Formanden for Ho Chi Minh Citys folkekomité, Nguyen Van Duoc, har netop udstedt et direktiv om implementering af premierministerens direktiv nr. 18/CT-TTg om forbedring af kvaliteten af lokale embedsmænd og offentligt ansatte på kommuneniveau for at imødekomme kravene i den nye situation.
Formanden for Ho Chi Minh Citys folkekomité anmodede formændene for folkekomitéerne i kommuner, bydele og særlige zoner om at foretage en omfattende gennemgang og vurdering af kvaliteten, kvalifikationerne og evnerne hos lokale embedsmænd og embedsmænd på kommuneniveau; og om at færdiggøre standarder og kriterier for tildeling og organisering af embedsmænd og embedsmænd i henhold til stillinger.
Samtidig skal partikomitéen på samme niveau rådgives om at arrangere og udpege embedsmænd og embedsmænd på kommuneniveau for at sikre "den rigtige person, det rigtige job, på det rigtige tidspunkt og på det rigtige sted" og for at maksimere deres praktiske evner, styrker og erhvervserfaring; grundigt omfordele, overføre og tildele andet arbejde til viceledere og ledere, der overskrider reglerne. Prioriter udpegning af embedsmænd og embedsmænd med stærk karakter, evnen til at modstå pres og passende professionelle kvalifikationer, styrker og erhvervserfaring.
Derudover vil organisationen evaluere embedsmænd og offentligt ansatte på kommuneniveau i henhold til regler og myndighed, baseret på arbejdets fremskridt og kvalitet, koordineringskapacitet, ansvarsfølelse, serviceindstilling og borgernes og virksomhedernes tilfredshed; og implementere nedskæringer i personalet for dem med svage evner, manglende ansvar og som ikke opfylder jobkravene.
Kommunale myndigheder bør proaktivt foreslå de kompetente myndigheder ansættelse af embedsmænd og offentligt ansatte, og prioritere dem med talent og erhvervserfaring, der straks kan opfylde jobkravene i Folkeudvalget på kommuneniveau og tilknyttede offentlige serviceenheder. Samtidig bør de koordinere med Indenrigsministeriet for at tilbyde uddannelse og faglig udvikling til embedsmænd og embedsmænd på kommuneniveau, så de opfylder de fastsatte jobkrav i overensstemmelse med lokale forhold.
Formanden for Ho Chi Minh Citys folkekomité anmodede om en forbedring af den administrative disciplin, etikken i den offentlige tjeneste og ansvarligheden for lokale embedsmænd på kommuneniveau. Samtidig opfordrede han til strengere arbejdsdisciplin, streng implementering af elektroniske procedurer for behandling af dokumenter og overholdelse af deadlines for levering af resultater samt forebyggelse af bureaukratisk, arrogant og autoritær adfærd samt forsinkelser i behandlingen af sager for borgere og virksomheder.
Direktøren for Departementet for Indenrigsanliggender er ansvarlig for at lede og koordinere med relevante afdelinger og kommunernes folkeudvalg for at forelægge formanden for Ho Chi Minh Citys folkeudvalg en plan for organisering af uddannelse, faglig udvikling og workshops baseret på jobkrav og lokale forhold med henblik på at forbedre kvaliteten af embedsmænd og offentligt ansatte på kommuneniveau.
Der vil blive prioriteret ansættelse af embedsmænd og embedsmænd med stærk karakter, evnen til at modstå pres og erfaring med at håndtere komplekse situationer og store arbejdsbyrder, især inden for områder, der kræver specialiseret ekspertise, såsom jord, byggeri, etniske anliggender, religion, klager og anmeldelser. Samtidig vil der blive prioriteret rekruttering af talentfulde personer med erhvervserfaring, der straks kan opfylde jobkravene, fremragende kandidater og talentfulde unge forskere i overensstemmelse med byens politik for talenttiltrækning.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-gia-tong-the-chat-luong-can-bo-post856687.html
