Große Reform der Gehaltsberechnung unter der Leitung des Generalsekretärs

Bei einem kürzlichen Treffen mit Wählern aus Hanoi , bei dem er Fragen zur Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst beantwortete, erklärte Generalsekretär To Lam, dass die Festlegung der Gehaltsliste und der Stellen sehr wichtig sei, um die Gehälter gemäß der Resolution 27 des Zentralkomitees (Resolution zur Gehaltsreform mit dem Ziel der Abschaffung des Grundgehaltsniveaus und des aktuellen Gehaltsskala- und Tabellensystems) umzusetzen.

Derzeit weist das Politbüro die Behörden an, das Stellenbesetzungsprojekt im vierten Quartal 2025 abzuschließen, um die Grundlage für die Festlegung der Personalausstattung der Behörden im politischen System zu schaffen und die Inhalte der Gehaltsreform vollständig umzusetzen.

„Um die Arbeitskräfte zu halten und vorrangige Industrien zu fördern, müssen die Gehälter auf der Grundlage der Stellenzahl berechnet und nicht angeglichen werden“, betonte der Generalsekretär .

Der Schlüssel zu echter, fairer Bezahlung

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung, bekräftigte bei der Erörterung dieses Themas, dass die Gehaltsreform seit jeher das Hauptanliegen der Wähler im ganzen Land sei. Denn das Gehalt stehe nicht nur in direktem Zusammenhang mit dem Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Streitkräften und Arbeitern, sondern spiegele auch Gerechtigkeit und Ermutigung in der Gesellschaft wider.

Als Delegierte der Nationalversammlung war sich Frau Viet Nga bewusst, dass die Wähler besonders an der Lohnfrage im Allgemeinen und der Lohnreform im Besonderen interessiert sind, insbesondere seit das Zentralkomitee der Partei die Resolution 27 zur Reform der Lohnpolitik (2018) verabschiedet hat.

Die Wähler äußerten ihre Hoffnung, dass Partei und Staat bald eine neue, substanzielle und synchrone Gehaltspolitik umsetzen würden, um Fairness und Effizienz zu schaffen, den Lebensstandard zu sichern und die Mitarbeiter zu ermutigen, mit Ruhe und Hingabe zu arbeiten.

Tatsächlich hat das Politbüro beschlossen, ab dem 1. Juli 2024 vier von sechs im Gehaltsreformprojekt klar festgelegten Punkten umzusetzen. Die Partei- und Staatsführung ist sich einig, dass die übrigen Punkte sorgfältig geprüft werden müssen. Die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga stimmte der Aussage von Generalsekretär To Lam zu, dass die Festlegung der Gehaltsliste und der Stellen für die Umsetzung der Gehälter gemäß Resolution 27 des Zentralkomitees von großer Bedeutung sei.

„Wir können kein neues Gehaltssystem schaffen, ohne klar zu definieren, wer was tut, in welcher Position, mit welchen Verantwortlichkeiten und Beiträgen. Die Umstellung der Gehaltszahlungen von der traditionellen Gehaltsskala auf eine Gehaltsberechnung nach der Position, wie der Name schon sagt, ist jedoch eine umfassende Reform mit vielen Schwierigkeiten, Komplexitäten und Problemen, die gelöst und überwunden werden müssen“, kommentierte Frau Nga.

Daher sei es laut Frau Nga unbedingt notwendig, das Stellensystem sorgfältig und schrittweise aufzubauen und zu perfektionieren, Eile zu vermeiden und gleichzeitig jahrelange Mängel zu beseitigen. Dies sei der Schlüssel zu einer gerechteren, transparenteren und substanzielleren Gehaltsverteilung.

Außerordentlicher Professor, Dr. Ngo Thanh Can, ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Organisation und Personalmanagement, Dozent an der National Academy of Public Administration (Foto: Hoa Le).

Außerordentlicher Professor Dr. Ngo Thanh Can, ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Organisation und Personalmanagement und Dozent an der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung, teilt die gleiche Ansicht und bekräftigte, dass der Aufbau und die Perfektionierung des Stellensystems eine grundlegende Lösung mit der Voraussetzung für die Umsetzung einer Gehaltsreform sei.

