Ngành Y tế tỉnh chủ động xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, kết hợp các hình thức đào tạo tại chỗ, tập huấn chuyên đề và cử đi học chuyên khoa sâu. 9 tháng năm 2025 toàn ngành tổ chức và phối hợp tổ chức 23 lớp đào tạo, tập huấn cho hơn 500 lượt cán bộ, viên chức y tế; tập trung nâng cao năng lực ở những lĩnh vực cấp thiết, như hồi sức cấp cứu, chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, nội khoa, y học cổ truyền. Bên cạnh đó, Sở Y tế cử 81 cán bộ đi bồi dưỡng ngắn hạn tại Quảng Tây (Trung Quốc), cử lãnh đạo tham gia đoàn công tác Bộ Y tế tại Pháp để học tập kinh nghiệm trong lĩnh vực ghép tạng, góp phần mở rộng tầm nhìn chuyên môn cho đội ngũ.
Gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn được thể hiện rõ trong chính sách cử cán bộ đi đào tạo chuyên khoa định hướng, CKI, CKII, nghiên cứu sinh theo nhu cầu phát triển chuyên môn của các đơn vị. Nhiều cơ sở y tế đã xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, chú trọng cả kỹ năng chuyên môn và năng lực quản lý bệnh viện, y tế cơ sở, nhằm từng bước hình thành đội ngũ có khả năng đảm nhiệm kỹ thuật chuyên sâu, triển khai kỹ thuật mới ngay tại địa phương.
Song song với đào tạo, tỉnh thực hiện chính sách thu hút nhân lực theo Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND của HĐND tỉnh; đến nay đã tiếp nhận 25 người về công tác tại các bệnh viện và trạm y tế. Tuy nhiên, việc thu hút nhân lực chất lượng cao vẫn đối mặt nhiều khó khăn, nhất là ở các đơn vị miền núi, hải đảo, vùng xa. Một số vị trí chuyên môn sâu như: Tiến sĩ Y khoa, bác sĩ CKII huyết học, bác sĩ gây mê hồi sức - hồi sức cấp cứu, chuyên khoa ngoại - chấn thương chỉnh hình… thiếu hoặc chưa tuyển đủ, khiến nhiều bác sĩ phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, ảnh hưởng tới chất lượng chuyên môn của đơn vị.
Để khắc phục bất cập về phân bố nhân lực, Sở Y tế đẩy mạnh cơ chế luân chuyển và hỗ trợ chuyên môn giữa các tuyến. Mô hình “Bác sĩ luân phiên” và "Liên kết bệnh viện vệ tinh" được thực hiện, nhằm đưa chuyên môn từ tuyến trên xuống tuyến dưới, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ tại chỗ học hỏi, thực hành và nâng cao tay nghề. 9 tháng năm 2025, các bệnh viện: Đa khoa tỉnh, Bãi Cháy, Sản Nhi tỉnh, Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí, Bảo vệ sức khỏe tâm thần tỉnh đã triển khai hỗ trợ toàn diện cho 13 trung tâm y tế tuyến cơ sở theo đúng phân công của Sở Y tế. Đồng thời các trung tâm chủ động hỗ trợ chuyên môn kỹ thuật cho 100% trạm y tế tuyến xã trên địa bàn.
Công tác quy hoạch, bổ nhiệm và quản lý cán bộ được ngành Y tế tỉnh triển khai nghiêm túc, đáp ứng yêu cầu bộ máy sau sắp xếp. 9 tháng năm 2025, ngành đã rà soát, bổ sung, phê duyệt quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm 9 cán bộ cấp trưởng, 17 cán bộ cấp phó; hoàn tất quy trình bổ nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo tại các bệnh viện, trung tâm, chi cục trực thuộc. Sở Y tế tích cực thực hiện các quy trình điều động, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ phù hợp, đảm bảo tính liên tục trong công tác lãnh đạo và điều hành của các đơn vị.
Bên cạnh nỗ lực chuyên môn, Sở Y tế chú trọng chính sách, chế độ cho cán bộ; thực hiện đầy đủ các quyền lợi, như nâng lương, xét công nhận hết thời gian tập sự… Ngành đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng, nhằm khuyến khích sáng kiến, nâng cao chất lượng chuyên môn, thúc đẩy phong trào đổi mới.
Với những giải pháp đã thực hiện, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế ở Quảng Ninh có những bước tiến quan trọng. Tỉnh hiện đạt tỷ lệ 17,4 bác sĩ, 7,4 dược sĩ đại học, 26,5 điều dưỡng/vạn dân. Tỉnh tiếp tục thu hút nguồn lực, xây dựng đội ngũ y tế chuyên nghiệp, trình độ cao, đáp ứng tốt hơn yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong giai đoạn tới.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-3381152.html
![[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm tiếp Giám đốc Học viện Hành chính công và Kinh tế quốc dân trực thuộc Tổng thống Liên bang Nga](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
Bình luận (0)