Aktuelle Gehaltstabelle
Gemäß dem Kader- und Beamtengesetz ist eine Arbeitsstelle eine Stelle, die mit dem Titel, der Position, der Struktur und dem Dienstgrad von Beamten verbunden ist, um die Gehaltsabrechnung und Einteilung von Beamten in Agenturen, Organisationen und Einheiten zu bestimmen.
Darüber hinaus sieht das Beamtengesetz vor, dass die Dienststelle eines Beamten die mit der entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbundene Tätigkeit oder Aufgabe ist, die Grundlage für die Festlegung der Anzahl der Mitarbeiter und der Struktur ist, die sie ausüben soll Rekrutierung, Einsatz und Management öffentlicher Mitarbeiter in Einheiten des öffentlichen Dienstes.
Gemäß Rundschreiben 10/2023/TT-BNV werden die Gehälter von Beamten und Streitkräften nach der Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.
Das aktuelle Grundgehalt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt 1,8 Millionen VND/Monat.
Derzeit werden gemäß Artikel 3 des Dekrets 204/2004/ND-CP für Führungspositionen Gehälter und Zulagen nach dem Prinzip eingestuft:
Die Gehälter von Beamten, Beamten und öffentlichen Bediensteten, die in einen Beamten- oder Beamtendienstgrad oder einen Berufs- oder Berufstitel berufen werden, richten sich nach diesem Dienstgrad oder Titel.
Beamte, die gewählte Ämter innehaben, denen Berufs- und Berufsgehälter unterliegen und Anspruch auf Führungspositionszulagen haben, werden entsprechend dem Dienstgrad und der Ebene der Verwaltungsbeamten eingestuft und erhalten Führungspositionszulagen für ihre aktuell gewählten Positionen.
Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte, die eine Führungsposition innehaben, erhalten ihr Positionsgehalt oder ihre Positionszulagen auf der Grundlage dieses Führungstitels.
Daher klassifizieren Manager und Führungskräfte vieler Behörden derzeit die Gehälter nach Dienstgraden und Ebenen der Verwaltungsbeamten und erhalten für Führungspositionen zusätzliche Zulagen.
Hinsichtlich des Grundsatzes der Gehaltszahlung muss die Gehaltszahlung an die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung von Beamten, Beamten und öffentlichen Bediensteten sowie an die Quelle der Gehaltszahlung (aus Zuschüssen oder Unterstützungen aus dem Staatshaushalt und aus Einnahmequellen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen) geknüpft sein ). Gesetz zur Zahlung von Gehältern) von Agenturen und Einheiten.
Die 5 derzeit angewandten Gehaltstabellen umfassen: 1. Gehaltstabelle für Senior-Experten; 2. Professionelle Gehaltstabelle für Kader und Beamte in staatlichen Behörden (einschließlich Beamte, die gewählte Ämter innehaben, deren Gehälter nach Dienstgraden, Ebenen der Verwaltungsbeamten und Zulagen für Führungspositionen und Beamte in Gemeinden, Bezirken und Städten gegliedert sind); 3. Berufs- und Berufsgehaltsplan für Beamte und Angestellte in staatlichen Einheiten des öffentlichen Dienstes; 4. Gehaltstabelle für Führungskräfte, die in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensteinheiten des Staates tätig sind; 5. Gehaltstabelle für hauptamtliche Beamte in Gemeinden, Bezirken und Städten.
Gehaltstabelle nach Stellenpositionen ab 1. Juli
Gemäß Beschluss 27 von 2018 des Zentralen Exekutivkomitees und Beschluss 104 von 2023 der Nationalversammlung wird die neue Gehaltsstruktur von Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Umsetzung der Gehaltsreform wie folgt berechnet:
Gehalt = Grundgehalt (70 % des gesamten Gehaltsbudgets) + Zulagen (30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Außerdem gibt es noch einen zusätzlichen Bonus.
Der Staat erstellt einen neuen Gehaltsplan entsprechend den Stellen, Titeln und Führungspositionen mit bestimmten Geldbeträgen und führt ein neues Gehaltsabrechnungssystem ein, das auf den Stellen, Titeln und Führungspositionen basiert, um das aktuelle Gehaltsschema zu ersetzen. Bei der Festlegung und Anwendung des neuen Gehalts wird darauf geachtet, dass es nicht niedriger als das aktuelle Gehalt ist.
2 neue Gehaltstabellen nach Position umfassen Positionsgehaltstabellen, die für Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen gelten; Die Berufs- und Berufsbesoldungstabellen nach Beamtendienstgraden und Beamtenberufsbezeichnungen gelten grundsätzlich für Beamte und Beamte des öffentlichen Dienstes, die keine Führungspositionen innehaben.
Somit ist ersichtlich, dass mit der Gehaltsreform ab dem 1. Juli zwei neue Gehaltstabellen nach Position, Titel und Führungsposition erstellt werden, um das derzeitige System von fünf Gehaltstabellen für Beamte zu ersetzen.
Insbesondere werden diese Gehaltstabellen anhand spezifischer Zahlen erstellt, nicht nach Grundgehalt und Gehaltskoeffizient berechnet und sind nicht mehr gleich wie zuvor.
Die Auszahlung des Gehalts nach Stellenposition basiert auf dem jeweiligen Titel, der Position und der Organisationsstruktur bei Beamten und öffentlichen Angestellten, um das spezifische Gehalt für jedes Fachgebiet zu bestimmen.
