Hr. Le Thanh Tam delte sine tanker med eleverne om eftermiddagen den 15. april - Foto: TRONG NHAN
Under en udveksling med studerende fra University of Economics and Law (Vietnam National University Ho Chi Minh City) om eftermiddagen den 15. april modtog hr. Le Thanh Tam - generaldirektør for IDG Vietnam Group, som engang var blandt de 12 bedste ASEAN IT-direktører - et spørgsmål om, hvordan vietnamesiske studerende kan rekrutteres af udenlandske virksomheder.
Hr. Tam mener, at vietnamesiske studerende generelt er bange for at finde job i udlandet, fordi de tror, det vil være meget vanskeligt. I virkeligheden er det dog ikke meget anderledes at finde et job i udlandet end i Vietnam; det involverer også flere runder af udvælgelsesprocesser såsom gennemgang af ansøgninger, interviews og muligvis nogle yderligere tests.
Ifølge hr. Tam opstår der ikke kun muligheder, når de studerende er færdige med deres uddannelse; i dag rekrutterer mange store virksomheder også praktikanter fra andre lande.
Mange udenlandske virksomheder tilbyder praktikpladser uden at betale de studerende; i stedet får de studerende værdifuld erfaring. Derfor skal du under din praktikplads identificere, hvad du vil lære, og ikke tøve med at foreslå det.
Hr. Tam delte kriterierne for optagelse på IDG Vietnam og sagde, at den mest værdsatte faktor er evnen til at arbejde med mennesker. Denne færdighed vil blive vurderet af virksomhedens professionelle afdelinger i hvert trin af rekrutteringsprocessen.
For eksempel vil virksomheden i første runde have tre online tests til dimittender. Den første er en vietnamesisk sprogtest med mange spørgsmål om at bruge ens modersmål, da vietnamesisk er vigtigt for kandidater, der arbejder i Vietnam. Mange kandidater kæmper med stavespørgsmål og med at skelne mellem tilde og spørgsmålstegnet.
Dernæst er der engelskprøven, da vi ofte skal arbejde med internationale partnere og kunder. Endelig er der en test i almen viden og aktuelle begivenheder. Hvis du gennemfører over 60% af spørgsmålene i alle tre tests, har du chancen for at blive en del af virksomheden.
Dr. Duong Van Thinh, direktør for Cemtes International (Singapore), sagde, at mange udenlandske virksomheder har rekrutteringskriterier, som mange vietnamesiske studerende måske ikke finder ukendte, når de først hører om dem.
Hvis en virksomhed for eksempel spørger en kandidat, om de dyrker sport , og kandidaten siger, at de udmærker sig i en sport, er der meget større sandsynlighed for, at de bliver ansat med det samme.
Hr. Thinh forklarede, at der typisk i jobansøgninger, der fører til jobsamtaler, er lille forskel på kandidaternes evner. Derfor værdsætter virksomheder ofte kandidater med kvaliteter, der går ud over deres professionelle færdigheder, højt, og et godt helbred er en af dem. Derudover er rekrutteringsafdelingen under jobsamtaleprocessen meget opmærksom på kandidatens holdning.
Efter at være blevet accepteret, vil kandidaterne fortsat blive nøje overvåget af HR-afdelingen for at vurdere deres arbejdsindsats og tilpasningsevne. Hvis de udviser stærke evner, vil de blive fastholdt.
Ifølge hr. Thinh er det, udover at forfølge karrierer i udlandet, også værd at overveje at udvikle en karriere i Vietnam. Dette skyldes, at Vietnam i øjeblikket tiltrækker mange udenlandske investeringer og har et varieret marked for produkter og tjenester. Derudover er Vietnam også en "hjemmebane", hvilket betyder, at der vil være mindre konkurrence.
IDG Vietnam og University of Economics and Law (Vietnam National University Ho Chi Minh City) underskrev en samarbejdsaftale om videnskab og teknologi - Foto: UEL
Skabe muligheder for, at eleverne får adgang til nye teknologier.
Den 15. april underskrev University of Economics and Law (Vietnam National University Ho Chi Minh City) og International Data Group Vietnam (IDG Vietnam) også en samarbejdsaftale om støtte til startups, organisering af business-semestre, videnskabelig forskning, levering af materialer og levering af menneskelige ressourcer ...
IDG er en førende global virksomhed inden for informationsteknologikommunikation, eventorganisering og markedsundersøgelser, der når ud til over 280 millioner IT-kunder i 97 lande verden over.
[annonce_2]
Kilde










