Eine neue Karte der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte.

Im globalen Technologiewettbewerb werden künstliche Intelligenz (KI), Halbleiterchips und aufstrebende Wissenschaftsfelder zu Indikatoren nationaler Stärke. Gleichzeitig verändert sich die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte dramatisch, wodurch ein neuer Wettlauf um die Gewinnung und Bindung von Talenten entbrennt.

Langfristige Entwicklungsstrategie

Die führenden Universitäten der USA sind aufgrund ihres liberalen Forschungsumfelds und ihrer umfangreichen Ressourcen seit Langem begehrte Anlaufstellen für internationale Talente. Die verschärften Sicherheitskontrollen in Washington und die langen Visabearbeitungszeiten für ausländische Doktoranden, insbesondere in sensiblen Technologiebereichen, veranlassen jedoch viele Wissenschaftler , sich nach sichereren und neutraleren Arbeitsumgebungen umzusehen.

Unterdessen verfolgt Peking (China) eine Strategie der Rückgewinnung und Internationalisierung von Wissenschaftlern. Führende Universitäten auf dem chinesischen Festland werden zu unabhängigen Forschungszentren mit modernster Technologieinfrastruktur ausgebaut. China setzt zudem attraktive Vergütungsprogramme ein, um in China geborene Professoren und Wissenschaftler zur Rückkehr zu bewegen, und erweitert gleichzeitig die Stipendien für regionale Kooperationen, um Studierende aus Entwicklungsländern zu gewinnen. So entsteht schrittweise ein neues akademisches Netzwerk, das sich von westlichen Technologiestandards abgrenzt.

Die Verschärfung der US-Kontrollen und der Wettbewerbsdruck aus China schaffen Chancen für neutrale Länder mit einer offenen Einwanderungspolitik und -mentalität.

In Asien hat sich Singapur dank seiner ausgewogenen Diplomatie und seines starken Talentpools zu einem Top-Standort entwickelt. Laut globalen Talentwettbewerbsberichten belegt Singapur regelmäßig Spitzenplätze im Bereich der vielseitig einsetzbaren allgemeinen Kompetenzen. Die singapurischen Arbeitskräfte werden für ihre digitale Kompetenz, ihr innovatives Denken und ihre Bereitschaft zum lebenslangen Lernen hoch geschätzt.

Beobachter glauben, dass Singapur angesichts seiner begrenzten Bevölkerung und Arbeitskräfte durch die proaktive Einführung und Beherrschung neuer Technologien wie KI mehr Wachstumschancen als das Risiko, ersetzt zu werden, erhält.

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Um dem Zustrom von Talenten gerecht zu werden, hat Singapur das Tech-Pass-Visum eingeführt, ein privilegiertes Programm speziell für führende internationale Technologieexperten und Führungskräfte. Diese Regelung ermöglicht es internationalen Fachkräften, Unternehmen zu gründen, Mitarbeiter einzustellen und Forschung zu betreiben, ohne durch strenge nationale Vorschriften eingeschränkt zu sein.

Wettbewerbsvorteil

Neben Vertretern aus Südostasien beschleunigen auch Länder aus dem Commonwealth und dem Nahen Osten, wie Australien und die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE), den Wettlauf um die Umgestaltung der intellektuellen Landschaft.

Australien erwartet eine Abwanderungswelle hochkarätiger Technologieforscher aus den großen Zentren der USA und Chinas. Mit seinem Programm „Global Talent“ bietet Canberra promovierten Wissenschaftlern und herausragenden Experten in Zukunftsbranchen wie Halbleitertechnik, Kryptographie und saubere Energie die Möglichkeit, innerhalb weniger Wochen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Klare Einwanderungsrichtlinien, eine hohe Lebensqualität und ein angesehenes Universitätssystem helfen Australien, Spitzentalente anzuziehen und zu halten und so sein Ziel der technologischen Infrastrukturunabhängigkeit zu erreichen.

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Kernstück der Talentförderungspolitik der VAE ist das 10-jährige Golden-Visa-Programm, das herausragenden Talenten in Wissenschaft und Technologie direkt gewährt wird und ihnen die volle Eigentümerschaft am Unternehmen ohne die Notwendigkeit eines lokalen Partners einbringt.

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SÜD

Quelle: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html