Was sind die wichtigsten Veränderungen in der Gehaltslandschaft im Jahr 2026?

Während sich der öffentliche Sektor auf die Verbesserung der Einkommen durch Erhöhungen der Grundgehälter und Zulagen konzentriert, strebt der private Sektor eine umfassende Vergütung an, die wettbewerbsfähige Gehälter mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung verbindet.

Das Jahr 2026 verspricht, ein Jahr zu werden, das einen bedeutenden Wandel im Umgang mit und der Entwicklung von Humanressourcen in Vietnam markiert.

Das Jahr 2026 markiert bedeutende Veränderungen in der Lohnpolitik sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Während Beamte mit höheren Grundgehältern und umfassenden Reformen des Zulagensystems rechnen können, zeichnet sich auf dem Arbeitsmarkt der Wirtschaft eine klare Differenzierung zwischen den Branchen ab, wobei Technologie und Logistik das größte Einkommenswachstum verzeichnen.

Erwartungen an eine Erhöhung des Grundgehalts.

Im öffentlichen Dienst dient das derzeitige Grundgehalt von 2,34 Millionen VND/Monat (gültig ab 1. Juli 2024) als Richtwert. Um jedoch sicherzustellen, dass der Lebensstandard der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit dem Wirtschaftswachstum und dem Verbraucherpreisindex Schritt hält, stimmt sich das Innenministerium mit dem Finanzministerium und anderen relevanten Behörden ab, um den zuständigen Stellen einen Vorschlag für eine weitere Erhöhung des Grundgehalts im Jahr 2026 vorzulegen.

Parallel zur geplanten Erhöhung des Grundgehalts wird das Zulagensystem umfassend reformiert. Das System der berufsbezogenen Vorzugs- und Verantwortungszulagen – wichtige Instrumente des Staates zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften – soll grundlegend überarbeitet werden.

Bildung und Gesundheitswesen sind zwei Schlüsselsektoren, die von der neuen Politik stark profitieren werden. Im Bildungsbereich plant das Ministerium für Bildung und Ausbildung eine neue Verordnung, die auf die Ziele der Resolution 71-NQ/TW abzielt. Demnach soll die Vorzugsvergütung für die Berufsausbildung für Vorschul- und Grundschullehrer auf mindestens 70 % und für Schulpersonal auf 30 % erhöht werden. Lehrkräfte in Grenzgebieten, auf Inseln und in Gebieten mit besonderen Herausforderungen können sogar bis zu 100 % erhalten.

Das Jahr 2026 markiert zudem das Inkrafttreten der Resolution 261/2025/QH15, die einen wegweisenden Mechanismus für Beschäftigte im Gesundheitswesen schafft. Die 100%ige Vorzugszulage wird auf Präventivmedizin, Primärversorgung und spezialisierte Bereiche ausgeweitet. Besonders hervorzuheben ist, dass die neue Einstellungsrichtlinie Ärzten und Apothekern ermöglicht, direkt in Gehaltsstufe 2 anstatt wie bisher in Stufe 1 einzusteigen.

Im Justizbereich und bei spezialisierten Behörden wird die Zulage je nach Bereich (Inspektion, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Vollstreckung usw.) zwischen 10 und 30 % festgelegt. Konkret erhalten Vollstreckungsbeamte je nach Dienstgrad etwa 20–30 %, Inspektoren 25 % und Prüfer 15–25 %.

Die Streitkräfte (Militär und Polizei) wenden weiterhin ein nach Dienstgrad und Position gestaffeltes Gehalts- und Zulagensystem an. Ein besonderes Merkmal ist die Talentförderungspolitik gemäß Dekret 363/2025/ND-CP. Demnach können herausragende Hochschulabsolventen in den ersten fünf Jahren eine zusätzliche Zulage von bis zu 250 % erhalten; Experten und Intellektuelle, die bahnbrechende Beiträge im Bereich Sicherheit und Verteidigung leisten, können eine Sonderzulage von 400 % bis 550 % ihres aktuellen Gehalts erhalten.

