Das Produktionstempo im frühen Frühjahr beibehalten.

Nach dem chinesischen Neujahrsfest beschleunigten die Unternehmen in Hai Phong rasch die Produktion, und die Arbeiter kehrten mit der rechtzeitigen Unterstützung der Gewerkschaft voller Elan an ihre Arbeitsplätze zurück.

Die Angestellten der Tinh Loi Garment Co., Ltd. erhielten am ersten Arbeitstag nach Tet Glücksgeld.

Ich bin voller Begeisterung wieder voll im Arbeitsalltag angekommen.

Laut dem Gewerkschaftsausschuss des Industriegebiets des städtischen Gewerkschaftsbundes nahmen die ersten vier Betriebe am 20. Februar (dem 4. Tag des ersten Mondmonats) ihren Betrieb wieder auf. Nach einer Woche hatten über 95 % der Betriebe im Industriegebiet die Produktion wieder aufgenommen. Die übrigen Betriebe arbeiten derzeit nur sporadisch und werden spätestens am 2. März (dem 14. Tag des ersten Mondmonats) wieder voll funktionsfähig sein. Die noch nicht zurückgekehrten Arbeiter befinden sich hauptsächlich im Jahresurlaub, im Krankenstand, im Mutterschaftsurlaub, aus familiären Gründen oder sind Gastarbeiter, die zusätzlichen Urlaub beantragt haben.

Bei Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Industriepark Lai Vu) kehrten ab dem Morgen des 23. Februar (dem 7. Tag des ersten Mondmonats) 94 % der Belegschaft nach Tet an ihren Arbeitsplatz zurück – ein höherer Wert als während des Tet-Festes 2015 (93 %). In den Werkstätten herrschte eine lebhafte Atmosphäre; Lachen, Gespräche und Neujahrsgrüße vermischten sich mit dem rhythmischen Lauf der Maschinen.

Um einen positiven Start ins Jahr zu ermöglichen, organisierte die Betriebsrätin eine Tombola mit über 2.900 Preisen wie Reiskochern, Wasserkochern, Thermoskannen usw. im Gesamtwert von rund 800 Millionen VND. Die Werksleitung wünschte den Mitarbeitern außerdem persönlich ein frohes neues Jahr und verteilte Glücksgelder zwischen 20.000 und 200.000 VND pro Person. Dies trug dazu bei, die Arbeitsmoral zu stärken und den Wettbewerbsgeist vom ersten Arbeitstag an zu fördern.

Herr Pham Dinh Hoa, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass das Unternehmen und die örtliche Gewerkschaft für die über 4.700 Gastarbeiter anlässlich des Tet-Festes fast 1,5 Milliarden VND für Busfahrkarten bereitgestellt haben. Die Kosten pro Fahrkarte lagen je nach Entfernung zwischen 200.000 und 500.000 VND, wobei der städtische Gewerkschaftsverband über 1.200 Fahrkarten beigesteuert hat. Das Unternehmen hat außerdem dafür gesorgt, dass die Gastarbeiter zwei Tage früher frei bekommen, um mehr Zeit für die Heimreise zu ihren Familien zu haben.

Bei Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong Japanese Industrial Park) lag die Anwesenheitsquote am ersten Arbeitstag bei über 97 %, die übrigen Mitarbeiter fehlten aus familiären Gründen. Herr Nguyen Quoc Viet, Vorsitzender der Betriebsrätin, erklärte, dass das Unternehmen die Bonuszahlungen in zwei Raten auszahlt: einen Bonus vor Tet in Höhe von ca. 160 % des Monatsgehalts und einen Bonus nach Tet in Höhe von 20–40 % des Monatsgehalts, einschließlich Zulagen. Dieses Vorgehen trägt zur Stabilität des Arbeitsverhältnisses bei und motiviert die Mitarbeiter, pünktlich an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Laut Frau Do Thi Thu Phuong, Vorsitzende der Gewerkschaft der Bao Long Shoe Co., Ltd. (Industriegebiet Quynh Phuc, Gemeinde Phu Thai), wendet das Unternehmen eine Regelung an, nach der der Jahresurlaub nach Tet zurückerstattet wird; gleichzeitig gewährt es jedem Mitarbeiter, der an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, eine Fahrtkostenpauschale von 150.000 bis 300.000 VND.

100 % der Belegschaft von GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Ngu Hung Industrial Cluster - Thanh Giang, Nam Thanh Mien Commune) kehrten am ersten Arbeitstag des Jahres des Pferdes 2026 ins Unternehmen zurück.

Die Gewerkschaften arbeiten zusammen, die Unternehmen zeigen Besorgnis.

Die wichtige Rolle der Gewerkschaften bei der Unterstützung von Arbeitnehmern zeigt sich weiterhin deutlich. Lokale Gewerkschaften haben sich mit Unternehmen abgestimmt, um Löhne und betriebliche Sozialleistungen an die aktuelle Situation anzupassen. Anfang des Jahres erhöhten 88 % der Unternehmen in den Industriegebieten von Hai Phong die Löhne um durchschnittlich 390.000 VND pro Person (entspricht 6,8 %). Alle Unternehmen zahlten ihren Mitarbeitern Tet-Bonuszahlungen in Höhe von durchschnittlich 1,31 Monatsgehältern. Die Auszahlung erfolgte flexibel: Rund 75 % der Unternehmen zahlten die Boni vor Tet aus, 25 % leisteten Teilvorschüsse und zahlten den Rest nach dem Fest, um die Belegschaft bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu stabilisieren.

Nach dem chinesischen Neujahrsfest organisieren Unternehmen zahlreiche Aktivitäten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Produktion sowie den Geschäftsbetrieb zu stabilisieren. Konkret zahlen 64,4 % der Unternehmen ihren Mitarbeitern Glücksgeld in Höhe von durchschnittlich 181.000 VND pro Person; 21,3 % veranstalten Neujahrsfeiern; zu den übrigen Aktivitäten zählen Verlosungen, Wettbewerbe, Baumpflanzaktionen, Kultur- und Sportveranstaltungen usw.

Frau Pham Thi Thuong, Angestellte bei Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Japanischer Industriepark Hai Phong), sagte, dass sie sich sehr über die Geschenke des Gewerkschaftsbundes Hai Phong zum Tet-Fest gefreut habe. Sie hoffe, dass das Unternehmen im Jahr 2026 viele Aufträge erhalte, um ein stabiles Einkommen zu sichern, und dass die Gewerkschaft weiterhin die Rechte ihrer Mitglieder und der Beschäftigten unterstütze und schütze.

Laut Nguyen Van Quyet, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, organisierten 68 Unternehmen in der ganzen Stadt während der Feiertage zum chinesischen Neujahr im Jahr des Pferdes die Arbeit von 8.375 Arbeitern, um den Produktionsfortschritt sicherzustellen. Die meisten Arbeiter waren in folgenden Unternehmen beschäftigt: LG Displays (ca. 4.000 Arbeiter), LG Electronics (769 Arbeiter), Toyo Denso (ca. 600 Arbeiter), Shin-Etsu (ca. 450 Arbeiter), Hilex (400 Arbeiter) usw.

Am 24. und 25. Februar besuchten Vertreter der städtischen Gewerkschaft die Betriebe, überbrachten Neujahrsgrüße und überreichten 200 Geschenke, um die Arbeiter zu ermutigen, die während des Tet-Festes in 7 Betrieben und Unternehmen weitergearbeitet hatten.

Die Unterstützung und Fürsorge der Gewerkschaften in Hai Phong auf allen Ebenen sowie das verantwortungsvolle Handeln der Unternehmen gelten als wichtige und langfristige Lösungen zur Stabilisierung der Belegschaft angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt. Dies trägt dazu bei, eine solide Grundlage für Hai Phong zu schaffen, um das industrielle Wachstum fortzusetzen, die soziale Sicherheit zu gewährleisten und eine nachhaltige Entwicklung sowie das Wohlergehen der Beschäftigten anzustreben.

NGUYEN NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html