Herausforderungen für grüne Arbeitsplätze
Nach ihrem mit Auszeichnung abgeschlossenen Studium der Umweltwissenschaften vor fünf Jahren arbeitete NTC (wohnhaft in der Nguyen Cong Tru Straße, Bezirk An Hai) für mehrere große Unternehmen. Nur wenige wissen jedoch, dass Chau häufig den Job wechselte, da sie sich für die Erstellung von Umweltdokumenten nicht geeignet fühlte. Sie kündigte, wenn sie die Berichte und Vorschläge der Beratungsfirma als ungenau empfand, die darauf abzielten, bestehende Probleme zu legitimieren und den Wünschen des Geschäftsinhabers zu entsprechen.
Als ich dann einmal vorschlug, die Ausrüstung zu renovieren und aufzurüsten, um den Umweltschutz zu gewährleisten, wies mich der Geschäftsinhaber an, in andere grüne Lösungen zu investieren, um sowohl Emissionen auszugleichen als auch zusätzliche wirtschaftliche Vorteile zu erzielen… also kündigte ich.
„Diese Realität wird in Lehrbüchern selten erwähnt oder im Unterricht behandelt. Deshalb bin ich während meiner Arbeit ständig damit beschäftigt und verunsichert, wie ich sowohl den gesetzlichen Bestimmungen als auch den Wünschen und Idealen der Jugend gerecht werden kann. Wenn ich keinen Ausweg mehr sehe, kündige ich und suche mir stillschweigend eine neue Stelle“, vertraute Chau an.
Grüne Arbeitsplätze sind erfüllende Tätigkeiten, die zum Umweltschutz und zur Wiederherstellung der Umwelt beitragen. Dazu gehören nicht nur Jobs in traditionellen Sektoren wie der Fertigungsindustrie, dem Baugewerbe und dem Dienstleistungssektor, sondern auch in zukunftsorientierten Bereichen wie erneuerbaren Energien und umweltfreundlichen Verfahren. Grüne Arbeitsplätze tragen dazu bei, die Energie- und Rohstoffeffizienz zu verbessern, Treibhausgasemissionen zu reduzieren, Abfall und Umweltverschmutzung zu minimieren, Ökosysteme zu schützen und wiederherzustellen sowie die Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu unterstützen. In Vietnam gibt es grüne Arbeitsplätze in vielen verschiedenen Sektoren. Sie bieten qualitativ hochwertige Beschäftigungsmöglichkeiten und erfordern ein höheres Bildungsniveau und mehr Qualifikationen.
(Frau Nguyen Ngoc Duyen, Nationale Koordinatorin der Internationalen Arbeitsorganisation - ILO Vietnam)
Das könnte Sie interessierenFörderung der Zusammenarbeit in Forschung und Entwicklung im Bereich der umweltfreundlichen Landwirtschaft und des Umweltschutzes.Am 27. Juni veranstaltete das Provinzministerium für Landwirtschaft und Umwelt eine Arbeitssitzung mit einer Delegation des Instituts für Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, um Erfahrungen auszutauschen und praktische Forschung zur land- und forstwirtschaftlichen Entwicklung, zum Ressourcenmanagement und zum Umweltschutz durchzuführen.Als Europa Klimaanlagen und Ventilatoren benötigte, änderten sich auch die „grünen Spielregeln“.Der Exportmarkt errichtet ständig neue Hürden in Bezug auf Emissionen und Umweltschutz, sodass Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, keine andere Wahl haben, als auf umweltfreundliche Technologien umzusteigen.Die Generation Z muss sich an den Arbeitsmarkt anpassen: Sie muss schnell lernen und sich ständig weiterbilden.Der Arbeitsmarkt ist volatil, und viele Unternehmen passen ihre Strategien für Rekrutierung, Weiterbildung und Mitarbeiterbindung an. Angesichts der signifikanten Veränderungen in der Belegschaft der Generation Z im Vergleich zu früheren Generationen stellt sich die Frage, wie sich die Arbeitnehmer daran anpassen werden.
Trotz zahlreicher Möglichkeiten für grüne Jobs und vielversprechende grüne Startups, insbesondere in den Bereichen Tourismus, Transport, Industrie, Energie und Umwelt, scheitern viele junge Menschen nach wie vor oder stoßen auf erhebliche Schwierigkeiten. Obwohl sie über gute Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, erschweren Ressourcenmangel, begrenzte Märkte und ungünstige Arbeitsbedingungen vielen jungen Arbeitnehmern und Unternehmern den Weg zu einer sicheren und erfüllenden Anstellung.
Einige junge Leute berichteten, dass sie versucht hatten, Unternehmen im Bereich der ökologischen Landwirtschaft zu gründen, aber scheiterten, weil sie ihre Produkte nicht absetzen konnten. Viele Privatpersonen, Restaurants und Hotels bevorzugten nach wie vor günstigere Marktwaren. Als sie dann im Einkauf für Restaurants und Gaststätten arbeiteten oder sich sogar in der Öko- oder Veganbranche engagierten, wechselten sie ständig die Jobs, obwohl sie eigentlich ihr gesamtes Wissen und ihre Erfahrung nutzen wollten, um im Rahmen der Gesetze Gewinn zu erwirtschaften und die öffentliche Gesundheit zu schützen.
Die Realität am Arbeitsplatz unterscheidet sich stark von dem, was in Lehrbüchern und Klassenzimmern gelehrt wird. Daher hoffen wir, dass Schulen und Organisationen angemessene Anleitungen und Fähigkeiten bereitstellen, um zu verhindern, dass junge Menschen sich „verloren“ und um ihre Belastungen zu verringern.
Herr Thai Van Quang, Leiter der Öffentlichkeitsabteilung des Verbandes der Wissenschafts- und Technologievereine der Stadt Da Nang, stellte fest, dass der Klimawandel zwar aktuell Wirtschaft, Gesellschaft und Alltag beeinträchtigt, aber gleichzeitig ein enormes Potenzial für junge Menschen eröffnet, Unternehmen zu gründen. Einige Start-up-Modelle erzielen positive und weitreichende Auswirkungen, beispielsweise die Herstellung von Taschen aus ausrangierten Fischernetzen und die Verwendung von Luffafasern. Gleichzeitig entstehen zahlreiche grüne Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen grüne Energie (Solarenergie, Windkraft usw.), umweltfreundlicher Verkehr, ökologische Landwirtschaft, nachhaltiger Tourismus und Klimaanpassung.
Grüne Arbeitsplätze stellen jedoch insbesondere für junge Arbeitnehmer und Unternehmer eine Herausforderung dar, vor allem im Hinblick auf Qualifikationen und Arbeitsumfeld. Daher sind politische Maßnahmen erforderlich, um die Entwicklung grüner Fachkräfte und grüner Startups zu fördern und zu unterstützen. Parallel dazu sollten Aktivitäten organisiert werden, um die Kompetenzen der Arbeitnehmer und jungen Unternehmer zu verbessern und ihnen neues, globales Wissen sowie neue Arbeitskompetenzen zu vermitteln, um so zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
Verbreitung von Wissen über grüne Jobs
Laut Frau Nguyen Thi Thuy Nga, stellvertretende Direktorin des Zentrums für Forschung zum Aufbau von Anpassungskapazitäten (CAB) im Rahmen des Verbandes der Wissenschafts- und Technologievereinigungen der Stadt Da Nang, arbeiten das CAB und das Friedrich-Ebert-Stiftungsinstitut (Deutschland) aufgrund der oben genannten Realität zusammen, um eine Reihe von Aktivitäten zu organisieren, die dem Wissensaustausch und der Schulung von Schlüsselpersonal zu grünen Arbeitsplätzen und menschenwürdiger Arbeit dienen. Ziel ist es, Kommunikationsaktivitäten durchzuführen und dieses Thema unter Studenten und jungen Arbeitnehmern in der Gemeinde zu verbreiten.
Gleichzeitig wollen wir das Bewusstsein schärfen, Kompetenzen verbessern und die Praxis der CO₂-Emissionsreduzierung und des ökologischen Wandels in der beruflichen Praxis fördern. Darüber hinaus werden wir eine Reihe grüner Start-up-Projekte auswählen, um deren erfolgreiche Umsetzung und Skalierung zu unterstützen, grüne Arbeitsplätze und menschenwürdige Arbeit für junge Menschen zu fördern und so zu grünem Wachstum und nachhaltiger Entwicklung beizutragen.
Laut Frau Nguyen Hoang Ngan, Asien-Regionalkoordinatorin des Friedrich-Ebert-Stiftungsinstituts (Deutschland), müssen für eine erfolgreiche digitale und grüne Transformation die Menschen in den Mittelpunkt gestellt werden – durch umweltfreundlichere Arbeitsplätze, erfüllendere Arbeit und fairere Beschäftigungsbedingungen.
Der Informationsaustausch und die Weiterbildung im Bereich grüner Berufe eröffnen nicht nur neue Perspektiven, sondern benennen auch die Herausforderungen, denen sich Arbeitnehmer und Unternehmer im Zuge der Energiewende stellen müssen. Darauf aufbauend können junge Arbeitnehmer, Unternehmer und andere Beteiligte eine gemeinsame Basis und eine gemeinsame Richtung für eine grüne und nachhaltige Zukunft finden.
Quelle: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