Logistik und Supply-Chain-Management sind Marktführer mit prognostizierten Gehaltssteigerungen von 10-20%.

Privatwirtschaft: CEO-Gehälter sinken, Logistik und Technologie gewinnen an Bedeutung.

Im Gegensatz zum weit verbreiteten Anstieg im öffentlichen Sektor bietet die Einkommenslandschaft im privaten Sektor im Jahr 2026 laut dem Gehaltsleitfadenbericht 2026 von Manpower Vietnam ein kontrastreicheres Bild.

Ein bemerkenswertes Phänomen ist der rückläufige Trend bei den Gehältern von Führungskräften. Die empfohlenen Gehälter für Positionen der C-Ebene (CEO, Senior Director) werden in den meisten Branchen im Vergleich zu 2025 voraussichtlich um 1–5 % sinken. Einzige Ausnahme bildet der Finanz- und Bankensektor, wo Topmanager weiterhin stark nachgefragt sind und Gehaltssteigerungen von 7–12 % empfohlen werden.

Umgekehrt fließt viel Geld in technisches und operatives Personal. Logistik und Supply-Chain-Management sind Marktführer mit prognostizierten Gehaltssteigerungen von 10–20 %. Der Boom im E-Commerce und der Druck des globalen Wettbewerbs in der Lieferkette machen Fachkräfte in diesem Sektor wertvoller denn je.

Technologie und Digitalisierung verzeichneten weiterhin eine stabile Entwicklung mit einem Zuwachs von 10–15 %. Fertigung und Maschinenbau hingegen erwiesen sich als Lichtblicke in puncto Stabilität, wobei viele Positionen gleichbleibende oder sogar höhere Gehälter boten, was den Bedarf an einem festen Mitarbeiterstamm widerspiegelt.

Im Gegensatz dazu wird für die Sektoren Tourismus- und Gastgewerbe, Bauwesen und Immobilien mit den geringsten Lohnsteigerungen von nur etwa 3-5 % gerechnet, was eine Umkehrung der Wachstumstrends der Vorjahre darstellt.

Über die reinen Gehaltszahlen hinaus wird sich 2026 ein Wandel bei den Vergütungsstrategien abzeichnen. Laut Manpower setzen Unternehmen in 11 von 12 befragten Branchen verstärkt auf nicht-finanzielle Leistungen wie klare Karrierewege, Weiterbildungsangebote und insbesondere Krankenversicherung für Familienangehörige der Mitarbeiter.

Die digitalen Transformationen und die Künstliche Intelligenz (KI) werden den Arbeitsmarkt im nächsten Jahr maßgeblich prägen. Kompetenzen in den Bereichen Technologie, Automatisierung und KI zählen in acht von zwölf wichtigen Wirtschaftssektoren zu den gefragtesten Berufen.

Frau Nguyen Thu Trang, Brand Director von Manpower Vietnam, kommentierte diesen Trend wie folgt: „Die zunehmende Zahl von Unternehmen, die der Kompetenzentwicklung und Karriere ihrer Mitarbeiter Aufmerksamkeit schenken, ist ein positives Zeichen. Diese Strategie hilft Unternehmen, dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen und gleichzeitig die Erwartungen der Bewerber zu erfüllen, wodurch Talente effektiv gewonnen und gebunden werden.“

2026 verspricht ein entscheidendes Jahr zu werden, das einen bedeutenden Wandel in der Vergütung und Personalentwicklung in Vietnam einläutet. Während der öffentliche Sektor die Einkommensverbesserung durch höhere Grundgehälter und Zulagen in den Fokus rückt, strebt der private Sektor ein ganzheitliches Vergütungsmodell an, das wettbewerbsfähige Gehälter mit nachhaltigen Karriereentwicklungsmöglichkeiten verbindet.

HA

Quelle: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html