Hai Phong ergreift praktische Maßnahmen, um für das Leben der Arbeiter zu sorgen.

Zum Jahresende, wenn die Unternehmen mit der Abwicklung der Aufträge beschäftigt sind, warten die Arbeiter nach einem Jahr harter Arbeit gespannt auf Informationen über ihre Gehälter und Tet-Boni.

Das Sportfest wurde Ende November 2025 von der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. organisiert.

Die Gewerkschaftszweige der Stadt erkannten diese Bedenken und engagierten sich frühzeitig, indem sie die Gefühle der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter erfassten und mit den Unternehmen verhandelten, um bessere Löhne, Einkommen und Sozialleistungen während des Tet-Festes zu gewährleisten.

Ergreifen Sie die Initiative und engagieren Sie sich frühzeitig.

Bei Hao Han Packaging Co., Ltd. (Industriegebiet Tan Lien, Gemeinde Vinh Bao) freut sich Frau Dang Thi Tuoi, Arbeiterin in der Abteilung für manuelles Verkleben von Kartons, dass das Unternehmen in diesem Jahr stabile Aufträge und mehr Arbeit als die Mitarbeiter bewältigen können. Das niedrige Einkommen bereitet vielen Arbeitern jedoch weiterhin Sorgen.

Sie erklärte, dass sie zwar seit über sieben Jahren hier arbeite und monatlich etwa sieben bis acht Millionen VND verdiene, ihr Grundgehalt in den letzten drei Jahren jedoch bei 5,5 Millionen VND geblieben sei, während andere Betriebe in der Gegend Grundgehälter von 5,7 bis 5,9 Millionen VND zahlten. „Die Arbeit ist überwiegend körperlich anstrengend, und die meisten Arbeiter sind Frauen. Daher hoffen wir auf eine Erhöhung der Anwesenheits- und der Zulage für schwere Arbeit“, vertraute Frau Tươi an.

Frau Tuois Wunsch ist auch die Sorge vieler Arbeiter in den Industriegebieten und Clustern der Stadt. In der derzeit volatilen Weltwirtschaft reduzieren viele Unternehmen ihre Aufträge, was sich auf die Einkommen der Arbeitnehmer auswirkt. Daher haben die Stabilisierung der Löhne, die Sicherstellung der Tet-Prämien und die Verbesserung der Sozialleistungen für die Gewerkschaft höchste Priorität.

Bei Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Industriepark Lai Vu), einem Unternehmen mit über 26.000 Beschäftigten, hat die Gewerkschaft seit Anfang September erfolgreich mehrere neue Richtlinien vorgeschlagen und ausgehandelt, darunter: die Erhöhung der Treibstoffzulage von 600.000 auf 900.000 VND pro Person und Monat; die Erhöhung der Anwesenheitszulage von 300.000 auf 500.000 VND; und die Erhöhung der Trauerbeihilfe von 200.000 auf 500.000 VND.

Pham Dinh Hoa, Vorsitzender der Betriebsgewerkschaft, erklärte, die Gewerkschaft verhandle weiterhin mit der Unternehmensleitung, um die Zahlung des 13. Monatsgehalts sicherzustellen und eine regelmäßige jährliche Gehaltserhöhung vorzuschlagen. Zudem arbeite die Gewerkschaft an einem Plan, um die Mitarbeiter während des chinesischen Neujahrsfestes im Jahr des Pferdes zu unterstützen. Dabei wolle man das Niveau der Geschenke aus dem Vorjahr beibehalten und das Programm auf benachteiligte Arbeitnehmer ausweiten.

Gleichzeitig sollten wir uns mit den Unternehmen abstimmen, um Maßnahmen zur Bindung der nach Tet zurückkehrenden Wanderarbeiter an ihre Arbeitsplätze umzusetzen, wie z. B. die Gewährung von Reisekostenzuschüssen für Hin- und Rückreise und die Organisation von Verlosungen zu Beginn des Jahres.

Laut Do An Ninh, Vorsitzender der Gewerkschaft von Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Japan Industrial Park – Hai Phong): Umfragen zeigen, dass sich die Arbeiter eine Gehaltserhöhung gemäß der Gehaltstabelle, eine Erhöhung der Anwesenheitszulage von 150.000 auf 250.000 VND und eine Erhöhung der Essenszulage von 30.000 auf 35.000 VND wünschen. Die Gewerkschaft unterstützt diese Wünsche und setzt sich in Verhandlungen für den bestmöglichen Schutz der Arbeitnehmerrechte ein.

Laut Mac Dinh Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft der Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), wurden seit Mitte 2025 viele der Vorschläge der Gewerkschaft vom Unternehmen genehmigt, wie zum Beispiel die Installation von mehr Kühlventilatoren, die Erweiterung des überdachten Parkplatzes und die Erhöhung des Essensgeldes von 17.000 auf 20.000 VND.

Parallel zu den Verhandlungen verstärken die Gewerkschaften auf Stadtebene die Kontrollen und die Überwachung der Lohn- und Bonuszahlungen durch die Unternehmen, um Lohnrückstände oder -verzögerungen zu verhindern, die bei den Arbeitnehmern Unmut hervorrufen.

Verschiedene Formen der Betreuung

Die Gewerkschaft der Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organisierte im November 2025 einen Sporttag, an dem zahlreiche Mitarbeiter teilnahmen.

Viele Basisgewerkschaften legen in der Zeit um den Jahreswechsel besonderen Wert auf das seelische Wohlbefinden ihrer Beschäftigten. So veranstaltete die Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. kürzlich das Sportfest 2025, an dem über 1.000 Mitarbeiter teilnahmen.

Die Sportwettkämpfe und die Tombola mit vielen wertvollen Preisen trugen zu einer lebendigen Wettbewerbsatmosphäre, einem gestärkten Zusammenhalt und einem stabilen Arbeitsumfeld im Unternehmen bei. Die Gesamtkosten der Veranstaltung, die von der Betriebsgewerkschaft finanziert wurden, beliefen sich auf über 500 Millionen VND.

Die lebhafte Atmosphäre erstreckte sich auch auf die Sport- und Kulturveranstaltungen der Gewerkschaft der Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Industriepark Dinh Vu), der Iko Thompson Vietnam Company (Japan Industriepark - Hai Phong)...

Pham Van Hung, Vorsitzender der Gewerkschaft von Bridgestone Vietnam, erklärte, die Gewerkschaft verhandle intensiv über die Beibehaltung des Gehalts- und Bonusniveaus des Vorjahres. Zusätzlich zum 13. Monatsgehalt erhalten die Mitarbeiter je nach Leistungsrangliste einen Bonus in Höhe von 0,2 bis 0,5 Monatsgehältern; die erwartete Gehaltserhöhung liegt bei 7–10 %. Die Gewerkschaft erarbeitet derzeit ein Programm, um ihre Mitglieder während des Tet-Festes (vietnamesisches Neujahr) zu unterstützen und allen Mitarbeitern ein frohes Fest zu ermöglichen.

Gemeinsam mit den Basisgewerkschaften setzte der städtische Gewerkschaftsverband auch aktiv praktische Maßnahmen zur Unterstützung seiner Mitglieder um, darunter die Entwicklung eines Aktionsplans für das chinesische Neujahrsfest im Jahr des Pferdes mit Programmen zur Verteilung von Geschenken, Zuschüssen und Bustickets für Arbeiter aus weit entfernten Provinzen, damit diese zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren konnten.

Eine der im Dezember 2025 umgesetzten Maßnahmen ist ein Programm, das 500 Arbeitern und ihren Angehörigen eine kostenlose Kataraktoperation ermöglicht. Laut Nguyen Van Phiệt, stellvertretender Vorsitzender der städtischen Gewerkschaft, zielt das Programm darauf ab, die Politik der „Fürsorge für das Wohl der Gewerkschaftsmitglieder“ zum Jahresende zu konkretisieren und insbesondere sicherzustellen, dass Arbeiter in schwierigen Lebenslagen Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung haben.

Darüber hinaus bietet die erste Jobmesse im Jahr 2025, die vom 5. bis 7. Dezember stattfindet, Freiberuflern, Studenten im letzten Studienjahr und demobilisierten Soldaten die Möglichkeit, geeignete Jobs zu finden. Es werden 16.000 Stellenangebote von fast 100 Unternehmen präsentiert.

Die Gewerkschaften verhandeln proaktiv, überwachen die Arbeit und bieten ihren Mitgliedern materielle und spirituelle Unterstützung. Dadurch tragen sie dazu bei, ein starkes Vertrauen unter den Arbeitnehmern aufzubauen, ihnen Sicherheit an ihren Arbeitsplätzen zu vermitteln und harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen innerhalb der Unternehmen zu stärken.

Zusätzlich zu den Mitteln aus dem Gewerkschaftsbudget hat der städtische Gewerkschaftsbund das Volkskomitee der Stadt um finanzielle Unterstützung für die Tet-Feierlichkeiten der Arbeitnehmer gebeten. Es wird erwartet, dass der Gewerkschaftsbund auf dem Tet-Markt der Gewerkschaften 2026 über die App der Gewerkschaft Huong Cong – Hai Phong 1,5- bis 2-mal so viele elektronische Einkaufsgutscheine wie 2025 verteilen wird.

NGUYEN NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html