Denne situation blev tydeligt påpeget af premierminister Pham Minh Chinh på det tredje møde i regeringens styringskomité for udvikling af videnskab , teknologi, innovation, digital transformation og Projekt 06.
Det er ikke kun manglen på proaktiv handling fra ministerier, departementer og kommuner, men også det faktum, at institutionerne, mekanismerne og politikkerne, der fremmer videnskab, teknologi, innovation og digital transformation, er ufuldstændige og ikke har holdt trit med de praktiske krav. Udviklingen af digital infrastruktur har ikke holdt trit med den potentielle og økonomiske vækstrate... Dette er også grunden til, at vores lands videnskab og teknologi ikke har oplevet en banebrydende udvikling og ikke har skabt momentum for socioøkonomisk udvikling i de senere år.
Med videnskab, teknologi, digital transformation og innovation som søjler for bæredygtig vækst er det blevet mere presserende end nogensinde at etablere stærke mekanismer og politikker til at tiltrække talent inden for disse områder. Dette skyldes, at de er den centrale kraft, der skaber ny viden, tekniske løsninger og avancerede teknologier for at forbedre arbejdsproduktiviteten, ændre den økonomiske struktur og fremme den digitale økonomi. Menneskelige ressourcer af høj kvalitet vil hjælpe Vietnam med at tilpasse sig og udnytte sine interne styrker i den nuværende kraftfulde fjerde industrielle revolution.
Trods dens betydning står implementeringen af at tiltrække menneskelige ressourcer til videnskab og teknologi stadig over for mange begrænsninger. Selvom der er blevet lagt vægt på det, er incitamentspolitikkerne ikke stærke nok eller attraktive nok til at tiltrække og fastholde talenter generelt og talenter inden for videnskab og teknologi i særdeleshed. Vi mangler også tilstrækkelige ressourcer og et godt arbejdsmiljø til at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet, der er uddannet i udlandet, til at vende hjem og bidrage.
For at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet til videnskab og teknologi er det afgørende at have banebrydende politikker til at identificere, uddanne, værdsætte og belønne talenter. Det er vigtigt at opbygge et kreativt og sundt konkurrencepræget arbejdsmiljø. Derudover er det også nødvendigt at fremme samarbejdet mellem forskningsinstitutter, universiteter, virksomheder og den offentlige sektor inden for innovation. Derudover er der behov for institutionelle gennembrud på dette område. Derfor er det nødvendigt at udvikle, ændre, supplere og perfektionere loven om digital transformation, loven om intellektuel ejendomsret (ændret), loven om højteknologi (ændret) og loven om teknologioverførsel (ændret)...
For at motivere forskning er resultaterne af forskningsprodukter af særlig betydning. Forskere og videnskabsfolk ønsker alle, at deres forskning realiseres gennem praktiske anvendelser, der tjener den socioøkonomiske udvikling. Derfor er der behov for mekanismer, der fremmer etableringen af startup-virksomheder, der implementerer forskningsprodukter i forskningsinstitutter og universiteter. Dette er den mest effektive løsning for at sikre, at forskeres forskning har praktiske anvendelser og ikke ender med at samle støv i skufferne.
På sin nylige niende samling vedtog Nationalforsamlingen loven om videnskab, teknologi og innovation med mange banebrydende politikker, der skal opmuntre dem, der er engageret i videnskabelig og teknologisk forskning. Loven fastsætter klart accept af risici i forbindelse med videnskabelig forskning, teknologisk udvikling og innovation; og "belønner forfattere af videnskabelige, teknologiske og innovative forskningsresultater med mindst 30 % af overskuddet opnået ved leasing, salg, overførsel, overdragelse af brugsretten eller uafhængig udnyttelse og brug af resultaterne"... Disse politikker har en positiv incitamentseffekt på dem, der deltager i videnskabelig og teknologisk forskning.
Loven har skabt et vigtigt juridisk grundlag for at fremme videnskabelige, teknologiske og innovative aktiviteter. Premierministeren har også klart angivet en tidsplan for færdiggørelsen af politikker, der skal tiltrække menneskelige ressourcer. Det vigtige er, at relevante myndigheder skal handle hurtigt for at implementere disse politikker. Når politikkerne er stærke og attraktive nok, vil de tiltrække mange talentfulde individer til videnskab og teknologi.
Kilde: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)