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| Mutterschaftsurlaub. |
Nach den geltenden Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes von 2024 haben erwerbstätige Frauen nach der Geburt Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub und erhalten 100 % ihres durchschnittlichen Gehalts, das für die Sozialversicherungsbeiträge verwendet wird. Die Verlängerung des Urlaubs um einen weiteren Monat für das zweite Kind gibt Müttern mehr Zeit, sich zu erholen, ihr Neugeborenes zu versorgen und in den ersten sechs Monaten ausschließlich zu stillen, wie von der Weltgesundheitsorganisation empfohlen.
Angesichts sinkender Geburtenraten in vielen Ballungsräumen und Industriegebieten zögern viele junge Paare aufgrund wirtschaftlichen Drucks und der Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, Kinder zu bekommen. Die Regelung des siebenmonatigen Mutterschaftsurlaubs soll dazu beitragen, die Geburtenrate aufrechtzuerhalten und Frauen dabei zu unterstützen, ihre Mutterrolle zu erfüllen, ohne dabei zu viele Karrierechancen aufzugeben.
Experten sind der Ansicht, dass diese Maßnahme nur dann langfristig wirksam ist, wenn sie mit weiteren Lösungen kombiniert wird. Dazu gehören der Ausbau der freiwilligen Sozialversicherung, die Weiterentwicklung des Kinderbetreuungssystems, die Förderung der Kinderbetreuung und die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds. Dies ist nicht nur eine Unterstützung für Mütter im Hier und Jetzt, sondern auch eine langfristige Investition in die Humanressourcen und die nachhaltige Entwicklung des Landes.
Nguyen Mai – Sozialversicherung der Provinz
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/
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