Stärkung des Personalmanagements
Unmittelbar im Anschluss an den Provinzparteitag gehörte die weitere Stärkung des Personalmanagements zu den zentralen und beständigen Aufgaben. Dies ist nicht nur eine unerlässliche organisatorische Voraussetzung, sondern auch eine strategische Notwendigkeit im neuen Kontext, in dem die Provinz zwar bedeutende Entwicklungschancen, aber auch zahlreiche miteinander verknüpfte Schwierigkeiten und Herausforderungen vor sich hat. Die Verbesserung der Kaderqualität gilt als entscheidender Schritt, der die Wirksamkeit der Umsetzung der Parteitagsbeschlüsse bestimmt und eine solide Grundlage für die rasche und nachhaltige Entwicklung der Provinz in der neuen Amtszeit schafft.
Der Provinzparteitag hat die Ziele, Visionen und Bestrebungen für die Entwicklung von Lam Dong in der neuen Phase klar definiert. Im Fokus stehen eine rasche und nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage von Innovation, ökologischer Transformation, digitaler Transformation und der Verbesserung der Lebensqualität der Bevölkerung. Um diese Ziele zu erreichen, bleibt der Mensch der Schlüsselfaktor – ein Team von Kadern mit den erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und dem nötigen Ansehen, um die anstehenden Aufgaben zu bewältigen.
Angesichts der zunehmend anspruchsvollen Entwicklung darf sich das Personalmanagement nicht länger mit der Sicherstellung einer „ausreichenden Anzahl“ oder „korrekter Verfahren“ zufriedengeben, sondern muss sich deutlich dahingehend verlagern, dass „die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ eingesetzt wird. Dies setzt das gesamte politische System erheblich unter Druck – von Planung, Ausbildung, Entwicklung, Einsatz und Nutzung bis hin zu Bewertung, Machtkontrolle und Personalauswahl.
Die aktuelle Anforderung besteht darin, Personal auszuwählen und einzusetzen, das tatsächlich in der Lage ist, seine Aufgaben im neuen Kontext zu erfüllen, indem es nicht nur die korrekten Verfahren befolgt, sondern vor allem sicherstellt, dass die richtige Person die richtige Aufgabe hat und ihre Fähigkeiten, Stärken und ihr Verantwortungsbewusstsein für das Gemeinwohl optimal nutzt.
Genosse Ton Thien Dong, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees, Leiter der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees
In der Praxis ist die Konsolidierung der Organisationsstruktur und die Umstrukturierung des Personals nach jedem Parteitag eine dringende Aufgabe, um das reibungslose Funktionieren des politischen Systems zu gewährleisten. In der heutigen Zeit geht diese Anforderung jedoch über die reine Stabilität hinaus; sie muss auch Innovationen anstoßen, Ressourcen freisetzen und die Effizienz von Regierungsführung und Verwaltung verbessern. Schlüsselpositionen und prioritäre, sensible Bereiche erfordern umso mehr Funktionäre mit ausgeprägtem politischem Scharfsinn, innovativem Denken und dem Mut, zum Wohle aller zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.
Mit Beginn des Jahres 2026, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des Ersten Kongresses des Provinzparteikomitees von Lam Dong und der Resolution des 14. Nationalen Parteitags, besteht die Aufgabe für den Parteiaufbau und die Parteiorganisation darin, die Organisationsstruktur nach der Umstrukturierung weiter zu stabilisieren und gleichzeitig die Qualität der Funktionsweise des gesamten politischen Systems zu verbessern.
Ein neuer Aspekt der Personalanforderungen nach dem Provinzparteitag ist die engere Verknüpfung des Kaderaufbaus mit den praktischen Entwicklungsbedürfnissen der Region. Lam Dong ist nicht nur ein Zentrum für Hightech-Landwirtschaft und hochwertigen Tourismus, sondern strebt auch danach, eine treibende Kraft für grüne Entwicklung in der Region zu werden. Dies erfordert von den Kadern, insbesondere von Führungskräften und Managern, eine langfristige Vision, Integrationsfähigkeit sowie ein tiefes Verständnis der digitalen und grünen Wirtschaft , moderner Regierungsführung und nachhaltigen Entwicklungsmanagements.
