Feiertagsplan für Beamte, Angestellte und Arbeiter im Januar 2024

Wie viele freie Tage erhalten Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft im Januar 2024? Welche Tage im Einzelnen? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.

Urlaubsregelung für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte privater Unternehmen im Januar 2024.

Gemäß den Artikeln 111 und 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wird der bezahlte Urlaub im Januar 2024 für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte nichtstaatlicher Unternehmen (privater Unternehmen) wie folgt umgesetzt:

1. Feiertage im Januar 2024 für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst

Im Januar 2024 haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte insgesamt 8 freie Tage pro Woche, darunter: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27., 28. Januar 2024 (einschließlich 4 Samstage und 4 Sonntage).

Darüber hinaus haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß Artikel 112 Absatz 1 Punkt a des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 anlässlich des Neujahrsfestes 2024 am Montag (1. Januar 2024) einen freien Tag. (Wenn der wöchentliche freie Tag im Dezember 2023 hinzugerechnet wird, haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte an diesem Feiertag vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024 drei aufeinanderfolgende freie Tage (einschließlich eines freien Tages für das Neujahrsfest 2024 und zweier wöchentlicher freier Tage im Dezember 2023).)

Somit haben Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Januar 2024 insgesamt 9 freie Tage bei vollem Gehalt (8 freie Tage pro Woche und 1 Urlaubstag).

1.1. Feiertage im Januar 2024 für Arbeitnehmer mit 2 freien Tagen pro Woche (Samstag und Sonntag)

Im Januar 2024 haben die Arbeitnehmer in diesem Fall die gleiche Anzahl an wöchentlichen freien Tagen wie die Ministerien, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Abschnitt 1, nämlich 9 Tage.

1.2. Feiertage im Januar 2024 für Arbeitnehmer mit 1 freien Tag pro Woche (Sonntag)

Im Januar 2024 stehen den Arbeitnehmern in diesem Fall insgesamt 05 freie Tage zu. Konkret wie folgt:

(i) 4 Sonntage, darunter: 7., 14., 21. und 28. Januar 2024.

(ii) 1. freier Tag zum Neujahrstag: 1. Januar 2024.

2. Erhalten die Mitarbeiter am Neujahrstag 2024 einen Bonus?

Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 sieht folgende Prämien vor:

Artikel 104. Bonus

1. Ein Bonus ist ein Geld- oder Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers belohnt.

2. Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und im Betrieb öffentlich bekannt gegeben, sofern es dort eine Arbeitnehmervertretung gibt, und zwar nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Betrieb.“

Gleichzeitig legt Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH die folgenden Inhalte fest, die im Arbeitsvertrag enthalten sein müssen:

" Artikel 3. Hauptinhalt des Arbeitsvertrags

Die wesentlichen Inhalte, die ein Arbeitsvertrag gemäß Absatz 1, Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches enthalten muss, sind wie folgt festgelegt:

... 5. Die Vergütung je nach Tätigkeit oder Position, die Art der Gehaltszahlung, der Zeitraum der Gehaltszahlung, die Gehaltszulagen und sonstige Zulagen werden wie folgt festgelegt:

... c) Weitere zusätzliche Beträge, die von beiden Parteien wie folgt vereinbart wurden:

... c2) Zusätzliche Beträge, die nicht einen bestimmten Geldbetrag zusätzlich zu dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt darstellen und regelmäßig oder unregelmäßig in jeder Lohnperiode im Zusammenhang mit dem Arbeitsvorgang und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Andere Regelungen und Leistungen wie Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs, Initiativenprämien , Verpflegungszuschüsse während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Fahrtkosten, Unterkunft, Kinderbetreuung, Unterstützung beim Tod von Angehörigen oder bei der Heirat von Angehörigen von Mitarbeitern, Geburtstagsgelder für Mitarbeiter, Zuschüsse für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten sowie andere Unterstützungs- und Zuschüsse werden als separate Punkte im Arbeitsvertrag aufgeführt .

Dementsprechend gibt es keine gesetzlichen Regelungen, die Unternehmen zur Zahlung von Prämien an Mitarbeiter verpflichten (einschließlich Neujahrsprämien). Stattdessen basieren die an Mitarbeiter ausgezahlten Prämien auf einem der folgenden Dokumente:

- Bonusregelungen werden vom Unternehmen beschlossen und am Arbeitsplatz bekannt gegeben.

- Zwischen zwei Parteien unterzeichneter Arbeitsvertrag.

Tarifvertrag.

Normalerweise zahlen Unternehmen Prämien, wenn sie hohe Umsätze und Gewinne erzielen.

Um zu wissen, ob Mitarbeiter zum Neujahr 2024 einen Bonus erhalten oder nicht, müssen sie sich über die Bedingungen für die Auszahlung von Boni in der Bonusregelung des Unternehmens, den Bonusbedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag informieren.

Falls sich das Unternehmen und der Arbeitnehmer in den Bonusbestimmungen oder im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag auf die Bedingungen und Vorschriften für den Erhalt des Tet-Bonus (Neujahr 2024) geeinigt (oder diese festgelegt) haben und der Arbeitnehmer die Bedingungen für den Erhalt des Bonus erfüllt hat, muss das Unternehmen ihn gemäß den Bestimmungen belohnen.

Quelle: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html