Was ist im „Büro“ der „Gen Z“?
Entsprechend dem Entwicklungstrend von Gesellschaft und Technologie ziehen eine Reihe von Berufen und Branchen wie Website-Design, Fanpage-Management, komplexe Unternehmen ... junge Menschen an, weil sie für Dynamik, Kreativität und Innovation geeignet sind. Betonen und fördern Sie einzelne Faktoren.
Offene, moderne Umgebung
Die Jobs, die junge Menschen lieben, haben alle gemeinsam, dass sie Komfort und ein freundliches und modernes Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen können.
Sein Freund Tran Minh Duy (geboren 2005 im Bezirk Nhon Phu, Stadt Quy Nhon), der in einem auf Informationstechnologie spezialisierten Unternehmen arbeitete, sagte, dass Duy aufgrund seiner Liebe zu Computern und seines Interesses an Jugendthemen Administrator und Programmierer geworden sei Website und Fanpage. „Neben meinem Hobby sind es auch die Freiheit bei der Wahl meiner Arbeitskleidung und die Flexibilität des Arbeitsplatzes, die mich dazu bewegen, an diesem Job festzuhalten“, teilte Duy mit.
Darüber hinaus sind angenehme Arbeitszeiten und flexible Arbeitsformen Faktoren, die viele junge Menschen anziehen. Hoang Thi Viet Kieu (SN 2000, Bezirk Ngo May, Stadt Quy Nhon), der in der Personalabteilung und Kundenbetreuung im selben Unternehmen wie Duy arbeitet, teilte mit, was das Büro der „Gen Z“ anders macht. Im traditionellen Büro gibt es nur wenig Papierkram . „Wir jungen Leute sind mit intelligenten Geräten vertraut, sodass sie damit jederzeit und überall online arbeiten können“, sagte Kieu.
Gleichzeitig entscheiden sich viele junge Menschen dafür, ihre Karriere in die Richtung zu entwickeln, „das zu tun, was ich mag“. Ausgehend von einem persönlichen Hobby gründete Frau Dao Thu Trang (SN 1993, im Stadtteil Le Loi, Stadt Quy Nhon) ihr eigenes Unternehmen nach dem Modell eines Minikomplexes (kleiner Komplex) mit Café, Bar, Accessoires und kombinierten Kostümen Werkstätten. Das obige Modell richtet sich hauptsächlich an junge Kunden. Daher ist auch das Personal des Restaurants in dieser Altersgruppe.
„Wir arbeiten in einer „offenen“ Richtung, das heißt, es gibt keine Begrenzung in der Anzahl und Form der Aktivitäten, sondern richtet sich nach den Bedürfnissen der Kunden und des Salonpersonals. „Jedes organisierte Programm ist jedoch garantiert neu, gut organisiert und für die Trends junger Menschen geeignet“, sagte Trang.
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Duy (ganz links) und Kieu (Stand) mit Kollegen der „Gen Z“, um sie im Meeting zu besprechen. Foto: DL |
Multi-Skill-Training
Die Beherrschung zahlreicher Fähigkeiten ist für junge Menschen eine notwendige Voraussetzung für die Ausübung der oben genannten Tätigkeiten. Daher nimmt sich jeder die Zeit, seine eigenen Fähigkeiten zu verbessern, um nicht nur die gewünschte Arbeitschance zu erhalten, sondern auch eine solide Karriere aufzubauen.
Bevor sie sich an ihre aktuelle Position gewöhnte, fand Kieu einen Leitfaden zum Schreiben eines Standardartikels der Marketingbranche; Üben Sie das Entwerfen von Bildern in der Software, das Beantworten von Nachrichten und das Kommentieren, um eine gute Verbindung zu potenziellen Kunden herzustellen.
Um das Vertrauen des Unternehmens zu gewinnen und viele Bereiche gleichzeitig zuzuweisen, muss sich Duy seit seiner Schulzeit an diesen Job gewöhnen, indem er fleißig zusätzliche Programmierprojekte annimmt, um „seine Hände hochzuheben“, während ich etwas mehr als 4 schlief Stunden pro Tag. Der Freund teilte mit, dass tägliche Bemühungen und das Lernen von Kollegen immer höchste Priorität haben, da er in Zukunft seine eigene Karriere weiterentwickeln möchte.
Auf Arbeitgeberseite sind neben der Anforderung an solide Kompetenzen auch Soft Skills ein wichtiger Faktor zur Personalbeurteilung. Als junger Selbstständiger, der sich an Studenten richtet, sagte Trang: „Die Dienstleistungsbranche erfordert eine Reihe von Kriterien wie gute Kommunikations- und Kundenbetreuungsfähigkeiten.“ Da das Arbeitsumfeld außerdem auf Neuheiten setzt, um mit den Trends junger Menschen Schritt zu halten, benötigen die Mitarbeiter außerdem mehr Fremdsprachen, Dynamik und Anpassungsfähigkeit.
Einige Einheiten sind bereit zu unterstützen, die besten Bedingungen zu schaffen, damit junge Menschen ihre Talente und Stärken fördern können und ihren Vorstellungen entsprechende Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. Herr Nguyen Van Tien, Direktor von VTN Media Solutions Co., Ltd., sagte, dass die meisten seiner Mitarbeiter jung seien, im Alter von 18 bis 27 Jahren, da das Unternehmen hauptsächlich im Bereich Technologie und Information tätig sei. Diese Kraft habe Vorteile. Der Punkt ist, dass sie dynamisch, schnell zu lernen und voller Kreativität sind.
„Wir müssen mehr als 150 Mitarbeiter in den Bereichen IT, Marketing, Design usw. einstellen. Deshalb haben wir mit Hochschulen und Universitäten in der Provinz zusammengearbeitet, um Studenten für Praktika aufzunehmen. Wenn Sie qualifiziert sind, werden Sie weiterbeschäftigt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen drei Monate lang kostenlose Schulungen an, damit Sie eine erste Wissensbasis aufbauen und Ihre Arbeit besser unterstützen können“, sagte Herr Tien.
DUONG LINH
