Để công đoàn thực sự là chỗ dựa, đồng hành cùng người lao động

Trong không khí của đại hội công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, đoàn viên và người lao động toàn tỉnh đang gửi gắm nhiều tâm tư, kỳ vọng vào tổ chức công đoàn - mái nhà chung của giai cấp công nhân. Từ trường học, nhà máy, đến các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khát vọng chung vẫn là công đoàn phải thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, tiếng nói đại diện và nguồn động lực để người lao động yên tâm cống hiến, sáng tạo, vươn lên.

Sản xuất tại Công ty TNHH Dệt may Weitai Hạ Long.

Ở khối giáo dục ngoài công lập, nơi đặc thù lao động thường xuyên biến động, vai trò của tổ chức công đoàn càng trở nên quan trọng. Chia sẻ tại Đại hội Công đoàn phường Việt Hưng, bà Nguyễn Thị Út, Phó Chủ tịch Công đoàn Trường TH-THCS và THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm, cho biết: Công đoàn nhà trường luôn lấy người lao động làm trung tâm, coi đối thoại, thương lượng là điều kiện then chốt để tạo đồng thuận và củng cố niềm tin.

Theo bà Út, khi công đoàn thực sự là nơi người lao động tìm đến để được chia sẻ, được bảo vệ quyền lợi, đồng thời được tạo động lực phát triển nghề nghiệp, thì niềm tin với tổ chức càng bền chặt. Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, Công đoàn nhà trường đã phối hợp với chuyên môn nâng cao năng lực công nghệ cho giáo viên, tổ chức đào tạo kỹ năng AI, ứng dụng CNTT trong giảng dạy. Các chế độ, phúc lợi được thực hiện đầy đủ, thu nhập bình quân đạt trên 11 triệu đồng/người/tháng, cùng nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, hỗ trợ học phí cho con cán bộ, giáo viên, nhân viên. “Công đoàn chỉ thực sự mạnh khi chăm lo thiết thực, chạm đến đời sống từng đoàn viên” - bà Út nhấn mạnh.

Trong môi trường sản xuất công nghiệp, nơi công nhân lao động luôn mong tiếng nói của mình được lắng nghe, thực hiện dân chủ cơ sở chính là nền tảng để gắn kết và phát triển bền vững. Ông Đặng Đình Hồng, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty CP Xi măng Thăng Long chia sẻ, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động chính là thực hiện tốt dân chủ tại nơi làm việc. Khi người lao động được biết, được bàn, được tham gia và được giám sát, họ sẽ thêm gắn bó với doanh nghiệp, góp phần ổn định quan hệ lao động.

Tại Công ty CP Xi măng Thăng Long, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ hằng tháng, công khai các quy chế về tiền lương, an toàn lao động, bảo hiểm, phúc lợi. Hệ thống hòm thư góp ý ẩn danh và các kênh trực tuyến giúp công nhân phản ánh tâm tư, kiến nghị kịp thời. Nhờ làm tốt công tác dân chủ ở cơ sở, thu nhập của người lao động tăng bình quân hơn 8% mỗi năm, lợi nhuận doanh nghiệp tăng trên 400% trong nhiệm kỳ. “Công đoàn chính là cầu nối, là nơi người lao động gửi gắm tâm tư và nơi lãnh đạo lắng nghe để điều chỉnh chính sách sát thực tế hơn” - ông Hồng khẳng định.

Tại các khu công nghiệp, nơi tập trung đông công nhân trẻ, lao động ngoại tỉnh, công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện, mà còn là người bạn đồng hành trong cuộc sống và công việc. Bà Lưu Thị Kim Giao, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Weitai Hạ Long thuộc Tập đoàn Vỹ Trọng (Đài Loan) cho biết: Công ty hiện có hơn 2.500 lao động, 100% tham gia tổ chức công đoàn. Trong bối cảnh ngành dệt may chịu tác động của biến động kinh tế thế giới, công đoàn đã chủ động đồng hành cùng chuyên môn, thực hiện nhiều biện pháp bảo đảm việc làm, thu nhập, đồng thời phát động phong trào “Lao động giỏi, sáng kiến hay” khơi dậy tinh thần thi đua trong công nhân. Công đoàn cũng chú trọng phát triển đoàn viên mới, bồi dưỡng cán bộ công đoàn có năng lực, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện. “Công đoàn cần ngày càng chuyên nghiệp hơn, là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi, vừa tạo môi trường gắn bó lâu dài” - bà Giao bày tỏ.

 Bữa cơm công nghiệp tại Công ty TNHH Dệt may Weitai Hạ Long. 

Từ thực tiễn hoạt động của các đơn vị cơ sở, có thể thấy dù ở lĩnh vực giáo dục, công nghiệp, hay doanh nghiệp có vốn nước ngoài, người lao động đều mong muốn tổ chức công đoàn đổi mới mạnh mẽ hơn nữa về nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và lấy đoàn viên làm trung tâm. Tất cả đều kỳ vọng Công đoàn Quảng Ninh trong nhiệm kỳ tới tiếp tục nâng cao năng lực đại diện, mở rộng các chương trình phúc lợi, tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, tạo điều kiện để người lao động học tập, rèn luyện kỹ năng, nâng cao thu nhập và đời sống tinh thần.

Trung Anh

Nguồn: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html