Ein Durchbruch zur Verwirklichung der Bestrebungen der Arbeitnehmer.

Der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften fand über drei Tage, vom 3. bis 5. Juni, statt.

Zehntausende Meinungen und Stellungnahmen von Arbeitern belegen das immense Vertrauen und die hohen Erwartungen, die Gewerkschaftsmitglieder an die Gewerkschaftsorganisation haben. Die Arbeiter sind überzeugt, dass der 14. Nationale Kongress der Vietnamesischen Gewerkschaften mit Innovationsgeist und Tatkraft wegweisende Entscheidungen treffen wird, die der heiligen Mission und Verantwortung gerecht werden, die ihm von Partei, Staat und Arbeitern anvertraut wurde.

Erwartungen an eine wegweisende Amtszeit.

Damit die Gewerkschaft ihren Mitgliedern und Arbeitnehmern weiterhin verlässliche Unterstützung bieten kann, erwarten Gewerkschaftsfunktionäre aus Provinzen, Städten und Branchen eine grundlegende Transformation ihrer Arbeitsweisen. Diese Transformation zielt darauf ab, die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt zu stellen und einen echten Dialog zu fördern.

Der Vorsitzende des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh -Stadt, Bui Thanh Nhan, äußerte seine Hoffnung, dass der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften der Innovation im gesamten Gewerkschaftssystem noch mehr Dynamik verleihen werde, insbesondere bei der klaren Definition der Rolle der Vertretung und des Schutzes der Rechte der Arbeitnehmer in der neuen Situation.

Genosse Bui Thanh Nhan erklärte, dass sich Arbeitnehmer heute vor allem effektive, bürgernahe und ihre Rechte schützende Gewerkschaften wünschen. Daher müssten Gewerkschaften den Dialog, Tarifverhandlungen, die Verbesserung von Tarifverträgen, die Sicherung des Lebensunterhalts ihrer Mitglieder, den Erhalt von Arbeitsplätzen und die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der digitalen Transformation stärker in den Fokus rücken.

Genosse Bui Thanh Nhan, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, stellte die Entscheidung zur Gründung von Stadtteil- und Gemeindegewerkschaften vor.

Darüber hinaus muss der Kongress wichtige Leitlinien für den Aufbau einer professionelleren, leistungsfähigeren, technologisch versierteren und anpassungsfähigeren Gewerkschaftsbelegschaft festlegen.

„Ich erwarte vom Kongress außerdem eine genauere Definition von Modell, Rolle, Funktionen und Aktivitäten der Gewerkschaften auf Gemeinde-, Stadtteil- und Sonderzonenebene, da diese Ebenen der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation von großer Bedeutung sind. Dies wird dazu beitragen, dass die Gewerkschaften ihre Mitglieder und Arbeiter besser verstehen und ihnen zeitnahere und effektivere Unterstützung bieten können“, betonte Genosse Bui Thanh Nhan.

Frau To Thi Ai, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Gewerkschaftsangelegenheiten des Provinzverbandes der Gewerkschaften von Lang Son , äußerte ihre Hoffnung, dass der 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften einen Meilenstein für eine umfassende Transformation der Gewerkschaftsorganisation darstellen werde.

Frau Tô Thị Ái, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Gewerkschaftsangelegenheiten des Provinzverbandes der Gewerkschaften von Lang Son, nahm am 14. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften teil.

Die größte Erwartung der Gewerkschaftsfunktionäre in der Provinz Lang Son ist, dass der vietnamesische Allgemeine Gewerkschaftsbund weiterhin entscheidende Leitlinien bereitstellen und die Kapazität und Position der Basisgewerkschaften im Dialog, bei Verhandlungen und beim Abschluss von Tarifverträgen stärken wird, da dies die Grundlage und die ultimative „rechtliche Waffe“ zum Schutz der Arbeitnehmer darstellt.

Tarifverträge dürfen nicht länger bloße Formalitäten sein, sondern müssen substanziell sein und für Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen enthalten als gesetzlich vorgeschrieben. Im Fokus stehen dabei Kernthemen wie Löhne, Prämien, Essenszuschüsse und sichere Arbeitsbedingungen. Wenn ihre Rechte durch konkrete Zusagen garantiert werden, fühlen sich Arbeitnehmer sicher und engagiert und betrachten die Gewerkschaft als ihren verlässlichsten Rückhalt.

Starke, substanzielle Reformen, die uns näher an unsere Mitglieder heranführen.

Wie man die Mitarbeiter an das Unternehmen binden kann, ist ein wichtiges Anliegen für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis.

