Bestrebungen der Arbeiter - Vertrauen in die Partei

Das Forum der Arbeitnehmerwünsche (CN) – Glaube an die Parteiarbeit 2025, das am 1. Oktober 2025 vom Gewerkschaftsbund der Provinz Tay Ninh (FFL) veranstaltet wurde, dient als Brücke zwischen Partei, Gewerkschaft und Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern, Beamten und Angestellten (CNVCLĐ). Es bietet nicht nur Raum für den Austausch von Gedanken und Wünschen, sondern bekräftigt auch das feste Vertrauen der Arbeiterklasse in die Führung der Partei und verbreitet den Geist der Innovation, Kreativität und des Aufbruchs in der neuen Ära.

„Brücke“ zwischen Partei, Gewerkschaft und Arbeitern

Der Vorsitzende des Provinzverbandes der Gewerkschaften, Tran Le Duy, betonte: „Das Forum dient dazu, eine direkte Brücke zu schlagen, Ideen auszutauschen und die Gedanken, Wünsche, Überlegungen und Empfehlungen der Arbeiter und Gewerkschaftsfunktionäre zu hören. Über das Forum können die Delegierten ihre Wünsche und Anliegen einreichen, die in die Entwürfe der Dokumente des 1. Parteitags des Provinzparteikomitees von Tay Ninh (Amtszeit 2025–2030) und die Dokumente des 14. Nationalen Parteitags einfließen sollen. Dies trägt dazu bei, die enge Beziehung zwischen der Partei und der Arbeiterklasse weiter zu vertiefen und das Vertrauen der Gewerkschaftsfunktionäre, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in die Führung der Partei in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung – zu bekräftigen.“

Gewerkschaftsfunktionäre und Gewerkschaftsmitglieder beteiligen sich am Austausch und der Diskussion im Forum.

Das Forum diente nicht nur dazu, die Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu äußern, sondern verdeutlichte auch die politische Überzeugung und die enge Verbindung zwischen Partei, Arbeitnehmern und Gewerkschaften. In einer offenen und ehrlichen Atmosphäre tauschten sich zahlreiche Delegierte über die Vor- und Nachteile der Praxis an der Basis aus und erarbeiteten Lösungsansätze für politische Maßnahmen, die Gestaltung eines besseren Arbeitsumfelds sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen, Qualifikationen und digitalen Kompetenzen der Arbeitnehmer.

Es herrscht Einigkeit darüber, dass Arbeitnehmer im neuen Zeitalter über umfassendes Wissen, Fertigkeiten und die notwendigen Branchenkenntnisse verfügen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig muss das Arbeitsumfeld sicher, fair und motivierend sein; Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter bei Weiterbildung, beruflicher Entwicklung und der Gewährleistung von sozialer Sicherheit und Wohlfahrt unterstützen.

Das Forum der Arbeiterbestrebungen – Glaube an die Partei – ist nicht nur ein Ort des Austauschs und Dialogs, sondern weckt auch die Bestrebungen, das Verantwortungsbewusstsein und den unerschütterlichen Glauben der Arbeiter an die revolutionäre Sache. Der offene Austausch aus der Praxis zeigt, dass die Arbeiter von heute sich nicht nur um Einkommen und Beschäftigung sorgen, sondern auch lernen, praktische Erfahrungen sammeln, ihre Fähigkeiten verbessern und zu intellektuellen Arbeitskräften werden wollen, die den Entwicklungsanforderungen des Industriezeitalters 4.0 gerecht werden.

Vom Wunsch zur Tat – die Stimme der Arbeiter

Auf dem Forum tauschten herausragende Mitarbeiter und Gewerkschaftsmitglieder detaillierte Informationen über die Arbeitsrealität im Unternehmen, ihre Erfahrungen und Wünsche für die Zukunft aus, damit die Mitarbeiter mehr Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.

Herr Tran Anh Tu, Mitglied der lokalen Gewerkschaft von Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Truong Mit), erklärte: „Im heutigen Arbeitsumfeld, in dem viele moderne Maschinen und Anlagen zum Einsatz kommen, müssen sich die Arbeiter das notwendige Wissen und die erforderlichen Fähigkeiten aneignen, um nicht den Anschluss zu verlieren und sich schnell an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Zunächst einmal ist es wichtig, den Produktionsprozess und die Funktionsweise neuer Maschinen und Anlagen zu verstehen und zu erlernen, sich ständig über die technologischen Fortschritte im jeweiligen Arbeitsbereich auf dem Laufenden zu halten und sich der Bedeutung des lebenslangen Lernens bewusst zu sein, um sich Veränderungen anzupassen. Darüber hinaus müssen die Arbeiter Fähigkeiten wie den Umgang mit Computern und Produktionsmanagementsoftware, die Bedienung von Automatisierungsanlagen und die Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) sowie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, kreatives Denken, Zeitmanagement und Arbeitsdisziplin kontinuierlich trainieren. Außerdem benötigen die Arbeiter eine entsprechende Arbeitseinstellung und ein entsprechendes Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft, Offenheit für Veränderungen, Disziplin und Professionalität, um den Anforderungen eines international integrierten Umfelds gerecht zu werden. Grundlegende Fremdsprachenkenntnisse sind ebenfalls wichtig.“

In einem günstigen Arbeitsumfeld können Arbeiter und Angestellte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.

Die Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Hoang Minh Water Joint Stock Company (Gemeinde Duc Lap), Nguyen Ngoc Thuy Huong, betonte: Das Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Faktor, der den Mitarbeitern hilft, ihre Fähigkeiten und ihr Verantwortungsbewusstsein voll zu entfalten.

