Ha Tinh ist mit einer 137 km langen Küste gesegnet, die mit vielen wunderschönen Stränden mit kristallklarem, blauem Wasser und feinem, weißem Sand lockt. Darüber hinaus bietet die Region mit ihren touristischen Gebieten und Sehenswürdigkeiten eine vielfältige Gastronomieszene mit zahlreichen köstlichen Gerichten, was ihren Reiz für Besucher weiter steigert.
Touristengebiet Thien Cam.
Der Arbeitskräftemangel entwickelt sich jedoch zu einem großen Hindernis und beeinträchtigt den Betrieb einiger Tourismusunternehmen in der Region.
Das Sun Hotel im Touristengebiet Thien Cam sucht dieses Jahr zwei bis drei Köche und mehrere Hilfskräfte. Der Hotelbesitzer inseriert bereits seit über einem Monat, hat aber noch keine geeigneten Bewerber gefunden.
Herr Nguyen Chu Minh, Inhaber des Sun Hotels, sagte: „Köche werden von Restaurant- und Hotelbesitzern stets recht gut bezahlt; im Winter liegt das Mindestgehalt bei 10-12 Millionen VND pro Person, im Sommer kann es über 25 Millionen VND betragen. Dennoch fällt es uns nach wie vor sehr schwer, sie zu rekrutieren.“
Das Touristengebiet Thien Cam verfügt derzeit über 46 Hotels und 51 Restaurants. Für die diesjährige Touristensaison werden rund 1.000 Mitarbeiter benötigt. Die Personalsuche gestaltet sich jedoch in den meisten Bereichen schwierig: Rezeptionisten, Köche, Buchhalter, Barkeeper, Reinigungskräfte usw.
Herr Pham Van Tuan, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Thien Cam, sagte: „In diesem Jahr ist der Arbeitskräftebedarf der Unternehmen in der Provinz stark gestiegen, was den Personalmangel im Touristengebiet Thien Cam noch verschärft hat. Angesichts dieser Situation hoffen wir, dass die auf Tourismus spezialisierten Berufsschulen ihre Ausbildungsprogramme ausbauen und sich darauf konzentrieren, mehr Kurzzeit-Berufsausbildungskurse für die lokale Bevölkerung anzubieten.“
Nicht nur das Touristengebiet Thien Cam, sondern auch andere touristische Gebiete und Reiseziele in der Provinz leiden unter Arbeitskräftemangel. Die Ha Quynh Investment and Development Joint Stock Company ( Hanoi ) ist Eigentümerin des seit acht Jahren bestehenden Touristengebiets C.Resort Ky Xuan. Trotz einer proaktiven Rekrutierungs- und Schulungsstrategie hat das Unternehmen Schwierigkeiten, zusätzlich zu seinen derzeit 20 Mitarbeitern zwei weitere Rezeptionisten, einen Koch, einen Buchhalter für unbefristete Stellen sowie drei Saisonarbeiter zu gewinnen.
Herr Pham Van Liem, Direktor des C.Resort Ky Xuan, sagte: „Wir sind der Ansicht, dass Hotels, Restaurants und Tourismusunternehmen ihre Mitarbeiter proaktiv weiterbilden und sie zu Berufsausbildungsprogrammen in Bereichen schicken müssen, in denen Arbeitskräfte benötigt werden. So können sie langfristig im Unternehmen arbeiten und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen einbringen. Nur so lässt sich ein Arbeitskräftemangel während der Badesaison vermeiden.“
Auch das Touristengebiet Xuan Thanh verfügt über 26 Hotels und Pensionen, 58 Villen, 2 Kinderspielplätze, 16 Restaurants und 20 weitere Gastronomiebetriebe. Zu Beginn der Touristensaison benötigt das Gebiet über 1.700 Arbeitskräfte. Bislang haben Hotels und Restaurants jedoch erst etwa 60 % ihres Personals eingestellt, was zu Schwierigkeiten für Betriebe und Haushalte führt.
Um den Bedürfnissen der Touristen in der Strandtourismussaison 2026 gerecht zu werden, haben das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus der Provinz Ha Tinh und der Tourismusverband Ha Tinh verschiedene Maßnahmen ergriffen. Zunächst wird ein Plan umgesetzt, der den Personalaustausch zwischen den Betrieben fördert und Mitarbeiter aus Gebieten und Destinationen mit geringen Besucherzahlen in solche mit hohen Besucherzahlen versetzt.
Herr Nguyen Cong Thanh, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus der Provinz Ha Tinh, sagte: „Das Ministerium wird sich mit den Ausbildungseinrichtungen für Tourismus abstimmen, um die Zahl der Studierenden zu erhöhen, die an Praktika in touristischen Gebieten und Attraktionen teilnehmen. Diese Maßnahme hilft den Studierenden nicht nur, ihre praktischen Fähigkeiten zu verbessern, sondern trägt auch dazu bei, die personellen Ressourcen in touristischen Gebieten und Attraktionen während der Hochsaison zu ergänzen.“
Darüber hinaus sollten Tourismusschulen, neben der Einrichtung weiterer berufsbildender Kurse, proaktiv mit Ortschaften in Küstenregionen und touristischen Destinationen zusammenarbeiten, um vor Ort kurzfristige Berufsausbildungskurse für Einheimische wie Köche, Barkeeper, Rezeptionisten usw. zu organisieren.
Quelle: https://baohatinh.vn/du-lich-bien-thieu-nhan-luc-mua-cao-diem-post308851.html
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