Hai Phong kümmert sich praktisch um das Leben der Arbeiter.

Zum Jahresende, wenn die Unternehmen mit der Abwicklung der Aufträge beschäftigt sind, ist es auch die Zeit, in der die Arbeitnehmer nach einem Jahr harter Arbeit gespannt auf Informationen über ihre Gehälter und Tet-Boni warten.

Sportfest , organisiert von der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Ende November 2025.

In Anbetracht dieser Stimmung griffen die Gewerkschaften der Stadt auf allen Ebenen frühzeitig proaktiv ein, erfassten die Gefühle der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter und verhandelten mit den Unternehmen, um Löhne, Einkommen und Sozialleistungen während Tet besser zu gewährleisten.

Ergreifen Sie frühzeitig die Initiative.

Bei Hao Han Packaging Company Ltd. (Industriepark Tan Lien, Gemeinde Vinh Bao) freut sich Frau Dang Thi Tuoi, Arbeiterin in der Abteilung für manuelles Verkleben von Kartons, dass das Unternehmen in diesem Jahr stabile Aufträge hat und genügend Arbeit vorhanden ist. Allerdings bereitet das niedrige Einkommensniveau vielen Arbeitern Sorgen.

Sie erklärte, dass sie zwar seit über sieben Jahren hier arbeite und monatlich etwa sieben bis acht Millionen VND verdiene, ihr Grundgehalt in den letzten drei Jahren jedoch bei 5,5 Millionen VND geblieben sei, während andere Betriebe in der Gegend ein Grundgehalt von 5,7 bis 5,9 Millionen VND zahlten. „Die Arbeit ist überwiegend körperlich anstrengend und beschwerlich, und die meisten Arbeiter sind Frauen. Daher hoffen wir auf eine Erhöhung der Fleiß- und Schwerstarbeitszulage“, vertraute Frau Tuoi an.

Frau Tuois Wunsch ist auch die Sorge vieler Arbeiter in den Industriegebieten und Gewerbegebieten der Stadt. Angesichts der instabilen Weltwirtschaftslage haben viele Unternehmen ihre Aufträge gekürzt, was sich auf das Einkommen der Arbeitnehmer auswirkt. Daher stehen die Stabilisierung der Löhne, die Sicherstellung der Tet-Prämien und die Verbesserung der Sozialleistungen ganz oben auf der Agenda der Gewerkschaft.

Bei der Tinh Loi Garment Company Limited (Industriepark Lai Vu) mit mehr als 26.000 Beschäftigten hat die Gewerkschaft des Unternehmens seit Anfang September zahlreiche neue Richtlinien vorgeschlagen und erfolgreich ausgehandelt, darunter: die Erhöhung der Treibstoffzulage von 600.000 auf 900.000 VND/Person/Monat; die Erhöhung der Fleißzulage von 300.000 auf 500.000 VND; und die Erhöhung der Sterbegeldzulage von 200.000 auf 500.000 VND.

Der Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, Pham Dinh Hoa, erklärte, die Gewerkschaft verhandle weiterhin mit der Unternehmensleitung, um die Zahlung des 13. Monatsgehalts sicherzustellen und jährliche Gehaltserhöhungen vorzuschlagen. Zudem arbeite die Gewerkschaft an einem Plan für das chinesische Neujahrsfest, um das Niveau der Geschenke des Vorjahres beizubehalten und das Unterstützungsprogramm für benachteiligte Arbeitnehmer auszuweiten.

Gleichzeitig sollten Sie sich mit den Unternehmen abstimmen, um Maßnahmen zu ergreifen, die dazu beitragen, dass auswärtige Arbeitnehmer nach Tet wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, beispielsweise durch die Übernahme von Hin- und Rückreisekosten und die Organisation von Verlosungen zu Beginn des Frühlings.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft von Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japanischer Industriepark – Hai Phong), Do An Ninh, teilte mit: Die Mitarbeiter wünschen sich laut einer Umfrage eine Gehaltserhöhung gemäß der Gehaltstabelle sowie eine Anhebung der Anwesenheitszulage von 150.000 auf 250.000 VND und der Essenszulage von 30.000 auf 35.000 VND. Die Gewerkschaft hat diese Wünsche umfassend weitergeleitet und sich nach Kräften um Verhandlungen bemüht, um die Rechte der Mitarbeiter bestmöglich zu gewährleisten.

Laut Mac Dinh Tu, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward), wurden ab Mitte 2025 viele Vorschläge der Gewerkschaft vom Unternehmen genehmigt, wie beispielsweise die Installation zusätzlicher Kühlventilatoren, die Erweiterung des überdachten Parkplatzes und die Erhöhung des Essensgeldes von 17.000 auf 20.000 VND.

Parallel zu den Verhandlungen hat die Gewerkschaft der Stadt auf allen Ebenen die Kontrolle und Überwachung der Gehalts- und Bonuszahlungen durch die Unternehmen verstärkt, um Lohnrückstände und verspätete Zahlungen zu verhindern, die bei den Arbeitnehmern Unmut hervorrufen.

Verschiedene Formen der Betreuung

Die Gewerkschaft der Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organisierte das Sportfest im November 2025, an dem zahlreiche Arbeiter teilnahmen.

Viele Basisgewerkschaften legen zum Jahresende besonderen Wert auf das spirituelle Wohlbefinden ihrer Arbeiter. Kürzlich organisierte die Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. das Sportfest 2025, an dem über 1.000 Arbeiter teilnahmen.

Sportliche Wettkämpfe und Tombolas mit vielen wertvollen Preisen trugen zu einer lebendigen Wettbewerbsatmosphäre, gestärktem Zusammenhalt und einem stabilen Arbeitsumfeld im Unternehmen bei. Die Gesamtkosten für die Organisation des Festes aus dem Budget der Betriebsräte beliefen sich auf über 500 Millionen VND.

Die lebhafte Atmosphäre erstreckte sich auch auf die Sport- und Kulturveranstaltungen der Gewerkschaft der Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Industriepark Dinh Vu), der Iko Thompson Vietnam Company (Japan - Industriepark Hai Phong)...

Der Vorsitzende der Gewerkschaft von Bridgestone Vietnam, Pham Van Hung, erklärte, die Gewerkschaft verhandle derzeit über die Beibehaltung des Gehalts- und Bonusniveaus des Vorjahres. Zusätzlich zum 13. Monatsgehalt erhalten die Mitarbeiter je nach Leistung einen Bonus in Höhe von 0,2 bis 0,5 Monatsgehältern; die erwartete Gehaltserhöhung liegt bei 7–10 %. Die Gewerkschaft erarbeitet derzeit einen Plan, um die Gewerkschaftsmitglieder während des Tet-Festes zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ein Fest feiern können.

Gemeinsam mit den Basisgewerkschaften setzte der städtische Gewerkschaftsverband auch aktiv praktische Maßnahmen zur Unterstützung der Gewerkschaftsmitglieder um, darunter die Erstellung eines Aktionsplans für das Mondneujahr mit Programmen zur Verteilung von Geschenken, Zuschüssen und Bustickets für Arbeiter aus weit entfernten Provinzen, damit diese dort Tet feiern konnten.

Eine der im Dezember 2025 umgesetzten Maßnahmen ist ein kostenloses Kataraktoperationsprogramm für 500 Arbeiter und ihre Angehörigen. Der Vizepräsident des städtischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Van Phiet, erklärte, das Programm ziele darauf ab, die Politik der „Fürsorge für das Wohlergehen der Gewerkschaftsmitglieder“ zum Jahresende zu konkretisieren, insbesondere um Arbeitern in schwierigen Lebenslagen den Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung zu ermöglichen.

Darüber hinaus bietet der erste Job Consulting Day im Jahr 2025, der vom 5. bis 7. Dezember stattfindet, Freiberuflern, Studenten im letzten Studienjahr und demobilisierten Soldaten die Möglichkeit, geeignete Jobs zu finden. Es gibt 16.000 offene Stellen bei fast 100 Unternehmen.

Gewerkschaften auf allen Ebenen verhandeln proaktiv, überwachen die Arbeitsbedingungen und bieten ihren Mitgliedern materielle und spirituelle Unterstützung. Dadurch tragen sie dazu bei, ein starkes Vertrauen bei den Arbeitnehmern zu schaffen, ihnen Sicherheit am Arbeitsplatz zu vermitteln und harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zu stärken.

Zusätzlich zum Budget der Gewerkschaft schlug der städtische Gewerkschaftsverband dem Volkskomitee der Stadt vor, die Kosten für die Betreuung der Arbeitnehmer während des Tet-Festes zu übernehmen. Es wird erwartet, dass der Gewerkschaftsverband auf dem Tet-Markt der Gewerkschaften 2026 über die App der Gewerkschaft Huong Cong – Hai Phong 1,5- bis 2-mal so viele elektronische Einkaufsgutscheine ausgeben wird wie 2025.

NGUYEN NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html