Das Unternehmen von Herrn Ma Phu Cuong befindet sich in Region I, wie in Anhang I des Regierungsdekrets Nr. 293/2025/ND-CP vom 10. November 2025 festgelegt, welches den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag regelt. Demnach beträgt der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 5.310.000 VND/Monat.
Auf Grundlage der Bestimmungen der Absätze 1 und 2 des Artikels 90 des Arbeitsgesetzbuches erließ die Firma von Herrn Cuong eine Regelung über Gehälter, Boni und Sozialleistungen, die unter anderem folgende Gehaltstabelle enthält:
Mitarbeiter: 5.310.000 (Stufe 1), 7.310.000 (Stufe 2), 9.310.000 (Stufe 3), 11.310.000 (Stufe 4), 13.310.000 (Stufe 5), 15.310.000 (Stufe 6), 17.310.000 (Stufe 7), 19.310.000 (Stufe 8), 21.310.000 (Stufe 9), 23.310.000 (Stufe 10). Diese Verordnung legt außerdem fest: „Mitarbeiter können einer niedrigeren Gehaltsstufe als der in dieser Verordnung festgelegten zugeordnet werden.“
Im Zuge der Umsetzung der Verordnung schloss das Unternehmen mit Mitarbeitern unter der Bezeichnung „Angestellter“ Arbeitsverträge ab, in denen ein Gehalt von 16.310.000 VND vereinbart wurde (außerhalb der Gehaltsstufe 6 und 7 und mindestens unterhalb des regionalen Mindestlohns). Herr Cuong fragt, ob diese Gehaltszahlung gegen geltendes Recht verstößt.
Das Innenministerium antwortete in dieser Angelegenheit wie folgt:
Gemäß Absatz 1, Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuches ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über bezahlte Arbeit, Lohn, Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten jeder Partei im Arbeitsverhältnis.
Absatz 1 und 2 des Artikels 90 des Arbeitsgesetzbuches legen Folgendes fest: (1) Der Lohn ist der Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß der Vereinbarung für die Arbeitsleistung zahlt, einschließlich des Gehalts nach der jeweiligen Tätigkeit oder Position, der Gehaltszulagen und sonstiger zusätzlicher Beträge. (2) Das Gehalt nach der jeweiligen Tätigkeit oder Position darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Gemäß Artikel 93 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches müssen Arbeitgeber Lohnsätze, Lohntabellen und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern festlegen, sich auf Lohnniveaus entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit oder Position einigen und den Arbeitnehmern Löhne zahlen.
Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches legt fest, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Löhne auf der Grundlage des vereinbarten Gehalts, der Arbeitsproduktivität und der Qualität der geleisteten Arbeit zahlen müssen.
Herr Cuong wird gebeten, die oben genannten Rechtsvorschriften zu Rate zu ziehen.
Quelle: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html
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