Vinh Phuc-Unternehmen sind „durstig“ nach Arbeitskräften

Aufgrund der Ausweitung ihrer Produktion und Geschäftstätigkeit verstärken derzeit viele Unternehmen in der Provinz Vinh Phuc ihre Arbeitskräfterekrutierung. In den ersten Monaten des Jahres stieg die Nachfrage nach Arbeitskräften, da es eine Vielzahl von Stellenangeboten gab, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit boten, einen Arbeitsplatz zu finden und ihr Leben zu stabilisieren.

CellMech International Vina Co., Ltd., Khai Quang Industrial Park, Provinz Vinh Phuc, ist eines der erfolgreich operierenden Unternehmen, das auf das Nähen von Autositzbezügen für den Export spezialisiert ist. Foto: Nguyen Thao/VNA

Als ein zu 100 % in Hongkong (China) ansässiges Bekleidungsunternehmen mit einer Vielzahl von Produkten wie Hosen, Hemden, Strickwaren usw. verfügt die Vietnam Garment Manufacturing Company Limited (TAL) regelmäßig über eine stabile Belegschaft, um die mit Partnern unterzeichneten Aufträge erfüllen zu können. Im Jahr 2025 plant das Unternehmen den Ausbau von zehn weiteren Produktionslinien und muss dafür 800 neue Mitarbeiter einstellen. Bislang konnte das Unternehmen allerdings nur 46 % des Bedarfs decken.

Herr Pham Hong Quan, Personalleiter der Vietnam Garment Manufacturing Limited Company (TAL) (Industriepark Ba ​​Thien II, Bezirk Binh Xuyen), sagte, dass das Unternehmen derzeit aufgrund der Konkurrenz bei der Personalbeschaffung mit anderen Unternehmen in der Region mit großen Schwierigkeiten zu kämpfen habe. Junge Arbeitnehmer haben wenig Interesse an der Bekleidungsindustrie; Die Produktqualität und die technischen Anforderungen des Unternehmens sind hoch, während die Mehrheit der Bewerber ungelernt ist.

Um diese Situation zu überwinden, hat das Unternehmen viele attraktive Gehalts- und Bonusrichtlinien eingeführt. Richten Sie proaktiv eine technische Abteilung ein, um Arbeiter vom Grund- bis zum Fortgeschrittenenniveau auszubilden, und erweitern Sie die Anwerbung von Arbeitern aus anderen Provinzen wie Ha Giang , Tuyen Quang und Phu Tho mit Richtlinien zur Unterstützung von Unterkunft und Reisen für Arbeiter.

Die Haesung Vina Vinh Phuc Limited Liability Company (Khai Quang Industrial Park, Vinh Phuc City) muss 500 ungelernte Arbeiter mit einem Gehalt von 7 bis 10 Millionen VND/Monat einstellen, für die keine Qualifikationen oder Erfahrungen erforderlich sind, um die neue Produktionslinie zu bedienen. Frau Nguyen Thi Thanh Hoa von der Personalabteilung des Unternehmens sagte, dass die Rekrutierung regelmäßig über viele verschiedene Rekrutierungskanäle erfolgt. Allerdings gibt es derzeit noch nicht genügend Nachwuchs, obwohl das Unternehmen seinen Mitarbeitern viele Anreize bietet.

Auf der Vinh Phuc Job Fair 2025 gibt es 30 Stände von Unternehmen, Personalvermittlungsstellen und Berufsschulen aus der Region. Foto: Hoang Hung/VNA

Den Untersuchungen von Frau Hoa zufolge sind Arbeitnehmer derzeit nicht „erpicht darauf“, in der Provinz zu arbeiten, da die Durchschnittsgehälter in anderen Gegenden höher sind. Die Unternehmensleitung schlug außerdem vor, dass die Provinz Vinh Phuc die Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften beseitigen und proaktiv Kontakte zu Unternehmen knüpfen sollte, die Arbeitskräfte anbieten und vermieten, um eine termingerechte Produktion und Lieferung sicherzustellen.

Nach Angaben des Innenministeriums der Provinz Vinh Phuc wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz Vinh Phuc in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 fast 22.000 neue Arbeitskräfte einstellen müssen, darunter mehr als 14.500 ungelernte Arbeitskräfte (was 66,5 % des Einstellungsbedarfs entspricht). Zu den Branchen mit hohem Personalbedarf zählen: Elektronik, Bekleidung, Wirtschaft, Mechanik, technisches Personal …

Viele Unternehmen müssen eine große Zahl an Arbeitnehmern einstellen, wie beispielsweise die BH Flex Vina Limited Liability Company, die 1.500 Arbeitnehmer einstellen muss. Arcadyan Technology (Vietnam) Limited Company stellt mehr als 1.700 Mitarbeiter ein; Vietnam Precision Industry Company Limited 1 stellt mehr als 1.500 Mitarbeiter ein; Die Solum Vina Limited Company benötigt 1.500 Mitarbeiter …

Viele Unternehmen beteiligen sich nicht nur an der Personalbeschaffung über Jobbörsen, sondern veröffentlichen Stellen auch in sozialen Netzwerken und bieten Prämienregelungen für diejenigen an, die erfolgreich neue Mitarbeiter vermitteln. Allerdings sind die Ergebnisse bei der Personalbeschaffung im aktuellen Kontext nicht positiv.

Nach Einschätzung des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz Vinh Phuc schaffen große Industrieparks zwar viele Arbeitsplätze, die Provinz Vinh Phuc hat jedoch aufgrund schlechter Lebensbedingungen, beispielsweise hinsichtlich der Unterbringung der Arbeiter, der Lebenshaltungskosten und der Unterstützungsdienste, immer noch Schwierigkeiten, Arbeitskräfte aus anderen Provinzen anzuziehen. Das Arbeitsumfeld ist nicht wirklich attraktiv. Vinh Phuc muss um Arbeitskräfte mit großen Wirtschaftszentren wie Hanoi, Bac Ninh, Hai Phong und Quang Ninh konkurrieren, wo es gute Leistungen hinsichtlich Gehalt, Wohnheimen und Transportunterstützung gibt. Außerdem haben viele junge Arbeitnehmer keine angemessene Berufsausbildung erhalten, was dazu führt, dass sie den Anforderungen der Arbeitsstelle nicht genügen, insbesondere in Branchen wie Mechanik und Ingenieurwesen.

Um den Unternehmen die Ressourcen für die Auftragsabwicklung im Laufe des Jahres bereitzustellen, fördert die Provinz Vinh Phuc Handelsplätze und organisiert Jobmessen, um Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zusammenzubringen. Gleichzeitig aktualisiert die Provinz die Stellenausschreibungen auf Websites und in sozialen Netzwerken immer häufiger, damit Arbeitnehmer geeignete Stellen finden können. Arbeits- und Beschäftigungspolitiken in großem Umfang unter den Menschen und Arbeitnehmern verbreiten.

Die Vinh Phuc Jobmesse 2025 zieht Hunderte von Studenten und Arbeitnehmern an, die auf der Suche nach einem Job sind. Foto: Hoang Hung/VNA

Prognosen zufolge wird die Nachfrage nach ausgebildeten Arbeitskräften und hochtechnologischen Humanressourcen in der kommenden Zeit steigen, da die Provinz Vinh Phuc sich auf Investitionsanreize konzentriert und auf Technologieprojekte mit hoher Wertschöpfung setzt, hochqualifizierte Arbeitskräfte einsetzt, wettbewerbsfähig ist und am Produktionsnetzwerk und der Wertschöpfungskette der Elektronik-, Automobil- und Motorradindustrie teilnimmt. Priorisieren Sie Projekte im Bereich Halbleitertechnologie und künstliche Intelligenz und erhöhen Sie den Technologieanteil in der Produktion.

Als Reaktion auf diesen Bedarf setzt die Provinz Vinh Phuc weiterhin Lösungen um, um Unternehmen bei der Anwerbung von Arbeitskräften zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, sowohl Quantität als auch Qualität entsprechend den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen sicherzustellen. Schaffen Sie Verbindungen zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen im Bereich der Personalausbildung, um den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen zu decken, informieren Sie Arbeitnehmer und Unternehmen regelmäßig über den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen und den Bedarf der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche,

Darüber hinaus wird die Provinz Vinh Phuc weiterhin geeignete Mechanismen und Richtlinien erforschen und herausgeben und den Unternehmen empfehlen, dem Wohlergehen der Arbeitnehmer mehr Aufmerksamkeit zu schenken, um zur Anwerbung und Bindung von Arbeitnehmern beizutragen, beispielsweise durch den Bau wichtiger öffentlicher Versorgungseinrichtungen und Sozialwohnungen für Arbeitnehmer usw.

Laut VNA

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-vinh-phuc-khat-lao-dong/20250507082906332