 |
| Mit dem Wachstum der Unternehmen steigt auch der Bedarf an Arbeitskräften in der Elektronikfertigung stetig. Im Bild: Fertigung elektronischer Bauteile bei KSD Vina Co., Ltd. (Industriepark Diem Thuy). |
Reichliches Angebot, hohe Nachfrage nach Arbeitskräften.
Nach dem Zusammenschluss stiegen Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung der Provinz Thai Nguyen deutlich an. Derzeit umfasst die Erwerbsbevölkerung ab 15 Jahren über 804.700 Personen, was etwa 47 % der Gesamtbevölkerung der Provinz entspricht.
Laut Umfragen der zuständigen Behörden wird die gesamte Provinz bis 2025 über 768.000 Erwerbstätige zählen. Davon entfallen 18,9 % auf die Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, 42,7 % auf die Industrie und das Baugewerbe und 38,4 % auf den Dienstleistungssektor.
Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Provinz erreichte rund 71 %, von denen 36,4 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügten. Dies bildet eine wichtige Grundlage, um den Personalbedarf für die sozioökonomische Entwicklung zu decken.
Eine Umfrage unter 521 Betrieben und Unternehmen in der Provinz ergab in den ersten Monaten dieses Jahres einen Personalbedarf von bis zu 10.516 Stellen. Ungelernte Arbeitskräfte stellen mit 77,83 % weiterhin den größten Anteil dar; Arbeitskräfte mit Grundschul- bis Hochschulabschluss machen 15,33 % aus; und Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss oder höher 6,84 %.
 |
| Arbeitnehmer melden sich online am Selbstbedienungskiosk des Provinzialen Arbeitsvermittlungszentrums für Stellen an. |
Die Prognosen für das letzte Halbjahr lassen darauf schließen, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin hoch bleiben wird, insbesondere in Branchen wie Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bekleidungsherstellung, Bauwesen, Logistik, Marketing und Kommunikation sowie Tourismus .
Dies sind allesamt Sektoren mit signifikantem Wachstum, die zahlreiche neue Investitionsprojekte anziehen und die Produktion ausweiten. Arbeitsmarktstudien zeigen zudem, dass sich die Nachfrage nach Arbeitskräften vor allem auf Gebiete mit vielen Industrieparks, Clustern und Großunternehmen wie beispielsweise Pho Yen, Van Xuan, Song Cong, Phan Dinh Phung, Bach Quang und Diem Thuy konzentriert.
Viele ausländische Direktinvestitionsunternehmen bauen ihre Produktionsaktivitäten weiter aus, während gleichzeitig wichtige Projekte umgesetzt werden, was zu einem großen Bedarf an Arbeitskräften auf verschiedenen Qualifikationsstufen führt.
Die Nachfrage nach qualifizierten, technisch versierten und ausgebildeten Arbeitskräften steigt, was die modernen Produktionstrends und den wachsenden Bedarf an einer hochqualifizierten Belegschaft widerspiegelt.
Risiko lokaler Arbeitskräfteengpässe
Obwohl die Provinz über ein relativ großes Arbeitskräfteangebot verfügt, besteht laut Einschätzungen spezialisierter Agenturen auf dem Arbeitsmarkt von Thai Nguyen dennoch das Risiko lokaler Arbeitskräfteengpässe in einigen Sektoren, insbesondere solchen mit einem hohen Personalbedarf wie der Herstellung elektronischer Bauteile, der Bekleidungsherstellung und dem Baugewerbe.
Der Hauptgrund liegt in einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage. Während Unternehmen einen hohen Bedarf an Arbeitskräften haben, erfüllt ein Teil der Arbeitskräfte die Anforderungen hinsichtlich beruflicher Qualifikationen, fachlicher Fähigkeiten oder der entsprechenden Arbeitsmoral nicht.
Darüber hinaus erhöht der Wettbewerb zwischen den Unternehmen hinsichtlich Gehältern und Sozialleistungen auch die Arbeitskräftemobilität.
 |
| Die Unternehmen in der Provinz haben derzeit einen hohen Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere an Produktionsmitarbeitern. |
Tatsächlich ist der häufige Jobwechsel ungelernter Arbeitskräfte zwischen verschiedenen Unternehmen nach wie vor weit verbreitet. Viele Menschen sind bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn ihnen ein höheres Gehalt oder bessere Sozialleistungen geboten werden. Dies erschwert es Unternehmen, ihre Belegschaft zu stabilisieren und die langfristige Produktion aufrechtzuerhalten.
Frau Tiet Thi Hanh, die in einem Zulieferbetrieb von Samsung in Thai Nguyen arbeitet, berichtete: Saisonarbeiter wechseln häufig den Arbeitsplatz, sobald sie eine besser bezahlte Stelle finden oder alle erforderlichen Sozialleistungen erhalten haben. Dies ist in vielen Betrieben mit einem hohen Anteil an ungelernter Arbeit recht üblich.
Ein weiterer Grund ist der Wettbewerb um Arbeitskräfte aus benachbarten Regionen. Viele Großprojekte in Hai Phong, Bac Ninh und mehreren Industriezentren im Norden verzeichnen einen enormen Personalbedarf, verbunden mit attraktiven Gehältern und Fördermaßnahmen.
Dies macht das Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv, insbesondere für junge Fachkräfte. Allerdings sind die Rechte mancher Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nicht vollständig geschützt, was zu mangelnder Loyalität gegenüber dem Unternehmen führen kann.
