Lov om hovedstaden i 2026:

For første gang er mange specifikke mekanismer til at tiltrække, udnytte og udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet udformet på en åben måde i hovedstadsloven fra 2026, hvilket giver Hanoi mere beføjelse til at tiltrække talentfulde individer.

Disse politikker rækker ud over den offentlige sektor og når ud til eksperter, forskere , innovative virksomheder, fagfolk inden for digital teknologi og startup-økosystemet. Dette betragtes som "nøglen" for Hanoi til at frigøre udviklingsressourcer midt i en stadig hårdere konkurrence om menneskelige ressourcer af høj kvalitet.

Det handler ikke kun om at tiltrække talenter, men også om at fastholde dem.

En af de bemærkelsesværdige nye funktioner i hovedstadsloven fra 2026 er inkluderingen af ​​artikel 25, som specifikt regulerer mekanismen til at tiltrække, udnytte og udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet. I overensstemmelse hermed har byens folkeråd beføjelse til at fastsætte specifikke politikker vedrørende indkomst, lønninger, bonusser, bolig, bopæl og nødvendige arbejdsforhold for højt kvalificeret personale, der arbejder i byen.

Hanoi City Party Committee, Folkerådet, Folkekomiteen og Vietnam Fatherland Front Committee organiserede en ceremoni for at hædre fremragende studenter, der dimitterede fra universiteter og akademier i byen i 2025. (Foto: Hanoi City People's Council)

Det er værd at bemærke, at loven baner vejen for etableringen af ​​en særlig mekanisme til at tiltrække eksperter, forskere, ledere, chefingeniører, chefarkitekter og højt kvalificerede fagfolk i prioriterede udviklingsområder i hovedstaden. Dette anses for særligt vigtigt af mange eksperter, da udfordringen med at "rule den røde løber ud" for talenter længe har været hæmmet af manglen på en tilstrækkelig stærk juridisk ramme.

I mange tilfælde er talentfulde eksperter, vietnamesere bosiddende i udlandet eller internationale forskere, der ønsker at bidrage til Hanoi, endnu ikke tiltrukket tilstrækkeligt af de eksisterende mekanismer for rekruttering og aflønning. I mellemtiden er den private sektor eller store teknologicentre rundt om i verden villige til at tilbyde høje lønninger og fleksible arbejdsmiljøer.

Under diskussionerne om den ændrede hovedstadslov argumenterede delegerede fra Nationalforsamlingen for, at det ville være vanskeligt at opnå reel forandring blot at fokusere på sloganet "tiltrækning af talent" uden stærke mekanismer for indkomst, arbejdsmiljø og karriereudviklingsmuligheder. Hanoi har brug for en virkelig konkurrencedygtig mekanisme til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet, især inden for nøgleområder som digital teknologi, kunstig intelligens, bioteknologi, byplanlægning, intelligent transport og moderne byforvaltning. Disse områder kræver ikke kun kvalificerede individer, men også fleksible arbejdsmekanismer for at maksimere deres potentiale.

Det er værd at bemærke, at hovedstadsloven fra 2026 ikke kun sigter mod at tiltrække talent i den offentlige sektor, men også lægger grundlaget for udvikling af menneskelige ressourcer i den digitale teknologiindustri og andre nøglesektorer. Dette demonstrerer en ny tilgang: Talent er ikke begrænset til ledere eller forskere i statslige organer, men omfatter også innovative iværksættere, teknologiingeniører, internationale eksperter og unge intellektuelle.

Udover politikken om at tiltrække talenter tillader loven også brugen af ​​byens budget til at investere i uddannelse, træning og faglig udvikling; støtte opgradering af professionelle færdigheder nationalt og internationalt; og modernisere højkvalitetsuddannelser for at opfylde regionale og internationale standarder. Dette betragtes som en grundlæggende løsning til at "pleje" menneskelige ressourcer i stedet for blot at opsøge eksisterende ressourcer.

Skab et innovativt økosystem, hvor talentfulde mennesker kan bidrage.

Du vil måske også synes om

Generalløjtnant Do Xuan Tung ledede konferencen for at færdiggøre udkastet til dekret og cirkulære om tiltrækning og udnyttelse af talentfulde personer.Om morgenen den 3. december ledede generalløjtnant Do Xuan Tung, vicechef for den generelle politiske afdeling i Vietnams folkehær, en konference for at studere, absorbere og færdiggøre dekreter og cirkulærer om politikker til tiltrækning og udnyttelse af talenter samt udvikle regler fra den centrale militærkommission om decentralisering af personaleledelse og andre aspekter af personalearbejdet.

Hvis artikel 25 skaber en mekanisme til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet, åbner artikel 26 i hovedstadsloven fra 2026 en yderligere "landingsbane" for talentfulde individer, så de kan få et miljø til at udvikle deres evner.