Laut Herrn Can hat Vietnam vor Kurzem eine vorläufige und abschließende Überprüfung der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte durchgeführt und dabei auch internationale Erfahrungen studiert und aufgenommen sowie das System der Rechtsdokumente zu Stellen und Kriterien zur Bewertung und Einstufung von Kadern und Beamten, die mit jeder Stelle im öffentlichen Sektor verbunden sind, überprüft, ergänzt und perfektioniert.

Darüber hinaus haben sich die Behörden und Einheiten des politischen Systems auf die Erstellung und Vervollkommnung der Stellenlisten und Stellenbeschreibungen konzentriert, die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten festgelegt, den Kompetenzrahmen für jede Stelle festgelegt und eine Personalstraffung durchgeführt.

Der ehemalige stellvertretende Leiter der Abteilung für Organisation und Personalmanagement wies darauf hin, dass neben der Umsetzung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung im ganzen Land weiterhin eine Umstrukturierung des Apparats und der Teams stattfindet, um eine Gehaltsauszahlung entsprechend der Arbeitsstelle, des Titels und der Führungsposition zu implementieren.

Was jetzt notwendig ist, so Cang, ist die weitere Reform des Organisationsapparats, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung und die Vervollkommnung des Systems der Rechtsdokumente zu Stellen im gesamten politischen System, um den Prozess der Gehaltsreform voranzutreiben.

Durch die Lohnangleichung verringert sich die Motivation, sich anzustrengen.

Um auf Dr. Nguyen Viet Nga zurückzukommen: Die Delegierte der Nationalversammlung stellte fest, dass „die Gehaltsreform auf der Grundlage der Arbeitsposition berechnet werden muss“ eine sehr wichtige und praktische Anweisung des Generalsekretärs sei.

Frau Nga analysierte, dass die Nivellierung der Gehaltspolitik auf Grundlage der Skalenberechnungsmethode lange Zeit zu einer unbefriedigenden Mentalität geführt und die Motivation zum Streben nach Leistung verringert habe. Mit dieser Berechnungsmethode erhalten Mitarbeiter, die die Bedingungen erfüllen (keine Disziplin, gute Aufgabenerledigung usw.), regelmäßige Gehaltserhöhungen.

„Bei gleicher Arbeitsstelle, gleicher Kapazität und gleichen Arbeitsergebnissen kann das Gehalt, das die Mitarbeiter erhalten, aufgrund unterschiedlicher Beschäftigungsjahre sehr unterschiedlich sein. Das schafft keine wirkliche Gerechtigkeit“, stellte Frau Nga in der Praxis fest.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga ist derzeit Mitglied des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung (Foto: QH).

Frau Nga betonte außerdem, dass die Bezahlung von Gehältern auf der Grundlage der Position, der Leistung, der Einstufung und eines konkreten Plans dazu beitragen werde, die Menschen zu guten Leistungen zu motivieren. Dies sei auch die Grundlage für den Aufbau eines professionellen, verantwortungsvollen, dynamischen, transparenten und effektiven öffentlichen Dienstes, wie es der Geist der Resolution 27 vorsehe.

Angesichts der Herausforderung, dass die Löhne steigen, bevor die Preise steigen, warnte Frau Nga, dass dies die Bedeutung der Lohnreform zunichte machen würde. Daher sei die Rolle der Regierung bei der Steuerung der Makroökonomie, der Kontrolle der Inflation und der Stabilisierung der Preise äußerst wichtig.

Die Delegierten sind der Ansicht, dass die Regierung proaktiv Maßnahmen ergreifen muss, um die Prognosen, Inspektionen und die Überwachung des Marktes zu verbessern und zu verhindern, dass die Menschen „dem Strom folgen“. Wenn diese Arbeit gut gemacht wird, wird die Gehaltsanpassung tatsächlich dazu beitragen, das Leben der Menschen zu verbessern, ihr Vertrauen zu stärken und eine treibende Kraft für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm