Mitarbeitervergünstigungen sind nicht nur für Arbeitgeber wichtig, sondern auch für Arbeitnehmer ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Tatsächlich können Unternehmen mit attraktiven Vergütungspaketen talentierte Mitarbeiter eher langfristig binden, da diese Leistungen ein positives und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

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Die Mitarbeitervergünstigungen lassen sich in zwei Kategorien unterteilen: gesetzliche Leistungen (Mutterschaftsurlaub, Krankengeld, Entschädigung bei Arbeitsunfällen usw.) und freiwillige Leistungen (regelmäßige Gesundheitschecks, Urlaubsreisen usw.). Letztere dienen Büroangestellten heutzutage häufig als Kriterium, um die Attraktivität eines Unternehmens zu beurteilen.

Die Versicherungsbeiträge werden auf Basis des vollen Gehalts und der Zulagen gezahlt.

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung Pflicht, doch in der Realität zahlen nicht alle Unternehmen die Beiträge auf Basis des tatsächlichen Gehalts. Deshalb betrachten Büroangestellte Unternehmen, die die Beiträge auf Basis des vollen Gehalts zahlen, als ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.

Darüber hinaus mögen andere Zulagen wie Computer, Benzin, Telefone, Geburtstagsgeschenke oder Make-up für weibliche Angestellte materiell nicht von großer Bedeutung sein, aber sie haben einen erheblichen emotionalen Wert für die Mitarbeiter.

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Lebensversicherungspolicen und Krankenversicherungskarten von Versicherungsgesellschaften.

Zweifellos genießen einige Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt ein hohes Ansehen bei den Arbeitnehmern und locken viele Bewerber an, indem sie zusätzliche Leistungen wie Lebensversicherungen und Gesundheitskarten anbieten, um die Mitarbeiter vor Krankheiten und unvorhergesehenen Risiken zu schützen.

Allerdings können auch Arbeitnehmer durch die Nutzung ihres Gehaltskontos Geld bei der Versicherung sparen und ihren Gesundheitsschutz proaktiv verbessern.

Das derzeit auf dem Markt befindliche Gehaltskonto-Paket der KasikornBank (KBank) - Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt bietet zahlreiche Vorteile in den Bereichen Gesundheit und tägliche Ausgaben und ist speziell auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern zugeschnitten.

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Um zu einem Gehaltskonto bei der KBank zu wechseln, können sich Mitarbeiter proaktiv registrieren oder ihr bestehendes Gehaltskonto bei ihrem Arbeitgeber umstellen. Unmittelbar nach der Registrierung nehmen sie automatisch am Programm „Mehr Schutz & Sicherheit 2024“ teil. Dieses Programm wurde von der KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt, denen ihre körperliche und geistige Gesundheit am Herzen liegt und die ihre Lebensqualität durch Eigenverantwortung für ihr Wohlbefinden verbessern möchten.

Neue Mitarbeiter profitieren von Cashback-Angeboten von bis zu 300.000 VND beim Abschluss einer Unfall- oder Krankenversicherung bei zehn führenden Versicherungsgesellschaften in Vietnam. Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von 33 Millionen VND oder mehr erhalten einen Cashback von bis zu 1 Million VND für diese Versicherungspakete.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Anreize für Verbraucher, wie zum Beispiel 5 % Cashback (bis zu 500.000 VND) sowie zahlreiche Gutscheine beliebter E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für alltägliche Zahlungen und Einkäufe.

Im Zuge des aktuellen Trends zu bargeldlosen Transaktionen profitieren Mitarbeiter, die ihr KBank-Konto über die K PLUS Vietnam App zum Bezahlen von Rechnungen, Geldüberweisungen, Scannen von QR-Codes usw. nutzen, von kostenlosen Geldtransfers und zahlreichen Rabattcodes für die monatliche Bezahlung von Strom-, Wasser- und Telefonrechnungen.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Zweifellos würden Arbeitnehmer ein Arbeitsumfeld mit einem vollen zweitägigen Wochenende bevorzugen. Und es wäre fantastisch, ein Unternehmen zu finden, das 16 bis 18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Laut der Umfrage glauben die meisten Arbeitnehmer, dass eine angemessene Wochenendpause ihnen hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, da ein geringerer Arbeitsdruck leicht zu mehr Kreativität und Effizienz führen kann.

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Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Erholungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System eingeführt, das es Mitarbeitern ermöglicht, in diesem Bereich unkompliziert eine 10- bis 15-minütige Pause einzulegen, um neue Energie zu tanken, wenn die Arbeit stressig wird. Dies ist eine sehr effektive Methode, um Stress abzubauen, neue Kraft zu schöpfen und die Arbeitsleistung und Motivation zu steigern.

Auch wenn dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, wird es bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens dennoch ein großer Vorteil sein.

Registrieren Sie sich, um zu einem KBank-Gehaltskonto zu wechseln und mehr über das KBank-Programm „Mehr Schutz & Sicherer 2024“ zu erfahren unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung