Minister Nguyen Manh Hung spricht über den Einsatz von KI für Arbeitnehmer

Minister Nguyen Manh Hung wies auf die Notwendigkeit hin, eine Plattform für die Schulung digitaler Kompetenzen und das lebenslange Lernen für Arbeitnehmer zu erforschen und zu entwickeln.

Unsere Branche steht vor der zweiten Innovation.

Die erste Innovation besteht darin, die richtige moderne Technologie auszuwählen und direkt damit anzufangen.

Mit der zweiten Neuerung hat sich die Konnotation von Telekommunikation verändert. Die Telekommunikationsinfrastruktur, ursprünglich eine Kommunikationsinfrastruktur, ist heute zur Infrastruktur der digitalen Wirtschaft geworden, die als digitale Infrastruktur bezeichnet wird und an allen Aspekten des sozioökonomischen Lebens beteiligt ist. Zur digitalen Infrastruktur gehören neben der Telekommunikation auch Cloud Computing, das Internet der Dinge, die Bereitstellung digitaler Technologie als Dienste und digitale Plattformen mit Infrastruktur.

Digitale Infrastruktur ist die Infrastruktur der digitalen Transformation. Die digitale Infrastruktur soll die reale Welt digitalisieren und einen neuen Raum, den digitalen Raum, auch Cyberspace (KGM) genannt, schaffen. Der Mensch hat einen neuen Lebensraum namens KGM. Anstatt während der Entwicklung Ressourcen auszugeben und zu erschöpfen, hat die Menschheit zum ersten Mal eine neue Ressource geschaffen, nämlich digitale Daten.

Die erste Innovation basiert hauptsächlich auf ausländischer Technologie, die zweite Innovation muss hauptsächlich auf entwickelter vietnamesischer Technologie basieren. Wir haben Telekommunikationsnetzwerkausrüstung erforscht und produziert, digitale Plattformen, Cloud-Computing-Technologie und Internet-of-Things-Plattformen (IoT) beherrscht.

Die erste Innovation konzentrierte sich auf den heimischen Markt, die zweite Innovation konzentrierte sich ebenfalls darauf, ins Ausland zu gehen, um den internationalen Markt zu erobern.

Die erste Innovation bestand in der Popularisierung der Telekommunikation und des Internets. Die zweite Innovation besteht darin, die digitale Technologie in jedem Unternehmen, jedem Haushalt und jeder Person populär zu machen, damit sie über die Werkzeuge verfügt, um Geschäfte zu machen. Das ist wie eine Universalisierung der Elektrizität. Anstatt Telekommunikationsdienste zu universalisieren, machen wir Arbeitsinstrumente populärer und verwandeln Arbeitsinstrumente in Dienstleistungen.

Im Beschluss des 2021. Parteitags zur Entwicklungsorientierung des Landes für den Zeitraum 2030-2045 heißt es eindeutig: „Förderung der nationalen digitalen Transformation, Entwicklung der digitalen Wirtschaft auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation“. Der Kommunismus ist zu einem Volks- und Gesamtwerk geworden. Es hat tiefgreifende Auswirkungen auf das gesamte gesellschaftliche Leben. Wir werden zur Hauptantriebskraft für die Entwicklung Vietnams zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen bis XNUMX. Eine neue Entwicklungsmethode, um den Prozess der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu beschleunigen und zu verkürzen.

In den letzten drei industriellen Revolutionen waren wir aus objektiven Gründen, insbesondere wegen des Krieges, nicht in der Lage, die Chancen, die diese industriellen Revolutionen mit sich brachten, zu nutzen. Die vierte industrielle Revolution fand statt, als in unserem Land Frieden herrschte und es der Armut entkommen und zu einem Land mit mittlerem Einkommen geworden war. Die vierte industrielle Revolution ist eine Revolution der Intelligenz, die hauptsächlich auf künstlicher Intelligenz und Algorithmen basiert, die die Stärken des vietnamesischen Volkes darstellen.

Darüber hinaus haben die Haupttechnologien der vierten industriellen Revolution die Entdeckungs- und Forschungsphase hinter sich und sind in die Anwendungsphase eingetreten. Forschung und Entdeckung erfordern jahrzehntelange Anstrengungen der Eliten, bevor ein Durchbruch erzielt werden kann. Die Hauptrolle spielen in dieser Zeit nach wie vor die USA und eine Reihe entwickelter Länder. Aber die Anwendungsphase erfordert Ingenieure, viele Ingenieure auf Anwendungsebene und Praxisebene. Wer schnell ist, profitiert am meisten von der Entwicklung des Landes. Die vierte industrielle Revolution ist tatsächlich in die Phase der weitverbreiteten Anwendung eingetreten und dies ist eine große Chance für Vietnam.

Die vierte industrielle Revolution, die Industrialisierung, die Modernisierung des Landes, die Entwicklung des Landes auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation, die Entwicklung der wissensbasierten Wirtschaft, der digitalen Wirtschaft, die Smartisierung sozioökonomischer Aktivitäten, die Innovation des Managements von Organisationen usw. All dies läuft zusammen in der nationalen Kommunistischen Partei. Die Nationale Kommunistische Partei ist die Hauptarbeit von uns allen.

Daher muss auch die vietnamesische Informations- und Kommunikationsunion innovativ sein, muss innovativ sein und die digitale Technologie stark einsetzen, um ihre Aktivitäten grundlegend zu verändern.

Die Propaganda der Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie der Rechtspolitik des Staates muss im digitalen Umfeld und auf digitalen Plattformen erfolgen. Ein virtueller Assistent, der Gewerkschaftsmitgliedern bei Bedarf hilft, nach relevanten Richtlinien zu fragen, ist wichtig. Auch die Art der Ausbildung und Propaganda hat sich mittlerweile verändert. Anstatt zu trainieren und zu studieren, gibt es einen zuverlässigen Ort, an dem man fragen kann, und zwar auf dem Handy.

Das Gleiche gilt für Schulungen, die Bereitstellung von Berufsausbildungen, die Bereitstellung von Arbeits- und Unterstützungsinstrumenten sowie die Überwachung der Aktivitäten von Gewerkschaften auf niedrigerer Ebene. Richten Sie eine gemeinsame digitale Arbeitsplattform für Basisgewerkschaften ein. Auf dieser Grundlage basiert alles gewerkschaftliche Wissen. Normale Menschen, die auf einer digitalen Plattform arbeiten, verfügen über ein Wissenssystem, zumindest auf einem guten Niveau. Die Gewerkschaft der Informations- und Kommunikationsbranche muss diese Arbeitsgrundlage schaffen. Die Hauptaufgabe der Industriegewerkschaft besteht darin, digitale Plattformen aufzubauen. Dies ist eine Möglichkeit, ihr Team mit Wissen, Werkzeugen, Automatisierung und Intelligenz auszustatten. Und auch durch die Zusammenarbeit auf einer digitalen Plattform werden die Branchengewerkschaften in der Lage sein, Gewerkschaften auf allen Ebenen zu überwachen. All diese Dinge waren vorher im Grunde unmöglich.

Die Vertretung, Wahrung und der Schutz der gesetzlichen und legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern ist aufgrund der großen Zahl immer noch am schwierigsten. Hunderttausende Unternehmen verfügen über Hunderttausende Arbeitsrichtlinien und Hunderttausende Tarifverträge. Trotz all dieser Informationen ist die Gewerkschaft nicht in der Lage, Probleme zu analysieren und zu erkennen. Der Einsatz von Tools der künstlichen Intelligenz (KI) ist hierfür jedoch durchaus machbar. Gewerkschaften in der Informations- und Kommunikationsbranche müssen über KI-Tools zur Analyse großer Zahlen verfügen, um Hunderttausende ihrer Gewerkschaftsmitglieder zu schützen, die in vielen verschiedenen Organisationen arbeiten.

Das Gleiche gilt für die Beteiligung an der Entwicklung gesetzlicher Richtlinien und Richtlinien für Arbeitnehmer. Da es so viele gibt, ist es schwierig, Probleme zu erkennen. Derzeit entwickelt das Ministerium für Information und Kommunikation einen virtuellen Assistenten zur Unterstützung des Gesetzgebungsbereichs. Dieser Assistent hilft, Konflikte und Überschneidungen zwischen Gesetzen, zwischen Gesetzen und Verordnungen und Rundschreiben zu erkennen. Branchengewerkschaften können diesen virtuellen Assistenten nutzen, um konstruktive Beteiligung, Entdeckung und Vorschläge zu Arbeitnehmerthemen zu unterstützen.

Ein virtueller Assistent, der Gewerkschaftsmitgliedern bei Bedarf hilft, nach relevanten Richtlinien zu fragen, ist wichtig. Das Ministerium für Information und Kommunikation entwickelt einen virtuellen Assistenten zur Unterstützung des Gesetzgebungsbereichs. Foto: Trong Dat

Die Überwachung der Umsetzung von Richtlinien mit Mitarbeitern von Unternehmen bedeutet nichts anderes, als dass die Industriegewerkschaft das Feedback von Mitarbeitern entweder im Cyberspace oder auf einer sozialen Plattform hört. von Gewerkschaftsmitgliedern in der Branche. Wieder einmal haben wir das Problem der großen Zahlen. Ein so großes Erkennungs- und Analysetool gehört jedoch bereits der Informationssicherheitsabteilung des Ministeriums, und Branchengewerkschaften können dieses Tool gemeinsam nutzen.

Angesichts der rasanten Veränderungen in Wissenschaft und Technologie sowie der digitalen Technologie (CNS) wird eine Grundlage für lebenslanges Lernen sehr wichtig und notwendig sein. Branchengewerkschaften müssen eine Plattform für die Ausbildung digitaler Kompetenzen und lebenslanges Lernen für Arbeitnehmer in der Branche erforschen und entwickeln, damit sie sich schnell an Veränderungen in Arbeit und Beruf anpassen können, damit sie CNS und KI nutzen können, um ihre Arbeit besser zu erledigen. anstatt sie vom ZNS durch KI ersetzen zu lassen. VTC Corporation und MobiFone Corporation haben zunächst eine solche Plattform entwickelt. Basierend auf dieser Plattform ist die Weiterentwicklung weder schwierig noch teuer.

Gewerkschaften sind Gewerkschaften von Arbeitern und Angestellten. Der Aufbau einer starken Gewerkschaft und die Schaffung von Vorteilen für ihre Mitglieder ist immer die Aufgabe jeder Gewerkschaft.

Die Gewerkschaft der Informations- und Kommunikationsbranche muss ihre Organisation noch stärker entwickeln. Die Informations- und Kommunikationsbranche umfasst heute nicht nur Post und Telekommunikation (BCVT), sondern auch IT, CNS, CDS, IKT-Branche, Journalismus, Rundfunk, Kommunikation, Verlagswesen und Basisinformationen. Industriegewerkschaften müssen ihre Kräfte erweitern, um die gesamte Branche zu vertreten.

Abschließend möchte ich noch ein wenig über die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sprechen. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen ein gemeinsames Hauptanliegen haben: das Wachstum des Unternehmens. Nur wenn es Entwicklung und Gewinn gibt, können wir über andere Dinge reden, sonst wird es nichts geben. Daher muss die Industriegewerkschaft zunächst die Arbeitnehmer anweisen, das Unternehmen zu verbessern, das Unternehmen weiterzuentwickeln und sich dann um die legitimen Interessen der Arbeitnehmer zu kümmern. Eine gesunde Unternehmensentwicklung trägt auch zum Wohlstand des Landes bei.

Vietnamnet.vn