Anerkennung der Äußerungen von Beamten, die sich der Verantwortung entziehen
Nach Angaben des Delegierten Tran Quoc Tuan (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tra Vinh) kann man die Situation der Beamten, die Verantwortung drängen und vermeiden, in Gruppen einteilen. Die eine ist eine Gruppe von Kadern, deren politische Ideologie degradiert ist, Kader, die Verantwortung meiden, Angst vor Verantwortung haben, drängen und drängen, Kader, die nicht arbeiten wollen, weil sie keine eigenen Interessen haben. Zweitens hat die Gruppe der Beamten Angst, gegen das Gesetz zu verstoßen, und traut sich deshalb nicht, es zu tun.
Der Delegierte der Nationalversammlung der Provinz Tra Vinh, Tran Quoc Tuan, spricht vor der Nationalversammlung. Foto: Phuong Hoa/VNA
Laut Delegierter Tran Quoc Tuan können Kader, die in der politischen Ideologie degradiert sind, die Anzeichen von Vermeidung, Angst vor Verantwortung, Ausweisung, Angst vor Unrecht und Unwilligkeit zeigen, Dinge zu tun, weil sie keine eigenen Interessen haben, sofort überwunden werden. denn bisher gab es zu jeder Zeit und in jeder Behörde, Einheit oder Ortschaft eine kleine Anzahl von Beamten dieser Art. Das Problem besteht darin, dass das Gerät es erkennen kann oder nicht und wie es damit umgehen soll, wenn es erkannt wird.
Die dringende Lösung, die sofort umgesetzt werden muss, besteht darin, diese Kader durch gute Kader mit genügend Enthusiasmus und Verantwortungsbewusstsein zu ersetzen, denn an guten Kadern mangelt es uns nicht.
„Langfristig schlage ich zusätzlich zur Schlussfolgerung Nr. 14 des Politbüros der Nationalversammlung und der Regierung vor, die Überprüfung und Verbesserung des Rechtssystems, insbesondere der gesetzlichen Regelungen in Bezug auf Beamte, anzuordnen. Beamte, um Einheitlichkeit zu gewährleisten, „Keine Überschneidungen, kein Widerspruch, um als Grundlage zu dienen, um Dynamik und Kreativität zu fördern und zu schützen, den Mut zum Denken, den Mut zum Handeln, den Mut zum Durchbruch für das Gemeinwohl“, schlug der Delegierte Tran Quoc Tuan vor.
Mit der Gruppe der Beamten, die Angst vor Gesetzesverstößen haben und sich daher nicht trauen, dies zu tun, das ist die Gruppe, die die Mehrheit der Beamten ausmacht, die Angst vor Verantwortung haben, haben sie die oben genannten Einschränkungen geschaffen. Dies ist auch das größte Hindernis, das zu Arbeitsengpässen im gesamten System führt.
Die Ursache für dieses Phänomen liegt darin, dass einige aktuelle Rechtsdokumente, insbesondere untergeordnete Dokumente, nicht einheitlich sind und schwer umzusetzen sind. Typischerweise handelt es sich um den gleichen Inhalt von Vorschriften, aber zwei unterschiedliche Interpretationen, oder um den gleichen Inhalt der Arbeit, aber zwei Dokumente im Rahmen des Gesetzes, die die inkonsistente Umsetzung regeln.
„Ich habe am Rande der Sitzung der Nationalversammlung miterlebt, wie zwei Abgeordnete der Nationalversammlung über den Inhalt eines gültigen Gesetzesartikels debattierten. Diese Debatte hat mich sehr beunruhigt und beunruhigt, weil sie direkt in der gesetzgebenden Körperschaft stattfindet und daher nicht ausgeschlossen werden kann, dass sie in den Exekutivorganen stattfinden wird, in denen es auch Inspektions- und Prüfungsbehörden gibt, und so wird es eine geben Risiko vielfältiger Konsequenzen für Amtsträger. „Diese Unzulänglichkeiten haben viele Abgeordnete der Nationalversammlung direkt im Diskussionssaal am 29. Mai 5 offen zum Ausdruck gebracht“, sagte Delegierter Tran Quoc Tuan.
Ein weiterer Grund besteht darin, dass die Kader Angst vor Gesetzesverstößen haben und befürchten, dass die Inspektions- und Untersuchungsarbeit immer praktischer wird und die Prävention und Kontrolle von Korruption und Negativität immer drastischer und effektiver umgesetzt wird. Insbesondere gibt es Fälle von Rechtsverstößen, die bereits vor vielen Jahren aufgedeckt und aufgrund der Schwere des Verstoßes strafrechtlich verfolgt wurden. Es waren diese Fälle, die vielen Beamten Angst machten, weil diese Kader in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erledigt hatten, wodurch eine Ansteckungswirkung auf einige Beamte anderer Abteilungen entstand und eine Mentalität des Zögerns, der Angst, der Angst vor Disziplinierung, insbesondere der Angst vor Disziplinarmaßnahmen, entstand strafrechtlich behandelt werden. Unter diesen Kadern schließen wir nicht aus, dass es engagierte und verantwortungsbewusste Kader gibt, die jedoch aufgrund der Unzulänglichkeit und mangelnden Einheitlichkeit der Leitdokumente nicht in der Lage sind, ihre Arbeit auszuführen.
