Eine „Brücke“ zwischen Partei, Gewerkschaften und Arbeitern.
Der Vorsitzende des Provinzgewerkschaftsverbands, Tran Le Duy, betonte: „Das Forum dient als direkte Brücke für Austausch und Feedback, um die Gedanken, Wünsche, Überlegungen und Vorschläge von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsfunktionären zu hören. Die Delegierten können hier ihre Wünsche und Anliegen äußern, die in den Entwurf des Dokuments des Ersten Parteitags des Provinzkomitees von Tay Ninh (Amtszeit 2025–2030) und in das Dokument des 14. Nationalen Parteitags einfließen sollen. Dies trägt dazu bei, die enge Beziehung zwischen Partei und Arbeiterklasse weiter zu vertiefen und das Vertrauen von Gewerkschaftsfunktionären, Mitgliedern und Arbeitnehmern in die Führung der Partei in der neuen Ära – der Ära des nationalen Fortschritts – zu bekräftigen.“
An der Austauschrunde im Rahmen des Forums nahmen Gewerkschaftsfunktionäre und -mitglieder teil.
Das Forum diente nicht nur als Plattform für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter, um ihre Gedanken und Wünsche zu äußern, sondern demonstrierte auch deutlich das politische Vertrauen und die enge Verbundenheit zwischen Partei, Arbeitern und Gewerkschaften. In einer offenen und ehrlichen Atmosphäre tauschten sich viele Delegierte über die Vor- und Nachteile ihrer praktischen Erfahrungen an der Basis aus und unterbreiteten Vorschläge für politische Lösungen, die Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds, die Verbesserung des Lebensstandards sowie die Förderung von Qualifikationen und digitaler Kompetenz der Arbeiter.
Es herrscht Einigkeit darüber, dass Arbeitnehmer im neuen Zeitalter umfassend mit Wissen, Fähigkeiten und einer entsprechenden Arbeitsethik ausgestattet sein müssen, um nicht den Anschluss zu verlieren. Gleichzeitig muss das Arbeitsumfeld sicher, fair und inspirierend sein; Unternehmen müssen die Arbeitnehmer bei Weiterbildung, beruflicher Entwicklung und der Gewährleistung von sozialer Sicherheit und Wohlfahrt unterstützen.
Das Forum „Arbeiterwünsche – Glaube an die Partei“ ist nicht nur ein Ort des Austauschs und Dialogs, sondern weckt auch den Wunsch nach Fortschritt, das Verantwortungsbewusstsein und den unerschütterlichen Glauben der Arbeiter an die revolutionäre Sache. Der authentische Austausch aus der Praxis zeigt, dass die Arbeiter von heute nicht nur um Einkommen und Beschäftigung besorgt sind, sondern auch lernen, sich weiterbilden, ihre Fähigkeiten verbessern und zu einer wissensbasierten Arbeitskraft werden wollen, die den Anforderungen der Entwicklung im Zeitalter von Industrie 4.0 gerecht wird. |
Vom Wunsch zur Tat – die Stimme des Arbeiters.
Auf dem Forum tauschten herausragende Arbeiter und Gewerkschaftsmitglieder aufschlussreiche Einblicke in ihre Arbeit in den Unternehmen, ihre Erfahrungen und ihre Zukunftswünsche aus, damit die Arbeiter mehr Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Herr Tran Anh Tu, Mitglied der Betriebsräte bei Can Sports Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Truong Mit), erklärte: „Im heutigen Arbeitsumfeld, in dem viele moderne Maschinen und Anlagen zum Einsatz kommen, müssen sich die Arbeiter das notwendige Wissen und die erforderlichen Fähigkeiten aneignen, um nicht den Anschluss zu verlieren und sich schnell an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Zuallererst müssen sie den Produktionsprozess und die Funktionsweise neuer Maschinen und Anlagen verstehen lernen, sich kontinuierlich über die technologischen Fortschritte in ihrem Arbeitsbereich informieren und stets bereit sein, lebenslang zu lernen, um sich Veränderungen anzupassen. Darüber hinaus müssen die Arbeiter Fähigkeiten wie den Umgang mit Computern und Produktionsmanagementsoftware, die Bedienung von automatisierten Anlagen und die Anwendung künstlicher Intelligenz (KI), Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, kreatives Denken, Zeitmanagement und Arbeitsdisziplin weiterentwickeln. Außerdem müssen sie sich eine entsprechende Arbeitseinstellung aneignen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zeigen.“ „Lernbereitschaft, Offenheit für Veränderungen, Disziplin und Professionalität sind unerlässlich, um sich in einem international vernetzten Umfeld zurechtzufinden; grundlegende Fremdsprachenkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.“
In einem günstigen Arbeitsumfeld können die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, Vizepräsidentin der Gewerkschaft bei der Hoang Minh Water Joint Stock Company (Gemeinde Duc Lap), betonte, dass das Arbeitsumfeld ein entscheidender Faktor sei, der dazu beitrage, dass die Arbeitnehmer ihr Potenzial und ihr Verantwortungsbewusstsein voll ausschöpfen könnten.
Laut Frau Huong muss ein Arbeitsumfeld drei Elemente umfassen: Sicherheit, Engagement und Inspiration. Es ist ein Ort, an dem die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden gewährleistet ist; an dem sie Anerkennung, Respekt und faire Behandlung erfahren; und an dem sie Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung haben. Die Hoang Minh Water Joint Stock Company hat sich zum Ziel gesetzt, ein attraktiver und vorbildlicher Arbeitsplatz zu werden, dessen strategische Geschäftspläne stets an ESG-Kriterien ausgerichtet sind – nachhaltige Entwicklung, Förderung einer Kultur des Teilens und Innovationsförderung.
„Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ihre persönliche Entwicklung gefördert und ihr individueller Wert anerkannt wird, engagieren sie sich freiwillig stärker und arbeiten gemeinsam mit dem Unternehmen an einem starken Team. Dies ist auch der Faktor, der der Hoang Minh Water Joint Stock Company geholfen hat, die Auszeichnung „Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter“ des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes mit Stolz entgegenzunehmen“, sagte Frau Huong.
Laut Ngo Truong Huy, Vorsitzender der Gewerkschaft bei der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc), ist es im aktuellen Kontext der digitalen Transformation für Unternehmen, die auf Schulungsprogramme und die Vermittlung digitaler Fähigkeiten an ihre Mitarbeiter achten, keine Option mehr, sondern eine zwingende Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung.
Die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company ist sich der zentralen Rolle der Mitarbeiter im Transformationsprozess bewusst. Daher legt das Unternehmen Wert auf Schulungen, die Theorie und Praxis verbinden und die Einarbeitung in moderne Software und Maschinen direkt am Arbeitsplatz und im Produktionsbereich integrieren. So werden die Mitarbeiter befähigt, neue Technologien kompetent und sicher anzuwenden.
Um den Mitarbeitern nicht nur digitale Kompetenzen zu vermitteln und eine professionelle, kreative und kompetente Belegschaft aufzubauen, setzt das Unternehmen ein umfassendes Maßnahmenpaket um, darunter: die Schaffung eines mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds; die Etablierung klarer Karrierewege und die Diversifizierung der Weiterbildungsprogramme; die Implementierung zeitnaher Belohnungs- und Anerkennungsprogramme, die Anreize für erfolgreiche Initiativen bieten, herausragende Mitarbeiter würdigen und die Beförderung qualifizierter und kreativer Mitarbeiter in höhere Positionen innerhalb des Unternehmens priorisieren;...
Herr Huy erklärte: „Durch diese Lösungen verbessert das Unternehmen nicht nur die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, sondern baut auch eine starke, partnerschaftliche Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern auf und schafft so eine solide Grundlage für die Entwicklung des Unternehmens in der neuen Ära.“
Dang Thi Truc Ly, Vorsitzende der Gewerkschaft der Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Bezirk Gia Loc), äußerte sich besorgt über die Gewinnung von Parteimitgliedern unter den Arbeitern. Ihrer Ansicht nach sei die Zahl der Parteimitglieder aus der Arbeiterklasse derzeit gering, obwohl diese ein großes Potenzial mit starkem Engagement darstelle. Sie schlug vor, die Methoden der Parteipropaganda zu diversifizieren, an Wochenenden Schulungen zur Parteisensibilisierung anzubieten und Ziele für die Gewinnung von Parteimitgliedern unter den Arbeitern festzulegen. „Wenn Arbeiter die Möglichkeit haben, der Partei beizutreten, ist das nicht nur eine persönliche Ehre, sondern auch ein Ansporn, sich langfristig für das Unternehmen und die Region zu engagieren“, erklärte Frau Ly.
Der stellvertretende Parteisekretär der Provinz und Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz, Nguyen Thanh Hai, nahm an dem Forum teil und würdigte die legitimen Vorschläge, Initiativen und Bestrebungen der Arbeitnehmer und Gewerkschaftsvertreter. Die Provinz werde weiterhin Mechanismen und Richtlinien verbessern, um das materielle und geistige Wohlergehen der Arbeitnehmer besser zu fördern, ein sicheres und zivilisiertes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, die Voraussetzungen für Weiterbildung und berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu schaffen, ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern, Initiativen und technische Verbesserungen voranzutreiben und so einen praktischen Beitrag zur Entwicklung der Provinz im Zeitraum 2025–2030 zu leisten.
Das Forum „Arbeiterwünsche – Glaube an die Partei“ ist nicht nur ein Ort des Austauschs und Dialogs, sondern weckt auch den Wunsch nach Aufstieg, das Verantwortungsbewusstsein und den unerschütterlichen Glauben der Arbeiter an die revolutionäre Sache. Der authentische Austausch aus der Praxis zeigt, dass die Arbeiter von heute nicht nur um Einkommen und Beschäftigung besorgt sind, sondern auch lernen, sich weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern wollen, um zu einer wissensbasierten Arbeitskraft zu werden, die den Anforderungen der Entwicklung im Zeitalter von Industrie 4.0 gerecht wird.
Über dieses Forum können die Delegierten ihre Wünsche und Bestrebungen äußern, in den Entwurf des Dokuments des Ersten Kongresses des Provinzparteikomitees von Tay Ninh (Amtszeit 2025–2030) und in das Dokument des 14. Nationalkongresses der Partei aufgenommen zu werden; dies trägt dazu bei, die enge Beziehung zwischen der Partei und der Arbeiterklasse weiter zu vertiefen und das Vertrauen der Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in die Führung der Partei in der neuen Ära – der Ära des nationalen Fortschritts – zu bekräftigen.“ Tran Le Duy, Vorsitzender der Provinzgewerkschaft |
An Nhien
Quelle: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
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