Mangel på talent og investeringer i kultur og kunst.

Resolution nr. 27-NQ/TW fra Vietnams Kommunistiske Partis 10. Centralkomité, dateret 6. august 2008, om opbygning af en stærk intellektuel arbejdsstyrke i perioden med accelereret industrialisering og modernisering af landet, bekræftede: Opbygning af en stærk intellektuel arbejdsstyrke hæver direkte nationens intellektuelle niveau og landets styrke; Investering i opbygning af en intellektuel arbejdsstyrke er en investering i bæredygtig udvikling.

Efter 15 års implementering af resolution nr. 27 viser vurderinger fra ministerier, sektorer og lokaliteter, at den vietnamesiske intellektuelle arbejdsstyrke har udviklet sig både kvantitativt og kvalitativt.

Udviklingen af ​​en intellektuel arbejdsstyrke i perioden med accelereret industrialisering og modernisering står dog stadig over for begrænsninger, herunder i den kulturelle sektor.

I en samtale med Giao Thong Newspaper sagde Dr. Tran Huu Son, direktør for Institute for Applied Folk Culture Research, at det er tid til banebrydende politikker, der værdsætter, belønner og hædrer intellektuelle i den kulturelle sektor.

Dr. Tran Huu Son.

Intellektuelle i den kulturelle sektor er både mangelfulde og svage.

Hvordan vil du vurdere den nuværende tilstand og kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer i kultursektoren?

Menneskelige ressourcer i den kulturelle sektor omfatter: ledelsesmæssige menneskelige ressourcer, produktions- og forretningsmæssige menneskelige ressourcer samt kreative menneskelige ressourcer.

Ifølge statistikker fra kultursektoren er den direkte arbejdsstyrke i statslige forvaltningsorganer for kultur, kunst og sport , såvel som i offentlige serviceenheder og virksomheder, der opererer inden for kulturområdet generelt, over 72.000 personer; den indirekte arbejdsstyrke, der arbejder i sektorer relateret til kultur, kunst og sport, er cirka 150.000 personer.

I virkeligheden mangler mange centrale og lokale myndigheder kvalificeret personale, der er i stand til at håndtere arbejdet inden for kulturforvaltning. Samtidig er antallet af kreative fagfolk og eksperter fortsat utilstrækkeligt og svagt.

Vi mangler stadig førende eksperter inden for film, teatermanagement og litteraturkritik; vi mangler fremragende talenter, unge talenter i verdensklasse inden for alle kultur- og kunstområder, på trods af at vores økonomi har udviklet sig betydeligt.

Samlet set har den kulturelle arbejdsstyrke stadig svagheder, idet den ikke opfylder både kvantitative og kvalitative professionelle standarder; færdigheder i fremmedsprog er begrænsede, hvilket påvirker international udveksling og integration; og den kreative kapacitet har ikke holdt trit med innovationen i udviklede lande i regionen og rundt om i verden .

Hvad er ifølge ham årsagerne til manglen, både kvantitativt og kvalitativt, på intellektuelle i den kulturelle sektor?

Efter min mening er der tre hovedårsager. For det første er der samfundets opfattelse af den kulturelle sektor. Kultur er stadig ikke ordentligt anerkendt og ses ofte som en form for underholdning med prangende lys og trommer, noget "alle kan gøre"...

Denne tankegang fører til, at planlægningen og udnævnelsen af ​​embedsmænd ofte er vilkårlig mange steder og til tider, og at der endda udnævnes inkompetente embedsmænd med lav kompetence og prestige, og som mangler dybdegående ekspertise, til at arbejde inden for kulturområdet. Mange embedsmænd i kulturministerierne og -kontorerne har ikke modtaget specialiseret uddannelse i kultur eller kulturforvaltning, men er overflyttet fra andre sektorer.

Du vil måske også synes om

Det Sydkinesiske Hav byder sin første tropiske lavtryk velkommen.TPO - Om aftenen den 3. juni styrkedes lavtryksområdet i den østlige del af Østerhavet til et tropisk lavtryk med vindhastigheder på niveau 6 og vindstød op til niveau 8. Dette er det første tropiske lavtryk, der opererer i Østerhavet i år, og det er usandsynligt, at det vil påvirke Vietnams fastland.

Kultur er et unikt felt, og ledelsesteamet på dette område kræver specialiseret ekspertise. Hvis kulturledere kun er dygtige inden for kunstneriske anliggender, men mangler ledelsesevner, vil de ikke være i stand til at styre sektoren effektivt. Omvendt er de, der ved, hvordan man leder, men mangler kulturel forståelse, endnu mere sårbare, ude af stand til at identificere, værdsætte og udnytte talent effektivt og ude af stand til at formulere bæredygtige udviklingspolitikker for hele sektoren.

Med andre ord kræver kulturembedsmænd ikke blot dedikation, men også en dyb forståelse af kultur for at kunne have empati med, forklare og klart analysere kulturelle problemstillinger og værdier og derved danne klare synspunkter, retninger og løsninger for kulturel udvikling.

For det andet er der et uddannelseskløft. I de senere år har Ministeriet for Kultur, Sport og Turisme implementeret uddannelsesprogrammer sammen med samarbejdsprogrammer med udlandet. Hvert år er der dog klager over utilstrækkelig tilmelding. Denne mangel skyldes manglen på en langsigtet uddannelsespolitik. Uddannelse er for sent nu; det vil tage mere end 20 år, før vi ser resultater.

For det tredje er der mangler i politikkerne vedrørende udvikling og udnyttelse af talent. Når talent ikke får særlig opmærksomhed, og der ikke er passende politikker på plads, bliver det meget vanskeligt.

Kunstarter på højt niveau og traditionelle kunstformer står over for mangel på nye talenter. (Foto: Tổ Quốc)

Der skal investeres modigt i talent.

Baseret på indholdet af resolution nr. 27-NQ/TW fra Vietnams Kommunistiske Partis 10. Centralkomité og den nuværende virkelighed, hvordan kan vi efter din mening ændre den situation, du lige nævnte?

I den nuværende kontekst og i mange år fremover udvikler den fjerde industrielle revolution sig stadig hurtigt, idet den driver fremskridt på mange områder og skaber både nye muligheder og udfordringer for alle lande.

Det skal fra starten slås fast, at investering i kulturelle og kunstneriske talenter aldrig er billige! Der skal investeres modigt i talent. Investeringsstrategien for denne arbejdsstyrke kræver dog klare mål og mekanismer i politikker til at identificere, tiltrække og udnytte talentfulde individer.

Først og fremmest skal udvælgelsen af ​​talenter begynde på græsrodsniveau, lige fra folkeskoler og kulturcentre. Når disse talenter udvælges og uddannes, skal der være specifikke politikker og mekanismer på plads. For eksempel at tilbyde stipendier, forbedre kvaliteten af ​​uddannelse og levevilkår, og ud over evner, at tilbyde kulturel træning, især i fremmedsprog.

Når de når voksenalderen, skal vi vælge et tilstrækkeligt godt professionelt miljø for dem, så de både kan bidrage til deres arbejde og tjene til livets ophold. Blandt disse talenter kan vi udvælge et par exceptionelt fremragende individer og sende dem til udlandet for at blive oplært på førende træningscentre verden over.

Dernæst er det nødvendigt at udvikle en politik for rationel brug af kulturpersonale, der er passende til deres ekspertise og kvalifikationer på alle ledelsesniveauer. Samtidig er det afgørende at forbedre de særlige incitamentspolitikker for intellektuelle, kunstnere og kunsthåndværkere, såsom uddannelsesprogrammer, lønninger og støtte til uddannelse i vanskelige, sjældne og højtstående kunstformer samt traditionelle kunstarter.

Jeg synes, at Japans erfaringer er meget gode. Regeringen investerer kraftigt i at støtte Noh-teaterkunstnere, som er dedikerede til at skabe og bidrage til kunsten. Deres forestillinger sælger billetter til meget høje priser, dyrere end andre former for underholdning. Med andre ord forbinder de traditionel kultur med turisme og ophøjer den til en "specialitet".

Det er tydeligt, at for at kunstnere kan leve af deres profession, er staten stadig nødt til at subsidiere dem og forbinde deres produkter med markedet, især turisme. På nuværende tidspunkt handler investering i kultur ikke kun om at "bruge penge", men også om at "tjene penge".

Derudover skal staten fortsætte med at forbedre præferencemekanismer og -politikker (vedrørende skatter, gebyrer, kredit, brugsrettigheder til jord osv.) for at fremme social mobilisering og tiltrække investeringer, sponsorering og donationer til kulturel udvikling. Staten bør også tilskynde til oprettelse af fonde til uddannelse, stipendier, talentudvikling, fremme af litteratur og kunst, udvikling af filmindustrien og støtte til udgivelse. Den bør også udvikle præferencemekanismer (såsom skattefritagelser/-reduktioner) for at fremme etableringen af ​​sociale virksomheder, der leverer non-profit tjenester og skaber social effekt.

Du vil måske også synes om

VTV MC Thuy Van: Afskedsdagen er svær at sætte ord på...MC Thuy Van annoncerede sin afgang fra programmet "Chuyen Dong 24h" efter næsten 12 år, hvilket har fortrudt mange seere.

I den nuværende situation er statslige tilskud dog ikke alene nok. Investeringer fra statsbudgettet fungerer også som en drivkraft til at tiltrække yderligere investeringer fra virksomheder og samfundet.

Omvendt skal kulturledelsen og de kreative teams selv proaktivt forbedre deres færdigheder, opdatere deres viden og holde trit med tendenserne inden for industrialisering og modernisering af landet.

Tak, hr.!

"Undersøgelser og statistiske årbøger i adskillige provinser fra 2015 til i dag viser, at den generelle situation er, at investeringerne i den kulturelle sektor fortsat er lave. Ingen provins har endnu nået niveauet for at investere 1,8 % af sit samlede lokale budget i kultur."

Det lave udgiftsniveau i den kulturelle sektor har hæmmet dens udvikling og forhindret mange lokaliteter i fuldt ud at udnytte deres potentiale til at opbygge en kulturindustri...

Mens statsfinansierede kunstprojekter primært er forbundet med større helligdage eller vigtige politiske begivenheder, er langsigtede investeringsprogrammer ikke blevet implementeret på en koordineret måde.

Dr. Tran Huu Son

Kilde: http://www.baogiaothong.vn/thieu-hut-nhan-tai-va-chuyen-dau-tu-cho-van-hoa-nghe-thuat-d588889.html