Arbeiter verlassen Ho-Chi-Minh-Stadt, um in ihre Heimatstädte zurückzukehren und dort Arbeit zu finden.

Fabriken bauen Stellen ab, schränken die Neueinstellungen ein und die Lebenshaltungskosten in der Stadt steigen, sodass viele Arbeiter in ihre Heimat zurückkehren, um dort nach besseren Möglichkeiten zu suchen.

Seit Anfang des Jahres produziert die Schuhfabrik LR Vietnam Co., Ltd. in der Exportverarbeitungszone Linh Trung 1 (Stadt Thu Duc) aufgrund mangelnder Aufträge nur noch drei Tage pro Woche. Die Arbeiter haben dadurch weniger Arbeit und somit geringere Einkünfte. Nach reiflicher Überlegung beschloss Frau Tran Thi Cam Linh, ihre Stelle zu kündigen und in ihren Heimatort zurückzukehren, um dort auf dem Bauernhof ihrer Familie mitzuarbeiten.

Vor fast zehn Jahren verließ Frau Linh Dinh Quan ( Provinz Dong Nai ), um mit einer Bekannten in der Stadt zu arbeiten. Dort lernte sie ihren Mann kennen, der ebenfalls Fabrikarbeiter in der Exportverarbeitungszone war. Nach vielen Jahren in der Fabrik stiegen ihre Grundgehälter allmählich. Bei stabiler Produktion und Überstunden verdienten sie zusammen monatlich über 20 Millionen VND. Doch nach Abzug von Miete, Lebensmitteln und den Kosten für die Erziehung eines Kindes in der Stadt und zweier Kinder in ihrer Heimatstadt blieb ihnen kaum etwas übrig.

Linh und ihr Mann kümmern sich um ihren Mangogarten in Định Quán. Foto: An Phương

Die 29-jährige Mutter erzählte, dass sie und ihr Mann nach vielen schwierigen Zeiten, wie dem COVID-19-Ausbruch in der Stadt, über eine Rückkehr in ihre Heimat nachgedacht haben. Besonders jetzt, da ihre beiden Kinder ins Teenageralter kommen und die Anwesenheit ihrer Mutter brauchen. Sie besitzen drei Hektar Ackerland, was 30.000 Quadratmetern entspricht, und planen daher, in ihre Heimat zurückzukehren, um dort Landwirtschaft zu betreiben.

Anfang letzten Jahres kündigte ihr Mann seine Stelle, um nach Hause zurückzukehren, sich um den Mangohain zu kümmern und weitere Durianbäume zu pflanzen. Sie arbeitete weiterhin in der Fabrik, um ein regelmäßiges Einkommen zu sichern, falls ihre Arbeit zu Hause schwierig werden sollte. An Tagen mit reduziertem Arbeitsaufkommen nutzte sie die Gelegenheit, nach Hause zurückzukehren und auf den Feldern mitzuarbeiten, um sich wieder an die Landwirtschaft zu gewöhnen.

„Ich hatte eigentlich nicht vor, sofort nach Hause zu fahren, aber die Produktionslage der Firma ist instabil, deshalb habe ich mich entschieden, früher zu gehen“, sagte Linh. Knapp vier Monate nach ihrem Ausscheiden aus der Fabrik muss Linh immer noch lernen, mit ihrem Einkommen aus der Saison anstatt mit ihrem festen Monatsgehalt auszukommen. Die dreifache Mutter erzählt, dass sie manchmal Dutzende Millionen Dong für Arbeiter oder Dünger ausgibt, was ihr „das Herz bricht“, aber sie müsse sich daran gewöhnen. Früher bedeutete die Arbeit in der Fabrik, Sonne und Regen zu ertragen, und die Arbeit auf den Feldern, den ganzen Tag im Freien zu verbringen. Dafür kann ihre Familie nun aber zusammen sein.

Da sie sich das Leben in der Stadt nicht mehr leisten konnte, beschloss die 40-jährige Phan Thi Kieu Trang, in ihre Heimatstadt zurückzukehren. Da ihre Familie kein Land zum Ackerbau besitzt, suchte sie weiterhin nach Arbeit in Fabriken.

Frau Trang arbeitet seit fast 15 Jahren für Nikkiso Vietnam Co., Ltd. in der Exportverarbeitungszone Tan Thuan (Bezirk 7) und verdient monatlich knapp 16 Millionen VND. Als alleinerziehende Mutter reicht ihr Gehalt jedoch nicht aus, um die stetig steigenden Lebenshaltungskosten in der Stadt zu decken. Ihre beiden Töchter haben niemanden, der sie zur Schule bringt und abholt.

Als das Unternehmen in Quang Ngai , etwa 30 Motorradminuten von ihrem Heimatort entfernt, ein neues Werk eröffnete, bat Trang um eine Versetzung. Ihre Mutter übernahm fortan die Betreuung der Kinder in der Schule und die tägliche Essenszubereitung. Obwohl Trangs Einkommen aufgrund des niedrigeren regionalen Mindestlohns im Vergleich zu ihrer Zeit in der Stadt gesunken war, war die zweifache Mutter dennoch zufrieden, da die neue Situation viel Druck von ihr nahm.

Nicht nur Frau Trang, sondern seit Jahresbeginn haben sich über zehn Nikkiso-Mitarbeiter für eine Versetzung in das Werk in Quang Ngai beworben. Frau Nguyen Thi Phat, Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, erklärte, das neue Werk befinde sich derzeit in der Probephase und werde im Juni offiziell den Betrieb aufnehmen. Das Unternehmen bilde seine Belegschaft weiter und verfolge verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Erfahrene Mitarbeiter, die aus der Stadt zurückkehren, hätten dort gute Aufstiegschancen.

Nachdem Ty Hung Co., Ltd. Ende letzten Jahres mehr als 3.000 Mitarbeiter in Ho-Chi-Minh-Stadt entlassen hatte, kündigte das Unternehmen an, die Arbeiter in seinen beiden Werken in den Provinzen Ben Tre und Dong Thap wieder einzustellen. Foto: An Phuong

Die Rückkehr in die Heimatorte auf der Suche nach neuen Chancen ist nicht nur die Geschichte von Frau Trang und Frau Linh. Eine Umfrage unter über 1.000 Arbeitnehmern in Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Dong Nai, durchgeführt von der Niederlassung der Vietnamesischen Handelskammer (VCCI) in Ho-Chi-Minh-Stadt und der Internationalen Organisation für Migration (IOM), ergab, dass 15,5 % in naher Zukunft in ihre Heimatorte zurückkehren wollen, 44,6 % unentschlossen sind und 39,9 % noch keine Pläne haben.

Laut der Umfrage ist der Hauptgrund für die Rückkehr von Arbeitnehmern in ihre Heimatorte der Wunsch nach mehr Familiennähe, da das Einkommen aus der Stadt nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Ältere Arbeitnehmer und solche, deren Kinder von den Großeltern betreut werden, sind angesichts ihrer Umstände besonders daran interessiert, nach Hause zurückzukehren.

Ein weiterer Grund ist, dass sich die Beschäftigungsmöglichkeiten in ländlichen Gebieten durch die Ausweitung der Industriezonen über die Provinzen hinweg verbessert haben, anstatt sie wie zuvor auf wenige Großstädte zu konzentrieren. Steigende Grundstücks- und Arbeitskosten in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie in Teilen von Dong Nai und Binh Duong haben Unternehmen veranlasst, ihre Fabriken aus Kostengründen in diese Regionen zu verlagern, was zu einem starken Zustrom zurückkehrender Arbeitskräfte geführt hat.

Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Duc Loc vom Institut für Soziallebensforschung sagte, dass diejenigen, die in ihre Heimatorte zurückkehren, in zwei Gruppen fallen: Junge Menschen, die nach Hause zurückkehren, werden weiterhin in Fabriken in der Nähe ihrer Heimat arbeiten, während ältere Arbeiter in die Landwirtschaft zurückkehren.

Kurzfristig könnte sich dieser Trend aufgrund der zunehmend begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten in Industriezentren und Großstädten verstärken. Eine Umfrage des Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamts von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Arbeitskräftenachfrage unter fast 4.000 Unternehmen im ersten Quartal ergab, dass im Vergleich zum Vorjahreszeitraum knapp 31 % ihre Belegschaft reduzierten, über 50 % unverändert blieben und keine Neueinstellungen vornahmen, während rund 19 % ihre Belegschaft aufstockten. Die Unternehmen, die ihre Belegschaft reduzierten, sind hauptsächlich in der Schuh-, Textil-, Bau- und Lebensmittelverarbeitungsbranche tätig.

Die vom Arbeitsvermittlungszentrum Dong Thap für zurückkehrende Wanderarbeiter organisierte Jobmesse fand Anfang des Jahres statt. Foto: An Phuong

Herr Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Arbeitsvermittlungszentrums, erklärte, die aktuelle Regelung zur Auszahlung von Arbeitslosengeld sei sehr flexibel und biete Arbeitnehmern nach ihrer Rückkehr in ihre Heimatprovinz mehr Möglichkeiten. So könnten beispielsweise Arbeitnehmer, die in Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong oder Dong Nai ihren Arbeitsplatz verloren haben, ihre Leistungen in ihre Heimatprovinz überweisen lassen und würden von den Arbeitsvermittlungszentren an geeignete Arbeitsplätze in ihrem Wohnort vermittelt.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html