Unternehmen stehen vor einem Arbeitskräftemangel.

Aktuell besteht in Dong Nai ein enormer Bedarf an Arbeitskräften in vielen Unternehmen. Es zeigt sich jedoch ein Paradoxon: Trotz des großen Angebots an Arbeitskräften herrscht in vielen Betrieben weiterhin Personalmangel.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Unternehmen beteiligen sich an der Personalrekrutierung im Arbeitsamt Dong Nai (Stadtteil Tam Hiep). Foto: Thao My

Viele Unternehmen sehen sich mit Arbeitskräftemangel konfrontiert, insbesondere in der Fertigungsindustrie, der Technologiebranche, der Logistikbranche sowie der Schuh- und Bekleidungsindustrie.

Trotz vieler attraktiver Vorteile ist es nach wie vor schwierig, Arbeitskräfte zu gewinnen.

In vielen Industriegebieten von Dong Nai ist der Anblick zahlreicher Stellenausschreibungen vor den Fabriktoren mittlerweile allgegenwärtig. Von Herstellern elektronischer Bauteile über Textil- und Bekleidungsfabriken und Schuhfabriken bis hin zu Holzverarbeitungsbetrieben – alle leiden unter Arbeitskräftemangel. Trotz kontinuierlicher Bemühungen um Personalbeschaffung und zahlreicher Förderprogramme haben viele Unternehmen weiterhin Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden.

Trotz kontinuierlicher Bemühungen um die Rekrutierung von Arbeitskräften über verschiedene Wege seit Anfang 2026 leidet Elite Long Thanh Co., Ltd. (Stadtteil Long Thanh) weiterhin unter Arbeitskräftemangel in der Produktion. Aktuell benötigt das Unternehmen rund 1.000 Textilarbeiter. Frau Van Thi Hien, Personalmitarbeiterin des Unternehmens, erklärte: „Wir haben von traditionellen Rekrutierungsmethoden auf Live-Streaming-Rekrutierung direkt auf unserer Facebook-Seite umgestellt. So können sich Interessierte direkt über Stellenangebote und Unternehmensrichtlinien informieren und sich bewerben, um sofort mit der Arbeit beginnen zu können. Wir bieten ein Förderprogramm an, bei dem für die Vermittlung von Fachkräften 5,5 Millionen VND und für die Vermittlung von Hilfskräften 4 Millionen VND gezahlt werden.“

Um dem Personalmangel zu begegnen, passen viele Unternehmen in Dong Nai ihre Rekrutierungs- und Personalmanagementstrategien proaktiv an. Einige investieren in den Bau von Wohnheimen und Gemeinschaftsunterkünften, um ein stabiles Lebensumfeld für Arbeitskräfte aus anderen Provinzen zu schaffen. Dies ist ein Weg, um Fachkräfte für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu binden.

Die Goodwood Vietnam Co., Ltd. (ein zu 100 % ausländisches Unternehmen, spezialisiert auf die Herstellung von Küchenschränken und Möbeln im Stadtbezirk Chơn Thành) sucht ebenfalls fortlaufend nach allgemeinen und technischen Fachkräften. Für Mitarbeiter aus weiter entfernten Gebieten bietet das Unternehmen Unterstützung bei der Wohnungssuche und einen Zuschuss von 800.000 VND pro Person im ersten Beschäftigungsmonat; zudem werden die Reisekosten übernommen. Zusätzlich zum Festgehalt zahlt das Unternehmen monatliche Leistungsprämien zwischen 500.000 und 6.000.000 VND pro Person. Trotz dieser attraktiven Leistungen hat das Unternehmen noch nicht genügend Personal eingestellt, um den Produktionsbedarf zu decken.

Auch die Lederschuhindustrie sucht ständig Arbeitskräfte. So benötigt beispielsweise die Hwaseung Vina Co., Ltd. (Industriepark Nhon Trach 1, Bezirk Nhon Trach) 1.000 ungelernte Arbeiter mit einem Gehalt von 6,7 bis 10 Millionen VND pro Person und Monat. Laut Nguyen Dac Vinh, stellvertretender Personalleiter des Unternehmens, koordiniert das Unternehmen die Personalsuche mit dem öffentlichen Verwaltungsdienst der Gemeinde Phuoc An, um Vorstellungsgespräche und Rekrutierungsveranstaltungen vor Ort zu organisieren. Zudem werden Flyer mit Stellenanzeigen verteilt, damit insbesondere Arbeitslose passende Stellen finden und schnellstmöglich wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen können.

Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

Angesichts der sich erholenden Auftragslage und des Produktionsausbaus wird der Personalbedarf zunehmend zum zentralen Thema für die Wirtschaft. Jüngste Jobmessen belegen die rege Teilnahme zahlreicher Unternehmen innerhalb und außerhalb der Stadt an der Personalsuche. Branchen wie Elektronik, Textilien, Lebensmittelverarbeitung, E-Commerce und Informationstechnologie verzeichnen einen hohen Bedarf an neuen Mitarbeitern, um Aufträge zu erfüllen und die Produktion auszuweiten.

Trotz steigender Nachfrage herrscht ein erheblicher Arbeitskräftemangel. Viele Unternehmen benötigen Hunderte bis Tausende von Mitarbeitern, erhalten aber nur sehr wenige Bewerbungen. Dies betrifft nicht nur das produzierende Gewerbe; auch Logistik-, E-Commerce- und Industriedienstleistungsunternehmen konkurrieren intensiv um Fachkräfte. Insbesondere hochqualifizierte Mitarbeiter, Fachkräfte mit technischem Know-how oder Fremdsprachenkenntnisse sind auf dem Arbeitsmarkt rar.

Neben dem Mangel an ungelernter Arbeitskraft stehen viele Unternehmen in Dong Nai vor der noch größeren Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die technologische Entwicklung, Automatisierung und digitale Transformation haben zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach Maschinenbauingenieuren, Elektro- und Elektronikingenieuren, Maschinenbedienern und Produktionsmanagern geführt. Das Angebot an qualifizierten Mitarbeitern konnte mit dieser Nachfrage jedoch nicht Schritt halten.

Laut Unternehmen ist der Arbeitskräftemangel nicht allein auf die Anzahl der Beschäftigten zurückzuführen, sondern resultiert aus veränderten Berufspräferenzen. Während früher viele Arbeitnehmer Wert auf sichere, langfristige Anstellungen legten, bevorzugen sie heute flexiblere Arbeitsumgebungen, ein höheres Einkommen und mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Viele wechseln in die Selbstständigkeit, betreiben Online-Geschäfte, arbeiten als Fahrdienstleister oder erwägen einen Jobwechsel, um in ihre Heimatstadt zurückzukehren.

Laut Nguyen Van Canh, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Dong Nai, wird der Bedarf an Arbeitskräften in der Provinz Dong Nai im zweiten Quartal 2026 voraussichtlich fast 7.000 erreichen. Um die Arbeitsvermittlung zu optimieren, hat das Zentrum zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um den Zugang zu Stellenangeboten zu erweitern. Das Netzwerk zur Arbeitsvermittlung ist mittlerweile stadtweit durch ein Netzwerk von Kooperationspartnern flächendeckend etabliert.

Das Zentrum intensiviert zudem die Zusammenarbeit mit Schulen und Berufsbildungseinrichtungen , um Informationsstände zu Stellenangeboten einzurichten und den Personalbedarf der Unternehmen regelmäßig zu aktualisieren. Dadurch erhalten Schülerinnen und Schüler bereits während ihrer Schulzeit Zugang zum Arbeitsmarkt und können sich gleichzeitig nach ihrem Abschluss gezielter beruflich orientieren, um proaktiv nach passenden Stellen zu suchen. Darüber hinaus vernetzt das Zentrum aktiv Unternehmen und Arbeitnehmer und trägt so dazu bei, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt auch in Zukunft zu decken.

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt können Unternehmen, um Talente zu gewinnen und zu halten, nicht mehr allein auf das Gehalt setzen. Sie müssen vielmehr ein stabiles, professionelles Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter schaffen. Ein positives Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter wertschätzt und eine klare Unternehmenskultur pflegt, ist besonders für junge Fachkräfte äußerst attraktiv.

Thao My

Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/