Die Arbeitskräfte auf die digitale Zukunft vorbereiten.

GD&TĐ - Inmitten des dynamischen Innovations- und Integrationsprozesses etabliert sich Phu Tho zunehmend als Vorreiter in der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Der Schlüssel zur Entwicklung

Nach dem Zusammenschluss verfügt die neue Provinz Phu Tho über eine Fläche von mehr als 9.360 km² und belegt damit landesweit Platz 15. Mit über 4 Millionen Einwohnern liegt sie landesweit auf Platz 11. Die Erwerbsbevölkerung der Provinz beträgt derzeit rund 1,83 Millionen Menschen, ein Zuwachs von 126.000 gegenüber 2021. Dieses reichliche Arbeitskräfteangebot schafft Vorteile für die Entwicklung von Industrie und Dienstleistungen und sichert gleichzeitig die notwendigen Humanressourcen für den Integrations- und Digitalisierungsprozess.

In der Provinz Phu Tho liegt die Beschäftigungsquote der Bevölkerung ab 15 Jahren bei über 50 %. Rund 575.000 Arbeitnehmer sind in fast 23.260 Betrieben beschäftigt. Davon entfallen fast 9.000 Beschäftigte auf 31 staatliche Unternehmen, während die übrigen über 23.000 ausländischen und privaten Unternehmen mehr als 559.000 Arbeitnehmer beschäftigen.

Phu Tho erkannte frühzeitig die Rolle und Bedeutung der Qualität der Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz und widmete der Personalentwicklung daher große Aufmerksamkeit und erließ zahlreiche Mechanismen und Richtlinien.

Infolgedessen hat sich die Qualität der Arbeitskräfte deutlich verbessert; über 73,3 % der Erwerbstätigen in der Provinz haben eine Aus- und Weiterbildung absolviert, ein Anstieg von 4 % gegenüber 2021; davon verfügen 34,6 % über einen Hochschulabschluss, ein Zertifikat oder eine vergleichbare Qualifikation, ein Plus von 3,1 %. Die Arbeitsproduktivität erreichte rund 212,2 Millionen VND, was einem durchschnittlichen jährlichen Anstieg von 5,8 % entspricht. Auch die Arbeitsmarktstruktur hat sich merklich verändert: Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei machen nun nur noch 13,2 % aus, die Industrie 53 % und der Dienstleistungssektor 33,8 %.

Insbesondere dank gezielter Maßnahmen zur Gewinnung und Einstellung herausragender Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler für die Provinz haben sich die Qualifikationen und Kompetenzen der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst schrittweise verbessert. Im Jahr 2020 verfügten 69,8 % der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst über einen Doktortitel, Master- oder Bachelorabschluss; bis 2025 wird ein Anstieg auf 82,8 % erwartet. Die Altersstruktur der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wurde verjüngt, wodurch die erforderliche Anzahl, Qualität und Struktur der Stellenbesetzungen und Aufgabenanforderungen sichergestellt wird.

Aufgrund ihrer rasanten sozioökonomischen Entwicklung konzentriert sich die Provinz auf die Umstrukturierung und den Ausbau ihres Netzes beruflicher Bildungseinrichtungen, um die Qualität der Personalausbildung an internationale Standards anzupassen. Ab Juli 2025 wird die Provinz über fünf Universitäten verfügen, davon zwei in Provinzbesitz und drei in Trägerschaft zentraler Ministerien und Behörden.

Darüber hinaus gibt es 43 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 20 Hochschulen, 12 weiterführende Schulen und 11 Berufsbildungszentren. Die durchschnittliche jährliche Ausbildungskapazität der Hochschulen beträgt 35.250 Studierende; das Berufsbildungssystem zählt rund 64.700 Auszubildende, davon über 39.000 an Hochschulen und über 10.000 an weiterführenden Schulen.

Allein im Jahr 2024 waren mehr als 77.000 Studierende an Berufsbildungseinrichtungen eingeschrieben; an Universitäten mehr als 12.000 Bachelor-Studierende, darunter fast 740 Master-Studierende.

Dies beweist, dass das Ausbildungssystem der Provinz groß angelegt ist und in der Lage ist, Fachkräfte für viele Sektoren bereitzustellen.

Eine praxisorientierte, computergestützte Lektion für Lehrer und Schüler des Vinh Phuc Vocational College, heute Vinh Phuc College of Technology.

Langfristige Vision

Trotz seiner Erfolge steht Phu Tho bei der Personalentwicklung vor zahlreichen Herausforderungen. Eine der größten ist, dass die Maßnahmen zur Talentgewinnung noch nicht attraktiv genug sind, was weiterhin zu einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus der Region führt. Darüber hinaus hat die Qualität der Ausbildung in einigen Bereichen nicht mit den Marktanforderungen Schritt gehalten, insbesondere angesichts des ständigen technologischen Wandels.

Die Erfahrungen der Vergangenheit zeigen, dass Personalentwicklung kein kurzfristiges Unterfangen, sondern ein langfristiger Prozess ist. Um Talente zu gewinnen und zu binden, bedarf es nicht nur attraktiver Vergütungspolitik, sondern auch eines offenen Arbeitsumfelds, das Innovation und Kreativität fördert. Gleichzeitig sind engere Verbindungen zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen/Arbeitgebern notwendig, um sicherzustellen, dass die Ausbildungsqualität den tatsächlichen Bedürfnissen vor Ort entspricht.

In diesem Sinne hat der Exekutivausschuss des Provinzparteikomitees von Phu Tho eine Resolution zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen erlassen, die er als Säule für die schnelle und nachhaltige Entwicklung der Provinz im Zeitraum 2025-2030 mit einer Vision bis 2045 betrachtet.

Dementsprechend ist es das Ziel der Provinz, eine hochqualifizierte Belegschaft mit Fachkompetenz, berufsbezogenen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnissen, Kenntnissen in digitaler Technologie und künstlicher Intelligenz aufzubauen, wobei ein besonderer Fokus auf Schlüsselbranchen liegt.

Bis 2030 will die Provinz mindestens 70 % der Berufs- und Hochschulausbildungsprogramme an nationale und internationale Standards anpassen und 50.000 hochqualifizierte Fachkräfte in Schlüsselbranchen wie der verarbeitenden Industrie, der digitalen Technologie, dem Gesundheitswesen, dem Tourismus und der grünen Energie ausbilden. Gleichzeitig sollen 5.000 Experten, Ingenieure und Techniker im Bereich der künstlichen Intelligenz geschult und gefördert werden. Zudem sollen 80 % der Arbeitskräfte über grundlegende digitale Kompetenzen verfügen und 50 % der Absolventen internationale Fremdsprachenstandards erfüllen.

Darüber hinaus wird Phu Tho seine Personaldateninfrastruktur vervollständigen und eine digitale Stellenbörse mit künstlicher Intelligenz einführen, die voraussichtlich über 100.000 Transaktionen pro Jahr abwickeln wird. Ab 2026 werden jährlich Prognosen zum Personalangebot und -bedarf erstellt, um eine umfassende Datenbank zur Unterstützung der politischen Planung zu schaffen.

Die Provinz hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, die städtische Arbeitslosenquote auf unter 2,5 % zu senken, den Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und Zertifikat bis 2030 auf 75 % zu erhöhen und rund 250.000 neue Arbeitsplätze zu schaffen, von denen über 50 % qualifizierte Arbeitsplätze sind.

Neben der Nutzung politischer Förderprogramme zur Verbesserung der Studierendengewinnung optimieren die Bildungseinrichtungen in der Provinz Phu Tho proaktiv die Qualität ihrer Ausbildung. Dementsprechend haben die Schulen Ausbildungsprogramme auf verschiedenen Niveaus entwickelt, Lehrpläne, Inhalte und Lehrmethoden aktiv weiterentwickelt, um die Persönlichkeit, den professionellen Arbeitsstil und die Fähigkeiten der Studierenden umfassend zu fördern, Wissen und Fertigkeiten, insbesondere praktische Fertigkeiten und Teamfähigkeit, zu integrieren und die Initiative, das proaktive Handeln und die Kreativität der Studierenden in der beruflichen Praxis an Schulen und in Unternehmen zu stärken.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html