Brauchen bahnbrechendes Denken

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Die Anwerbung und der sinnvolle Einsatz von Talenten ist seit jeher ein Anliegen der Partei und des Staates und hat zahlreiche politische Maßnahmen hervorgebracht. Um diese Richtlinien zu konkretisieren, hat die Regierung auch viele verschiedene Dokumente herausgegeben. Die Gemeinden haben aktiv Vorzugsbehandlungsmechanismen eingeführt, beispielsweise bevorzugte Direkteinstellung, bevorzugte Unterbringungs-, Gehalts- und Anfangsunterstützungsrichtlinien sowie bevorzugte Schulung und Entwicklung.

In der Realität waren diese Maßnahmen jedoch nicht so effektiv wie erwartet. So konnten talentierte Menschen nicht gehalten und ihr Beitrag zum Gemeinwohl des Landes nicht gefördert werden. Diese Realität erfordert, dass das nationale strategische Projekt zur Gewinnung und Nutzung von Talenten auf bahnbrechenden Ideen beruht.

Dr. Tran Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Vereinigung für Verwaltungswissenschaften und ehemaliger stellvertretender Innenminister, sagte, Talent sei eine besondere und sehr wichtige Ressource. Wenn diese Möglichkeiten genutzt werden, entsteht eine enorme Kraft, die die schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes fördert. Talente zu gewinnen und sinnvoll einzusetzen ist eine ernst zu nehmende Aufgabe in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Die wesentlichen Inhalte des Entwurfs einer Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten müssen das Konzept und die Kriterien zur Identifizierung von Talenten klar darlegen.

Dr. Tran Anh Tuan, Präsident der Vietnam Administrative Science Association, ehemaliger stellvertretender Innenminister.

„Die Kriterien zur Identifizierung von Talenten sind Rahmenkriterien und werden in jedem Bereich und in den Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes spezifiziert. Im Entwurf sind Talente Menschen mit politischen Qualitäten, ethischen Grundsätzen, einem guten Lebensstil, herausragenden kreativen Fähigkeiten, Engagement, Verdiensten und Leistungen, die zum Fortschritt eines Sektors, einer Organisation oder eines Ortes beitragen...“, sagte Herr Tran Anh Tuan.

Die Direktorin des Nationalen Instituts für Kultur und Kunst Vietnams, Nguyen Thi Thu Phuong, äußerte ihre große Zustimmung zum Talentkonzept im Entwurf und erklärte, dass die Anwerbung von Talenten sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor umfassen müsse.

„Um Talente im öffentlichen Sektor anzuziehen, bedarf es einer Dezentralisierung und bevorzugter Politik. Das Wichtigste ist, einen Mechanismus zu haben, um Talente von außerhalb anzulocken“, sagte Frau Nguyen Thi Thu Phuong.

Finden Sie die Antwort auf die Frage: In letzter Zeit haben viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen attraktive Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten eingeführt, doch die Wirksamkeit ist nicht hoch und die Zahl der angeworbenen Talente ist immer noch sehr gering. Liegt der Grund darin, dass die Vergütung nicht attraktiv genug ist? Herr Nguyen Tien Dinh, ehemaliger stellvertretender Innenminister, sagte, um Menschen anzuziehen, müssten wir sie klug einsetzen. Allerdings wurde in letzter Zeit nicht viel getan, und obwohl die anfängliche Behandlung nicht gering ist, gehen immer noch viele Menschen weg. Wie sollten wir sie zusätzlich zur Behandlung einsetzen? Gibt es Umgebungen und Bedingungen, die geschaffen werden können? Wissenschaftler, die forschen möchten, müssen in Labore gehen und sich Programme und Themen zuweisen lassen.

„Absolventen und neue Mitarbeiter der Agentur werden mit Putzen und Teekochen beauftragt, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie dafür respektiert oder befördert werden. Entscheidend ist, ihnen zu vertrauen, sie einzusetzen, ihnen Aufgaben zuzuweisen und ihnen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen“, sagt Nguyen Tien Dinh.

Herr Nguyen Tien Dinh, ehemaliger stellvertretender Innenminister. (Foto: Tuoi Tre)

Der stellvertretende Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Duc Hai, verfügt über Erfahrungen bei der Anwerbung talentierter Menschen aus Ho-Chi-Minh-Stadt und meinte, dass ohne klare politische Maßnahmen keine Talente angelockt werden könnten. Darüber hinaus muss es einen Mechanismus geben, mit dem Behörden, Einheiten und Kommunen herausragende Richtlinien herausgeben und die herausragende kreative Kapazität von Talenten im Zusammenhang mit Projekten, Entwicklungsplänen und Produktideen quantifizieren können, die praktisch ausgewertet werden.

„Das Wichtigste ist, eine Strategie zu haben. Nach der Einladung müssen Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren und dürfen sich nicht auf Ihre Qualifikationen verlassen. Sie müssen sich auf den Bereich konzentrieren, den die Agentur benötigt. Die Aufgabe des Volkskomitees besteht darin, eine herausragende Strategie zu entwickeln, um Mitarbeiter anzuwerben und einzustellen“, sagte Herr Pham Duc Hai.

Laut Dr. Bui Truong Giang, stellvertretender Vorsitzender und Generalsekretär des Zentralen Theoretischen Rates, muss der Entwurf des strategischen Projekts Durchbrüche im Denken, Bewusstsein und bei den Mechanismen zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten aufweisen.

„Wenn wir talentierte Mitarbeiter einsetzen, sollten wir nicht daran denken, sie zu besitzen. Sie einzusetzen ist wichtiger als sie zu besitzen. Sie können überall zu diesem System beitragen. Es besteht keine Notwendigkeit, sie im öffentlichen Sektor unterzubringen. Das würde es schwierig machen, talentierte Mitarbeiter zu halten. Behalten Sie einen sanften Mechanismus für den Einsatz bei, statt zu viel Wert auf Eigentum zu legen. Es muss einen Mechanismus geben, der den Prozess für talentierte Mitarbeiter verkürzt, nicht schrittweise; Verkürzung ist die einzige Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter optimal in ihrer Arbeit einzusetzen. Es bedarf bahnbrechender Denkweisen und bahnbrechender Maßnahmen. Es muss ein Modell von Exzellenzzentren geben, in denen Teams talentierter Mitarbeiter zusammenarbeiten“, sagte Herr Bui Truong Giang.

Der Entwurf der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung talentierter Talente wird weiter fertiggestellt, sodass das Redaktionskomitee ihn bald dem Premierminister zur Prüfung und Verkündung vorlegen kann. Jeder Inhalt des Entwurfs muss klar einen bedeutsamen Durchbruch darstellen, um Talente zu fördern und zu motivieren, mehr zur Entwicklung des Landes beizutragen.

Van Hong (VOV1)

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