Udsigt over hovedstaden Hanoi. Foto: Pham Hung

Derfor anvender Hanoi mange præferencemekanismer for højteknologiske projekter, digitale teknologiprojekter, innovationsprojekter og innovative startups inden for videnskab og teknologi. Virksomheder og organisationer, der deltager i innovationsøkosystemet, nyder godt af præferenceskattesatser, jordlejeafgifter og støtte til produktion og forretningslokaler i byens innovationscentre.

Mere specifikt er innovative startups inden for videnskabs- og teknologisektoren fritaget for selskabsskat i en periode på 5 år fra den dato, hvor skatteforpligtelsen opstår. Personer og organisationer med indkomst fra overførsel af kapitalindskud til innovative startups er også fritaget for skat i henhold til reglerne.

For eksperter, forskere og usædvanligt talentfulde personer, der arbejder i innovative startups, innovationscentre eller videnskabs- og teknologiorganisationer i byen, fastsætter loven en femårig fritagelse for personlig indkomstskat på indkomst fra lønninger. Dette betragtes som en betydelig incitamentsmekanisme til at tiltrække højt kvalificerede fagfolk.

Mange eksperter mener, at talenters attraktivitet ikke kun stammer fra indkomst, men også fra arbejdsmiljøet, evnen til at realisere ideer og mulighederne for at skabe ny værdi. Derfor anses Hanois samtidige design af både en mekanisme til at tiltrække talent og et innovationsøkosystem for et passende skridt.

Loven definerer klart nøgleområder inden for videnskab og teknologi, herunder digital teknologi, informations- og kommunikationsteknologi, bioteknologi, nye materialer, fremstillings- og automatiseringsteknologi, miljøteknologi, reduktion af kulstofemissioner og klimaindsats. Disse er alle sektorer med potentiale til at generere hurtig vækst, høj merværdi og spille en afgørende rolle i den fremtidige byøkonomiske struktur.

Fra et langsigtet ressourceudviklingsperspektiv peger mange på, at Hanoi bør gøre god brug af netværket af vietnamesiske intellektuelle i udlandet og forbinde internationale eksperter, videnskabsfolk og teknologiske iværksættere med hovedstadens udviklingsprogrammer. Med tilstrækkeligt attraktive mekanismer har Hanoi alle muligheder for at blive en destination for viden og innovation i regionen.

For at lovens progressive bestemmelser kan implementeres effektivt, ligger det afgørende spørgsmål imidlertid ikke kun i formuleringen af ​​politikker, men også i håndhævelsen. Kriterierne for udvælgelse af talenter skal være gennemsigtige og undgå formaliteter; arbejdsmiljøet skal virkelig fremme kreativitet, innovativ tænkning og proaktiv handling; og der bør være en mekanisme til evaluering af præstationer baseret på arbejdseffektivitet snarere end bureaukratiske procedurer.

Hovedstadsloven fra 2026 åbner en ny dør for Hanoi i konkurrencen om menneskelige ressourcer af høj kvalitet. Endnu vigtigere er udfordringen, hvordan man sikrer, at talentfulde individer føler sig værdsat, får muligheder for at bidrage og ser deres fremtid knyttet til hovedstadens udvikling.

Du vil måske også synes om

Al udviklingspolitik skal sigte mod at forbedre befolkningens levestandard og kreative evner.Generalsekretær og præsident To Lam udtalte, at al udviklingspolitik skal sigte mod at forbedre det materielle og åndelige liv, den kreative kapacitet, værdighed, udviklingsmuligheder og lige adgang til ydelser for befolkningen.

"

Hovedstadsloven har givet Hanoi byråd ret til at regulere politikker for at tiltrække, udnytte og udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet, ikke kun i administrative agenturer og offentlige serviceenheder, men også i virksomheder i byen.
Disse politikker omfatter fire hovedgrupper: politikker vedrørende lønninger, indkomst, bonusser og andre fordele; politikker vedrørende bolig, opholdstilladelse og nødvendige arbejdsforhold; specifikke mekanismer til at tiltrække og anvende eksperter, forskere, ledere, chefingeniører, chefarkitekter og højt kvalificerede fagfolk inden for prioriterede områder for hovedstadens udvikling; og politikker til udvikling af digitale menneskelige ressourcer og nøglesektorer. Disse er virkelig banebrydende og enestående politikker inden for udvikling af menneskelige ressourcer, der skal opfylde kravene i en "kulturel, civiliseret og moderne" hovedstad.

Dr. Tran Anh Tuan, tidligere viceminister i indenrigsministeriet

Kilde: https://hanoimoi.vn/luat-thu-do-nam-2026-trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-972046.html