In den über 94 Jahren, in denen unsere Partei die Revolution angeführt hat, wurden ihre Führungsmethoden, ihre Führungskompetenz und ihre Regierungsfähigkeit stetig verbessert. Nun steht das Land vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära. Daher ist es dringend notwendig, die Führungsmethoden der Partei grundlegend zu erneuern, um die Nation in die Ära des Aufstands zu führen.
Die Praxis und die Geschichte im In- und Ausland haben eindeutig gezeigt, dass die Schwierigkeiten, Krisen und sogar das Scheitern der Revolution nicht auf politische Maßnahmen und Richtlinien zurückzuführen waren, sondern auf ungeeignete Führungsmethoden, die der jeweiligen Situation und dem Kontext nicht gerecht wurden. Daher hat unsere Partei der Innovation von Führungsmethoden während des gesamten Revolutionsprozesses stets höchste Priorität eingeräumt und diese schrittweise mit geeigneten und wirksamen Maßnahmen und Lösungen umgesetzt.
Dr. Nguyen Viet Chuc, Mitglied des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams und stellvertretender Vorsitzender des Kultur- und Sozialbeirats, erklärte, die fortlaufende Ergänzung und Vervollkommnung der Führungsmethoden der Partei sei angesichts der aktuellen Lage notwendig und von großer Bedeutung. Dies seien objektive Erfordernisse. Die Flexibilität, Kreativität und Perfektionierung der Führungsmethoden der Partei hätten dem Land geholfen, die Schwierigkeiten zu überwinden.
Laut Dr. Nguyen Viet Chuc, der sich auf die Aussage von Generalsekretär To Lam zur neuen Ära bezog, handelt es sich um eine neue Entwicklungsära, eine neue Entwicklungsphase für Vietnam, die mit großen Zielen verbunden ist: Bis 2030 ein Land mit hohem Einkommen und bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen zu werden. Daher müssen wir die Führungsmethoden der Partei kontinuierlich erneuern. Dies entspricht der Erfahrung unserer Partei im Laufe des revolutionären Prozesses: stets kreativ und innovativ zu sein, ohne dabei die Grundprinzipien zu verändern. Es geht nicht darum, die Führungsposition der Partei zu verändern, sondern vielmehr darum, die Methoden zu erneuern.
Auf der Grundlage marxistisch-leninistischer und Ho Chi Minhs Ideen erwähnte der 7. Nationale Parteitag erstmals die „Innovation von Inhalt und Methoden der Parteiführung“ und betonte die Notwendigkeit, „das Verhältnis und die Arbeitsweise zwischen Partei, Staat und Volksorganisationen auf allen Ebenen, insbesondere auf zentraler Ebene, zu präzisieren“. Die 8., 9., 10., 11. und 12. Nationalen Parteitage ergänzten und entwickelten die Ansichten zu den Führungsmethoden der Partei weiter. Der 13. Nationale Parteitag hob hervor, „die Führungsmethoden der Partei unter den neuen Bedingungen weiterhin energisch zu innovieren“. Aufbauend auf der Bilanz der 15-jährigen Umsetzung der Resolution Nr. 15-NQ/TW des 10. Zentralkomitees der Partei, erließ die 6. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode am 17. November 2022 die Resolution Nr. 28-NQ/TW zur fortlaufenden Innovation der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei im politischen System der neuen Periode. Die Führungs- und Herrschaftsrolle der Partei über Staat und Gesellschaft ist in der Verfassung der Sozialistischen Republik Vietnam verankert; der Mechanismus „Parteiführung, Staatsführung, Volksherrschaft“ wurde ebenfalls bald durch strenge Regelungen in der Parteisatzung, der Verfassung und den gesetzlichen Bestimmungen sowie den Statuten und Regeln anderer Organisationen des politischen Systems und von Massenverbänden bestätigt und umgesetzt.
Der außerordentliche Professor Dr. Truong Ngoc Nam, ehemaliger Direktor der Akademie für Journalismus und Kommunikation, bekräftigte, dass unsere Partei ihre historische Rolle und Mission erfüllt habe. Obwohl es im Entwicklungsprozess gewisse Schwierigkeiten gegeben habe, habe unsere Partei diese überwunden und Herausforderungen gemeistert, ihre Schwächen und Mängel rasch erkannt und behoben, um ihre Führungsfähigkeit und Kampfkraft stetig zu verbessern. Dies sei der entscheidende Faktor für alle Siege der vietnamesischen Revolution in allen Epochen gewesen. Der Aufbau einer regierenden Partei im Geiste von Präsident Ho Chi Minh bedeute, den richtigen Weg für die Entwicklung des Landes vorzugeben und auf diesem Weg den Staat und die Massenorganisationen bei der Umsetzung zu führen.
Während des gesamten Führungsprozesses hat die Partei ihre Führungs- und Regierungsmethoden im Einklang mit den gestellten Anforderungen und Aufgaben ständig weiterentwickelt, verbessert und perfektioniert und so das vietnamesische Volk zu vielen großen und historischen Errungenschaften geführt, sodass unser Land die Grundlage, das Potenzial, die Stellung und das internationale Ansehen erlangen konnte, das es heute besitzt.
Meisterin Nguyen Thi Thuy, Leiterin der Abteilung Parteiaufbau an der Politischen Hochschule der Provinz Binh Duong, sagte, dass die Führungsrolle der Partei in der gegenwärtigen Zeit ein Schlüsselfaktor für die Gewährleistung von Reinheit und Stärke sei und der Partei helfe, alle Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden, um das Land zu entwickeln.
Master Nguyen Thi Thuy analysierte die Situation in Binh Duong und erklärte, die Provinz habe dank innovativer Führungsmethoden große Fortschritte erzielt. Auf der Halbzeitkonferenz für die Amtszeit 2020–2025 wurde die Rolle des Provinzparteikomitees bei der Ausrichtung der sozioökonomischen Entwicklung hoch gewürdigt. Mit Maßnahmen zur Investitionsförderung und Verbesserung des Geschäftsumfelds hat sich Binh Duong zur führenden Provinz bei der Anwerbung von ausländischen Direktinvestitionen entwickelt. Diese Entwicklung fördert nicht nur die Wirtschaft, sondern verbessert durch Sozialprogramme, Bildungs- und Gesundheitsversorgung auch die Lebensqualität der Bevölkerung.
Um diese positive Entwicklung fortzusetzen, fördert die Provinz Binh Duong weiterhin den Parteiaufbau und ein starkes politisches System und setzt die Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 zum Parteiaufbau und zur Reformierung um. Insbesondere wird sich die Provinz auf eine nachhaltige Stadtentwicklung konzentrieren, den Fortschritt wichtiger Projekte beschleunigen und eine intelligente Stadt sowie ein Innovationszentrum aufbauen.
Meisterin Nguyen Thi Thuy brachte ihre Überzeugung zum Ausdruck, dass mit dem Geist des Wagemuts, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen, das Ziel, die Provinz Binh Duong bis 2030 zu einer zentral verwalteten Stadt zu machen, erreicht werden kann und dazu beiträgt, die Provinz zu einem zivilisierten und modernen Ort zu machen; und dazu beiträgt, dass die Südostregion zum führenden Wirtschafts-, Finanz-, Bildungs- und wissenschaftlich-technologischen Zentrum des Landes wird.
Unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams – einer Partei, die es sich stets zur Lebensweise und zum Ziel gemacht hat, dem Volk zu dienen, den Interessen der Nation und des Volkes immer absolut und unendlich treu ist, wie Präsident Ho Chi Minh sagte: „Abgesehen von den Interessen des Vaterlandes und des Volkes hat unsere Partei keine anderen Interessen“ – hat sie das revolutionäre Schiff gesteuert, Vietnam durch alle Stromschnellen geführt und viele Wunder vollbracht.
Aus einem Land, das auf der Weltkarte unbekannt war und vom Krieg schwer verwüstet wurde, ist Vietnam zu einem Symbol für Frieden, Stabilität und Gastfreundschaft sowie zu einem attraktiven Ziel für internationale Investoren und Touristen geworden. Aus einer wirtschaftlich rückständigen Region hat sich Vietnam zu einer der 40 führenden Volkswirtschaften entwickelt und zählt zu den 20 größten Handelsnationen der Welt. Es ist ein wichtiger Akteur in 16 Freihandelsabkommen und verbindet das Land mit 60 Schlüsselwirtschaften in der Region und weltweit. Aus einem belagerten und isolierten Land hat Vietnam diplomatische Beziehungen zu 193 Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen aufgebaut, strategische und umfassende Partnerschaften mit 30 Ländern, darunter allen wichtigen Staaten, geschlossen und ist aktives Mitglied in über 70 regionalen und internationalen Organisationen. Mit dem Ziel, das Glück und den Wohlstand seiner Bevölkerung zu fördern, gilt Vietnam den Vereinten Nationen und internationalen Partnern als Erfolgsgeschichte und leuchtendes Beispiel im Kampf gegen die Armut, das die materiellen und geistigen Lebensbedingungen der Menschen stetig verbessert.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts hat Vietnam große Erfolge in der sozioökonomischen Entwicklung erzielt. Die geschätzte durchschnittliche BIP-Wachstumsrate im Zeitraum 2021–2025 liegt bei 5,7–5,9 % pro Jahr und zählt damit zu den führenden Ländern der Region und weltweit. Die Wirtschaftsleistung hat sich um das 1,45-Fache erhöht und wird bis 2025 voraussichtlich 500 Milliarden US-Dollar erreichen. Das Pro-Kopf-Einkommen ist von 3.400 US-Dollar auf etwa 4.650 US-Dollar stark gestiegen, wodurch Vietnam bis 2025 in die Gruppe der Länder mit höherem mittleren Einkommen aufsteigen wird. Insbesondere im Hinblick auf die Ausrichtung, die Ziele und die Aufgaben der gesamten Partei, des gesamten Volkes und der gesamten Armee in den nächsten fünf Jahren (2026–2030) setzt unser Land die Zehnjahresstrategie für die sozioökonomische Entwicklung (2021–2030) fort, um den Meilenstein von 100 Jahren Staatsgründung unter der Führung der Partei zu erreichen. Schaffung einer Grundlage zur Verwirklichung der Vision bis 2045, dem 100. Jahrestag der Staatsgründung...
Angesichts dieser Wendepunkte blicken Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung gespannt auf die neuen, kraftvollen und weisen Entscheidungen der Partei und erwarten viel von ihnen, um bahnbrechende Entwicklungen für das Land herbeizuführen.
Um die Führungsmethoden und die Regierungsfähigkeit der Partei grundlegend zu erneuern, werden die einzelnen Ortschaften und Einheiten – unter strikter Einhaltung der Parteigrundsätze – jeweils spezifische Lösungen entwickeln. Jede Innovation wird mit gewissen Hindernissen und Schwierigkeiten verbunden sein, doch getreu dem Motto, das Gemeinwohl, die Interessen der Nation, des Volkes und das Wohlergehen und Glück der Bevölkerung an erste Stelle zu setzen, werden wir die Ziele des 13. Parteitags erreichen und in die Ära der nationalen Entwicklung eintreten.
Am 18. September wurde in Hanoi die 10. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode feierlich eröffnet und führte zu zahlreichen Neuerungen. Die Konferenz fand früher und kürzer als geplant statt, mit einem Arbeitsprogramm, das auch außerhalb der üblichen Bürozeiten stattfand. Das Zentralkomitee erörterte und beriet auf dieser Konferenz über zehn Themenbereiche aus zwei strategischen Themengruppen sowie über einige konkrete Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist enorm und von großer Bedeutung. Angesichts der Erfordernisse der Realität beschloss das Zentralkomitee jedoch, die Aufgaben mit höchster Entschlossenheit, größtem Einsatz und entschlossenen Maßnahmen zu bewältigen und dabei vielfältige Lösungsansätze zu entwickeln, um höchste Effizienz zu erzielen und die gesteckten Ziele nicht nur zu erreichen, sondern zu übertreffen. Dies unterstreicht die Verantwortung der Partei gegenüber dem Volk, der ruhmreichen und heldenhaften Geschichte der Nation und ihren internationalen Freunden; es zeugt von der Führungs-, Regierungs- und Kampfkraft der Partei. Daher müssen alle Ressourcen und Maßnahmen auf die erfolgreiche Umsetzung dieser Aufgabe konzentriert werden.
Der Geist der Zentralpartei, in Anbetracht eines neuen historischen Moments, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums ein Beispiel zu geben, wird sich sicherlich auf alle Ebenen und Sektoren des gesamten politischen Systems ausbreiten.
Jetzt ist es an der Zeit, die Führungsmethoden und die Regierungsfähigkeit der Partei, in denen die Zentralkonferenz bereits Pionierarbeit geleistet und durch die Organisation von Treffen und Konferenzen wichtige und dringende Aufgaben für das Land und die Bevölkerung in den Mittelpunkt gestellt hat, weiterhin energisch zu erneuern. Dies stärkt einmal mehr das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei.
Hanoi ist sich seiner Bedeutung als Hauptstadt und Herz des Landes zutiefst bewusst. Der Parteiausschuss Hanoi nimmt eine ganz besondere Stellung ein und blickt auf eine über 90-jährige, unerschütterliche revolutionäre Tradition zurück. Mit derzeit den meisten Basisorganisationen und Parteimitgliedern des Landes (50 Basiskomitees direkt unter dem Stadtparteiausschuss, insgesamt über 2.300 Basisorganisationen, die fast 10 % der landesweiten Parteimitglieder repräsentieren) ist er der wichtigste Akteur in Hanoi. Parteiausschuss, Regierung, Streitkräfte und die Bevölkerung aller Bevölkerungsschichten der Hauptstadt erinnern sich stets an Onkel Hos heiliges Vermächtnis und streben danach, es zu verwirklichen: Der Parteiausschuss Hanoi muss anderen Parteikomitees ein Vorbild sein und dies stets als Aufgabe, Ziel und Triebkraft für den Aufbau und die Entwicklung der Hauptstadt in den vergangenen Jahren betrachten, um dem Vertrauen und den Erwartungen der Zentralregierung und der Bevölkerung des ganzen Landes würdig zu sein. Bis heute hat sich die Wirtschaft der Hauptstadt stark erholt und bleibt inmitten der allgemeinen Schwierigkeiten der internationalen und nationalen Wirtschaft ein Lichtblick.
Die Gemeinde Xuan Non liegt im Norden des Bezirks Dong Anh in Hanoi. Sie fördert die Tradition des Heldentums und stärkt den Aufbau eines sauberen und starken Partei- und politischen Systems. In den letzten Jahren hat sich die Gemeinde auf Führung und Steuerung konzentriert, um die politisch-wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Ziele zu erreichen. Dabei ist sie entschlossen, die Qualität der erreichten Kriterien zu verbessern und die noch nicht erreichten Kriterien zu erfüllen, um das Investitionsprojekt zum Aufbau der Gemeinde Xuan Non zu einem eigenständigen Stadtbezirk abzuschließen.
Genosse To Van Ngoc, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Xuan Non, berichtete, dass sich das Parteikomitee der Gemeinde auf die Überprüfung aller Funktionen, Aufgaben und Organisationsstrukturen des politischen Systems konzentriert hat, um die Einhaltung des Prinzips der Ausredefreiheit und der Unnachgiebigkeit zu gewährleisten. Sämtliche Inhalte der Partei- und Regierungsarbeit, die Aktivitäten der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen werden synchron und einheitlich gesteuert. Jede Aufgabe ist einer Einheit zur Leitung zugewiesen, um Überschneidungen, Doppelarbeit oder Auslassungen zu vermeiden und den geltenden Vorschriften und der Realität gerecht zu werden. Die Arbeitsordnungen des Parteikomitees, der Regierung und der Massenorganisationen der Gemeinde werden regelmäßig überprüft, ergänzt und optimiert, um Öffentlichkeit, Transparenz, wissenschaftliche Praxis und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei sicherzustellen. Die Verantwortlichkeiten und Befugnisse von Kollektiven und Einzelpersonen, insbesondere der Verantwortlichen und die Arbeitsbeziehungen, werden klar definiert. Wichtige Aufgaben werden klar zugewiesen, während gleichzeitig die Initiative und Kreativität der Parteikomitees, Kader, Parteimitglieder sowie aller Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen im politischen System gefördert werden.
Das Führungsprinzip der regierenden Partei lautet, keine Ausreden zu suchen und nicht für andere zu handeln; dies gilt seit Langem. Angesichts der aktuellen Herausforderungen – der Förderung von Innovationen, der Bekämpfung von Korruption und Negativität sowie der Stärkung von Produktion und Wirtschaft – ist diese Forderung heute dringlicher denn je. Daher ist es notwendig, die Führungsfunktion der Partei, ihre Ausrichtung und Führung in der Gesellschaft zu stärken.
Der neue Kontext erfordert von der Partei ständige Innovationen in ihren Führungs- und Regierungsmethoden. Generalsekretär und Präsident To Lam betonte die Förderung von Dezentralisierung und Machtdelegation unter dem Motto „Lokale Entscheidung, lokale Handlung, lokale Verantwortung“ und die strikte Umsetzung der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei, „ohne jegliche Ausreden, ohne Ersatz oder Lockerung der Parteiführung“.
Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, erklärte, der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi sei entschlossen, die Dezentralisierung und Machtdelegation voranzutreiben, um bei Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, ein entsprechendes Verantwortungsbewusstsein zu schaffen. Ziel sei es, eine rechtliche Grundlage und die entsprechenden Bedingungen zu schaffen und die Dezentralisierung gemäß den geltenden Bestimmungen konsequent umzusetzen. Daher gebe es kein Herumreden, kein Ausweichen und keine Verantwortungsübernahme mehr. Die Stadt Hanoi habe sich dabei eng an den Grundsatz des Beschlusses des 13. Nationalen Parteitags gehalten, sodass die Dezentralisierung nach dem Prinzip umgesetzt werde: Schnelleres Arbeiten, klarere Abläufe, klare Aufgaben und klare Verantwortlichkeiten.
Die Frage, ob die Partei in der aktuellen Phase Ausreden sucht oder anderen die Arbeit abnimmt, ist von großer praktischer Bedeutung. Denn wenn die Partei Ausreden sucht oder anderen die Arbeit abnimmt, erzeugt dies Erwartungen, Abhängigkeit und einen Mangel an Initiative und Kreativität sowohl bei den Parteimitgliedern als auch in den Führungsorganen. Selbstverständlich darf die Führung der Partei nicht nachlassen, da jede Nachlässigkeit zu sozialen Unruhen und mitunter zu Gesetzesverstößen führen kann. Dies ist in jüngster Zeit auf zentraler Ebene und in einigen Regionen bereits geschehen.
Tatsächlich entscheiden manche Sekretäre lokaler und regionaler Parteikomitees oft über die gesamte Regierungsarbeit. Dies betrifft häufig Personen, die vor ihrer Wahl zum Sekretär bereits Führungspositionen in ihren jeweiligen Gebieten innehatten. Wenn sie dann Parteisekretäre werden, neigen sie leicht dazu, Ausreden zu finden und die Rolle der Regierung an sich zu reißen – also ihre Rolle falsch einzuschätzen. Nachlässigkeit hingegen tritt bei unerfahrenen Parteisekretären auf, deren Kompetenzen oft nicht ausreichen. Daher wird in vielen Fällen die gesamte Arbeit an die Regierung delegiert. Ausreden, die Übernahme oder Lockerung der Führungsrolle innerhalb der Partei sind daher ein Problem, das dringend verstanden werden muss.
In jüngster Zeit hat die Partei zahlreiche Resolutionen und Richtlinien erlassen, um die Organisation und den Apparat ihrer Organe effizienter und effektiver zu gestalten, Doppelstrukturen zu reduzieren und die Eigeninitiative im operativen Geschäft zu stärken. Arbeitsweise und -stil wurden grundlegend modernisiert und wissenschaftlich und professionell weiterentwickelt, getreu dem Motto „Die richtige Rolle, die richtige Aufgabe“. Dabei werden den Mitarbeitern klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugewiesen. Um die Führungsfähigkeit und Kampfkraft der bestehenden Parteiorganisationen zu verbessern, ist es daher entscheidend, innovative Führungsmethoden zu entwickeln, die Führungsrolle des Kollektivs zu stärken und gleichzeitig die Rolle der Führungskraft umfassend zu fördern.
Im Artikel „Die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei weiterhin grundlegend erneuern – eine dringende Erfordernis der neuen revolutionären Phase“ skizzierte Generalsekretär und Präsident To Lam eine Reihe zentraler Aufgaben und betonte dabei: „Aufbau effizienter Beratungsgremien der Parteikomitees; Mitarbeiter mit politischen Qualitäten, Kompetenz, fundierten Fachkenntnissen, fachlicher Expertise, Verantwortungsbewusstsein und hoher Arbeitsleistung. Erforschung und Förderung der Konsolidierung mehrerer Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen der Partei; zeitnahe und umfassende Bewertung der gleichzeitigen Besetzung von Positionen in der Partei und im politischen System, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.“
Das Organisationssystem der Partei wurde mehrfach verbessert und schrittweise weiterentwickelt und wird auch zukünftig auf effiziente und effektive Weise modernisiert und umgestaltet. Diese Vorgehensweise bestätigt ihre Eignung und Überlegenheit und genießt das Vertrauen der überwiegenden Mehrheit der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung aus allen Gesellschaftsschichten.
Mit dem Ziel, Demokratie und die vereinte Stärke des gesamten politischen Systems, den Konsens aller Bevölkerungsschichten sowie innovative, kreative und effektive Führungs-, Steuerungs- und Managementmethoden zu fördern, hat der Bezirk Hoang Mai (Hanoi) in den letzten Jahren viele Ziele und Aufgaben formuliert, die gut umgesetzt werden sollen, von denen einige die Anforderungen übertroffen haben.
Der stellvertretende Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Hoang Mai, Nguyen Duc Dung, erklärte: „Die Parteiaufbau- und -reformarbeit wurde durch zahlreiche Neuerungen ergänzt; der Organisation und dem Personal wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet; der Apparat wurde effizienter gestaltet und arbeitet effektiver. Der Bezirk konsolidiert, ordnet und optimiert regelmäßig die Organisation und den Apparat der Parteiorganisationen und -behörden im politischen System. Konkret hat der Bezirk Hoang Mai den Ständigen Ausschuss des Volksrats, die Ausschüsse des Volksrats und die Führung des Bezirksvolkskomitees für die Amtszeit 2021–2026 optimiert; 194 Personen versetzt, rotiert und ernannt; 95 Personen wiederernannt; und das Personal des Basisparteikomitees für die Amtszeit 2020–2025 in 113 Fällen ergänzt und optimiert.“
Herr Nguyen Duc Dung erklärte außerdem, dass das Parteikomitee des Bezirks Hoang Mai die ihm unterstellten Organisationen und Parteibasen überprüft habe. Zuvor, im Zeitraum 2018/19, gab es über 80 Organisationen und Parteibasen in Unternehmen, insbesondere in privatisierten Unternehmen. Im Anschluss daran wurden 30 dieser Organisationen und Parteibasen des Unternehmenssektors in Hoang Mai umstrukturiert, neu organisiert und dem Parteikomitee des Unternehmenssektors unterstellt, das nun nicht mehr dem Bezirksparteikomitee untersteht.
Um sicherzustellen, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Verwaltungsaufgaben überschneiden, müssen die spezifischen Aufgaben der verschiedenen Führungsebenen klar abgegrenzt und definiert werden. So wird vermieden, dass Ausreden vorgeschoben werden oder Aufgaben im Namen von Parteikomitees und -organisationen übernommen werden. Die Parteikomitees legen Richtlinien und Strategien fest, die von den staatlichen Verwaltungsbehörden unter der Aufsicht der Parteikomitees umgesetzt werden. Behörden, einschließlich der Volkskomitees aller Ebenen, die diese Strategien nicht umsetzen können, sind verpflichtet, den Parteibehörden Bericht zu erstatten und Empfehlungen und Vorschläge zu unterbreiten. Die Parteikomitees aller Ebenen arbeiten dann mit der Regierung zusammen, um die notwendigen Anpassungen vorzunehmen.
Mit Blick auf die Frage, ob sich die Führungsaufgaben der Partei mit den Managementaufgaben überschneiden, erklärte Herr Bui Cong Bien, Sekretär der Parteizelle 7 im Bezirk Xuan La, Tay Ho (Hanoi), dass bei einer solchen Überschneidung die Grenze zwischen Führung und Management stellenweise und in bestimmten Funktionen verschwimmen würde. Führungskräfte könnten sich auf Führungsgründe berufen, um in die fachliche Arbeit einzugreifen und sogar Entscheidungen im Namen ihrer Untergebenen zu treffen, und der Parteiausschuss könne dies im Namen der Regierung tun.
Neben dem Aufbau wirklich effizienter Parteikomitee-Stabsabteilungen, die weder Managementfunktionen ersetzen noch die Führung schwächen, müssen die Parteikomitees auch Stabsmitarbeiter mit politischen Qualitäten, Kompetenz, guten beruflichen Qualifikationen und die richtigen Leute für die richtige Aufgabe ausbilden.
Damit Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen wirklich den intellektuellen Kern und die Speerspitze der Führung staatlicher Stellen bilden können, müssen Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen, insbesondere das Führungsteam und die Parteimitglieder, ihren Arbeitsstil und ihre Arbeitsweise in eine wissenschaftliche, professionelle Richtung, nach dem Motto „richtige Rolle, richtige Lektion“, grundlegend erneuern.
Laut Professor Dr. Phan Xuan Son (Nationale Akademie für Politikwissenschaft Ho-Chi-Minh-Stadt) spiegelt sich die Innovation der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei in der Gegenwart darin wider, dass die Partei nicht zu stark in die Arbeit staatlicher Stellen eingreift und Raum für deren Kreativität und Dynamik sowie für Parteimitglieder in Staatsämtern lässt. Gelingt dies, wird die Führung und Regierungsführung der Partei flexibler, und diese Flexibilität wiederum ermöglicht eine effektivere, schnellere und erfolgreichere Umsetzung politischer Ziele bzw. der von der Partei durch Resolutionen, Richtlinien und Programme festgelegten Ziele.
Der stellvertretende Vorsitzende des Wissenschaftlichen Rates der Zentralen Parteibehörden, außerordentlicher Professor Dr. Vu Van Phuc, teilte diese Ansicht und erklärte, die Führung der Partei sei eine kollektive Führung. Alle Parteientscheidungen würden demokratisch diskutiert und gemeinsam getroffen, nicht von Einzelpersonen. Insbesondere führe die Partei durch das Vorbild ihrer Mitglieder und Kader. Darin liege die Überlegenheit ihres Führungsstils. Wenn Kader und Parteimitglieder, insbesondere jene Führungskräfte, mit gutem Beispiel vorangingen, sei der Einfluss innerhalb der Partei und der gesamten Gesellschaft enorm. Die revolutionäre Bewegung und die Innovationskraft unserer Nation und unseres Volkes entwickelten sich stetig weiter, um sich neuen Situationen und Kontexten anzupassen. Diese Realität erfordere von unserer Partei, ihren Führungsstil kontinuierlich zu erneuern, um ihrer Rolle als Führerin der vietnamesischen Revolution zum Sieg gerecht zu werden.
Innovative Führungsmethoden entwickeln, um sicherzustellen, dass die Partei der große Steuermann ist, der unsere Nation kraftvoll voranbringt:
Artikel: Hong Diep – Dinh Thuan
Fotos und Grafiken: VNA – VNA-Verbreitung; Video: Vnews
Redakteurin: Ha Phuong
Präsentiert von: Ha Nguyen
Quelle: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
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