Laut Frau Huong muss das Arbeitsumfeld drei Faktoren vereinen: Sicherheit, Verbundenheit und Inspiration. Es soll ein Ort sein, an dem Mitarbeitern Sicherheit und Gesundheit garantiert werden, sie Anerkennung, Respekt und faire Behandlung erfahren und die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Hoang Minh Water Joint Stock Company hat sich zum Ziel gesetzt, ein attraktiver und angesehener Arbeitgeber zu werden. Ihre strategischen Geschäftspläne orientieren sich stets an ESG-Kriterien – nachhaltiger Entwicklung, dem Aufbau einer Kultur des Austauschs und der Förderung von Eigeninitiative.

„Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und gefördert fühlen und ihre persönlichen Werte respektiert werden, engagieren sie sich freiwillig stärker und arbeiten mit dem Unternehmen zusammen, um ein starkes Team aufzubauen. Dies ist auch der Faktor, der dazu beigetragen hat, dass die Hoang Minh Water Joint Stock Company vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit dem Preis „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer“ ausgezeichnet wurde“, sagte Frau Huong.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc), Ngo Truong Huy, sagte, dass es im aktuellen Kontext der digitalen Transformation für Unternehmen, die auf Schulungsprogramme und die Vermittlung digitaler Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter achten, keine Option mehr sei, sondern eine zwingende Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung.

Die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company stellt klar, dass die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Transformationsprozesses stehen. Daher konzentriert sich das Unternehmen auf die Organisation von Schulungen, die Theorie und Praxis verbinden und die Schulung im Umgang mit Software und modernen Maschinen direkt am Arbeitsplatz und in der Produktion integrieren. So werden die Mitarbeiter fachkundig und beherrschen neue Technologien.

Um neben der Vermittlung digitaler Kompetenzen ein Team aus professionellen, kreativen und sachkundigen Mitarbeitern aufzubauen, setzt das Unternehmen parallel zahlreiche Maßnahmen um, wie beispielsweise: die Schaffung eines mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds; die Entwicklung klarer Karrierepläne; die Diversifizierung der Weiterbildungsprogramme; die Umsetzung zeitnaher Vergütungs- und Anerkennungsrichtlinien; die Einführung eines Belohnungssystems für erfolgreiche Initiativen; die Auszeichnung vorbildlicher Mitarbeiter; und die Priorisierung der Beförderung guter und kreativer Mitarbeiter in höhere Positionen im Unternehmen;...

Herr Huy sagte: „Durch diese Lösungen verbessert das Unternehmen nicht nur die Leistungsfähigkeit seiner Belegschaft, sondern baut auch eine enge, unterstützende Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern auf und schafft damit eine solide Grundlage für die Weiterentwicklung des Unternehmens in der neuen Ära.“

Die Vorsitzende der Gewerkschaft der Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Bezirk Gia Loc), Dang Thi Truc Ly, zeigte sich besorgt über die Gewinnung von Parteimitgliedern unter den Arbeitern. Ihrer Ansicht nach sei die Zahl der Parteimitglieder unter den Arbeitern noch gering, obwohl sie ein großes Potenzial mit starkem Engagement darstelle. Sie schlug vor, die Öffentlichkeitsarbeit für die Partei zu diversifizieren, an Feiertagen Kurse zur Sensibilisierung für die Partei zu organisieren und Ziele für die Gewinnung von Parteimitgliedern unter den Arbeitern festzulegen. „Wenn Arbeiter die Möglichkeit haben, in den Reihen der Partei mitzuwirken, ist das nicht nur eine persönliche Ehre, sondern auch ein Ansporn, dem Unternehmen und der Region langfristig treu zu bleiben und sich für sie einzusetzen“, erklärte Frau Ly.

Nguyen Thanh Hai, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, nahm an dem Forum teil und würdigte die Vorschläge, Initiativen und berechtigten Anliegen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsvertreter. Die Provinz werde weiterhin Mechanismen und Richtlinien verbessern, um das materielle und geistige Wohlergehen der Arbeitnehmer besser zu fördern, ein sicheres und zivilisiertes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Arbeitnehmer sich weiterbilden, ihre Fähigkeiten ausbauen, digitale Kompetenzen verbessern, Initiativen fördern, Techniken optimieren und im Zeitraum 2025–2030 einen praktischen Beitrag zur Entwicklung der Provinz leisten können.

Das Forum der Arbeiterbestrebungen – Glaube an die Partei – ist nicht nur ein Ort des Austauschs und Dialogs, sondern weckt auch die Bestrebungen, das Verantwortungsbewusstsein und den unerschütterlichen Glauben der Arbeiter an die revolutionäre Sache. Der offene Austausch aus der Praxis zeigt, dass die heutigen Arbeiter nicht nur an Einkommen und Beschäftigung interessiert sind, sondern auch lernen, praktische Erfahrungen sammeln, ihre Fähigkeiten verbessern und zu intellektuellen Arbeitskräften werden wollen, die den Entwicklungsanforderungen des Industriezeitalters 4.0 gerecht werden.

Über das Forum können die Delegierten ihre Wünsche und Bestrebungen äußern, ihre Vorschläge in die Entwurfsdokumente des 1. Kongresses des Provinzparteikomitees von Tay Ninh (Amtszeit 2025–2030) und die Dokumente des 14. Nationalkongresses der Partei einzubringen; dies trägt zur weiteren Vertiefung der engen Beziehung zwischen der Partei und der Arbeiterklasse bei und bekräftigt das Vertrauen der Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in die Führung der Partei in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung.

Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbandes Tran Le Duy

An Nhien

Quelle: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html