Politischer Durchbruch zur Gewinnung von Talenten

Am 13. März leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des sozioökonomischen Unterausschusses des 14. Nationalen Parteitags, die vierte Sitzung des Unterausschusses.

In vielen sehr wichtigen Anweisungen und Vorschlägen betonte der Premierminister die Denkweise, die Methodik und die Herangehensweise bei der weiteren Vervollkommnung des Entwurfs des sozioökonomischen Berichts: Die Realität genau beobachten, die Realität respektieren, von der Realität ausgehen, die Realität als Maßstab nehmen; stärkere Kampfbereitschaft und revolutionärer Geist; höhere Machbarkeit, Praktikabilität und Effizienz; Weitsicht, tiefgründiges Denken, Großes vollbringen, praktische Grenzen überwinden und die eigenen Grenzen überwinden.

Um talentierte Menschen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, benötigen wir noch mehr Anreize in Bezug auf Einkommen, Wohnraum usw. sowie weitere spezielle Mechanismen (Abbildung).

Bezüglich der Aufgaben und Lösungsansätze im Entwurf des Berichts hob der Premierminister einige zusätzliche Inhalte hervor, insbesondere die fortgesetzte Förderung von drei strategischen Durchbrüchen (in den Bereichen Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen).

Im Hinblick auf die Humanressourcen liegt der Fokus auf der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte. Es sollten Mechanismen zur Gewinnung von Fachkräften geschaffen und Talente durch Anreize in den Bereichen Einkommen, Wohnraum und Visapolitik gebunden werden, um Wissenschaftler , Experten, Milliardäre, Prominente usw. anzuziehen.

Aktuell fördern wir im Geiste der Resolution 57 des Politbüros bahnbrechende Fortschritte in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation. Dies ist die Grundlage für eine rasche und nachhaltige Entwicklung.

Dies erfordert enorme Ressourcen, wobei die Humanressourcen der wichtigste Faktor sind. Ohne talentierte Menschen sind Innovation und Kreativität unmöglich.

Die Praxis hat gezeigt, dass Talent der grundlegende Faktor, die Wurzel für den Wandel von Nation und Volk ist. Die Gewinnung und Nutzung von Talenten hat in jüngster Zeit jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.

Ende 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 179, in dem herausragende bahnbrechende Maßnahmen festgelegt wurden, die eine rechtliche Grundlage für die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen im öffentlichen Sektor schaffen.

Dementsprechend sind das Grundgehalt und die Zulagen für talentierte Fachkräfte deutlich höher als zuvor. Beispielsweise erhalten hervorragende Studierende, die in den öffentlichen Dienst eintreten, ein Einstiegsgehalt von 13,7 Millionen VND pro Monat; Wissenschaftler und führende Experten, die als leitende Spezialisten oder in einer vergleichbaren Position eingestellt werden, erhalten ein Gehalt von über 58 Millionen VND pro Monat.

Im Zuge der konsequenten Umsetzung der Organisationsreform bildet der Reorganisationsprozess die Voraussetzung, die Bedingung und die Chance für Behörden, Organisationen und Einheiten, die Rekrutierung und den Einsatz von Fachkräften zu optimieren. Der Inhalt des Dekrets 179 ist eine wichtige Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und effektiven Nutzung der Talente im öffentlichen Dienst sowie zur optimalen Förderung dieser Talente.

Damit die Richtlinie tatsächlich umgesetzt werden kann, muss bei der Implementierung Fairness und Transparenz gewährleistet sein und emotionale sowie voreingenommene Faktoren bei der Bewertung und Auswahl von Talenten vermieden werden.

Dekret 179 gilt als einer der politischen Durchbrüche zur Gewinnung von Talenten. Dennoch sind weitere bahnbrechende Maßnahmen erforderlich, darunter höhere Einkommens- und Wohnungsanreize sowie zusätzliche spezielle Mechanismen.

Auf dem Weg in das neue Zeitalter der nationalen Entwicklung sind die Rolle und der Beitrag talentierter Menschen von entscheidender Bedeutung. Daher ist es dringend erforderlich, das Denken und die Haltung gegenüber der Anerkennung und Förderung talentierter Menschen zu erneuern – unabhängig von Region, Herkunft, Alter, Herkunft, ob In- oder Ausland.

Die Bewertung und Gewinnung von Talenten muss auf realen Personen und realer Arbeit basieren; die Arbeitsqualität und Effizienz müssen durch spezifische Messinstrumente hervorgehoben werden.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm