Drei Generationen haben die grüne Farbe des Kautschuks bewahrt.

Von den Eltern bis zu den Kindern sind drei Generationen der Familie Giang Luu Phi mit der Tay Ninh Rubber Joint Stock Company verbunden. Hinter dieser Tradition steht nicht nur die Liebe zum Beruf, sondern auch die Sicherheit des Einkommens, die guten Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter über Generationen hinweg bindet.

Die Familientradition wird nun schon in der dritten Generation fortgeführt.

Giang Luu Phi, ein Arbeiter des Ben-Lay-Teams, arbeitet seit fast 20 Jahren für die Tay Ninh Rubber Joint Stock Company und steht noch immer regelmäßig mitten in der Nacht auf, um mit dem Anzapfen von Kautschuklatex zu beginnen. Für ihn ist das Anzapfen von Kautschuk nicht nur ein Broterwerb, sondern auch ein Familienberuf, der seit Generationen weitergegeben wird.

Herr Giang Luu Phi, ein Mitarbeiter des Ben Lay-Teams, ist seit fast 20 Jahren in der Kautschukindustrie tätig.

„Meine Eltern arbeiteten früher auf Kautschukplantagen. Meine Frau und ich, meine Schwester und jetzt auch mein Neffe arbeiten alle im Unternehmen. Wir arbeiten schon in der dritten Generation mit Kautschukbäumen“, erzählte Phi.

Sein Neffe, Jahrgang 2002, arbeitet ebenfalls im Ben Lay Team. Ohne Druck von seiner Familie entschied sich der junge Mann für denselben Beruf, den sein Vater und Großvater schon seit Jahrzehnten ausübten.

Laut Herrn Phi erfordert das Kautschukzapfen zwar langes Aufbleiben, frühes Aufstehen und Arbeit im Freien, aber es ist dennoch ein Beruf, der seiner Familie Stabilität im Leben bietet.

Giang Luu Phi ist nicht nur seit fast 20 Jahren mit großem Engagement bei der Arbeit, sondern auch bei seinen Kollegen im Ben Lay Team als freundlicher, enthusiastischer Mitarbeiter bekannt, der immer bereit ist, anderen zu helfen.

Im Bereich der von ihm verwalteten Bäume legt Herr Giang Luu Phi stets Wert auf die Anwendung korrekter technischer Verfahren, um eine produktive Ernte zu gewährleisten und die nachhaltige Entwicklung des Obstgartens aufrechtzuerhalten.

An Tagen, an denen es im Betrieb aufgrund von Krankheit oder familiären Angelegenheiten von Kollegen an Personal mangelt, übernimmt er oft proaktiv zusätzliche Holzerntearbeiten, um Produktionsausfälle zu vermeiden. Für ihn ist das eine gängige Praxis unter Teammitgliedern.

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Unternehmen stehen vor einem Arbeitskräftemangel.Aktuell besteht in Dong Nai ein enormer Bedarf an Arbeitskräften in vielen Unternehmen. Es zeigt sich jedoch ein Paradoxon: Trotz des großen Angebots an Arbeitskräften herrscht in vielen Betrieben weiterhin Personalmangel.

Laut Herrn Tran The Dong, Teamleiter des Ben Lay Teams, war es dieses Verantwortungsbewusstsein und dieser Enthusiasmus, die Phi geholfen haben, zu einem der herausragenden Mitarbeiter der Einheit zu werden.

„Die Familie von Herrn Phi arbeitet seit Generationen auf Kautschukplantagen. Er selbst ist sehr engagiert und stets bereit, seine Kollegen zu unterstützen. Wenn jemand im Team krank wird oder ein unerwarteter Notfall eintritt, übernimmt er oft zusätzliche Arbeit und zapft die Bäume seiner Kollegen an, um die Gesamternte zu sichern. Er ist ein geselliger und verantwortungsbewusster Mensch und wird vom Team sehr geschätzt“, kommentierte Herr Dong.

Verpflichtung, die sich aus praktischen Strategien ergibt.

Laut Herrn Phi tragen nicht nur Familientraditionen, sondern auch die Unternehmensrichtlinien, die sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern, dazu bei, dass diese sich sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen gebunden fühlen.

Die üppig grünen Kautschukbäume in Doi Ben Lay, Tay Ninh Rubber Joint Stock Company, sind ein Ort, der eng mit vielen Generationen von Arbeitern auf ihrem Weg zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kautschukindustrie verbunden ist.

„Mit einem sicheren Einkommen, einer umfassenden Versicherung und der regelmäßigen Aufmerksamkeit der Gewerkschaft und der Unternehmensleitung für die Mitarbeiter fühlen wir uns in unseren Jobs sehr sicher“, teilte er mit.

Sein durchschnittliches Einkommen liegt derzeit bei über 19 Millionen VND pro Monat. Um dieses Einkommensniveau zu erreichen, müssen die Arbeiter die Produktionsziele erreichen, die technischen Vorgaben einhalten und regelmäßig zur Arbeit erscheinen. Neben ihrem Gehalt erhalten sie außerdem eine umfassende Sozialversicherung, eine Krankenversicherung , regelmäßige Gesundheitschecks und verschiedene Sozialleistungen der Gewerkschaft.

„Jeden Monat kommen Ärzte an den Arbeitsplatz, um die Gesundheit der Arbeiter zu überprüfen. Wenn meine Familie in Schwierigkeiten gerät, leistet die Gewerkschaft ebenfalls zeitnah Unterstützung, sodass ich mich sehr gut betreut fühle“, sagte Phi.

Herr Tran The Dong, Teamleiter des Ben Lay Teams, berichtete über die Maßnahmen zur Fürsorge für die Arbeitnehmer und die Bemühungen, die Arbeitnehmer zu halten und ihr langfristiges Engagement für die Tay Ninh Rubber Joint Stock Company sicherzustellen.

Laut Herrn Tran The Dong ist es angesichts des Wettbewerbs vieler Branchen um Arbeitskräfte keine leichte Aufgabe, junge Arbeitskräfte für den Beruf des Kautschukernters zu gewinnen und zu halten.

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Die führenden Vertreter des Volkskomitees der Provinz Tay Ninh führten einen Dialog mit kollektiven Wirtschaftsorganisationen und Genossenschaften.Am Nachmittag des 4. Juni leitete Herr Nguyen Hong Thanh, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees und Ständiger Vizepräsident des Volkskomitees der Provinz Tay Ninh, eine Dialogkonferenz zwischen dem Provinzvolkskomitee und kollektiven Wirtschaftsorganisationen und Genossenschaften in der Provinz Tay Ninh im Jahr 2026.

„Das Besondere am Kautschukanbau ist, dass die Arbeiter lange aufbleiben, früh aufstehen und im Freien arbeiten müssen. Daher entscheiden sich viele junge Menschen oft für andere Berufe mit angenehmeren Arbeitszeiten. In den letzten Jahren hat sich die Situation der Arbeiter jedoch dank eines stabilen Einkommens und zunehmend besserer Sozialleistungen des Unternehmens deutlich verbessert. Dies hat dazu beigetragen, dass die Tay Ninh Rubber Joint Stock Company weiterhin eine langfristig engagierte Belegschaft halten kann“, sagte Herr Dong.

Herr Dong ist der Ansicht, dass Familien, in denen mehrere Generationen bei der Tay Ninh Rubber Joint Stock Company arbeiten, wie die Familie von Herrn Giang Luu Phi, ein klarer Beweis für die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Fürsorge für die Arbeitnehmer sind.

Inmitten des sich wandelnden Arbeitsmarktes setzt sich die Geschichte dreier Generationen, die eng mit dem Kautschukanbau verbunden sind, fort. Sie ist nicht nur die Fortsetzung eines traditionellen Berufs, sondern auch ein Beweis für die Attraktivität eines Arbeitsumfelds, in dem die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind, sie ein sicheres Einkommen haben und Gründe für langfristiges Engagement finden.

Quelle: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo