Zusatzleistungen sind nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Tatsächlich kann ein Unternehmen mit guten Zusatzleistungen talentierte Mitarbeiter langfristig binden, da diese im Arbeitsalltag ein Gefühl von Zufriedenheit und Komfort vermitteln.

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Die Sozialleistungen lassen sich in zwei Kategorien unterteilen: gesetzliche Leistungen (Mutterschaftsgeld, Krankengeld, Leistungen bei Arbeitsunfällen usw.) und freiwillige Leistungen des Unternehmens (regelmäßige Gesundheitschecks, Urlaub usw.). Letztere dienen Büroangestellten als Maßstab, um zu beurteilen, ob es sich um ein ideales Unternehmen handelt.

Zahlung von „vollem Gehalt“ inklusive Versicherung und Sozialleistungen

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung Pflicht, doch in der Realität zahlen nicht alle Unternehmen die Beiträge auf Basis des tatsächlichen Gehalts. Deshalb betrachten Büroangestellte Unternehmen, die die Beiträge zum vollen Gehalt zahlen, als ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.

Darüber hinaus mögen andere Vergünstigungen wie Computer, Benzin, Telefone, Geburtstagsgeschenke oder Make-up für weibliche Angestellte materiell nicht allzu bedeutend sein, haben aber eine spirituelle Bedeutung für die Mitarbeiter.

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Lebensversicherung, Gesundheitskarten von Versicherungsgesellschaften

Es ist unbestreitbar, dass einige Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern sehr geschätzt werden und viele Kandidaten anziehen, wenn sie zusätzliche Unterstützungsleistungen wie Lebensversicherungen und persönliche Gesundheitskarten zum Schutz vor unnötigen Krankheiten und Risiken anbieten.

Allerdings können Arbeitnehmer durch die Nutzung ihres Gehaltskontos weiterhin Geld bei der Versicherung sparen und ihren Gesundheitsschutz proaktiv verbessern.

Im aktuellen Markt gilt das Gehaltskonto-Paket der KasikornBank Public Limited (KBank) - Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt als ein Konto-Paket mit vielen Anreizen für Gesundheit, täglichen Konsum usw., das ausschließlich Mitarbeitern vorbehalten ist.

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Um zu einem Gehaltskonto bei der KBank zu wechseln, können Mitarbeiter ihr bestehendes Gehaltskonto proaktiv bei der KBank registrieren oder umstellen. Unmittelbar nach der Registrierung können sie am Programm „Mehr Schutz & Sicherheit 2024“ teilnehmen, das die KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt hat, denen ihre körperliche und geistige Gesundheit am Herzen liegt und die ihre Lebensqualität durch gezielte Maßnahmen zur Steigerung des persönlichen Wohlbefindens verbessern möchten.

Neue Mitarbeiter erhalten eine Rückvergütung von bis zu 300.000 VND beim Abschluss einer Unfall- oder Krankenversicherung bei einem der zehn größten Versicherungsunternehmen Vietnams. Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von 33 Millionen VND oder mehr erhalten eine Rückvergütung von maximal 1 Million VND für die genannten Versicherungspakete.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Anreize für Verbraucher, wie zum Beispiel 5 % Cashback bis zu 500.000 VND sowie eine Reihe von Gutscheinen bekannter E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für tägliche Zahlungen und Einkäufe.

Angesichts der aktuellen Beliebtheit bargeldloser Zahlungen erhalten Mitarbeiter, die ihre KBank-Konten über die K PLUS Vietnam-App zum Bezahlen von Rechnungen, Geldüberweisungen und Scannen von QR-Codes nutzen, kostenlose Geldtransfers und zahlreiche Rabattcodes für monatliche Strom-, Wasser- und Telefonzahlungen.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Es ist unbestreitbar, dass Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld mit einem kompletten freien Wochenende bevorzugen. Und es wäre ideal, wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden würden, das 16 bis 18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Einer Umfrage zufolge glauben die meisten Arbeitnehmer, dass eine angemessene Wochenendpause ihnen hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, da der Arbeitsdruck dadurch reduziert wird, was wiederum Kreativität und Effizienz steigern kann.

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Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Unterhaltungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System eingeführt, bei dem Mitarbeiter in stressigen Arbeitsphasen unkompliziert eine 10- bis 15-minütige Pause in diesem Bereich einlegen können, um sich zu erholen. Dies ist eine sehr effektive Methode, um Stress abzubauen, neue Energie zu tanken und die Leistungsfähigkeit und Motivation zu steigern.

Auch wenn dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, stellt es dennoch einen großen Vorteil für Sie bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens dar.

Registrieren Sie sich, um Ihr KBank-Gehaltskonto zu ändern und mehr über das KBank-Programm „Mehr Schutz & Sicherheit 2024“ zu erfahren unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung