Tiltrækning af menneskelige ressourcer af høj kvalitet.

I processen med at udvide industriparker og økonomiske zoner og udvikle sektorer med høj værditilvækst står Hai Phong by over for behovet for at forbedre kvaliteten af ​​sine menneskelige ressourcer.

I den kommende periode vil byen have brug for flere højkvalificerede menneskelige ressourcer for at imødekomme sine udviklingsbehov.

Dette er en afgørende betingelse for at sikre konkurrenceevne og skabe plads til gennembrud for byen i den nye udviklingsfase.

Høj efterspørgsel

Ifølge prognoser fra specialiserede agenturer vil byen inden 2030 have brug for at ansætte cirka 127.800 nye medarbejdere, primært med fokus på højvidens- og højteknologiske områder såsom informationsteknologi, videnskab og ingeniørvidenskab, logistik, sundhedspleje og tjenester af høj kvalitet. Dette er et enormt pres i betragtning af, at den nuværende kvalitet af menneskelige ressourcer ikke har holdt trit med udviklingstakten.

I virkeligheden finder mange virksomheder det relativt nemt at rekruttere nok ufaglærte arbejdere, men det er et udfordrende problem at finde erfarne ingeniører, specialister og ledere. Nogle virksomheder har investeret i moderne produktionslinjer og udstyr, men kan ikke udnytte dem fuldt ud på grund af mangel på kvalificeret personale til at drive og administrere dem. Mange nøglestillinger skal besættes ved rekruttering fra andre steder eller kræver langvarig omskoling, hvilket øger omkostningerne og påvirker produktionen og forretningsfremskridtet.

Fru Nguyen Thi Lien, direktør for strategi og digital transformation hos Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), sagde, at rekrutteringspraksis viser, at virksomheder ofte har brug for 6 til 24 måneder til at omskole deres personale.

Ifølge fru Lien mangler Hai Phong ikke folk med teknologiske evner, men de fleste er nødt til at forbedre sig selv og søge muligheder for videreuddannelse. Dette viser nødvendigheden af ​​mere effektive mekanismer til at forbinde forvaltningsorganer, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og nationale og internationale støtteprogrammer for at skabe et fundament for udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet i byen.

Du vil måske også synes om

Ho Chi Minh Citys uddannelsesministerium foreslår at tilføje mekanismer og politikker, der kan bidrage til udviklingen af ​​loven om særlige byområder.(NLĐO) - I sin rapport om uddannelsessektorens præstationer har Ho Chi Minh Citys uddannelsesministerium fremsat mange forslag og anbefalinger.

I den offentlige sektor stiger efterspørgslen efter højkvalificeret personale også, især inden for nye områder som digital transformation, byforvaltning, logistik og sundhedspleje af høj kvalitet. Personalet har ikke kun brug for stærk faglig ekspertise, men også innovativ tænkning og evnen til at tilpasse sig hurtigt. Den første bypartikongres for valgperioden 2025-2030 satte en vision for 2030: at opbygge Hai Phong til en moderne, civiliseret, økologisk og beboelig industriel havneby af regional betydning i Sydøstasien; en pioner inden for industrialisering, modernisering, digital transformation, grøn transformation og innovation. Dette mål stiller en stadig større efterspørgsel efter menneskelige ressourcer af høj kvalitet.

"Ruller den røde løber ud" for at tiltrække talenter af høj kvalitet.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park) samarbejder med Hanoi University of Science and Technology om at uddanne højkvalificerede menneskelige ressourcer.

Baseret på dette praktiske behov blev der den 11. december 2025, på det 32. møde i det 16. byrådsmøde, vedtaget en resolution, der fastlagde politikker for at tiltrække og udnytte talentfulde individer og menneskelige ressourcer af høj kvalitet i byen indtil 2030 med en vision frem mod 2050. Dette betragtes som et skridt, der arver tidligere politikker, samtidig med at de justeres og suppleres for at imødekomme byens nye udviklingskrav efter fusionen.

Ifølge resolutionen udvider byen målgruppen for at tiltrække menneskelige ressourcer af høj kvalitet, lige fra studerende, der har vundet nationale og internationale priser; fremragende kandidater; til dem med kandidat- og ph.d.-grader, speciallæger, samt eksperter, forskere og ledere med praktiske færdigheder og erfaring. Menneskelige ressourcer til nøglesektorer som højteknologi, halvledere, kunstig intelligens, logistik og sundhedspleje af høj kvalitet er identificeret som topprioriteter. Sammen med udvidelsen af ​​målgruppen implementerer byen et omfattende sæt støttepolitikker vedrørende uddannelse, indkomst, leveomkostninger, bolig og arbejdsvilkår.

Ifølge Dr. Dinh Thi Dieu Hang, bestyrelsesformand for Hai Duong Medical Technical University, er politikker til at tiltrække talent i den nuværende kontekst afgørende, især inden for specialiserede områder som sundhedsvæsenet, hvor tendensen til migration af menneskelige ressourcer fra den offentlige til den private sektor er tydelig. Udover økonomisk støtte er arbejdsmiljøet og karriereudviklingsmulighederne dog de afgørende faktorer for, at højkvalificerede menneskelige ressourcer føler sig trygge og engagerede i langsigtet ansættelse.

Udover at tiltrække talent udefra fortsætter byen med at fokusere på at forbedre kvaliteten af ​​den lokale arbejdsstyrke. De erhvervsrettede og videregående uddannelsessystemer er orienteret mod at være tæt på arbejdsmarkedets og de vigtigste økonomiske sektorers behov. I øjeblikket har byen 8 universiteter og 50 erhvervsuddannelsesinstitutioner med et stadig mere varieret udvalg af erhverv, hvoraf mange er anerkendt som centrale nationale og regionale ASEAN-erhverv.

Du vil måske også synes om

Investering i menneskelige ressourcer: Mod bæredygtig udvikling af HVAC-industrien i Vietnam.I takt med at HVAC-industrien spiller en stadig vigtigere rolle i moderne bygninger, stiger efterspørgslen efter kvalificeret teknisk personale konstant. Med dette perspektiv investerer Panasonic kraftigt i uddannelse og praktisk træning og bidrager dermed til at opbygge en højkvalificeret arbejdsstyrke til HVAC-industrien i Vietnam.

Lektor Dr. Bui Xuan Hai, rektor for Hai Phong Universitet, vurderede, at når pensum er tæt på arbejdsmarkedets behov, forbedres kvaliteten af ​​de menneskelige ressourcer, og der skabes betingelser for at tiltrække og fastholde talenter fra et tidligt stadie. Sammen med uddannelse og rekruttering er social velfærd identificeret som en afgørende faktor for at fastholde medarbejdere.

I virkeligheden har mange arbejdstagere, herunder højtuddannede arbejdstagere, stadig problemer med bolig, sundhedspleje og uddannelse for deres børn. I erkendelse af dette fremmer Hai Phong udviklingen af ​​sociale boliger, serviceinfrastruktur samt kulturelle og sociale faciliteter omkring industrizoner og økonomiske zoner, hvilket skaber betingelser for, at arbejdstagere kan føle sig trygge i deres job, blive i deres job på lang sigt og bidrage til byens bæredygtige udvikling.

HAI MINH

Kilde: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html