Wir brauchen innovatives Denken.

Die Gewinnung und Förderung von Talenten ist seit Langem ein Anliegen von Partei und Staat, und es wurden zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Zur Konkretisierung dieser Maßnahmen hat die Regierung zudem verschiedene Dokumente herausgegeben. Die lokalen Behörden haben aktiv Anreizmechanismen wie bevorzugte Direkteinstellungen, bevorzugte Wohnungsvergabe, Gehaltsrichtlinien und Ersthilfen sowie vorrangige Aus- und Weiterbildung umgesetzt.

In der Realität haben diese Maßnahmen jedoch nicht den gewünschten Erfolg gebracht, da es nicht gelungen ist, talentierte Fachkräfte zu halten und deren Beitrag zum Gemeinwohl des Landes zu fördern. Diese Realität erfordert einen grundlegenden Wandel im nationalen Strategieplan zur Gewinnung und Nutzung von Talenten.

Dr. Tran Anh Tuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Gesellschaft für Verwaltungswissenschaften und ehemaliger stellvertretender Innenminister , erklärte, dass talentierte Menschen eine besondere und entscheidende Ressource darstellen. Werden sie gezielt gefördert und eingesetzt, können sie einen enormen Beitrag zur raschen und nachhaltigen Entwicklung des Landes leisten. Die Gewinnung und Nutzung von Talenten muss in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens Priorität haben. Ein zentraler Aspekt des Entwurfs der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten ist die klare Definition des Konzepts und der Kriterien zur Identifizierung von Talenten.

Dr. Tran Anh Tuan, Präsident der Vietnam Association of Administrative Sciences, ehemaliger stellvertretender Minister des Innenministeriums. — Dr. Tran Anh Tuan, Präsident der Vietnam Association of Administrative Sciences , ehemaliger stellvertretender Minister des Innenministeriums.

„Die Kriterien zur Talentidentifizierung sind Rahmenkriterien, die für jedes Fachgebiet und jede Tätigkeit im öffentlichen Dienst konkretisiert werden. Im Entwurf wird Talent definiert als Personen mit politischen Qualitäten, moralischem Charakter, herausragenden kreativen Fähigkeiten, Engagement und Leistungen, die zum Fortschritt eines Sektors, einer Organisation oder einer Region beitragen…“, erklärte Herr Tran Anh Tuan.

Die Direktorin des Nationalen Instituts für Kultur und Kunst Vietnams, Nguyen Thi Thu Phuong, stimmte dem Talentbegriff im Entwurf voll und ganz zu und erklärte, dass die Gewinnung von Talenten sowohl den öffentlichen als auch den privaten Sektor umfassen sollte.

„Wir brauchen ein System der Dezentralisierung und überlegene Strategien, um Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen. Am wichtigsten ist es jedoch, einen Mechanismus zu haben, um Talente aus anderen Sektoren anzuwerben “, sagte Frau Nguyen Thi Thu Phuong.

Auf die Frage, warum trotz zahlreicher Ministerien, Behörden und Kommunen in den letzten Jahren attraktive Maßnahmen zur Talentgewinnung ergriffen haben, deren Wirksamkeit gering ist und die Zahl der gewonnenen Talente weiterhin sehr niedrig bleibt, stellt sich die Frage: Liegt die Ursache in unzureichenden Anreizen? Herr Nguyen Tien Dinh, ehemaliger stellvertretender Innenminister, ist der Ansicht, dass die Gewinnung von Talenten deren effektive Nutzung voraussetzt. Dies sei jedoch bisher kaum gelungen, da trotz anfänglich hoher Anreize viele das Land weiterhin verlassen. Neben Anreizen erfordert eine effektive Nutzung auch eine sorgfältige Überlegung darüber, wie Talente eingesetzt werden, ob ein geeignetes Umfeld und die passenden Bedingungen geschaffen werden und ob Wissenschaftler, die forschen möchten, Laboren und spezifischen Programmen und Projekten zugeordnet werden.

„Neuabsolventen und neuen Mitarbeitern werden Aufgaben wie Fegen und Teekochen zugewiesen, anstatt wirklich Wertschätzung und Förderung zu erfahren. Das Grundprinzip ist, ihnen zu vertrauen, sie einzusetzen, ihnen Aufgaben zuzuweisen und die richtigen Bedingungen für ihre Arbeit zu schaffen“, sagte Herr Nguyen Tien Dinh.

Herr Nguyen Tien Dinh, ehemaliger stellvertretender Innenminister. (Foto: Zeitung Tuoi Tre)

Pham Duc Hai, stellvertretender Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, stellte angesichts der Erfahrungen Ho-Chi-Minh-Stadts bei der Gewinnung von Talenten fest, dass dies ohne klare Richtlinien unmöglich sei. Darüber hinaus bedürfe es eines Mechanismus, der es Behörden, Abteilungen und lokalen Stellen ermögliche, überzeugende Richtlinien zu erlassen, und die außergewöhnlichen kreativen Fähigkeiten von Talenten müssten anhand von Projekten, Entwicklungsplänen und innovativen Ideen, die in der Praxis evaluiert werden, quantifiziert werden.

„Am wichtigsten ist eine klare Strategie. Nach der Einladung der Kandidaten müssen diese ihre Kompetenzen präsentieren und sich nicht nur auf ihre Qualifikationen verlassen. Sie müssen sich auf die Bereiche konzentrieren, in denen die Behörde Unterstützung benötigt. Die Aufgabe des Volkskomitees besteht darin, herausragende Strategien zu entwickeln, um Talente zu gewinnen und deren Wertschätzung zu fördern“, sagte Herr Pham Duc Hai.

Laut Dr. Bui Truong Giang, Vizepräsident und Generalsekretär des Zentralen Theoretischen Rates, muss der Entwurf des Strategieplans bahnbrechende Erkenntnisse im Denken, im Bewusstsein und in den Mechanismen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten aufzeigen.

„Bei der Einstellung talentierter Menschen sollten wir sie nicht als unser Eigentum betrachten. Einsatz ist wichtiger als Besitz. Sie können von überall her zu diesem System beitragen; es ist nicht nötig, sie in den öffentlichen Dienst zu holen, da dies die Mitarbeiterbindung erschwert. Wir sollten einen flexiblen Einsatzmechanismus beibehalten, anstatt Besitzansprüchen zu viel Bedeutung beizumessen. Wir brauchen einen effizienten, nicht einen sequenziellen Mechanismus zur Talentgewinnung. Ein effizienter Prozess ermöglicht es uns, Talente direkt am Arbeitsplatz einzusetzen. Wir brauchen bahnbrechende Ideen und innovative Maßnahmen sowie Modelle von Elitezentren, um ein Team talentierter Mitarbeiter zu fördern “, sagte Herr Bui Truong Giang.

Der Entwurf der Nationalen Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten wird weiter überarbeitet, damit der zuständige Ausschuss ihn dem Premierminister bald zur Prüfung und Verkündung vorlegen kann. Jeder Abschnitt des Entwurfs muss einen klaren und bedeutenden Durchbruch aufzeigen, um Talente zu fördern und zu motivieren, einen größeren Beitrag zur Entwicklung des Landes zu leisten.

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