Vu Trong Kim, Mitglied der Nationalversammlung der Provinz Nam Dinh, spricht vor der Nationalversammlung. Foto: An Dang/VNA
Der Abgeordnete Vu Trong Kim (Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Provinz Nam Dinh) teilte die gleiche Ansicht und sagte, dass das Problem der Angst der Beamten vor Unrecht hier klar in der Kategorie „Angst vor Unrecht und Ausweichen und Drängen“ erwähnt werden sollte . Was günstig ist, besteht darin, in sich selbst aufgenommen zu werden, während das Schwierige darin besteht, an die Organisation, andere und nach außen weitergegeben zu werden ...
Delegierter Vu Trong Kim erklärte: Auf der jüngsten Halbzeitsitzung des Zentralkomitees der Partei hielt Generalsekretär Nguyen Phu Trong eine wichtige Rede, in der er diese Erscheinungen klar zum Ausdruck brachte und die Ursachen darlegte. Dementsprechend befürchtete ein Teil der Kader, dass der Kampf gegen die Korruption stärker werden würde, aber die Kader waren entmutigt und trauten sich nicht, dies zu tun. Dies ist das heikelste Anliegen, das die Abgeordneten der Nationalversammlung nicht erwähnt haben.
Wo ist die Lösung?
In Bezug auf die Lösung, den Puls zu messen und diese Krankheit zu behandeln, sagte der Delegierte To Van Tam (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Kon Tum), dass es notwendig sei, mit Verantwortung umzugehen, die Verantwortung bei der Erfüllung offizieller Pflichten zu personalisieren und die Verantwortlichkeiten zu individualisieren von Kollektiven und Einzelpersonen bei der Beratung oder dem Vorschlag von Änderungen und der Veröffentlichung von Rechtsdokumenten in ihrem Zuständigkeitsbereich. Der Grund dafür ist, dass die Verzögerung bei der Ausstellung detaillierter Dokumente nicht überwunden wurde.
Ausgehend von der oben genannten Situation schlugen mehrere Abgeordnete der Nationalversammlung vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung der Erforschung, Überprüfung, Änderung und Ergänzung der Gesetzesbestimmungen, insbesondere der untergeordneten Gesetzesdokumente, Aufmerksamkeit schenken und sich darauf konzentrieren sollten, um deren Genauigkeit und Konsistenz sicherzustellen. und einfache Anwendung, sodass Kommunen, Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen sie auf dieser Grundlage sofort umsetzen können.
Die Dezentralisierung und Dezentralisierung weiter voranzutreiben, hat der Premierminister mehrfach angeordnet, aber bisher hat sich nichts geändert. Wenn diese Arbeit gut gemacht wird, wird sie den Druck und die Belastung der übergeordneten Behörden verringern und gleichzeitig die Verantwortung für die Kommunen und die unteren Behörden erhöhen. Dazu ist es notwendig, die Verantwortung des Ortes zu bestimmen und dann mutig die Autorität an den Ort zu delegieren, damit der Ort vor dem Gesetz verantwortlich ist.
Innenminister Pham Thi Thanh Tra erkannte an, dass das oben genannte Phänomen überwunden werden müsse, und sagte, dass diese Situation die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes immer weiter verzögert und das Vertrauen von Menschen und Unternehmen untergraben und geschwächt habe. für staatliche Behörden; Behinderung der Entwicklungsmotivation und -ressourcen, Auswirkungen auf alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens, insbesondere im Hinblick auf sozioökonomische Entwicklungsziele im Kontext der aktuellen Schwierigkeiten des Landes.
Minister Pham Thi Thanh Tra bekräftigte mehr denn je, dass es notwendig sei, Veränderungen vorzunehmen, um das Bewusstsein und die Verantwortung für Beamte und Beamte in jeder Agentur und Einheit zu stärken. Schwerpunkte sind politische, weltanschauliche und ethische Bildungsarbeit. Sofortige und drastische Wiedergutmachung, um die Beschlüsse der Partei zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei in Verbindung mit der Verantwortung von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten ernsthaft umzusetzen und die Anweisungen der Regierung und des Premierministers strikt umzusetzen. Regierung zur Stärkung der Disziplin und Disziplin im Staat Verwaltungsbehörden, die die Arbeit von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen übernehmen.
