene."

Forståelse af behov, udvidelse af rekrutteringsstøttekanaler.

Ifølge statistikker fra Bac Ninh Employment Service Center No. 1 og Bac Ninh Employment Service Center No. 2 havde hele provinsen før og efter det kinesiske nytår, Hestens år, cirka 700 virksomheder registreret for at rekruttere arbejdstagere med i alt mere end 45.000 stillinger; hvoraf ufaglært arbejdskraft tegnede sig for mere end 80%. Det forventes, at virksomheder i provinsen i 2026 vil have brug for at rekruttere mere end 130.000 arbejdstagere. Lønningerne er til forhandling og ligger i gennemsnit på 8-10 millioner VND/person/måned. Nogle virksomheder og enheder med store rekrutteringsbehov inkluderer: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (20.000 personer); Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10.500 personer); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 personer)...

Ifølge vurderinger fra relevante myndigheder er hovedårsagen til manglen på ufaglært arbejdskraft ved årets udgang, at virksomheder og produktionsfaciliteter har brug for flere medarbejdere for at fuldføre kontrakter og levere varer til partnere til tiden. Derudover øger udvidelsen af ​​fabrikker og produktionsstarten af ​​mange nye virksomheder i området også rekrutteringsbehovet dramatisk. For at støtte virksomhederne sagde hr. Nguyen Xuan Son, direktør for Bac Ninh No. 1 Employment Service Center: Centret fokuserer på at gennemgå og hurtigt forstå hver virksomheds behov. Derfra forbinder de sig og introducerer passende jobstillinger for at imødekomme virksomhedernes behov ved årets udgang gennem regelmæssige jobmesser, mobile jobmesser og andre mediekanaler. I øjeblikket samarbejder centret med tre colleges: Vietnam-Korea College of Technology i Bac Giang, Industrial Engineering College og Bac Giang Mountain College for at organisere praktiske praktikprogrammer for studerende på virksomheder med relevante uddannelsesprogrammer. Dette løser ikke kun manglen på ufaglært arbejdskraft til virksomheder, men hjælper også unge mennesker med at øve sig og tilegne sig yderligere viden, erfaring og professionelle færdigheder til fremtiden.

I øjeblikket har provinsen 70 virksomheder, der tilbyder jobservice (arbejdsudlejning). Den synkroniserede og professionelle investering i disse enheder er også en af ​​de effektive løsninger til arbejdsudbud. Hr. Nguyen Van Hoi, HR-direktør for AD Vina Joint Stock Company (Nenh Ward), sagde: "Sammen med vores officielle personale har virksomheden opbygget et netværk af erfarne samarbejdspartnere inden for markedsdataanalyse, forbindelse og rekrutteringsrådgivning. For at udvide vores rekrutteringsstøttekanaler indsamler vi proaktivt information; udsender personale til at deltage i jobmesser og beskæftigelsesarrangementer i mange provinser og byer. Især opretholder vi altid troværdighed hos både arbejdstagere og leasingvirksomheder ved nøje at overholde lovbestemmelser; prioritere uddannelse og sikre de nødvendige kvalifikationer og færdigheder hos arbejdsstyrken." Det er kendt, at virksomheden i gennemsnit leverer 15-18 tusinde arbejdstagere årligt til industrizoner i og uden for provinsen.

Efter fusionen har Bac Ninh en befolkning på over 3,6 millioner mennesker; antallet af personer i den erhvervsaktive alder er cirka 1,9 millioner. Hvert år er det muligt at tilføje 30-40 tusinde arbejdere til industrizoner og klynger. Med den hurtige tiltrækning af investeringer og virksomhedsudvidelse har det dog til tider været vanskeligt at imødekomme fabrikkernes behov i provinsen. For at overvinde dette er den langsigtede løsning ifølge Tran Van Ha, vicedirektør for Department of Internal Affairs, at sikre, at planlægning, investeringstiltrækning og virksomhedsplacering er jævnt fordelt på tværs af lokaliteter. Dette vil skabe lige jobmuligheder for arbejdstagere i alle regioner. Departementet fortsætter også med at koordinere med relevante sektorer og lokaliteter for at fremme karrierevejledning og erhvervsuddannelse for arbejdstagere fra folkeskoleniveau; og instruerer arbejdsformidlingscentre i at udvide modeller for samarbejde med virksomheder inden for uddannelse og levering af lokale menneskelige ressourcer. Udvidelse af geografiske områder og forbindelser mellem regioner vil sikre et rigeligt arbejdsudbud og overvinde lokale mangler.

Du vil måske også synes om

Tre generationer har bevaret gummiets grønne farve.Fra forældre til børn har tre generationer af Giang Luu Phis familie været tilknyttet Tay Ninh Rubber Joint Stock Company. Bag denne traditionelle historie ligger ikke kun en kærlighed til faget, men også en stabil indkomst, frynsegoder og et arbejdsmiljø, der har fastholdt medarbejdere i generationer.

Tekst og fotos: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-den-hen-lai-thieu-postid433546.bbg