Eine Kritik an der Kultur der Verehrung von Geschäftigkeit.

Mit „Be Lazy“ leugnet Nguyen Thanh Long nicht die Wichtigkeit harter Arbeit, sondern lehnt lediglich die Idee ab, bis zur Erschöpfung zu arbeiten.

Das Buch „Be Lazier“ des Autors Nguyen Thanh Long. Foto: Nha Nam.

In einer Zeit, in der Geschäftigkeit gefeiert wird, liefert Nguyen Thanh Longs Buch „Sei faul “ ein Gegenargument: Harte Arbeit garantiert nicht unbedingt Ergebnisse, Geschäftigkeit schafft nicht unbedingt Wert, und Ruhe sollte nicht der letzte Ausweg für diejenigen sein, die sich verausgabt haben.

Das Buch beginnt mit einem Aufruf wie „Sei faul!“, billigt aber Faulheit nicht. Die „Faulheit“, auf die sich Autor Nguyen Thanh Long bezieht, ist Faulheit im Verrichten sinnloser Arbeit, Faulheit im Verschwenden von Energie, Faulheit im Sich-in-alles-Stürzen, nur um für Fleiß gelobt zu werden. Laut Autor handelt es sich dabei um eine Art bewusste, disziplinierte Faulheit.

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Im Buch betont der Autor immer wieder, dass harte Arbeit nicht das oberste Ziel ist. Die Ziele im Berufsleben sollten vielmehr darin bestehen, Wert zu schaffen, effizient zu arbeiten, sich selbst weiterzuentwickeln, den Lebensunterhalt zu verdienen und nach Feierabend noch genügend Energie für das Leben zu haben.

Der Autor des Buches betont außerdem, dass Selbstfürsorge, Bewegung , Joggen, Meditation oder jede andere gesunde Gewohnheit dazu beitragen, die geistige und körperliche Gesundheit zu erhalten und somit effektiv zur Arbeitsleistung beizutragen.

Das Buch behandelt auch den Umgang der Menschheit mit KI. Laut Autor gilt: Je schneller KI wird, desto mehr müssen wir lernen, langsamer zu handeln. Wenn Maschinen repetitive Aufgaben übernehmen und digitale Werkzeuge viele Abläufe automatisieren können, sollten wir nicht mit Maschinen im Geschwindigkeitswettbewerb stehen. Was wir bewahren müssen, ist die Fähigkeit zum tiefgründigen Denken, zur kritischen Analyse und zur Abwägung von Konsequenzen vor dem Handeln. Im letzten Abschnitt schlägt der Autor zudem vor, das zu automatisieren, was automatisierbar ist, und KI als Feedback-Instrument zu nutzen, um sich selbst zu messen und anzupassen.

Nguyen Thanh Long (Long Lac Lu) absolvierte die Technische Universität Hanoi mit einem Abschluss in Informationstechnologie. In über 25 Jahren Berufstätigkeit bekleidete er zahlreiche Führungspositionen in Unternehmen wie Bao Moi, VNG , Be, TicketBox, Tiki und Tasco.

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Quelle: https://znews.vn/loi-phan-bien-voi-van-hoa-ton-tho-ban-ron-post1658341.html