Ein Durchbruch bei den Strategien zur Gewinnung von Talenten.

Am 13. März leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des sozioökonomischen Unterausschusses des 14. Nationalkongresses der Partei, die vierte Sitzung des Unterausschusses.

In vielen wichtigen Richtlinien und Vorschlägen betonte der Premierminister die Denkweise, Methodik und Vorgehensweise bei der weiteren Verfeinerung des Entwurfs des sozioökonomischen Berichts: sich eng an die Realität halten, die Realität respektieren, von der Realität ausgehen, die Realität als Maßstab verwenden; einen stärkeren Kampfgeist und revolutionären Charakter besitzen; höhere Machbarkeit, Praktikabilität und Effektivität anstreben; Weitsicht haben, tiefgründig denken und Großes vollbringen, die Grenzen der Realität und die eigenen Grenzen überwinden.

Um talentierte Menschen für eine Tätigkeit im öffentlichen Sektor zu gewinnen, sind noch attraktivere Rahmenbedingungen in Bezug auf Einkommen, Wohnraum usw. sowie weitere spezielle Mechanismen erforderlich (Abbildung).

Hinsichtlich der im Entwurf des Berichts skizzierten Aufgaben und Lösungsansätze hob der Premierminister zudem einige Punkte hervor, insbesondere die fortgesetzte Förderung der drei strategischen Durchbrüche (in den Bereichen Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen).

Im Bereich Humanressourcen liegt der Fokus auf der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte und der Schaffung von Mechanismen zur Gewinnung und Bindung von Talenten durch Maßnahmen in den Bereichen Einkommen, Wohnraum und Visa, um Wissenschaftler , Experten, Milliardäre und Prominente anzuziehen…

Derzeit beschleunigen wir die Entwicklung bahnbrechender Fortschritte in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation gemäß Resolution 57 des Politbüros. Dies ist die Grundlage für eine rasche und nachhaltige Entwicklung.

Dies erfordert enorme Ressourcen, wobei die Humanressourcen der wichtigste Faktor sind. Ohne talentierte Mitarbeiter sind Innovation und Kreativität unmöglich.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass Talent ein grundlegender Faktor für die Veränderung eines Landes und seiner Bevölkerung ist. Die Bemühungen der letzten Zeit, Talente zu gewinnen und einzusetzen, haben jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.

Ende 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 179, das bahnbrechende Richtlinien festlegt, die eine rechtliche Grundlage für die Gewinnung und den Einsatz von Talenten im öffentlichen Sektor schaffen.

Dementsprechend sind das Grundgehalt und die Zulagen für talentierte Fachkräfte deutlich höher als zuvor. So erhalten beispielsweise herausragende Studierende, die in den öffentlichen Dienst eintreten, ein Einstiegsgehalt von 13,7 Millionen VND pro Monat; Wissenschaftler und führende Experten, die als leitende Spezialisten oder in einer vergleichbaren Position eingesetzt werden, erhalten ein Gehalt von über 58 Millionen VND pro Monat.

Im Zuge unserer intensiven Bemühungen um eine Verschlankung der Organisationsstrukturen dient der Umstrukturierungsprozess als Voraussetzung, Bedingung und Chance für Behörden, Organisationen und Einheiten, innovative Wege bei der Personalgewinnung und -nutzung zu beschreiten. Der Inhalt des Dekrets 179 bildet eine wichtige Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung, Wertschätzung und effektiven Nutzung der Talente hochqualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Dienst.

Damit politische Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden können, muss ihre Durchführung Fairness und Transparenz gewährleisten und subjektive Voreingenommenheit und Bevorzugung bei der Bewertung und Auswahl von Talenten vermeiden.

Dekret 179 gilt als einer der wichtigsten politischen Durchbrüche bei der Gewinnung von Talenten. Dennoch sind weitere bahnbrechende Maßnahmen erforderlich, darunter höhere Gehälter, bessere Wohnverhältnisse und spezielle Förderprogramme.

Auf dem Weg in eine neue Ära des nationalen Fortschritts sind die Rolle und der Beitrag talentierter Menschen von entscheidender Bedeutung. Daher ist es dringend erforderlich, unser Denken und unsere Haltung bei der Erkennung und Bewertung von Talenten zu erneuern – ohne Diskriminierung aufgrund von Region, Herkunft, Alter, Hintergrund oder Nationalität.

Die Beurteilung und Rekrutierung von Talenten muss auf der tatsächlichen Person und der tatsächlich geleisteten Arbeit basieren; sie muss die Qualität und Effektivität der Arbeit durch spezifische, messbare Ergebnisse in den Vordergrund stellen.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm