Vor dem Hintergrund, dass Informationstechnologie (IT) in den meisten Bereichen zu einem wichtigen und unersetzlichen Faktor wird, gibt es für die Arbeitnehmer in dieser Branche viele Karrieremöglichkeiten.
Am 28. März koordinierte die Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) mit dem Ho Chi Minh City Digital Transformation Consulting and Support Center (DXCenter) die Organisation eines Seminars über zukünftige Trends und Chancen in der IT-Branche. Karriere für Studenten mit Schwerpunkt IT.
An der Konferenz nahmen mehr als 700 Studenten mit Schwerpunkt IT aus Ho-Chi-Minh-Stadt, Vinh Long und Can Tho teil.
Attraktive Jobmöglichkeiten
Unter dem Motto „Den Trend anführen – Schritt in die Zukunft“ tauschten Vertreter von IT-Unternehmen neue Technologietrends sowie notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten aus, um die Karrierechancen von Studenten zu verbessern.
Einem Bericht von TopCv Viet Nam zufolge werden im Jahr 2023 etwa 41,79 % der Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi 100 % ihrer Einstellungsziele erreichen viele Berufsgruppen.
Unter ihnen hat die Vertriebsbranche den höchsten Anteil (39,3 %), gefolgt von der IT-Softwarebranche (13,3 %) und dem Marketing – Werbung (12 %).
Der Rekrutierungsbedarf von Unternehmen im Jahr 2024 tendiert dazu, den Anteil in „personalhungrigen“ Branchengruppen zu erhöhen, wie zum Beispiel: Vertrieb, IT – Software …, um dem Ziel der Geschäftsförderung und der Ausweitung der Produktion zu dienen.
Derzeit sind bis zu 61,1 % der Arbeitnehmer bereit, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, einen neuen Job zu finden oder aktiv nach einem Job zu suchen. Dies zeigt, dass das Arbeitskräfteangebot auf dem Markt immer noch vorhanden ist, es jedoch eine unterschiedliche Verteilung gibt. variieren je nach Beruf Gruppe.
„Die starke Entwicklung der KI führt zu einem harten Wettbewerb, widersprüchlichen Diskussionen und auch die Meinungen der Arbeitnehmer sind je nach Branchengruppe und Ebene unterschiedlich. Um sich anzupassen, sollten Arbeitnehmer Fachwissen und Soft Skills in ihrem Bereich entwickeln. Aktualisieren Sie Branchentrends ständig, um Veränderungen, bahnbrechende Kreativität und Personalisierung zu schaffen. Lernen Sie kontinuierlich etwas über KI und wenden Sie sie in der Arbeit an, mit dem Ziel, eine Stütze für sich selbst zu werden“, sagte Frau Nguyen Ngoc Anh Thu, Vertreterin von TopCV Vietnam.
Die Fachkräftequote ist immer noch niedrig
Herr Thai Hoang Danh, Vertreter der LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, prognostizierte, dass bis 2026 etwa 80 % der Unternehmen Humanressourcen in der Branchengruppe „Generative KI“ (Innovation im Bereich KI) beschäftigen werden Wachstumsrate im Vergleich zu 2023 (nur 5 %).
Cyber-Sicherheit und Datenschutz (Cyber-Sicherheit und Datenschutz): Angesichts der Zunahme von Cyber-Angriffen werden Sicherheit und Datenschutz weiterhin einer der wichtigen Trends sein. Viele Unternehmen investieren in wirksame Sicherheitslösungen zum Schutz von Daten und Informationen.
Darüber hinaus wird der Eco Tech-Trend – grüne und umweltfreundliche Technologielösungen werden zunehmend priorisiert und hervorgehoben.
„Jedes Jahr machen in Vietnam bis zu 16.000 IT-Studenten ihren Abschluss, aber die meisten müssen sich mindestens drei bis sechs Monate lang umschulen, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Der Anteil hochqualifizierter Arbeitskräfte beträgt nur etwa 3 %, der Anteil der Arbeitskräfte mit Fremdsprachenkenntnissen beträgt 6 % und der Anteil an F&E-Personalressourcen liegt bei etwa 11,67/5. „Die steigende Zahl an Studenten und Experten, die IT-Ausbildungsschulen abschließen, führt zu einem harten Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt“, sagte Herr Thai Hoang Danh.
Frau Pham Thi Kim Phuong, stellvertretende Direktorin des QTSC, hofft, dass die Konferenz den Studierenden dabei helfen wird, Karriereentwicklungsrichtungen im Bereich Technologie zu bestimmen und sie mit mehr notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um ihre Karriere zu perfektionieren. Sie sind bereit, Technologieexperten zu werden in der Zukunft. Auf der IT-Geschäftsseite ist die Konferenz auch eine der Aktivitäten, die Gemeinschaften verbinden und Unternehmen die Möglichkeit bieten, sich der aktuellen Situation neuer Humanressourcen zu nähern und sie zu verstehen, um effektive Rekrutierungsprogramme zu entwickeln und hochwertige Humanressourcen zu entwickeln, um den Entwicklungsanforderungen von gerecht zu werden Unternehmen.
Den neuen Trends wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Big Data, Blockchain, Internet der Dinge (IoT) immer einen Schritt voraus zu sein... hilft den Studierenden nicht nur, viele neue Chancen zu nutzen, sondern schafft auch neue Möglichkeiten. Wettbewerbsvorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer .
BUI TUAN
