Urlaubsplan für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter im Januar 2024

Wie viele Urlaubstage erhalten Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer in Privatunternehmen im Januar 2024? Welche Tage genau? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.

Urlaubsplan für Januar 2024 für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte privater Unternehmen.

Gemäß den Artikeln 111 und 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 werden die bezahlten Feiertage im Januar 2024 für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angestellte nichtstaatlicher Unternehmen (privater Unternehmen) wie folgt umgesetzt:

1. Urlaub im Januar 2024 für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Beschäftigte im öffentlichen Dienst

Im Januar 2024 haben Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes insgesamt 8 Tage pro Woche frei, darunter: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27., 28. Januar 2024 (einschließlich 4 Samstagen und 4 Sonntagen).

Darüber hinaus haben Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gemäß Artikel 112 Absatz 1 Nummer a des Arbeitsgesetzbuches von 2019 anlässlich des Neujahrsfestes 2024 am Montag, dem 1. Januar 2024, einen freien Tag. (Rechnet man den wöchentlichen Ruhetag im Dezember 2023 hinzu, haben Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024 drei aufeinanderfolgende freie Tage (einschließlich des freien Tages für Neujahr 2024 und der beiden wöchentlichen Ruhetage im Dezember 2023)).

Somit haben Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ab Januar 2024 insgesamt 9 Tage frei und erhalten weiterhin ihr volles Gehalt (8 freie Tage pro Woche und 1 Feiertag).

1.1. Urlaub im Januar 2024 für Mitarbeiter mit 2 freien Tagen pro Woche (Samstag und Sonntag)

Im Januar 2024 werden die Beschäftigten in diesem Fall die gleiche Anzahl wöchentlicher freier Tage haben wie die Ministerien, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Abschnitt 1, nämlich 9 Tage.

1.2. Urlaub im Januar 2024 für Mitarbeiter mit 1 freien Tag pro Woche (Sonntag)

Im Januar 2024 haben die Mitarbeiter in diesem Fall insgesamt 5 Urlaubstage. Im Einzelnen wie folgt:

(i) 04 Sonntage, darunter: 07., 14., 21. und 28. Januar 2024.

(ii) 1 freier Tag am Neujahrstag: 1. Januar 2024.

2. Erhalten die Mitarbeiter am Neujahrstag 2024 einen Bonus?

Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 regelt die Prämien wie folgt:

Artikel 104. Bonus

1. Ein Bonus ist der Geldbetrag, der Sachwerte oder andere Vergütungsformen, mit denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserfüllungsgrades des Arbeitnehmers belohnt.

2. Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber festgelegt und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz, sofern eine solche vorhanden ist, öffentlich bekannt gegeben.

Gleichzeitig legt Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH fest, welche Inhalte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden müssen:

„ Artikel 3. Hauptinhalt des Arbeitsvertrags “

Die wichtigsten Inhalte, die gemäß Artikel 21 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches in einem Arbeitsvertrag enthalten sein müssen, sind wie folgt festgelegt:

... 5. Das Gehalt richtet sich nach der Stelle oder Position, der Form der Gehaltszahlung, dem Zahlungszeitraum, den Gehaltszulagen und sonstigen Zulagen und ist wie folgt festgelegt:

... c) Weitere zusätzliche Beträge, die von beiden Parteien wie folgt vereinbart werden:

... c2) Zusätzliche Beträge, die keinen bestimmten Geldbetrag darstellen und zusätzlich zum im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt regelmäßig oder unregelmäßig in jeder Abrechnungsperiode gezahlt werden und mit dem Arbeitsprozess und der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zusammenhängen.

Andere Regelungen und Leistungen wie beispielsweise Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches, Initiativprämien , Verpflegungsgelder für die Mittagspause, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Reisekosten, Unterkunft, Kinderbetreuung, Unterstützung bei Todesfällen, Hochzeiten und Geburtstagen von Angehörigen, Zuschüsse für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen aufgrund von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und sonstige Unterstützungsleistungen und Zuschüsse werden als separate Posten im Arbeitsvertrag aufgeführt .

Demnach enthält das Gesetz keine Bestimmungen, die Unternehmen zur Zahlung von Boni an Mitarbeiter (einschließlich Neujahrsboni) verpflichten. Stattdessen basieren die an Mitarbeiter gezahlten Boni auf einem der folgenden Dokumente:

Die Bonusregelungen werden vom Unternehmen festgelegt und am Arbeitsplatz bekannt gegeben.

- Ein zwischen zwei Parteien unterzeichneter Arbeitsvertrag.

Tarifvertrag.

Normalerweise zahlen Unternehmen Boni, wenn sie hohe Umsätze und Gewinne erzielen.

Um zu erfahren, ob die Mitarbeiter anlässlich des neuen Jahres 2024 eine Prämie erhalten oder nicht, müssen die Mitarbeiter die Bedingungen für die Auszahlung von Prämien in den Bonusrichtlinien des Unternehmens, den Bonusbedingungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag herausfinden.

Falls das Unternehmen und der Arbeitnehmer die Bedingungen und Regelungen für den Erhalt des Tet-Bonus (Neujahr 2024) in den Bonusbestimmungen, im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vereinbart (oder festgelegt) haben und der Arbeitnehmer die Bedingungen für den Erhalt des Bonus erfüllt hat, muss das Unternehmen den Bonus gemäß den Bestimmungen auszahlen.

Quelle: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html