Når de forlader kontoret, finder de unge deres egen vej.

Fleksible arbejdstider og varierede indtægtsstrømme gør fleksible jobs stadig mere populære blandt unge, især i Ho Chi Minh City. Bag denne fleksibilitet ligger der dog udfordringer relateret til indkomststabilitet, karrierevejledning og langsigtet engagement.

Skift retning for at tage kontrol over dit liv.

Efter at have arbejdet i over to år hos et ejendomsmæglerfirma i Ho Chi Minh City, besluttede Minh (27 år gammel, fra Dong Nai-provinsen) at sige op. I stedet for at tiltræde et nyt kontor besluttede Minh at danne et team, der specialiserer sig i design og konstruktion af kontorlokaler, boliger og haver. I øjeblikket har Minhs team fire medlemmer og arbejder på nøglefærdige projekter. Afhængigt af projektets omfang og art tjener hver person mellem 30 og 50 millioner VND om måneden efter fradrag af udgifter.

Unge mennesker prioriterer i stigende grad fleksible arbejdsmuligheder i forbindelse med en udviklende digital økonomi .

Ifølge Minh tilbyder projektarbejde fleksibilitet og kontrol over både tid og økonomi, selvom hun står over for et betydeligt pres med hensyn til deadlines og kvalitet. "Til gengæld får jeg lov til at bestemme over mit eget arbejde og min karrierevej, så jeg føler, at mit nuværende valg passer mig," delte Minh.

Anh Minhs karriereskift afspejler en tydeligt fremadstormende tendens på arbejdsmarkedet. Ifølge en undersøgelse foretaget af Ho Chi Minh City Center for Human Resource Demand Forecasting and Labor Market Information blandt over 37.200 jobsøgende, er beskæftigelsestendenserne under betydelig forandring. Arbejdsstrukturen skifter mod højere kvalifikationsniveauer, hvor over 62 % af jobsøgende har en universitetsgrad eller højere.

Det er værd at bemærke, at over 43 % af arbejdstagerne ønsker en løn på 20 millioner VND/måned eller mere. Jobefterspørgslen er koncentreret inden for handel, service, informationsteknologi og logistik. Især meget fleksible stillinger som freelancere, online salg, programmører og systemadministratorer får særlig opmærksomhed.

Ifølge arbejdsmarkedseksperter stammer efterspørgslen efter meget fleksibelt arbejde fra unge menneskers frygt for tidsbegrænsninger og leveomkostninger, især i store byer. Derfor er faste lønninger i stigende grad utilstrækkelige til at opfylde mange unge arbejdstageres levebehov.

Nguyen Minh Thanh, der har fire års salgserfaring i en elektronikvirksomhed i Ho Chi Minh City, fortalte, at hans indkomst faldt betydeligt efter COVID-19-pandemien, da virksomheden gennemgik en omstrukturering. Stillet over for økonomisk pres søgte han proaktivt nye veje ved at påtage sig ekstra arbejde med at levere varer og hjælpe med livestreaming for flere små butikker. "At jeg ikke er afhængig af en enkelt løn har gjort mig mindre sårbar over for økonomiske begrænsninger i byen," udtalte Thanh.

Denne præference betyder dog ikke, at unge mennesker helt opgiver traditionelle job. Mange vælger fleksibelt arbejde i etaper og kombinerer stabilitet med praktisk erfaring. Le Ngoc Huyen Tran, nyuddannet fra University of Social Sciences and Humanities i Ho Chi Minh City (bor i øjeblikket i Ho Chi Minh City), mener, at fleksibelt arbejde er en uundgåelig tendens. Tran anerkender dog også begrænsningerne, såsom ustabil indkomst og mangel på ydelser.

Ifølge Huyen Tran har mange unge stadig en tendens til at starte med traditionelle jobs for at opbygge et fundament af færdigheder, samle erfaring og sikre deres økonomi, før de udvider til freelancearbejde. Tran planlægger selv at kombinere sit hovedjob med hjemmeundervisning i weekenderne for at øge sin indkomst.

Du vil måske også synes om

Bac Ninh håndterer proaktivt eventuelle situationer, der måtte opstå under gymnasieeksamenen i 2026.GD&TĐ - Om eftermiddagen den 4. juni afholdt Bac Ninhs uddannelsesministerium en konference for at implementere organiseringen af ​​​​gymnasieeksamenen i 2026.

Erhvervsuddannelse bør sigte mod at muliggøre selvstændig virksomhed.

Fra et beskæftigelsesperspektiv mener hr. Tran Tai, direktør for Vietnam Biological Mushroom Company, at fremkomsten af ​​fleksible arbejdstider afspejler et dybtgående skift i den yngre generations værdier. "De søger ikke kun indkomst, men værdsætter også oplevelser, frihed, selvudvikling og et ønske om balance mellem arbejdsliv og privatliv," analyserede hr. Tai.

Mange unge vælger at kombinere traditionelt arbejde med fleksible arbejdsordninger for at øge deres indkomst og få erfaring.

I stedet for at se dette skift som et tegn på splittelse eller ustabilitet, bør virksomhedsejere se det som et positivt signal om proaktivt at ændre sig og tilpasse sig. Faktisk giver denne tendens virksomheder adgang til en ung, dynamisk og kreativ arbejdsstyrke, der er særligt dygtig til nye teknologier. For traditionelle fremstillingsindustrier, der prioriterer stabilitet, udgør dette dog både et betydeligt pres og en afgørende drivkraft for virksomheder til at omstrukturere og opbygge en mere moderne arbejdskultur.

Den største udfordring i dag er dog at fastholde talent. Unge mennesker har en tendens til at skifte job meget hurtigt, mens fremstillingsindustriens natur altid kræver en tilstrækkelig lang periode for, at arbejdstagerne kan tilegne sig færdigheder og erfaring.

For at løse dette udfordrende problem foreslog hr. Tai, at virksomheder skal begynde at opbygge et virkelig meningsfuldt arbejdsmiljø. I dette miljø skal medarbejderne se og føle værdien af ​​deres bidrag, der rækker ud over gentagne daglige opgaver. Derudover er det også en nøglefaktor i at motivere medarbejdere at designe en klar karrierevej fra medarbejder til tekniker eller leder. Samtidig skal organisationer fremme anvendelsen af ​​teknologi og automatisering for at reducere monotoni og øge kreativiteten på arbejdspladsen.

Derudover vil implementering af fleksible politikker inden for tilladte rammer, såsom rationel vagtplanlægning, organisering af krydstræning eller etablering af præstationsbaserede belønningssystemer, også bidrage til bedre at imødekomme den unge arbejdsstyrkes behov. "Unge mennesker er ikke bange for langsigtede forpligtelser; de er kun bange for at blive på steder, der ikke giver dem en grund til at blive," understregede hr. Tai.

Fra et ekspertperspektiv i prognoser for menneskelige ressourcer mener Tran Anh Tuan, næstformand for Ho Chi Minh Citys erhvervsuddannelsesforening, at tendensen med fleksibel ansættelse i dag har en stærk indflydelse på unges valg af erhvervsuddannelse i tre hovedretninger.

For det første er unge mennesker i stigende grad mindre afhængige af akademiske grader og værdsætter i stedet praktiske færdigheder, der kan anvendes med det samme på arbejdspladsen. Mange unge venter ikke med at begynde at arbejde, indtil de er færdige med deres studier, men anvender proaktivt en "lær mens du arbejder"-tilgang gennem deltidsjob, onlinesalg eller skabelse af digitalt indhold.

For det andet giver fleksibilitet unge mennesker mulighed for at være mere proaktive i deres karriereplanlægning og frit vælge job baseret på deres personlige evner og markedets faktiske behov. Karrieremuligheder, der tilbyder hurtig indkomst og er lette at eksperimentere med, såsom digital markedsføring, design, informationsteknologi eller e-handel, foretrækkes i stigende grad frem for mange traditionelle erhverv.

Endelig er en kortsigtet karrieretankegang tydeligvis stigende. Selvom det er nemt at skifte job, fører manglen på en langsigtet udviklingsvej til risikoen for at "arbejde hårdt, men ikke akkumulere betydelig erfaring", hvilket potentielt kan føre til en vildledning for fremtiden.

Du vil måske også synes om

Mandlige studerende konkurrerer om at opbygge deres personlige brand lige på det vietnamesiske tog."Hej YouBranding! Jeg er Anh Quân, og jeg er i live-opkald fra Genforeningsekspressen – midt i en rejse tværs over landet. Disse videoer er udgangspunktet for min rejse for at opdage vietnamesisk kultur gennem lyd."

Der er også mange tilfælde af unge mennesker, der vælger at starte højteknologiske landbrugsvirksomheder for at bidrage til at hæve kvaliteten af ​​vietnamesiske landbrugsprodukter.

For at forhindre, at uddannelsessystemet bliver sakket i stikken, mener hr. Tuan, at erhvervsuddannelsesinstitutioner hurtigst muligt skal omstille sig til en åben, fleksibel og meget personlig model baseret på digitale platforme. Fokus er nu på løbende at opdatere uddannelsesprogrammer, så de opfylder højteknologiske standarder, og tilpasser dem til virksomhedernes faktiske behov.

"Erhvervsuddannelse bør ikke kun sigte mod at sikre beskæftigelse, men også mod at sætte arbejdstagere i stand til at skabe deres egne job. Derfor er det nødvendigt at integrere fleksible arbejdsfærdigheder i pensum, såsom personlig projektledelse, online salg, personlig branding, kreativ tænkning og iværksætterfærdigheder. Læringsprogrammerne bør også opdeles i mindre, kortvarige moduler af 3-6 måneders varighed, hvilket giver eleverne fleksibilitet i en lærings-arbejde-fortsat-læringsproces," analyserede hr. Tuan.

Udover at redesigne programmet understregede hr. Tuan også vigtigheden af ​​at integrere træning tæt med digitale platforme og internationale standarder for at tjene den grønne økonomi. Arbejdstagere skal forstå, at fleksibel ansættelse ikke er et midlertidigt job, men en helt ny tilgang til at opbygge en bæredygtig karriere. Det centrale fundament er fortsat formel uddannelse, færdigheder i mindst én primær færdighed, en bevidst overholdelse af økonomisk og juridisk disciplin og proaktiv deltagelse i frivillige forsikringsordninger for at beskytte sig selv i en fleksibel økonomi.

Kilde: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm