Verabschieden Sie sich von der Denkweise der „lebenslangen Anstellung“

Zwei Themen, die in jüngster Zeit die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregt haben, sind der offizielle Vorschlag der Regierung, Beamte und Staatsbedienstete quantitativ auf der Grundlage von Leistungsindikatoren (KPIs) zu bewerten. Gleichzeitig bekräftigte das Innenministerium, dass es notwendig sei, die lebenslange Festanstellung abzuschaffen, um talentierten Menschen die Möglichkeit zu geben, in den öffentlichen Sektor einzusteigen.

Zwei Themen, die in jüngster Zeit die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregt haben, sind der offizielle Vorschlag der Regierung, Beamte und Staatsbedienstete quantitativ auf der Grundlage von Leistungsindikatoren (KPIs) zu bewerten. Gleichzeitig bekräftigte das Innenministerium, dass es notwendig sei, die lebenslange Festanstellung abzuschaffen, um talentierten Menschen die Möglichkeit zu geben, in den öffentlichen Sektor einzusteigen.

Unser Land befindet sich in einer neuen Entwicklungsphase. Der Staatsapparat muss schlank, effizient und schnell an wirtschaftliche , soziale und technologische Veränderungen anpassbar sein. Die veränderte Einstellung zu lebenslanger Dienstzeit und die Berücksichtigung von Leistungskennzahlen (KPIs) in der Bewertung bieten die Chance, den Staatsapparat zu filtern, talentierte Menschen zu fördern und eine treibende Kraft für Innovationen im öffentlichen Sektor zu schaffen.

Das Innenministerium schlägt vor, KPI-Indizes für Staatsbeamte und Beamte einzuführen. Damit soll die Bewertung von Beamten von qualitativ zu quantitativ verlagert werden und auf Ergebnissen und spezifischen, mit der Position verbundenen Produkten basieren. Anders ausgedrückt: Wer gute Leistungen erbringt, wird dafür gelobt; wer schlechte Leistungen erbringt, wird daran erinnert und im Wiederholungsfall sogar entlassen. KPI ist jedoch nur ein Instrument; der Kern liegt nach wie vor auf den Menschen und der Unternehmenskultur. Daher muss sich die Denkweise von innen heraus ändern: Beamte müssen der Gesellschaft dienen und ihr gegenüber rechenschaftspflichtig sein. Bewertung ist nicht länger eine Formalität der Selbstkritik, sondern muss mit praktischen Daten, nachträglichen Kontrollen und klarer Disziplin verknüpft sein.

Gleichzeitig muss das Rechtssystem entsprechend angepasst werden. Wie vom Innenministerium vorgeschlagen, muss das Gesetz über Kader und Beamte die Mechanismen der Überprüfung, Disziplinierung und Entlassung auf Grundlage von KPI-Bewertungsergebnissen ergänzen. Gleichzeitig muss das Beschwerderecht gewährleistet und der Bewertungsprozess transparent gestaltet werden, um Machtmissbrauch oder die Unterdrückung von Personen, die ihren Vorgesetzten nicht gefallen, zu verhindern. Darüber hinaus bedarf es eines transparenten und wettbewerbsorientierten Mechanismus zur Rekrutierung und Förderung talentierter Mitarbeiter. Sobald die Chance, in den öffentlichen Sektor einzusteigen, nicht mehr auf Beziehungen und Bekanntschaften, sondern auf Fähigkeiten und der Umsetzung von KPIs beruht, wird der Weg für engagierte junge Menschen frei, sich am nationalen Regierungsapparat zu beteiligen.

Die Abkehr vom Prinzip der „Lebensdienstzeit“ und die Anwendung von KPIs bei der Bewertung von Kadern und Beamten ist nicht nur eine verwaltungstechnische Innovation, sondern ein systemischer Wandel, der tief in die Beamtenkultur und die Grundlagen des Staatsapparats eingreift. Erforderlich ist ein umfassendes und synchrones Konzept – von Gesetzen über technische Instrumente und Kaderbewusstsein bis hin zu gesellschaftlichen Erwartungen.

TRAN PHUOC

Quelle: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/