Die Personalstrategie der HDBank

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Neben Gehalt und Sozialleistungen werden die Mitarbeiter auch spirituell betreut, nach dem Motto, dass die HDBank ein angenehmer Arbeitsplatz sein muss.

Einer der wichtigsten Faktoren für Unternehmen, um Mitarbeiter zu halten, ist neben Gehalt und Unternehmenskultur auch das Arbeitsumfeld. Dies geht aus einer Umfrage von Navigos Search hervor, einer Gruppe, die in Vietnam Personalbeschaffungsdienste anbietet.

Auch bei der HDBank legen das Management und die Personalabteilung der Bank besonderes Augenmerk auf die oben genannten Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Zum 30. Juni waren im gesamten Bankensystem landesweit mehr als 17.000 Mitarbeiter an 347 Transaktionsstellen und Zehntausenden von Verkaufsstellen (POS) beschäftigt. Davon machen Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren 39 % aus.

Herr Pham Quoc Thanh, Generaldirektor der HDBank, sagte, dass für die Bankangestellten sowohl hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen als auch hinsichtlich des spirituellen Lebens und der Unternehmenskultur umfassend gesorgt werde, unter dem Motto: Die HDBank muss ein angenehmer Arbeitsplatz sein. Dadurch bleiben die Mitarbeiter tendenziell lange bei der Bank und widmen sich ihrer Arbeit mit großem Engagement.

HDBank erhielt von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“. Foto: *Minh Nhat*

Im Laufe der Jahre hat die Bank stets ein professionelles Arbeitsumfeld aufrechterhalten und hervorragende Richtlinien und Sozialsysteme für ihre Mitarbeiter eingeführt, wie etwa Prämien für überdurchschnittliche Produktivität, Vorzugszinsen für Kredite, Unterstützung bei ungesicherten Krediten, regelmäßige Gesundheitsfürsorge und die Bereitstellung einer internationalen Krankenversicherung für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über fünf Jahren. Mitarbeiter werden ständig geschult und weitergebildet.

Um das Humanressourcenpotenzial auszuschöpfen, organisiert diese Bank auch Wettbewerbsprogramme wie „Golden Coin Flower“. Das Programm würdigt herausragende langjährige Mitarbeiter, das „HDBank Next Leaders“-Programm wählt intern Schlüsselpositionen aus nach dem Motto: Verknüpfung des persönlichen Karrierefortschritts mit der Gesamtentwicklung der Bank. Darüber hinaus hat das HDBank Training Center allein im Jahr 2022 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 895 Schulungskurse für Mitarbeiter angeboten.

HABnk-Vertreter mit der doppelten Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“ und „Digital Transformation Enterprise“ im Bereich Human Resources. Foto: *Minh Nhat*

Um die Mitarbeiter im Arbeitsprozess zu unterstützen, digitalisiert diese Bank außerdem Aktivitäten, um Zeit zu sparen, Interaktionen zu erweitern, die Teamarbeit oder die Zusammenarbeit mit Kunden zu vernetzen und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Auch das Personalmanagement wird digitalisiert, beispielsweise durch den Einsatz von People World-Technologielösungen und der People HDBank-App zur Optimierung des Personalmanagements. Verwenden Sie die Tools „Workplace“ und „Workplace Chat“, um Arbeit auszutauschen und Informationen zu verbinden. E-Learning in die Ausbildung integrieren; Verwenden Sie die Anwendungen PPW und PP HDBank, um Mitarbeiterdaten und Anwesenheitsdaten zu verwalten.

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Direktorin der Personalabteilung der HDBank, hielt bei der Preisverleihung eine Rede. Foto: *Minh Nhat*

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Personalleiterin der HDBank, sagte, dass sich die Bank auf die Entwicklung einer Strategie konzentriere, um die HDBank in ein angenehmes Arbeitsumfeld zu verwandeln.

Dementsprechend wird die interne Kultur mit der humanistischen Tradition der Menschen hier auch durch viele Schreibwettbewerbe gefördert, wie z. B. „HDBank in mir“, „HDBank-Charme“, „Unsere Karrieregeschichte“, „Mein Lieblingsbuch“, „CEO Speakout-Dialog“, „Happy Friday“-Programm …

Vor Kurzem erhielt HDBank von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“. Dies ist das sechste Jahr in Folge, in dem die Bank mit dieser Auszeichnung geehrt wurde. Im Rahmen der Veranstaltung wurde der Bereich zudem mit dem Preis „Digitale Transformation im Personalwesen“ ausgezeichnet.

Zuvor zeichnete das Vietnam Public Relations Network (VNPR) die HDBank bereits in der Kategorie „Hervorragende interne Kommunikationskampagne“ mit „HDBank in meinem Herzen“ aus.

An Nhien

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