Die monatlichen Leistungsbeurteilungen für Beamte beginnen am 1. Juli.

TPO – Die Regierung hat das Dekret Nr. 233/2026 zur Regelung der Bewertung und Einstufung der Qualität öffentlicher nichtkommerzieller Einheiten und öffentlicher Beschäftigter erlassen. Voraussetzung für die Einstufung als „hervorragend“ ist insbesondere das Erreichen einer Punktzahl von mindestens 90 Punkten.

Der Erlass legt fest, dass die Bewertungskriterien für Beamte den Vorschriften des jeweiligen Ministeriums oder Sektors hinsichtlich der Berufsstandards (sofern vorhanden) und der Arbeitsbedingungen des Sektors, des Bereichs oder der Region entsprechen müssen.

Die Bewertung und Rangfolge der Qualität von öffentlichen Dienstleistungseinheiten und öffentlichen Angestellten muss einer Inspektion und Überwachung unterliegen, die den tatsächlichen Stand der Aufgabenerfüllung genau widerspiegelt und mit den zugewiesenen Funktionen und Verantwortlichkeiten übereinstimmt.

Demokratische und transparente Bewertung und Rangfolge der Beamten (Abbildung)

Der allgemeine Kriterienrahmen wird mit maximal 30 Punkten (auf einer Skala von 100 Punkten) bewertet. Zu den Kriterien gehören die Einhaltung der Richtlinien und Strategien der Partei sowie der Gesetze und Vorschriften des Staates; die Effektivität des Organisations- und Personalmanagements je nach Stellenbeschreibung; und die Ergebnisse der Umsetzung von Verwaltungsreformlösungen und der Anwendung von Informationstechnologie usw.

Der Kriterienrahmen für die Bewertung der Aufgabenleistung wird mit maximal 70 Punkten (auf einer 100-Punkte-Skala) bewertet und umfasst Kriterien zu den Ergebnissen der Ausführung zugewiesener Funktionen und Aufgaben; Kriterien zur Produkt- und Servicequalität; Kriterien zur effizienten Nutzung von Ressourcen; und Kriterien zu Innovation und Entwicklung.

Neue Regelungen zu Stellenbezeichnungen und Gehaltstabellen für Beamte, gültig ab dem 1. Juli.

Qualitätsbewertung öffentlicher gemeinnütziger Organisationen

Der Erlass sieht vor, dass eine „ausgezeichnete“ Leistungsbewertung mindestens 90 Punkte betragen muss und außerdem folgende Bedingungen erfüllt sein müssen: 100 % der zugewiesenen Aufgaben termingerecht und unter Gewährleistung von Qualität und Effizienz zu erledigen; und mindestens 30 % der Aufgaben die geforderten Standards zu übertreffen.

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Darüber hinaus müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: Keine der Teileinheiten darf als nicht leistungsfähig eingestuft worden sein; und alle Einschränkungen und Mängel, die bei der vorherigen Bewertung oder bei Inspektionen und Prüfungen durch zuständige Behörden (sofern vorhanden) festgestellt wurden, müssen behoben sein.

Eine gute Leistungsbewertung erfordert eine Punktzahl zwischen 70 und unter 90 Punkten sowie die termingerechte Erledigung aller zugewiesenen Aufgaben, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten.

Die Aufgabenerfüllungsquote liegt derweil zwischen 50 und unter 70 Punkten, während gleichzeitig 100 % der zugewiesenen Aufgaben erledigt werden und die Anzahl der Aufgaben, die die Fristen nicht einhalten, 20 % nicht übersteigt.

Die Nichterfüllung zugewiesener Aufgaben ist definiert als eine Gesamtbewertung von unter 50 Punkten oder die Feststellung durch zuständige Behörden, dass Verstöße im Personalmanagement, interne Uneinigkeit, Fraktionsbildung, das Streben nach Positionen oder Macht durch unlautere Mittel begangen wurden; oder dass weniger als 70 % der zugewiesenen Aufgaben gemäß dem Jahresprogramm und -plan erfüllt wurden…

Qualitätsbewertung von Beamten

Für Beamte muss die Bewertung für „ausgezeichnete Leistungen“ mindestens 90 Punkte betragen.

Die Aufgabe wurde erfolgreich abgeschlossen: Es wurden zwischen 70 und unter 90 Punkten erzielt.

Aufgabe erfüllt: Eine Punktzahl zwischen 50 und unter 70 Punkten erreicht.

Vereinigte Staaten - Vietnam: Nicht verpassen

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Die Nichterfüllung von Aufgaben fällt unter einen der folgenden Fälle: eine Überwachungs- und Bewertungspunktzahl von unter 50 Punkten für das Jahr; die Feststellung der zuständigen Behörde, dass Anzeichen einer ideologischen, politischen , moralischen oder lebensstilbedingten Verwahrlosung vorliegen; Verstöße im Zusammenhang mit der Aufgabenerfüllung, die im Bewertungsjahr zu Disziplinarmaßnahmen von einer Verwarnung bis hin zu strengeren Maßnahmen geführt haben…

Der Anteil der Beamten mit der Bewertung „Hervorragende Leistung“ darf 20 % der Gesamtzahl der Beamten mit der Bewertung „Gute Leistung“ innerhalb derselben Behörde oder Einheit und innerhalb jeder Gruppe von Beamten mit ähnlichen Aufgaben nicht überschreiten.

Der Erlass tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.

Quelle: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo