Das Ende für Amorim bei MU.

Was in Elland Road geschah, war vielleicht mehr als nur ein einfaches 1:1-Unentschieden; es bedeutete auch das Ende für Ruben Amorim als Cheftrainer von Manchester United.

Amorims konfrontative Äußerungen haben im Old Trafford für Aufsehen gesorgt.

Die Art und Weise, wie der portugiesische Trainer nach dem Spiel sprach – so unverblümt, so aggressiv, fast schon provokativ –, war nichts anderes als eine offene Herausforderung an die Führungsriege von Old Trafford: Entweder man gibt ihm die volle Autorität oder man entlässt ihn.

Vor dem Auswärtsspiel gegen Leeds deutete Amorim interne Probleme an. Doch erst nach dem Schlusspfiff eskalierte die Situation. In der Pressekonferenz sprach Amorim nicht nur über berufliche Angelegenheiten. Er sprach über Macht, über seine Rolle und darüber, als echter „Manager“ wahrgenommen werden zu wollen, nicht nur als „Cheftrainer“, der innerhalb einer von anderen diktierten sportlichen Struktur agieren muss.

Dieser Moment dürfte CEO Omar Berrada und Sportdirektor Jason Wilcox sichtlich erschreckt haben. Denn im Kontext der Bemühungen von Manchester United, ein professionelles und stabiles Image wiederherzustellen, wirkten solche Regelverstöße wie Öl ins Feuer eines seit Monaten schwelenden Konflikts.

Was die Ergebnisse angeht, hat Amorim kaum eine Verteidigung, die ihn schützen könnte. Nach 63 Spielen als Trainer hat er nur 24 gewonnen. Letzte Saison verlor Manchester United das Finale der Europa League gegen Tottenham Hotspur, die als eine der schwächsten Mannschaften der letzten 50 Jahre gelten. In der Premier League beendeten die „Red Devils“ die Saison auf dem 15. Platz – ein Ergebnis, das für jeden Trainer im Old Trafford inakzeptabel ist. Diese Zahlen lassen Amorim kaum Verhandlungsmacht.

Die Leistungen von Manchester United waren nicht gut genug, um Amorim einen Stammplatz bei Manchester United zu sichern.

Der Kern des Problems liegt im Machtkampf. Amorim gab offen zu, dass er mit Wilcox bei den Transferzielen einen Konsens finden musste. Dies zeigt, dass die Zuständigkeiten zwischen dem Trainer und der Sportabteilung noch nicht klar definiert sind.

Der Transfer von Antoine Semenyo ist ein Paradebeispiel. Er ist ein Spieler, der gut in Amorims 3-4-2-1-System passen würde, aber ein Wechsel zu einer Viererkette würde die Mannschaftsstruktur weiter destabilisieren, was der Scouting-Abteilung ganz offensichtlich nicht gefällt.

Es ist kein Zufall, dass Scouting-Direktor Christopher Vivell vor und nach Amorims Durchbruchsaison häufig in den Medien präsent war. Vivell, der für das optimierte Scouting-Netzwerk von MU verantwortlich ist, steht dem taktischen System 3-4-2-1 Berichten zufolge skeptisch gegenüber.

Kurz vor Amorims schockierender Aussage wurde ein interner Bericht veröffentlicht, der enthüllte, wie Fulham dieses taktische System seit August konsequent ausgenutzt hatte. Der Zeitpunkt war so auffällig, dass er den Verdacht nährte, dass es bei Manchester United bereits zuvor interne Unstimmigkeiten gegeben hatte.

Amorims Schluss der Pressekonferenz in Elland Road zeigte, dass er alles gesagt hatte, was er sagen wollte. Die Pressestelle von Manchester United beendete die Veranstaltung schnell, offenbar aus Angst, eine weitere Stellungnahme könnte den Verein in eine neue Medienkrise stürzen.

Amorims Vertrag läuft bis 2027. Doch im Profifußball sind Verträge nie unüberwindbar. Wenn ein Trainer die etablierten Strukturen offen infrage stellt und seine Erfolge nicht überzeugend genug sind, um als Grundlage zu dienen, ist seine Zukunft mit ziemlicher Sicherheit geklärt.

Die Lektion, die Enzo Maresca uns erteilt hat, ist noch gut in Erinnerung. Die Pressekonferenz vor dem anstehenden Spiel gegen Burnley könnte ganz anders verlaufen. Und niemand wäre überrascht, wenn Amorim nicht mehr auf dem Stuhl der Pressekonferenz säße.

Quelle: https://znews.vn/dau-cham-het-cho-amorim-o-mu-post1104519.html