Der Vorsitzende des vietnamesischen Landwirtschafts- und Umweltverbandes, Nguyen Ha Xuyen, äußerte seine Hoffnung, dass der Kongress der Gewerkschaftsorganisation neue Impulse verleihen werde, damit sie weiterhin kraftvoll und substanziell innovativ sein, näher an ihre Mitglieder heranrücken und sich besser an die neuen Entwicklungsbedingungen des Landes anpassen könne.

Genosse Nguyen Ha Xuyen äußerte zudem die Hoffnung, dass der Kongress wichtige Entscheidungen zum Aufbau eines professionellen und engagierten Gewerkschaftskaders mit ausgeprägten Dialog- und Verhandlungsfähigkeiten sowie der Fähigkeit zur Anpassung an neue Entwicklungen treffen werde. Für Sektoren mit großen geografischen Gebieten und vielen Beschäftigten in benachteiligten Regionen, wie etwa die Landwirtschaft und der Umweltschutz, wünschte er sich, dass Mechanismen und Ressourcen zur besseren Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern weiterhin Beachtung fänden.

Tran Dinh Manh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Firma Tomeco An Khang, erklärte: Sozialwohnungen bleiben ein lang gehegter Traum und ein erstrebenswertes Ziel für Arbeitnehmer. Wir hoffen inständig, dass in Industriegebieten mehr Sozialwohnungen gebaut werden, um sie für Arbeitnehmer zugänglich zu machen. Ein sicherer Wohnort ist für eine erfolgreiche Karriere unerlässlich; nur wenn Arbeitnehmer über eine sichere Unterkunft verfügen, bleiben sie dem Unternehmen langfristig treu.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Vietnam Airlines Corporation, Dao Manh Kien, überreicht den Agenturen und Einheiten im Jahr 2026 finanzielle Unterstützung für die heiße Jahreszeit.

Angesichts steigender Anforderungen am Arbeitsmarkt und eines tiefgreifenden digitalen Wandels erwartet Dao Manh Kien, Vorsitzender der Gewerkschaft der Vietnam Airlines Corporation, dass der 14. Nationale Gewerkschaftskongress Vietnams neue Wege für die Gewerkschaft aufzeigen wird, um ihre Rolle als Vertreterin, Beschützerin und Fürsorgerin der Arbeitnehmer weiter zu stärken. Dies umfasst die Beschleunigung der digitalen Transformation – von der Mitgliederverwaltung bis zur Umsetzung von Sozialleistungen –, die Unterstützung der Arbeitnehmer beim einfachen Zugang zu Richtlinien und die Förderung ihrer Kompetenzen im Umgang mit künstlicher Intelligenz (KI) sowie die Bereitstellung von Lösungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor Online-Betrug.

Er äußerte den Wunsch, dass die vietnamesische Gewerkschaft die digitale Transformation ihrer Aktivitäten weiter vorantreibt – von der Mitgliederverwaltung und der Umsetzung von Sozialprogrammen bis hin zur Organisation von Wettbewerbsbewegungen und der Umsetzung von Richtlinien, die die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer betreffen. Die Digitalisierung dieser Aktivitäten wird den Arbeitnehmern den Zugang zu Informationen erleichtern und ihre Teilhabe an und Nutzung von Richtlinien fördern.

Die Stärkung der Kommunikation, die Verbreitung von Wissen und die Organisation von Schulungen zur digitalen Transformation und zur Anwendung künstlicher Intelligenz in Produktion und Wirtschaft, die auf die spezifischen Merkmale jedes Bereichs und jeder Branche zugeschnitten sind, sind nicht nur eine Erfordernis der Zeit, sondern auch eine Lösung, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich an technologische Veränderungen anzupassen.

Die drängendsten Bedürfnisse des Alltags.

Für Millionen von Gewerkschaftsmitgliedern, die direkt in der Produktion tätig sind, spiegeln sich die größten Erwartungen an den 14. Kongress in ganz praktischen Alltagssorgen wider: Einkommen, Wohnraum und die Zukunft ihrer Kinder sowie der Druck, im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. All dies sind Herausforderungen, die der Gewerkschaftsorganisation aufgebürdet werden.

Trotz harter Arbeit und fleißigem Sparen bleibt der Traum vom Eigenheim für viele Arbeitnehmer unerreichbar. Bui Duy Hien (ein Arbeiter aus Ha Dong, Hanoi) erzählt, dass das gemeinsame Einkommen von ihm und seiner Frau zwar 28 Millionen VND im Monat beträgt, die hohen Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt und die Ausgaben für die Erziehung ihrer zwei kleinen Kinder die Familie jedoch ständig belasten. Nach zehn Jahren Sparen haben sie über 300 Millionen VND angespart. Ihr größter Wunsch ist es, eine Sozialwohnung zu bekommen, um sich sicher zu fühlen und sich ihrem Arbeitsplatz stärker verbunden zu fühlen.