Was passiert mit Apple?

Eine Reihe von Schlüsselkräften aus verschiedenen Abteilungen verlässt Apple, was angesichts von Gerüchten über seinen bevorstehenden Abschied im nächsten Jahr möglicherweise Druck auf CEO Tim Cook ausübt.

Lange Zeit galt Apple als Inbegriff von Stabilität im Silicon Valley. Doch die Lage geriet ins Wanken, als zahlreiche Führungskräfte und Schlüsselkräfte das Unternehmen nacheinander verließen.

Innerhalb einer Woche trat der Leiter der KI- und Benutzeroberflächenentwicklung bei Apple zurück. Im Anschluss daran gab das Unternehmen bekannt, dass auch der General Counsel und der Leiter der Regierungsbeziehungen das Unternehmen verlassen würden.

Laut Bloomberg berichten alle vier direkt an CEO Tim Cook, was eine bedeutende Umstrukturierung in Apples Führungsriege bedeutet. Doch damit ist es möglicherweise noch nicht getan.

Schwere Schocks

Am vergangenen Wochenende kursierten erneut Gerüchte über Johnny Srouji, Senior Vice President of Hardware Technology, der gegenüber CEO Tim Cook die Möglichkeit eines baldigen Ausscheidens aus dem Unternehmen geäußert haben soll.

Diese Gerüchte veranlassten Srouji am 8. Dezember zu einem Brief an die Mitarbeiter, in dem er ihnen versicherte, dass er keine Pläne habe, das Unternehmen zu verlassen. Dies wurde als Trostpflaster für CEO Tim Cook nach einer Phase der Instabilität in Apples Führungsriege gewertet.

Viele Mitarbeiter der KI-Abteilung haben das Unternehmen verlassen, um sich Konkurrenten wie Meta, OpenAI und mehreren Startups anzuschließen. Dies könnte Apples Strategie, im KI-Bereich zu seinen Wettbewerbern aufzuschließen, beeinträchtigen.

„Dies ist eine der turbulentesten Phasen seit Tim Cook die Führung übernommen hat. Ein sofortiger Rücktritt des CEO ist zwar unwahrscheinlich, aber das Unternehmen muss sein Team neu aufbauen und einen stärkeren Weg für Wachstum im Zeitalter der KI finden“, kommentierte Analyst Mark Gurman.

Innerhalb von Apple gab es Bedenken, insbesondere da das Unternehmen attraktivere Vergütungspakete angeboten hat, um Schlüsselkräfte zu halten. In manchen Fällen ist der Grund für den Weggang schlicht das Rentenalter. Dennoch leidet Apple weiterhin unter einem Fachkräftemangel.

Johny Srouji, Leiter der Chip-Abteilung von Apple, erwägt, das Unternehmen zu verlassen. Foto: Apple .

Trotz der Entwicklung zahlreicher Geräte wie faltbarer iPhones/iPads, Datenbrillen und Robotern hat kein neues Apple-Produkt in den letzten zehn Jahren einen bedeutenden Durchbruch erzielt. Dadurch ist das Unternehmen anfällig dafür, von Wettbewerbern überholt zu werden, insbesondere im sich rasant entwickelnden Bereich der KI-Geräte.

Misserfolge im Bereich der generativen KI führten zum Ausscheiden von KI-Direktor John Giannandrea aus dem Unternehmen. Er wird noch bis Anfang nächsten Jahres einige Positionen innehaben. Obwohl er das Unternehmen nicht vollständig verlassen hat, ist Apples Trennung von Giannandrea ein implizites Eingeständnis des Scheiterns.

Zuletzt wechselte der erfahrene Designexperte Alan Dye zu Metas Reality Labs, Apples größtem Konkurrenten in mehreren Bereichen. Nur wenige Tage später gab Apple die Einstellung von Jennifer Newstead, die zuvor bei Meta tätig war, als Rechtsberaterin bekannt. Newstead hatte Meta bereits in einem Rechtsstreit vor der US-amerikanischen Federal Trade Commission zum Sieg verholfen.

Newstead wird die Nachfolge von Kate Adams antreten, die nach acht Jahren bei Apple in den Ruhestand geht. Auch Lisa Jackson, Vizepräsidentin für Umwelt, Politik und soziale Initiativen, scheidet demnächst aus. Ihre Aufgaben werden künftig von anderen Führungskräften übernommen.

Zuvor hatte die Nachricht, dass Jeff Williams, Cooks langjähriger Mitarbeiter, nach über zehn Jahren als Chief Operating Officer in den Ruhestand ging, die Tech-Welt schockiert. Auch der Finanzvorstand Luca Maestri, ein weiterer erfahrener Manager, reduzierte seine Tätigkeit im Hinblick auf seinen Ruhestand.

Tim Cooks Problem

Laut Bloomberg spiegelt die Massenpensionierung von Führungskräften die demografische Zusammensetzung des Unternehmens wider. Viele leitende Angestellte sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und im Durchschnitt um die 60 Jahre alt. Selbst Cook, der erst letzten Monat 65 wurde, heizte Spekulationen an, dass auch er bald in den Ruhestand gehen würde.

Quellen aus Cooks Umfeld zufolge wird er das Unternehmen nicht sofort verlassen, obwohl die Suche nach einem Nachfolger bereits seit Jahren läuft. John Ternus, Vizepräsident für Hardwareentwicklung (50 Jahre), gilt unter den Mitarbeitern als aussichtsreichster Kandidat für den CEO-Posten.

Nach seinem Rücktritt könnte Cook den Vorsitz übernehmen und weiterhin erheblichen Einfluss ausüben. Dies erschwert es Apple, einen externen Kandidaten als nächsten CEO zu wählen.

Es gibt Berichte, wonach Tony Fadell, der Gründer von Nest Labs, als potenzieller Nachfolger für den CEO-Posten gehandelt wird. Trotz seiner Rolle bei der Entwicklung des ersten iPods könnte Fadells Ausscheiden aus dem Unternehmen vor 15 Jahren bei manchen für Unmut sorgen.

John Giannandrea ist als Leiter der KI-Abteilung bei Apple zurückgetreten. Foto: Bloomberg .

Aktuell reist Cook noch häufig geschäftlich für Apple. Mitarbeitern ist aufgefallen, dass seine Hände leicht zittern, die Ursache dafür ist jedoch unklar.

„Laut Quellen haben sowohl die Führungsebene als auch die Mitarbeiter der unteren Ebenen die Erschütterungen während Besprechungen und größeren Versammlungen bemerkt. Personen aus Cooks Umfeld betonen jedoch, dass er weiterhin gesund sei und weisen alle Gerüchte, die im Silicon Valley kursieren, zurück“, sagte Gurman.

Apples unmittelbarer Verlust ist der Weggang von Johnny Srouji. Berichten zufolge versuchte Cook alles, ihn zu halten, indem er ihm ein großzügiges Gehalt anbot und ihm mehr Verantwortung übertrug. Interne Quellen deuten darauf hin, dass er sogar für die Position des Chief Technology Officer (CTO) in Betracht gezogen wurde, einschließlich der Bereiche Hardwareentwicklung und Halbleitertechnologie.

Diese Veränderung könnte jedoch dazu führen, dass Apple die Ernennung von Ternus zum CEO in Erwägung zieht – ein Schritt, für den Apple offenbar noch nicht bereit ist. Einige Mitarbeiter haben angedeutet, dass Srouji nicht bereit sei, unter einem anderen CEO zu arbeiten, selbst wenn sein Aufgabenbereich erweitert würde.

Meta und OpenAI profitieren.

Sollte Srouji das Unternehmen verlassen, könnte Apple einen seiner beiden engsten Mitarbeiter als seinen Nachfolger auswählen: Zongjian Chen oder Sribalan Santhanam.

Diese Veränderungen prägen Apples Führungsstruktur neu. Die folgenden vier Personen haben nun mehr Einfluss: John Ternus (Chief Hardware Engineer), Eddy Cue (Chief Services Officer), Craig Federighi (Chief Software Engineer) und Sabih Khan (Chief Operations Officer). Im Bereich KI verteilt Apple die Verantwortlichkeiten auf das gesamte Führungsteam.

Das nächste Ziel für einige talentierte Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden bei Apple. Foto: Bloomberg .

Auch Apple selbst leidet unter einem Fachkräftemangel im Ingenieurteam. Die Personalabteilung des Unternehmens wurde angewiesen, die Rekrutierung zu verstärken und Talente zu binden.

Robby Walker, der die Entwicklung der neuen Siri-Version leitete, verließ Apple im Oktober. Sein Nachfolger, Ke Yang, kündigte ebenfalls nach wenigen Wochen, um zu Metas Superintelligence Labs zu wechseln.

Um die durch Giannandreas Weggang entstandene Lücke zu schließen, hat Apple Amar Subramanya, einen ehemaligen Mitarbeiter von Google und Microsoft, als Vizepräsidenten für KI eingestellt. Er wird an Federighi berichten.

Trotz verstärkter Neueinstellungen leidet Apples KI-Abteilung weiterhin unter einem massiven Personalmangel, der durch den Rücktritt von Ruoming Pang, dem Leiter der KI-Modellierung, ausgelöst wurde. Pang wechselte zusammen mit seinen Kollegen Tom Gunter und Frank Chu mit einem attraktiven Vergütungspaket zu Meta.

Viele führende KI-Forscher haben Apple aufgrund von Burnout verlassen. Die Tendenz des Unternehmens, sich auf externe KI-Technologien wie Googles Gemini zu stützen, setzt das interne Modellierungsteam unter Druck.

Das Softwareentwicklungsteam für KI-Robotik hat einen Massenexodus erlebt, darunter auch Abteilungsleiter Jian Zhang, der zu Meta wechselte. Gleichzeitig haben mehrere Mitglieder des Hardware-Teams für Desktop-Displays den Dienst bei OpenAI angetreten.

Die Abteilung für Benutzeroberflächen hat seit 2023 zahlreiche Abgänge erlebt, zuletzt den von Dye. Gleichzeitig wurde das Hardware-Designteam, verantwortlich für das Erscheinungsbild des Produkts, nach dem Weggang von Jony Ive fast vollständig aufgelöst.

Der erfahrene UI-Designer Stephen Lemay wird Dyes Position übernehmen. Trotz der Turbulenzen unterstützt Apple Lemays neue Rolle weitgehend. Er hat sich über 20 Jahre hinweg stetig weiterentwickelt.

Der operative Geschäftsführer Jeff Williams verließ Apple im November. Foto: Bloomberg .

Die Kündigungswelle bei Apple hat Meta und OpenAI zugutekommen. Insbesondere der Entwickler von ChatGPT hat zahlreiche ehemalige Apple-Ingenieure aus verschiedenen Bereichen rekrutiert, darunter solche, die zuvor an iPhones, Macs, Kameratechnik, Chipdesign, Audio, Smartwatches und Vision Pro gearbeitet haben.

OpenAI wirbt außerdem Cheng Chen an, den Leiter der Display-Technologie bei Apple. Vor zwei Jahren stellte das Startup auch Tang Tan ein, einen der führenden Hardware-Entwicklungsdirektoren von Apple.

Ein weiterer bemerkenswerter Abgang ist der von Abidur Chowdhury, dem Leiter des iPhone Air-Designteams, der sich nun einem KI-Startup anschließt. Er galt bei Apple als äußerst vielversprechendes Talent, und sein Weggang kam für viele überraschend.

Anfang des Jahres verlor Apple den Leiter des Universitätsprogramms, eines internen Programms zur Bewahrung der Unternehmenskultur, das nach dem Tod von Mitbegründer Steve Jobs fortgeführt wurde. Richard Locke, der fast drei Jahre bei Apple gearbeitet hatte, wechselte ebenfalls zum Massachusetts Institute of Technology (MIT).

Quelle: https://znews.vn/chuyen-gi-dang-xay-ra-tai-apple-post1609331.html