Darüber hinaus werden Personalangelegenheiten weiterhin im Rahmen der Parteidisziplin und -ordnung bearbeitet. Die Kontrolle der Macht sowie die Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und unlauteren Praktiken im Personalwesen bleiben eine ständige Pflicht – ohne Tabuzonen und ohne Ausnahmen. Dies stellt sowohl eine Herausforderung als auch eine Bewährungsprobe für die politische Standhaftigkeit und das vorbildliche Verhalten der Parteikomitees, -organisationen und -führer auf allen Ebenen dar.
Es bedarf zudem höherer Anforderungen: Beamte mit begrenzten Kompetenzen, sinkendem Ansehen und solche, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen, müssen konsequent überprüft und ersetzt werden. Gleichzeitig müssen Mechanismen geschaffen werden, die Beamte fördern und schützen, die Innovationen vorantreiben und zum Wohle aller bahnbrechende Fortschritte erzielen. Nur wenn beide Aspekte – Aufbau und Umsetzung – erfolgreich gelingen, wird die Personalarbeit tatsächlich zu einer treibenden Kraft der Entwicklung.
Charakter, Kompetenz und Effektivität sind die Maßstäbe.
Die Stärkung des Personalmanagements nach dem Parteitag ist keine vorübergehende Aufgabe, sondern ein kontinuierlicher, langfristiger Prozess, der mit dem Aufbau und der Reform der Partei sowie dem Aufbau eines sauberen und starken politischen Systems verbunden ist. Für Lam Dong, das vor neuen Entwicklungschancen steht, ist diese Notwendigkeit umso dringlicher und entscheidender.
Die vor uns liegenden Herausforderungen sind beträchtlich, doch gerade in ihnen werden sich Mut, Intelligenz und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter beweisen. Eine systematische, gewissenhafte, wissenschaftliche und humane Stärkung des Personalmanagements ist für Lam Dong ein entscheidender Schritt, um seine Entwicklungsziele zu erreichen und mit neuem Selbstvertrauen und Entschlossenheit in eine neue Phase einzutreten.
Laut den Verantwortlichen der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees geht es bei der Personalumstrukturierung nach dem Parteitag nicht nur um die bloße Zuweisung von Personal, sondern um eine umfassende Überprüfung und Bewertung des Kaderteams im Hinblick auf die praktischen Entwicklungsbedürfnisse der Provinz. Genosse Ton Thien Dong, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter der Organisationsabteilung, erklärte: „Aktuell gilt es, Kader auszuwählen und einzusetzen, die den Anforderungen im neuen Kontext gerecht werden. Dabei müssen nicht nur die korrekten Verfahren eingehalten werden, sondern vor allem sichergestellt werden, dass die richtige Person die richtige Aufgabe übernimmt und ihre Fähigkeiten, Stärken und ihr Verantwortungsbewusstsein zum Wohle aller genutzt werden.“
Neben den Anforderungen an den Aufbau der Organisation unterliegt die Personalarbeit weiterhin der strengen Disziplin und Ordnung der Partei. Die Machtkontrolle sowie die Prävention und Bekämpfung von Korruption und unethischen Praktiken in der Personalarbeit werden konsequent und ohne Ausnahmen oder „verbotene Zonen“ durchgeführt. Der Leiter der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees erklärte: „Die Stärkung der Personalarbeit muss Hand in Hand mit der Verschärfung von Disziplin und Ordnung gehen; Kader, die ihren Aufgaben nicht gerecht werden, müssen konsequent aussortiert werden, während Kader, die Innovationen vorantreiben und zum Wohle aller Fortschritte erzielen wollen, geschützt und gefördert werden.“
Eine höhere Anforderung besteht darin, die Qualität der Kaderbeurteilung substanziell zu verbessern, wobei Arbeitseffizienz und öffentliche Zufriedenheit wichtige Kriterien darstellen. Kaderschulung und -entwicklung müssen eng mit Planung, Einsatz und praktischen Erfordernissen verknüpft werden, um Formalitäten und Oberflächlichkeit zu vermeiden.
Quelle: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
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