Ein weiteres wichtiges Problem ist, dass die Qualität der Arbeitskräfte nicht mit den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes Schritt gehalten hat. Viele Unternehmen berichten weiterhin von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Mitarbeitern mit den erforderlichen Fachkenntnissen, Teamfähigkeit, einer entsprechenden Arbeitsethik und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein.
Herr Hoang Gia Hue, Direktor der Hoang Mam Co., Ltd., erklärte: Unternehmen müssen regelmäßig sowohl Festangestellte als auch Saisonkräfte einstellen. Defizite in den Bereichen Soft Skills, Anpassungsfähigkeit an das Arbeitsumfeld und Arbeitsethik beeinträchtigen jedoch weiterhin die Produktionseffizienz.
Laut Umfragen sind die Einkommen der Arbeiter in einigen Industriegebieten der Provinz niedriger als in einigen benachbarten Ortschaften mit vergleichbaren Produktionssektoren. Dies ist auch einer der Gründe für die Abwanderung von Arbeitskräften in Regionen mit attraktiveren Arbeitsbedingungen, wodurch das Risiko lokaler Arbeitskräfteengpässe in einigen Betrieben steigt.
 |
| Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen ist eine entscheidende Lösung zur Mitarbeiterbindung. (Im Bild: Arbeiter bei der Herstellung von Exportbekleidung bei der TNG Investment and Trading Joint Stock Company.) |
Entwicklung eines flexiblen und modernen Arbeitsmarktes.
Um das Ziel zu erreichen, bis 2026 Arbeitsplätze für rund 738.000 Arbeitnehmer in der Wirtschaft zu schaffen und gleichzeitig die Mängel auf dem Arbeitsmarkt zu beheben, konzentriert sich die Provinz Thai Nguyen auf die Umsetzung verschiedener Lösungen zur Entwicklung eines flexiblen, modernen und synchronisierten Arbeitsmarktes.
Im Mittelpunkt steht die Förderung einer Verschiebung der Arbeitsmarktstruktur hin zu einem höheren Anteil der Beschäftigten im Industrie-, Bau- und Dienstleistungssektor sowie einer schrittweisen Reduzierung des Anteils der Beschäftigten in der Land- und Forstwirtschaft.
Die Behörden verstärken zudem ihre Überwachung der Umsetzung von Investitionsprojekten, des Arbeitskräftebedarfs der Unternehmen und der Branchenentwicklungstrends, um den Arbeitskräftebedarf in jeder Periode proaktiv zu prognostizieren.
Die Provinz fördert den Einsatz von Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation im Arbeitsmarktmanagement, baut eine Arbeitsmarktdatenbank auf und verknüpft Informationen zu Stellenangebot und -nachfrage.
Eine der wichtigsten Lösungsansätze besteht in der Stärkung der Verbindungen zwischen Ausbildung und Personalentwicklung. Thai Nguyen koordiniert und implementiert effektiv Kooperationsprogramme mit lokalen Gemeinschaften in der Region sowie mit der Thai Nguyen Universität, um hochqualifizierte Fachkräfte für die Entwicklungsanforderungen der neuen Ära auszubilden.
Darüber hinaus werden die Berufsberatung und die Bemühungen zur Studienplatzvermittlung weiter verstärkt. Das Netzwerk der Berufsbildungseinrichtungen wird überprüft und neu organisiert, um es effizienter zu gestalten und besser an die praktischen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen.
Das Kooperationsmodell zwischen Staat, Schulen und Unternehmen wird gestärkt, um die mit der Personalbeschaffung verbundene Ausbildung auszuweiten und die Beschäftigungsquote der Absolventen zu erhöhen.
 |
| Die Schüler im Stadtteil Van Xuan erhalten eine Berufsberatung und -orientierung, die auf die Bedürfnisse der Unternehmen und des Arbeitsmarktes abgestimmt ist. |
Die Provinz legt besonderen Wert auf die berufliche Weiterbildung von Landarbeitern, insbesondere in Gebieten, in denen landwirtschaftliche Flächen anderweitig genutzt werden. Diese Arbeitnehmergruppe benötigt Unterstützung, um sich an die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Neben Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Beschäftigungspolitik gilt auch die Förderung des Wohlbefindens der Beschäftigten als Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung. Das Wohnungsbauprogramm bis 2030 soll den Wohnungsdruck verringern und den Beschäftigten die Möglichkeit geben, sich ein stabiles Leben aufzubauen und sich langfristig sicher zu fühlen.
Laut Nguyen Linh, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees, ist es notwendig, Unternehmen weiterhin zu ermutigen, ihrer sozialen Verantwortung nachzukommen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Sozialleistungen auszubauen und ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Maßnahmen zur Unterstützung von Verpflegungsgeldern, Wohnraum, Wohnheimen, Transport, Kinderbetreuung, Schulen sowie Kultur- und Sporteinrichtungen für Arbeitnehmer sind von praktischer Bedeutung für die Verbesserung ihrer Lebensqualität.
Darüber hinaus modernisiert die Provinz weiterhin das System zur Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage, baut ihre Fähigkeit aus, Arbeitskräfte aus benachbarten Gebieten zu gewinnen, und setzt Maßnahmen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Förderung von Kreditprogrammen für Arbeitnehmer effektiv um.
Tatsächlich wird mit der Ausweitung der Produktion, der Anziehung von Investitionen und der Veränderung der Wirtschaftsstruktur auch in Zukunft der Arbeitskräftebedarf in Thai Nguyen weiter steigen.
Daher sind die Entwicklung eines flexiblen und modernen Arbeitsmarktes, die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer entscheidende Lösungsansätze, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage zu gewährleisten und damit die Grundlage für ein nachhaltiges Wachstum in der Provinz in der neuen Phase zu schaffen.
Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/