Der Präsident der Nationalversammlung, die Regierung und der Premierminister folgten strikt den Anweisungen der Nationalversammlung und intensivierten die Überprüfung, schlugen Ergänzungen und Verbesserungen von Institutionen und Politiken vor, insbesondere im sozioökonomischen Bereich. In der Praxis treten Schwierigkeiten und Probleme auf und in Angelegenheiten im Zusammenhang mit Befugnissen, Zuständigkeiten, Agenturen und Organisationen; Förderung der Dezentralisierung, Dezentralisierung und Autorisierung.
Das Innenministerium hat empfohlen, die Politik der Partei zur Förderung des Kaderschutzes, der Innovation, des Mutes zu denken, des Mutes zu tun und des Mutes, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, zu institutionalisieren. Derzeit hat das Innenministerium Ministerien und Zweigstellen konsultiert, Experten und Experten konsultiert, 63 Provinzen und Städte konsultiert und Stellungnahmen des Justizministeriums bewertet. Aufgrund rechtlicher Probleme und behördlicher Probleme wurde dies jedoch gemeldet. Bericht an die Der Personalausschuss der Regierungspartei muss den zuständigen Behörden Bericht erstatten. Melden Sie sich bei Bedarf bei der Nationalversammlung zur Verabschiedung einer Pilotresolution zum Schutz von Kadern, die den Mut zum Denken haben und den Mut haben, aktiv und kreativ zu sein.
Innenminister Pham Thi Thanh Tra erklärte, er wolle die Meinungen der in der Nationalversammlung vertretenen Abgeordneten klarstellen. Foto: Phuong Hoa/VNA
Minister Pham Thi Thanh Tra sagte: Das Innenministerium berät die zuständigen Behörden auch über den Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik und zur Sicherung des Einkommens von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Definieren Sie klar die Verantwortlichkeiten der Leiter von Behörden und Organisationen bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten. Mobilisieren Sie das gesamte politische System, um synchron an der Umsetzung von Lösungen mit höchstem Verantwortungsbewusstsein, der Entschlossenheit, die Psychologie zu zerstören, der Angst vor Unrecht, der Angst vor Verantwortung und der Nichterfüllung öffentlicher Pflichten teilzunehmen. Darüber hinaus berichtete der Innenminister der Nationalversammlung auch über Lösungen zur Reform der Verwaltungsverfahren, wobei das Ministerium der Regierung und dem Premierminister synchronere, spezifischere und drastischere Lösungen empfahl, um auch die Verwaltungsreform im Allgemeinen voranzutreiben B. der Verwaltungsverfahrensreform, Schwierigkeiten und Hindernisse für Investitionsunternehmen sowie für die Entwicklung beseitigen.
Der Delegierte Tran Van Khai (Delegationsdelegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Nam) spricht vor der Nationalversammlung. Foto: Doan Tan/VNA
Der Delegierte Tran Van Khai (Delegation in der Nationalversammlung der Provinz Ha Nam) schlug vor, dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung im Jahr 2024 den Rechtsausschuss mit dem Vorsitz zusammen mit den Agenturen der Nationalversammlung beauftragen solle, die thematische Überwachung „Die Umsetzung des politischen Gesetzes der Kader“ durchzuführen und Beamte nach dem Kader- und Beamtengesetz 2022“ bundesweit. Insbesondere mit Schwerpunkt auf den Pflichten und Rechten von Kadern und Beamten (Kapitel II) und den Dingen, die Kader und Beamte in Abschnitt 4 nicht tun dürfen, legt Artikel 18 verbotene Dinge im Zusammenhang mit der Ethik des öffentlichen Dienstes fest. : Vermeidung von Verantwortung, Abdankung zugewiesene Aufgaben, Konflikte und Uneinigkeit hervorrufen, freiwillig die Arbeit aufgeben oder an Streiks teilnehmen.
Vervollkommnen Sie die Institution dringend weiter und konzentrieren Sie sich auf die Personalisierung der Verantwortlichkeiten, insbesondere der Verantwortlichkeiten, die Sie leiten. Jede Ebene, jede Niederlassung, jeder Standort Entwickeln Sie einen Prozess zur Personalisierung und Personalisierung der Verantwortlichkeiten für jeden Job, jeden Bereich und nehmen Sie dabei echte Effizienz als Grundlage für die Mitarbeiterbewertung. Lenken Sie weiterhin die Verschärfung von Disziplin und Disziplin im gesamten politischen System und legen Sie dabei Wert auf die Zuweisung und Zuweisung von Aufgaben mit klaren Personen, klarer Arbeit, klaren Fristen, verbunden mit regelmäßiger Inspektion und Überwachung. Wenn jede Behörde, Einheit, Organisation und Ortschaft daran interessiert und entschlossen ist, die Verantwortung zu personalisieren, wird die Macht des politischen Systems mit Sicherheit gestärkt.
Die Nationalversammlung und die Volksräte auf allen Ebenen stärken die Funktion der Überwachung, Befragung, erneuten Befragung und Einforderung von Rechenschaftspflicht, um die persönliche Verantwortung von Kadern und Beamten, insbesondere von Führungskräften, zu verbessern.
